"SA8000
SA8000:2014
SA8000:2014 Sociālās atbildības 8000:2014 standarts ir starptautisku korporatīvās sociālās atbildības (CSR) pārvaldības rīku un pārbaudes standartu kopums. Kad šī pārbaude ir iegūta, klientiem visā pasaulē var pierādīt, ka uzņēmums ir pabeidzis darba darba vides uzlabošanu, saprātīgus darba apstākļus un darba pamattiesību aizsardzību.
SA 8000: kurš izveidoja 2014. gadu?
1997. gadā Ekonomisko prioritāšu akreditācijas aģentūra (CEPAA), kuras galvenā mītne atrodas Amerikas Savienotajās Valstīs, uzaicināja Eiropas un Amerikas starptautiskus uzņēmumus, piemēram, Body shop, Avon, Reebok, kā arī citu asociāciju, cilvēktiesību un bērnu tiesību organizāciju, akadēmisko institūciju pārstāvjus. , mazumtirdzniecības nozare, ražotāji, darbuzņēmēji, konsultāciju uzņēmumi, grāmatvedības un sertifikācijas aģentūras, Kopīgi uzsāka starptautisko sociālās atbildības sertifikācijas standartu kopumu, lai aizsargātu darba tiesības un intereses, proti, SA8000 sociālās atbildības pārvaldības sistēmu. Radās bezprecedenta sistemātisku darba vadības standartu kopums. Social Accountability International (SAI), kas ir pārstrukturēta no CEPAA, ir pastāvīgi apņēmusies veicināt un novērtēt globālo uzņēmumu sociālās atbildības sniegumu.
SA8000 audita cikla atjauninājums
Pēc 2022. gada 30. septembra SA8000 audits tiks pieņemts visos uzņēmumos reizi gadā. Pirms tam 6 mēnešus pēc pirmās apstiprināšanas tika veikta pirmā ikgadējā pārskatīšana; 12 mēnešus pēc pirmās ikgadējās apskates ir otrā ikgadējā pārskatīšana, bet 12 mēnešus pēc otrās ikgadējās pārbaudes ir sertifikāta atjaunošana (arī sertifikāta derīguma termiņš ir 3 gadi).
SAI jaunais SA8000 oficiālās organizācijas gada plāns
SAI, SA8000 formulēšanas vienība, 2020. gadā oficiāli uzsāka SA80000 audita ziņojumu un datu vākšanas rīku, lai nodrošinātu, ka piegādes ķēde, kas sadarbojas ar SA8000 ieviešanu visā pasaulē, var tikt atjaunināta reālākā veidā un iegūt atbilstošu informāciju.
Kā pieteikties apstiprināšanai?
SOLIS: 1. Izlasiet SA8000 standarta noteikumus un izveidojiet sociālās atbildības pārvaldības sistēmu SOLIS: 2. Aizpildiet pašnovērtējuma anketu STEP platformā The Social Fingerprint. SOLIS: 3. Piesakieties sertifikācijas iestādei SOLIS: 4. Pieņemiet verifikāciju. SOLIS: 5. uzlabošana SOLIS: 6 Iegūstiet sertifikātu SOLIS: 7 PDCA darbības, apkopes un uzraudzības cikls
SA 8000: 2014. gada jauna standarta kontūra
SA 8000: 2014 Sociālās atbildības pārvaldības sistēmu (SA8000: 2014) ir formulējusi Starptautiskā sociālā atbildība (SAI), kuras galvenā mītne atrodas Ņujorkā, Amerikas Savienotajās Valstīs, un tā ietver 9 galvenos saturu.
Bērnu darbs aizliedz ārpusskolas bērnu darba izmantošanu un ierobežo nepilngadīgo darbaspēka izmantošanu.
Piespiedu un obligātais darbs aizliedz piespiedu un obligāto darbu. Darbiniekiem darba attiecību sākumā nav jāiemaksā depozīts.
Veselība un drošība nodrošina drošu un veselīgu darba vietu, lai novērstu iespējamos darba drošības negadījumus. Tas nodrošina arī pamata drošus un sanitāros darba vides apstākļus, iekārtas nelaimes gadījumu vai traumu novēršanai darbā, sanitārās telpas un tīru dzeramo ūdeni.
Biedrības brīvība un tiesības uz darba koplīguma slēgšanu.
Diskriminācija Uzņēmums nediskriminē darbiniekus saistībā ar nodarbinātību, atalgojumu, apmācību, paaugstināšanu amatā un aiziešanu pensijā rases, sociālās šķiras, tautības, reliģijas, invaliditātes, dzimuma, seksuālās orientācijas, dalības arodbiedrībā vai politiskās piederības dēļ; Uzņēmums nedrīkst pieļaut piespiedu, aizskarošu vai ekspluatējošu seksuālu uzmākšanos, tostarp stāju, valodu un fizisku kontaktu.
Disciplinārā prakse Uzņēmums nedrīkst iesaistīties vai atbalstīt fiziskus sodus, garīgu vai fizisku piespiešanu un verbālus apvainojumus.
Darba laiks Uzņēmums bieži nevar pieprasīt darbiniekiem strādāt vairāk par 48 stundām nedēļā, un tam vajadzētu būt vismaz vienai brīvai dienai ik pēc 6 dienām. Iknedēļas virsstundas nedrīkst pārsniegt 12 stundas.
Atalgojums Atlīdzības uzņēmuma darbiniekiem izmaksātajai algai nevajadzētu būt zemākai par likumā vai nozarē noteikto minimālo standartu, un tai jābūt pietiekamai, lai apmierinātu darbinieku pamatvajadzības. Algas atskaitīšana nevar būt sodoša; Mums ir jānodrošina, lai mēs nepieņemtu tīra darba līguma līgumus vai viltus mācekļu sistēmu, lai izvairītos no attiecīgajos likumos noteiktajām saistībām pret darbiniekiem.
Vadības sistēma var efektīvi un nepārtraukti vadīt sociālās atbildības vadību, pievienojot risku pārvaldību un korektīvas un preventīvas darbības, izmantojot sistēmas vadības koncepciju.
Izlikšanas laiks: 27. februāris 2023