Na SQE ianao na mividy, na lehibenao na injeniera, amin'ny hetsika fitantanana rojo famatsiana ao amin'ny orinasa, dia handeha any amin'ny orinasa ianao hanao fisafoana na handray fisafoana avy amin'ny hafa.
Inona àry no anton’ny fisafoana ny orinasa? Ny dingan'ny fisafoana orinasa sy ny fomba hanatratrarana ny tanjon'ny fisafoana orinasa? Inona avy ireo fandrika mahazatra izay hamitaka antsika amin'ny fitsarana ny valin'ny fisafoana ny orinasa, mba hampidirana ireo mpanamboatra tsy mahafeno ny filozofian'ny orinasa sy ny fitakian'ny fitantanana ao amin'ny rafitry ny rojo famatsiana orinasa?
Ahoana ny fomba fanaovana audit matihanina amin'ny orinasa
1. Inona no tanjon'ny fisafoana ny orinasa?
Ny iray amin'ireo mpividy (mpanjifa) dia manantena ny hahazo fahatakarana tsara kokoa ny mety ho mpamatsy amin'ny alàlan'ny fisafoana ny orinasa, hahazo fampahalalana manokana momba ny fahaiza-manao ara-barotra, ny haavon'ny famokarana, ny fitantanana ny kalitao, ny ambaratonga ara-teknika, ny fifandraisana amin'ny mpiasa sy ny andraikitra ara-tsosialy, sns., ary mampitaha ireo fampahalalana ireo. miaraka amin'ny azy manokana Ny tokonam-baravarana idiran'ny mpamatsy dia ambara amin'ny mari-pamantarana sy tombanana feno, ary avy eo ny fifantenana dia atao araka ny valin'ny fanombanana. Ny tatitra momba ny fisafoana ny orinasa dia manome fototra ho an'ny mpividy hitsara raha afaka miara-miasa maharitra ny mpamatsy.
Ny fisafoana orinasa faharoa dia afaka manampy ny mpividy (mpanjifa) hitazona ny laza tsara sy ny fampandrosoana maharitra. Hita matetika fa misy fampahalalam-baovao vahiny mampibaribary ny fampiasana ny fampiasana zaza tsy ampy taona, ny asa am-ponja na ny fanararaotana asa mafy ataon'ny marika malaza, (toy ny fivarotana hatsembohana Apple any Vietnam). Vokatr'izany, ireo marika ireo dia tsy vitan'ny hoe niharan'ny onitra goavana, fa koa ny ezaka iombonana avy amin'ny mpanjifa. manohitra.
Amin'izao fotoana izao, ny fisafoana ny orinasa dia tsy ny filan'ny orinasa mpividy ihany, fa ny fepetra ilaina amin'ny lalànan'i Eoropa sy Etazonia ihany koa.
Mazava ho azy fa nosoratana kely loatra ireo fanazavana ireo. Raha ny marina, ny tanjon'ny ankamaroantsika mankany amin'ny orinasa dia tsotra kokoa amin'izao dingana izao. Voalohany, mila jerena raha misy ny orinasa; faharoa, mila jerena raha misy ifandraisany amin'ny fitaovana fampiroboroboana sy ny fandraharahana ny tena zava-misy amin'ny orinasa. Nilaza tsara ny mpiasa.
Ahoana ny fomba fanaovana audit matihanina amin'ny orinasa
2. Ny dingan'ny fisafoana ny orinasa ary ahoana no ahafahana manara-maso ny orinasa mba hahatratrarana ny tanjon'ny fisafoana orinasa?
1. Fifandraisana eo amin'ny mpividy sy ny mpamatsy
Hazavao mialoha ny fotoana nanaovana ny fisafoana ny orinasa, ny firafitry ny mpiasa, ary ny zavatra itakiana ny fiaraha-miasan’ny orinasa mandritra ny dingan’ny fisafoana ny orinasa.
Ny olona tsy tapaka sasany dia mila ny orinasa hanome ny mombamomba azy ireo alohan'ny fisafoana ny orinasa, toy ny fahazoan-dàlana momba ny fandraharahana, ny fisoratana anarana amin'ny hetra, ny banky fanokafana kaonty, sns., ary ny sasany koa dia mila mameno tatitra an-tsoratra amin'ny antsipiriany momba ny fanamarinana omen'ny mpividy.
