“SA8000
SA8000:2014
SA8000:2014 Tamberin'andraikitra ara-tsosialy 8000:2014 Ny fenitra dia fitambaran'ny fitaovana fitantanana ny andraikitra ara-tsosialy iraisam-pirenena (CSR) sy ny fenitra fanamarinana.Rehefa azo io fanamarinana io, dia azo porofoina amin'ny mpanjifa eran'izao tontolo izao fa ny orinasa dia nahavita ny fanatsarana ny tontolon'ny asa, ny fepetra ara-dalàna momba ny asa ary ny fiarovana ny zon'olombelona fototry ny asa.
SA 8000: Iza no nanao 2014?
Tamin'ny 1997, ny Council on Economic Priorities Accreditation Agency (CEPAA), izay manana foibe any Etazonia, dia nanasa ireo iraisam-pirenena eoropeanina sy amerikana, toy ny Body shop, Avon, Reebok, ary ny solontenan'ny fikambanana hafa, fikambanana miaro ny zon'olombelona sy ny zon'ny ankizy, andrim-pampianarana akademika. , indostrian'ny antsinjarany, mpanamboatra, mpiantoka, orinasa mpanolo-tsaina, masoivohon'ny kaonty sy fanamarinana, Niara-nanangana ny fenitra iraisam-pirenena fanamarinana momba ny andraikitra ara-tsosialy mba hiarovana ny zon'ny mpiasa sy ny tombontsoan'ny mpiasa, izany hoe ny rafitra fitantanana ny andraikitra ara-tsosialy SA8000.Nisy andiana fenitry ny fitantanana ny asa tsy nisy toy izany.Ny Social Accountability International (SAI), izay navaozina avy amin'ny CEPAA, dia manolo-tena hatrany amin'ny fampiroboroboana sy fanombanana ny fanatanterahana ny andraikitra ara-tsosialy ataon'ny orinasa manerantany.
Vaovao mifandraika amin'ny SA8000
Aorian'ny 30 septambra 2022, ny fanamarinana SA8000 dia horaisin'ny orinasa rehetra indray mandeha isan-taona.Talohan'izay, 6 volana taorian'ny fanamarinana voalohany dia ny famerenana isan-taona voalohany;12 volana aorian'ny famerenana isan-taona voalohany dia ny famerenana isan-taona faharoa, ary 12 volana aorian'ny famerenana isan-taona faharoa dia ny fanavaozana ny taratasy fanamarinana (3 taona ihany koa ny fe-potoana manankery ny taratasy fanamarinana).
SAI drafitra isan-taona vaovao an'ny fikambanana ofisialy SA8000
SAI, vondrona famolavolan'ny SA8000, dia namoaka tamin'ny fomba ofisialy ny "SA80000 Audit Report & Data Collection Tool" tamin'ny taona 2020 mba hahazoana antoka fa ny rojo famatsiana miara-miasa amin'ny fampiharana ny SA8000 eran'izao tontolo izao dia azo havaozina amin'ny fotoana tena izy ary hahazoana fampahalalana mifandraika.
Ahoana ny fangatahana fankatoavana?
DINGANA: 1 Vakio ny fepetra ao amin'ny fenitra SA8000 ary manangana rafitra fitantanana ny andraikitra ara-tsosialy DINGANA: 2 Fenoy ny fanontaniana fanombanana ny tena manokana DINGANA amin'ny sehatra Social Fingerprint DINGANA: 3 Ampiharo amin'ny manampahefana fanamarinana DINGANA: 4 Manaiky ny fanamarinana DINGANA: 5 Tsy fahampian'ny fanatsarana DINGANA: 6 Alao ny mari-pankasitrahana DINGANA: 7 PDCA tsingerin'ny fandidiana, fikojakojana ary fanaraha-maso
SA 8000: 2014 drafitra fenitra vaovao
SA 8000: 2014 Social Accountability Management System (SA8000: 2014) dia novolavolain'ny Social Accountability International (SAI), any New York, Etazonia, ary misy votoaty lehibe 9.
Ny fampiasana zaza tsy ampy taona dia mandrara ny fampiasana zaza tsy ampy taona any an-tsekoly ary mametra ny fampiasana ny zaza tsy ampy taona.
Mandrara ny asa an-terivozona sy ny asa an-tery.Ny mpiasa dia tsy voatery mandoa vola amin'ny fiandohan'ny asa.
Ny fahasalamana sy ny fiarovana dia manome toeram-piasana azo antoka sy salama mba hisorohana ny loza mety hitranga amin'ny fiarovana ny asa.Izy io koa dia manome fepetra fototra azo antoka sy ara-pahasalamana ho an'ny tontolo iasan'ny asa, fitaovana hisorohana ny loza ateraky ny asa na ratra, trano fidiovana ary rano fisotro madio.
Fahalalahana mikambana sy zo hifampiraharaha.
Fanavakavahana Ny orinasa dia tsy tokony hanavakavaka ny mpiasa amin'ny resaka asa, karama, fanofanana, fisondrotana ary fisotroan-dronono noho ny firazanana, ny saranga ara-tsosialy, ny zom-pirenena, ny fivavahana, ny fahasembanana, ny lahy sy ny vavy, ny fironana ara-pananahana, ny maha-mpikambana ao amin'ny sendika na ny politika;Ny orinasa dia tsy afaka mamela ny fanorisorenana ara-nofo an-tery, fanararaotana na fanararaotana, ao anatin'izany ny fihetsika, ny fiteny ary ny fifandraisana ara-batana.
Fampiharana fitsipi-pifehezana Ny orinasa dia tsy tokony handray anjara na hanohana ny fanasaziana ara-batana, ny fanerena ara-tsaina na ara-batana ary ny fanevatevana am-bava.
Ora fiasana Ny orinasa dia tsy afaka mitaky matetika ny mpiasa hiasa mihoatra ny 48 ora isan-kerinandro, ary tokony hanana andro iray farafahakeliny isaky ny 6 andro.Ny ora fanampiny isan-kerinandro dia tsy mihoatra ny 12 ora.
Tambin-karama Ny karama omen'ny Orinasa Mpiasa amin'ny mpiasa dia tsy tokony ho ambany noho ny fenitry ny lalàna na ny indostria faran'izay kely indrindra, ary tokony ho ampy hahafeno ny filan'ny mpiasa.Tsy azo saziana ny fampihenana ny karama;Tokony hiantoka isika fa tsy handray fepetra mifanaraka amin'ny toetran'ny asa madio na rafitra fanofanana diso mba hialana amin'ny adidy amin'ny mpiasa voafaritry ny lalàna mifandraika amin'izany.
Ny rafi-pitantanana dia afaka miasa amin'ny fomba mahomby sy tsy tapaka ny fitantanana ny andraikitra ara-tsosialy amin'ny alàlan'ny fanampiana ny fitantanana ny risika sy ny hetsika fanitsiana sy fisorohana amin'ny alàlan'ny foto-kevitry ny fitantanana ny rafitra.
Fotoana fandefasana: Feb-27-2023