Raha miahiahy momba ny kalitaon'ny vokatra ny mpanjifa Eoropeana sy Amerikana, nahoana izy ireo no mila mandinika ny fizotran'ny famokarana sy ny fiasan'ny orinasa?
Tany amin'ny faramparan'ny taonjato faha-20 tany Etazonia, maro be ny vokatra mora vidy amin'ny asa miaraka amin'ny fifaninanana iraisam-pirenena avy amin'ny firenena an-dalam-pandrosoana niditra tao amin'ny tsenan'ny firenena mandroso, izay nisy fiantraikany goavana teo amin'ny tsena anatiny any amin'ny firenena mandroso. Tsy an'asa na nihena ny karamany ireo mpiasa amin'ny indostria mifandraika amin'izany. Miaraka amin'ny antso ho an'ny fiarovana ara-barotra, Etazonia sy ireo firenena mandroso hafa dia nanakiana sy nanakiana ny tontolon'ny asa sy ny toetry ny firenena an-dalam-pandrosoana mba hiarovana ny tsena anatiny sy hampihenana ny tsindry ara-politika. Avy amin'izany no niavian'ny teny hoe "sweatshop".
Noho izany, tao amin'ny 1997, ny American Economic Priorities Accreditation Council (CEPAA) dia natsangana, namolavola ny andraikiny ara-tsosialy SA8000 fenitra sy rafitra fanamarinana, ary nanampy ny zon'olombelona sy ny antony hafa tamin'izany fotoana izany, ary nanangana ny "Social Accountability International (SAI)" . Tamin'izany fotoana izany, ny fitantanan'i Clinton ihany koa Miaraka amin'ny fanohanana lehibe avy amin'ny SAI, dia teraka ny rafitra SA8000 momba ny "fenitra momba ny andraikitra ara-tsosialy". Io no iray amin'ireo rafitra manara-penitra fototra ho an'ny mpanjifa eoropeana sy amerikana hanara-maso ny orinasa.
Noho izany, ny fisafoana ny orinasa dia tsy natao hahazoana antoka ny kalitao fotsiny, fa lasa fitaovana politika ho an'ny firenena mandroso mba hiarovana ny tsena anatiny sy hanamaivanana ny tsindry ara-politika, ary anisan'ny sakana ara-barotra napetraky ny firenena mandroso amin'ny firenena an-dalam-pandrosoana.
Ny fanaraha-maso ny orinasa dia azo zaraina ho sokajy telo raha jerena ny votoatiny, dia ny fanaraha-maso ny andraikitra ara-tsosialy (ES), ny rafitra kalitao sy ny fanaraha-maso ny fahaiza-mamokatra (FCCA) ary ny fanaraha-maso manohitra ny fampihorohoroana (GSV). Inspection; Ny fanaraha-maso ny rafitra kalitao dia ny famerenana ny rafitra fanaraha-maso ny kalitao sy ny fanombanana ny fahaiza-mamokatra; Ny ady amin'ny fampihorohoroana dia ny hoe nanomboka tamin'ny tranga “911″ tany Etazonia, dia nametraka fepetra miady amin'ny fampihorohoroana maneran-tany avy any an-dranomasina, an-tanety ary an'habakabaka i Etazonia.
Mamporisika ny orinasa mpanafatra entana sy ny indostrian'ny logistika iraisam-pirenena hampiroborobo ny C-TPAT (Programa fitantanana fiarovana amin'ny fampihorohoroana) ny US Customs and Border Protection. Hatramin'izao, ny fanamarinan'ny ITS miady amin'ny fampihorohoroana ihany no eken'ny US Customs. Amin'ny ankapobeny, ny fisafoana sarotra indrindra amin'ny orinasa dia ny fisafoana ny andraikitra ara-tsosialy, satria fanaraha-maso ny zon'olombelona indrindra indrindra. Ny fepetran'ny ora fiasana sy ny karama ary ny fanarahana ny lalàna mifehy ny asa eo an-toerana dia tena lavitry ny fepetra nasionalin'ny firenena an-dalam-pandrosoana, fa mba Rehefa mametraka baiko, dia hiezaka mafy ny tsirairay hitady vahaolana. Misy fomba maro kokoa noho ny olana foana. Raha mbola mitandrina tsara ny mpitantana ny orinasa ary manao asa fanatsarana manokana, dia avo dia avo ny tahan'ny fidirana amin'ny fisafoana ny orinasa.