Niasa tao amin’ny orinasa iray novatsian’i Taiwan vola, ohatra, aho taloha, ary tonga tany amin’ny orinasanay i Sony mba hijery ilay orinasa. Talohan'ny fisavana ny orinasa dia namoaka tatitra momba ny fisafoana ny orinasa izy ireo. Ny votoatiny dia tena feno antsipirihany. Misy tetikasa madinika an-jatony. Ny famokarana ny orinasa, ny Marketing, ny injeniera, ny kalitao, ny trano fanatobiana entana, ny mpiasa ary ny rohy hafa dia manana singa famerenana mifanaraka amin'izany.
2. Ny fivoriana voalohany amin'ny fisafoana ny orinasa
Fampahafantarana fohy ho an'ny roa tonta. Mandamina ny escort ary mandamina ny fisafoana ny orinasa. Toy izany koa ny fomba fanao amin'ny famerenana ISO
3. Famerenana ny rafitra antontan-taratasy
Na feno ny rafitra antontan-taratasy momba ny orinasa. Ohatra, raha manana sampan-draharaha misahana ny fividianana ny orinasa, misy taratasy momba ny hetsika fividianana? Ohatra, raha manana famolavolana sy fampandrosoana ny orinasa, misy rafitra antontan-taratasy hananganana antontan-taratasy momba ny programa ho an'ny hetsika famolavolana sy fampandrosoana? Raha tsy misy rakitra manan-danja dia tsy ampy izany.
4. Famerenana eny an-toerana
Mankanesa eny an-toerana indrindra hijery, toy ny atrikasa, trano fanatobiana entana 5S, trano fiarovana amin'ny afo, famantarana entana mampidi-doza, famantarana ara-materialy, drafitra gorodona sy ny sisa. Ohatra, raha efa feno marina ny taratasy fikojakojana milina. Efa nisy nanao sonia sns.
5. Dinidinika amin'ny mpiasa, dinidinika momba ny fitantanana
Ny fifantenana ny zavatra ho an'ny dinidinika amin'ny mpiasa dia azo alaina kisendrasendra avy amin'ny lisitry ny orinasa, na azo alaina amin'ny sitrapo, toy ny niniana fifantenana mpiasa tsy ampy taona eo anelanelan'ny 16 sy 18 taona, na ireo izay voarakitry ny mpanamarina ny laharan'ny asany mandritra ny on- Site inspection Worker.
Ny votoatin'ny tafatafa dia mifandraika amin'ny karama, ny ora fiasana ary ny tontolo iasana. Mba hiarovana ny zo sy ny tombontsoan'ny mpiasa dia tazonin'ny orinasa ho tsiambaratelo tanteraka ny fizotran'ny dinidinika, na ny mpiasan'ny mpitantana ny orinasa dia tsy mahazo miditra, ary tsy mahazo mijanona ao amin'ny faritra akaikin'ny efitrano fanadihadiana.
Raha mbola tsy azonao ny fanontaniana sasany mandritra ny fisafoana ny orinasa, dia afaka mifandray amin'ny mpitantana ny orinasa indray ianao mba hahalalanao bebe kokoa ny toe-javatra.
6. Fivoriana famintinana
Ny tombony sy ny tsy fitoviana hita nandritra ny fisafoana ny orinasa dia fintinina. Ity famintinana ity dia hohamafisina sy hosoniavin'ny orinasa eo an-toerana amin'ny endrika an-tsoratra. Mila ovaina ireo zavatra tsy mifanaraka, rahoviana no hatsaraina, iza no hamita azy, ary ny fampahalalana hafa dia halefa any amin'ny mpanara-maso ny orinasa ho fanamafisana ao anatin'ny fe-potoana iray. Tsy voailika ny mety hisian’ny fisafoana orinasa faharoa sy fahatelo.
Ny dingan'ny fisafoana ny orinasa mpanjifa dia mitovy amin'ny an'ny orinasa ISO, saingy misy fahasamihafana. Ny ISO hanara-maso ny orinasa dia ny fandoavana ny saran'ny orinasa, hanampiana ny orinasa hahita ny lesoka sy hanatsara ny lesoka ary farany mahafeno ny fepetra takiana.
Rehefa tonga manara-maso ny orinasa ny mpanjifa, dia manamarina indrindra izy ireo raha mahafeno ny fepetra takian'izy ireo ny orinasa ary na mahafeno fepetra ho mpamatsy azy ianao. Tsy mandoa vola aminao izy, noho izany dia henjana kokoa noho ny fanamarinana ISO.
Toy izao ny fomba fiasa, ka ahoana no ahafahan’ny mpanara-maso ny orinasa mpanjifa mahita ny tena lafin’ny orinasa?
Fahatelo, ny tena traikefa amin'ny ady dia fintinina toy izao manaraka izao:
1. Rahona ny antontan-taratasy
Amin'ny ankapobeny, tsy mila mijery rakitra programa be loatra ianao. Ny rakitra programa dia mora atao. Afaka mandalo ny orinasa ISO ianao. Amin'ny ankapobeny dia tsy misy olana amin'io lafiny io. Amin'ny maha mpandinika anao, tadidio ny mamaky antontan-taratasy kely kokoa sy firaketana bebe kokoa. Jereo raha manaraka ny antontan-taratasy izy ireo.
2. Tsy misy dikany ny rakitsoratra tokana
Avereno jerena amin'ny kofehy iray. Ohatra, manontany ny sampan-draharahan'ny fividianana ve ianao raha misy lisitry ny mpamatsy mahafeno fepetra? Ohatra, raha manontany ny sampan-draharaha momba ny drafitra ianao raha misy fandaharam-pamokarana, ohatra, raha manontany ny departemantan'ny fandraharahana ianao raha misy famerenana ny baiko?
Ohatra, manontany ny sampan-draharaha momba ny kalitao ve ianao raha misy fisafoana miditra? Raha asaina mitady ireo fitaovana tsirairay ireo izy ireo dia azo antoka fa afaka manome azy ireo. Raha tsy afaka manome izany izy ireo dia tsy mila jerena ny orinasa toy izany. Mody any an-trano fotsiny dia matory mitady hafa.
Ahoana no tokony hitsarana azy? Tena tsotra izany. Ohatra, ny baikon'ny mpanjifa dia voafantina kisendrasendra, ny sampan-draharahan'ny orinasa dia tsy maintsy manome ny tatitra momba ny famerenana an'io baiko io, ny sampan-draharahan'ny fandrindrana dia tsy maintsy manome ny drafitra fitakiana ara-pitaovana mifanaraka amin'io baiko io, ary ny sampan-draharaha misahana ny fividianana dia tsy maintsy manome ny fividianana. baiko mifanaraka amin'ity baiko ity, Anontanio ny sampan-draharaha misahana ny fividianana raha toa ka ao anatin'ny lisitr'ireo mpamatsy mahafeno fepetra ireo mpanamboatra amin'ireo baiko fividianana ireo, angataho ny sampan-draharaha momba ny kalitao hanome ny tatitra momba ny fisafoana ireo fitaovana ireo, anontanio ny departemanta injeniera hanome ny SOP mifanaraka amin'izany, ary angataho ny sampana famokarana hanome ny tatitra isan'andro momba ny famokarana mifanaraka amin'ny drafitra famokarana, sns. Andraso.
Raha tsy mahita olana ianao rehefa avy nanamarina ny lalana rehetra, dia midika izany fa tena azo itokisana ny orinasa toy izany.
3. Ny famerenana amin'ny tranokala dia ny hevi-dehibe, ary ny zava-dehibe indrindra dia raha misy fitaovana fanaraha-maso ny fitaovana famokarana mandroso.
Ny antontan-taratasy dia azo soratana tsara amin'ny olona maromaro, saingy tsy mora ny mamitaka eo amin'ny sehatra. Indrindra fa misy toerana maty. Toy ny trano fidiovana, toy ny tohatra, toy ny modely niaviany amin'ny milina sy ny fitaovana, sns. Ny fisafoana tsy nambara dia miasa tsara kokoa.