Amin'ny fisafoana voalohany amin'ny orinasa dia matetika ny mpanjifa no mandefa ny mpanamarina ny orinasa hijery ny orinasa. Na izany aza, satria nasehon'ny fampahalalam-baovao imbetsaka momba ny olan'ny zon'olombelona ireo mpamatsy orinasa malaza eran-tany, dia nihena be ny lazany sy ny fahatokisan'izy ireo marika. Noho izany, ny ankamaroan'ny orinasa Eoropeana sy Amerikana dia hankinin'ny orinasa notary antoko fahatelo hanao fisafoana amin'ny anaran'izy ireo. Ny orinasa notary malaza dia ahitana: SGS Standard Technical Services Co., Ltd. (SGS), Bureau Veritas (BV), ary Intertek Group (ITS) ary CSCC sns.
Amin'ny maha-mpanolotsaina mpanara-maso ny orinasa, matetika aho no mahita fa maro ny orinasa varotra any ivelany manana tsy fifankahazoan-kevitra maro momba ny fisafoana ny orinasa mpanjifa. Ny fanazavana amin'ny antsipiriany dia toy izao manaraka izao:
1. Hevero fa saro-piaro ny mpanjifa.
Orinasa maro izay nifandray voalohany tamin’ilay orinasa no mahatsapa fa tsy takatry ny saina izany. Raha mividy vokatra avy amiko ianao dia tsy maintsy manatitra ireo vokatra mahafeno fepetra ho anao ara-potoana aho. Nahoana aho no tokony hiraharaha ny fomba fitantanana ny orinasako. Ireo orinasa ireo dia tsy mahazo ny fepetra takian'ny mpanjifa vahiny, ary ny fahatakarany dia tena ambany. Izany dia fanehoana ny fahasamihafana lehibe eo amin'ny hevitra momba ny fitantanana orinasa sinoa sy vahiny. Ohatra, ny kalitao sy ny fanaraha-maso ara-teknika ny orinasa, tsy misy rafitra fitantanana tsara sy ny dingana, dia sarotra ny miantoka ny kalitao sy ny fanaterana ny vokatra. Ny dingana dia miteraka vokatra. Sarotra ho an'ny orinasa manana fitantanana mikorontana ny mandresy lahatra ny mpanjifa fa afaka mamokatra leveling mahafeno fepetra izy ary miantoka ny fandefasana.
Ny fisafoana ny orinasa tompon'andraikitra ara-tsosialy dia noho ny faneren'ny fikambanana tsy miankina amin'ny fanjakana sy ny hevitry ny vahoaka, ary ilaina ny fisafoana ny orinasa mba hisorohana ny loza. Ny fisafoana ny orinasa miady amin'ny fampihorohoroana notarihan'ny mpanjifa amerikana dia noho ny faneren'ny fadin-tseranana sy ny governemanta amin'ny ady amin'ny fampihorohoroana ihany koa. Raha ampitahaina, ny fanaraha-maso ny kalitao sy ny teknolojia no tena miahy ny mpanjifa. Mihemotra, satria ny fitsipiky ny lalao napetraky ny mpanjifa, amin'ny maha-orinasa azy, dia tsy afaka manova ny fitsipiky ny lalao ianao, noho izany dia azonao atao ny mampifanaraka ny fepetra takian'ny mpanjifa, raha tsy izany dia handao ny fanondranana ianao. baiko;