4. Dinidinika amin'ny mpiasa, dinidinika momba ny fitantanana
Ny resadresaka nifanaovana tamin'ny mpitantana dia afaka mahita valiny avy amin'ny valinteniny. Ny dinidinika amin'ny mpiasa dia ny fihainoana kokoa noho ny fangatahana. Ny mpandinika dia tsy mila ny orinasan'ny orinasa hiaraka aminao. Mahomby kokoa ny mandeha any amin'ny trano fisakafoan'ny mpiasa ary misafidy toerana hisakafoanana miaraka amin'ny mpiasa ary hiresaka tsy misy dikany noho ny angatahinao isan'andro.
Ahoana ny fomba fanaovana audit matihanina amin'ny orinasa
4. Inona avy ireo fandrika mahazatra izay hamitaka ny fitsarantsika momba ny valin'ny fisafoana orinasa:
1. Renivohitra voasoratra.
Betsaka ny namana no mihevitra fa ny renivohitra voasoratra anarana dia midika fa manana hery ny orinasa. Raha ny marina, tsy izany no izy. Na misy 100w na 1000w any Chine dia afaka misoratra anarana any Chine ny orinasa manana renivola misoratra anarana 100w na 1000w, saingy ilaina ny mandany vola bebe kokoa ho an'ny orinasa misoratra anarana amin'ny agence. Tsy mila maka 100w na 1000w izy vao misoratra anarana.
2. Ny valin'ny famerenan'ny antoko fahatelo, toy ny famerenana ISO, famerenana QS.
Mora loatra ny mahazo mari-pankasitrahana ISO any Shina ankehitriny, ary afaka mividy iray ianao rehefa avy nandany 1-2w. Ka raha tsorina dia tena tsy ekeko io certificat iso mora io.
Misy fika kely ihany koa anefa eto. Arakaraka ny lehibe kokoa ny mari-pankasitrahana ISO an'ny orinasa, no mahasoa kokoa, satria tsy te hamotika ny famantaranany manokana ny mpanamarina ny ISO. Amin'ny ankapobeny dia afaka mivarotra certificat iso izy ireo.
Misy ihany koa ny mari-pankasitrahana ISO an'ny orinasa fanamarinana malaza iraisam-pirenena, toy ny CQC any Sina, Saibao, ary TUV any Alemaina.
3. Ny rafitra rakitra tonga lafatra.
Ny antontan-taratasy dia nosoratana tsara loatra ary ny famonoana dia tsy misy dikany. Na ny rakitra sy ny asa tena izy dia zavatra hafa tanteraka. Ao amin'ny orinasa sasany, mba hiatrehana ny famerenana, dia misy olona manokana izay manao ISO antontan-taratasy, nefa tsy misy mahalala hoe hatraiza ireo olona izay mijanona ao amin'ny birao sy manoratra antontan-taratasy mahalala ny tena fiasan'ny orinasa.
5. Andeha hojerentsika ny fanasokajiana sy ny fomba fanaraha-maso ny orinasa eoropeanina sy amerikana:
Ny fanamarinan'ny orinasan'ny orinasa Eoropeana sy Amerikanina matetika dia manaraka ny fenitra sasany, ary ny orinasa mihitsy na ny andrim-panjakana mpanara-maso avy amin'ny antoko fahatelo dia manao fanaraha-maso sy fanombanana ny mpamatsy.
Ny orinasa samihafa dia manana fenitry ny fanaraha-maso samihafa ho an'ny tetikasa samihafa, noho izany dia tsy fitondran-tena ankapobeny ny fanaraha-maso ny orinasa, fa ny fenitry ny fenitra raisina dia tsy mitovy amin'ny toe-javatra samihafa. Sahala amin'ny sakana Lego, ny fenitry ny fitambaran'ny fisafoana orinasa samihafa dia namboarina.
Ireo singa ireo amin'ny ankapobeny dia azo zaraina ho sokajy efatra: ny fanaraha-maso ny zon'olombelona, ny fanaraha-maso manohitra ny fampihorohoroana, ny fanaraha-maso ny kalitao ary ny fanaraha-maso ny tontolo iainana, ny fahasalamana ary ny fiarovana.