2. Hevero fa tsy fifandraisana ny fisafoana ny orinasa.
Maro amin'ireo tompona orinasa no mahafantatra tsara ny fomba fanaovan-javatra any Shina, ary mihevitra izy ireo fa ny fisafoana ny orinasa dia resaka mandeha fotsiny mba handaminana ny fifandraisana. Tsy fifankahazoan-kevitra lehibe koa izany. Raha ny marina, ny fanamarinana ny orinasa takian'ny mpanjifa dia tsy maintsy mitaky fanatsarana mifandraika amin'ny orinasa. Ny mpanamarina dia tsy afaka mamaritra ny orinasa mikorontana toy ny voninkazo. Rehefa dinihina tokoa, ny mpanamarin-kaonty dia mila maka sary, mandika antontan-taratasy sy ny porofo hafa mba hamerenana amin'ny ho avy. Etsy andaniny, maro amin’ireo andrim-panjakana mpanara-maso dia orinasa vahiny ihany koa, manana fitantanana hentitra, misongadina hatrany sy mampihatra ny politikan’ny governemanta madio, ary iharan’ny fanaraha-maso sy fisavana ifotony bebe kokoa ny mpanara-maso. Amin'izao fotoana izao dia mbola tena tsara ny atmosfera fanaraha-maso amin'ny ankapobeny, mazava ho azy fa tsy voahilika ny auditor tsirairay. Raha misy orinasa sahy mametraka ny hareny amin'ny fifandraisana madio nefa tsy manao fanatsarana marina, mino aho fa misy ny mety hiharan'ny loza. Mba handalo ny fisafoana orinasa dia tsy maintsy manao fanatsarana ampy isika.
3. Raha heverinao fa tsara ny fitaovanao, dia ho afaka handalo ny fisafoana ny orinasa ianao.
Betsaka ny orinasa milaza fa raha ratsy noho izy ireo ny orinasa eo akaikiny, raha afaka mandalo izy ireo dia ho lany izy. Tsy azon'ireo orinasa ireo mihitsy ny fitsipika sy ny votoatin'ny fisafoana ny orinasa. Ny fisafoana ny orinasa dia misy votoaty betsaka, lafiny iray amin'izany ihany ny hardware, ary misy lafiny rindrambaiko maro tsy hita, izay mamaritra ny valin'ny fisafoana orinasa farany.
4. Raha heverinao fa tsy tsara ny tranonao, dia tsy tokony hizaha toetra azy ianao.
Ireo ozinina ireo koa dia nanao ireo fahadisoana voalaza etsy ambony ireo. Raha mbola misy lesoka ny fitaovana ao amin'ny orinasa, ohatra, ny trano fatoriana sy ny atrikasa dia ao amin'ny tranobe iray ihany, ny trano dia tena antitra ary misy ny loza mety hitranga, ary ny vokatry ny trano dia manana olana lehibe. Na ireo orinasa manana fitaovana ratsy aza dia mety handalo ny fisafoana ny orinasa.
5. Eritrereto fa tsy azoko atao ny mandalo ny fisafoana ny orinasa.
Orinasa varotra vahiny maro no niainga avy amin'ny atrikasa fianakaviana, ary mikorontana ny fitantanana azy. Na dia vao nifindra tao amin'ny atrikasa aza izy ireo dia mahatsapa fa mikorontana ny fitantanana ny orinasany. Raha ny marina, ireo orinasa ireo dia tsy mila mandà be loatra ny fisafoana orinasa. Rehefa feno ny fepetran'ny fitaovana, raha toa ka manana fahavononana ampy ny mpitantana hitady masoivoho mpanolo-tsaina ivelany mety, dia afaka manova tanteraka ny satan'ny fitantanana ny orinasa ao anatin'ny fotoana fohy izy ireo, manatsara ny fitantanana, ary amin'ny farany amin'ny alàlan'ny fanaraha-maso mpanjifa isan-karazany. . Amin'ireo mpanjifa izay nanoro hevitra anay dia be loatra ny tranga toy izany. Betsaka ny orinasa mitaraina fa tsy dia lehibe ny vidiny ary tsy maharitra ny fotoana, fa ny orinasany manokana dia mahatsapa fa tonga amin'ny marika izy ireo. Amin'ny maha sefo azy dia matoky tanteraka ihany koa izy ireo hitarika ny mpivarotra sy mpanjifa vahiny mitsidika ny orinasany.