Ny sokajy voalohany, ny fisafoana ny zon’olombelona
Fantatra amin'ny fomba ofisialy ny fanaraha-maso ny andraikitra ara-tsosialy, ny fanaraha-maso ny andraikitra ara-tsosialy, ny fanombanana ny orinasa andraikitry ny sosialy sy ny sisa. Izy io dia mizara bebe kokoa amin'ny fanamarinana manara-penitra momba ny andraikitra ara-tsosialy (toy ny SA8000, ICTI, BSCI, WRAP, fanamarinana SMETA, sns.) fanaraha-maso ny orinasa, sns.).
Ity "fanamarinan'ny orinasa" ity dia ampiharina amin'ny fomba roa indrindra.
1. Fanamarinana manara-penitra momba ny andraikitra ara-tsosialy
Ny fanamarinana manara-penitra momba ny andraikitra ara-tsosialy ara-tsosialy dia manondro ny hetsika izay omen'ny mpamorona rafi-pitantanana ara-tsosialy ny orinasa manome alalana ireo fikambanana tsy miandany amin'ny antoko fahatelo mba hijery raha toa ka mahafeno ny fenitra voafaritra ny orinasa mangataka amin'ny fenitra iray.
Ny mpividy no mitaky ny orinasa sinoa mba handalo fanamarinana manara-penitra iraisam-pirenena, isam-paritra na indostrian'ny "andraikitry ny fiaraha-monina" ary mahazo mari-pankasitrahana ho fototry ny fividianana na fametrahana baiko.
Ny fenitra toy izany indrindra dia ahitana SA8000, ICTI, EICC, WRAP, BSCI, ICS, SMETA, sns.
2. Fanaraha-maso manara-penitra momba ny mpanjifa (Code de Conduct)
Alohan'ny hividianana vokatra na fametrahana baiko famokarana, ny orinasa multinational dia mijery mivantana ny fampiharana ny andraikitry ny orinasa, indrindra ny fenitry ny asa, ny orinasa sinoa mifanaraka amin'ny fenitry ny andraikitra ara-tsosialy novolavolain'ny orinasa multinational, izay matetika antsoina hoe fitsipi-pitondran-tena.
Amin'ny ankapobeny, ny orinasam-pirenena lehibe sy salantsalany dia manana ny fitsipi-pitondratenany manokana, toy ny Wal-Mart, Disney, Nike, Carrefour, BROWNSHOE, PAYLESSS HOESOURCE, VIEWPOINT, Macy's ary firenena Eoropeana sy Amerikana hafa. Vondrona orinasa amin'ny akanjo, kiraro, kojakoja ilaina andavanandro, varotra ary indostria hafa. Ity fomba ity dia antsoina hoe fanamarinana antoko faharoa.
Ny votoatin'ireo fanamarinana roa ireo dia mifototra amin'ny fenitry ny asa iraisam-pirenena, izay mitaky ny mpamatsy mba hanatanteraka adidy sasantsasany amin'ny lafin'ny fenitry ny asa sy ny toe-piainan'ny mpiasa.
Raha ampitahaina, ny fanamarinana avy amin'ny antoko faharoa dia niseho teo aloha ary manana fandrakofana sy fiantraikany lehibe kokoa, raha toa kosa ny fenitra sy ny famerenana ny fanamarinana avy amin'ny antoko fahatelo dia feno kokoa.
Ny sokajy faharoa, fisafoana ny orinasa miady amin’ny fampihorohoroana
Iray amin'ireo fepetra hiatrehana ny asa fampihorohoroana izay niseho taorian'ny tranga 9/11 tany Etazonia tamin'ny taona 2001. Misy endrika roa ny C-TPAT sy ny GSV voamarina. Amin'izao fotoana izao, ny tena eken'ny mpanjifa dia ny taratasy fanamarinana GSV navoakan'ny ITS.
1. C-TPAT miady amin'ny fampihorohoroana
Ny Fiaraha-miombon'antoka amin'ny varotra amin'ny douane miady amin'ny fampihorohoroana (C-TPAT) dia mikendry ny hiara-hiasa amin'ireo indostria mifandraika amin'ny fametrahana rafitra fitantanana fiarovana amin'ny rojo famatsiana mba hiantohana ny fiarovana ny fitaterana, fampahalalana momba ny fiarovana ary ny fepetra momba ny entana manomboka amin'ny fiandohana ka hatrany amin'ny toerana misy ny rojo famatsiana. circulation, ka hisorohana ny fidiran'ny mpampihorohoro.
2. GSV miady amin'ny fampihorohoroana
Global Security Verification (GSV) dia rafitra serivisy fandraharahana iraisam-pirenena izay manome fanohanana ny fampandrosoana sy ny fampiharana ny paikady fiarovana amin'ny rojo famatsiana eran-tany, misy ny fiarovana ny orinasa, ny trano fanatobiana entana, ny fonosana, ny entana ary ny fandefasana sy ny sisa.
Ny tanjon'ny rafitra GSV dia ny fiaraha-miasa amin'ireo mpamatsy sy mpanafatra eran-tany mba hampiroboroboana ny fivoaran'ny rafitra fanamarinana fiarovana eran-tany, hanampiana ny mpikambana rehetra hanamafy ny fiantohana fiarovana sy ny fanaraha-maso ny risika, hanatsara ny fahombiazan'ny rojo famatsiana, ary hampihenana ny fandaniana.
Ny C-TPAT/GSV dia mety indrindra ho an'ny mpanamboatra sy mpamatsy manondrana any amin'ny indostria rehetra any amin'ny tsenan'i Etazonia, ary afaka miditra any Etazonia amin'ny alàlan'ny lalana haingana, mampihena ny rohy fanaraha-maso ny douane; Mba hampitomboana ny fiarovana ny vokatra manomboka amin'ny fiandohan'ny famokarana ka hatrany amin'ny toerana haleha, mampihena ny fatiantoka ary mahazo mpivarotra amerikana bebe kokoa.
Ny sokajy fahatelo, fanaraha-maso kalitao
Antsoina koa hoe fanamarinana kalitao na fanombanana ny fahaiza-mamokatra, izany dia manondro ny fanaraha-maso ny orinasa mifototra amin'ny fenitry ny kalitaon'ny mpividy iray. Ny feniny dia matetika tsy "fenitra manerantany", izay tsy mitovy amin'ny fanamarinana rafitra ISO9001.
Raha ampitahaina amin'ny fanaraha-maso ny andraikitra ara-tsosialy sy ny fanaraha-maso manohitra ny fampihorohoroana, dia tsy dia matetika ny fanaraha-maso kalitao. Ary ny fahasarotana amin'ny fanaraha-maso dia ambany noho ny fanaraha-maso ny andraikitra ara-tsosialy. Raiso ho ohatra ny FCCA an'i Walmart.
Ny anarana fenon'ny fanaraha-mason'ny orinasa FCCA vao navoakan'i Wal-mart dia: Fandinihana ny fahaizan'ny orinasa sy ny fahaiza-manao, izay fanombanana ny fahafahan'ny orinasa. Anisan'izany ireto lafiny manaraka ireto:
1. Toeram-pamokarana sy tontolo iainana
2. Fikarakarana sy fikojakojana ny milina
3. Rafitra fitantanana kalitao
4. Fanaraha-maso ny fitaovana miditra
5. Fanaraha-maso ny dingana sy ny famokarana
6. In-House Lab-Fitsapana
7. Fanaraha-maso farany
Ny sokajy fahefatra, fanaraha-maso ny fahasalamana sy ny fiarovana ny tontolo iainana
Fiarovana ny tontolo iainana, fahasalamana sy fiarovana, fanafohezana ny teny anglisy EHS. Satria ny fiaraha-monina iray manontolo dia mifantoka bebe kokoa amin'ny olana ara-pahasalamana sy fiarovana amin'ny tontolo iainana, ny fitantanana ny EHS dia niova avy amin'ny asa fanampiny ho an'ny fitantanana orinasa ho ampahany tena ilaina amin'ny fampandehanana maharitra ny orinasa.
Ny orinasa mitaky fanamarinana EHS amin'izao fotoana izao dia ahitana: General Electric, Universal Pictures, Nike, sns.
Fotoana fandefasana: Aug-03-2022