6. Mihevitra fa sarotra loatra ny fisafoana ny orinasa ka tsy manaiky ny fangatahan'ny mpanjifa fisafoana ny orinasa.
Raha ny marina, amin'izao fotoana izao, ireo orinasa manondrana any amin'ny tsena Eoropeana sy Amerikana dia tsy maintsy mifandray amin'ny orinasa amin'ny fisafoana. Amin'ny lafiny iray, ny fandavana ny fanaraha-maso ny orinasa dia midika fandavana ny baiko ary mandà ny tombony tsara kokoa. Betsaka ny orinasa tonga teto amintsika ary nilaza fa isaky ny mangataka fisafoana ny orinasa ny mpivarotra sy ny mpanjifa vahiny dia tsy nety foana. Na izany aza, tao anatin'ny taona vitsivitsy dia hitako fa nihena ny baiko ary nihena ny tombom-barotra, ary ny orinasa manodidina izay mitovy lenta dia nivoatra haingana tato anatin'ny taona vitsivitsy noho ny fisafoana matetika ny orinasa. Misy amin’ireo orinasa ihany koa no nilaza fa efa an-taonany maro no nanao varotra tany ivelany ary tsy nijery ny orinasa mihitsy. Na dia mahatsiaro ho voatahy aza izy, dia malahelo azy izahay. Satria nandritra ny taona maro dia nohararaotina isan-tsokajiny ny tombony azony ary zara raha azo nokolokoloina.
Ny orinasa iray izay tsy nanara-maso ny orinasa dia tsy maintsy nahazo baiko miafina navoakan'ny orinasa hafa mpanara-maso ny orinasa. Ny orinasan'izy ireo dia toy ny sambo mpisitrika, tsy mbola niseho teo amin'ny lafiny mpanjifa, ary ny mpanjifa farany dia tsy mbola nahalala an'io orinasa io. ny fisian’ny orinasa. Ny toeran'ny orinasa toy izany dia hanjary kely sy kely, satria maro ny mpanjifa lehibe no mandrara tanteraka ny subcontracting tsy nahazoana alalana, ka tsy dia mahazo baiko izy ireo. Hatramin'ny didy navoakan'ny fifanarahana, ny tombony efa ambany dia ho kely kokoa. Ankoatra izany, ny baiko toy izany dia tena tsy miovaova, ary ny trano teo aloha dia afaka mahita orinasa misy vidiny tsara kokoa ary hosoloina amin'ny fotoana rehetra.
Misy dingana telo ihany amin'ny fanaraha-maso ny mpanjifa:
Famerenana ny antontan-taratasy, tsidiho ny toerana famokarana, ary manaova dinidinika amin'ny mpiasa, koa miomàna amin'ireo lafiny telo etsy ambony: manomana antontan-taratasy, indrindra fa ny rafitra; mandamina ny tranokala, indrindra fa ny fiarovana ny afo, ny fiantohana ny mpiasa, sns.; Ary ny lafiny hafa amin'ny fiofanana, dia tsy maintsy miantoka fa ny valin'ny mpiasa dia mifanaraka amin'ny antontan-taratasy voasoratra ho an'ny vahiny.
Araka ny karazana fisafoana orinasa isan-karazany ( fisafoana ny zon'olombelona sy ny andraikitry ny fiaraha-monina, ny fisafoana miady amin'ny fampihorohoroana, ny fanaraha-maso ny famokarana sy ny kalitao, ny fitsirihana ny tontolo iainana, sns.), dia samy hafa ny fanomanana ilaina.
Fotoana fandefasana: Aug-11-2022