| Кодекс на однесување
Посветени сме да се придржуваме до највисоките етички и правни стандарди за да продолжиме со нашиот раст.
Овој Кодекс на однесување (во натамошниот текст „Кодекс“) е поставен да дава јасни насоки на вработените во областите на нивните секојдневни деловни активности.
ТТС работи во согласност со принципите на интегритет, чесност и професионалност.
• Нашата работа ќе се спроведува чесно, на професионален, независен и непристрасен начин, без да се толерира никакво влијание во однос на какво било отстапување ниту од нашите сопствени одобрени методи и процедури, ниту од известувањето за точни резултати.
• Нашите извештаи и сертификати правилно ќе ги презентираат вистинските наоди, професионални мислења или добиени резултати.
• Податоците, резултатите од тестот и другите материјални факти ќе се пријават со добра волја и нема да бидат неправилно променети.
• Сите вработени сепак мора да ги избегнуваат сите ситуации кои може да резултираат со конфликт на интереси во нашите деловни трансакции и услуги.
• Во никој случај вработените не треба да ја користат својата позиција, имотот или информациите на Компанијата за лична корист.
Ние се бориме за фер и здрава деловна средина и не прифаќаме никакво однесување што ги прекршува важечките закони и прописи за борба против поткуп и антикорупција.
| Нашите правила се
• Да се забрани понудата, подарокот или прифаќањето поткуп во каква било форма директна или индиректна, вклучително и мито за кој било дел од плаќањето на договорот.
• Да не се користат средства или средства за каква било неетичка цел за да се забрани употребата на други правци или канали за обезбедување на несоодветни бенефиции или примање несоодветни придобивки од клиенти, агенти, изведувачи, добавувачи или вработени на која било таква партија или владини службеници .
| Ние сме посветени на
• Усогласеност со најмалку законодавството за минимална плата и другите важечки закони за плата и работно време.
• Забрана на детскиот труд – строго се забранува користењето на детскиот труд.
• Забрана на принудна и задолжителна работа.
• Забранете ги сите форми на принудна работа, без разлика дали се работи за затворска работа, задолжена работа, обврзана работа, ропска работа или каков било вид недоброволна работа.
• Почитување на еднакви можности на работното место
• Нулта толеранција на злоупотреба, малтретирање или вознемирување на работното место.
• Сите информации добиени во текот на обезбедувањето на нашите услуги ќе се третираат како деловна доверлива до степен до кој тие информации не се веќе објавени, општо достапни за трети страни или на друг начин во јавниот домен.
• Сите вработени се лично обврзани со потпишување на договор за доверливост, кој вклучува да не откриваат никакви доверливи информации во врска со еден клиент на друг клиент и да не се обидуваат да заработат личен профит од какви било информации добиени во текот на вашиот договор за вработување во TTS, и не дозволувајте или олеснувајте влез на неовластени лица во вашите простории.
| Контакт за усогласеност
Global compliance Email: service@ttsglobal.net
| Контакт за усогласеност
ТТС ги поддржува стандардите за фер рекламирање и конкуренција, почитувајќи го однесувањето против нелојалната конкуренција, вклучително, но не ограничувајќи се на: монопол, принудна трговија, нелегални услови за врзување на стоки, комерцијален поткуп, лажна пропаганда, фрлање, клевета, дослух, комерцијална шпионажа и/ или кражба на податоци.
• Не бараме конкурентски предности преку нелегални или неетички деловни практики.
• Сите вработени треба да се трудат фер да постапуваат со клиентите, клиентите, давателите на услуги, добавувачите, конкурентите и вработените на Компанијата.
• Никој не треба да искористува неправедна корист од никого преку манипулации, прикривање, злоупотреба на привилегирани информации, погрешно претставување на материјални факти или каква било практика на неправедно работење.
| Здравјето, безбедноста и благосостојбата се важни за TTS
• Посветени сме да обезбедиме чиста, безбедна и здрава работна средина.
• Осигуруваме дека на вработените им е обезбедена соодветна обука и информации за безбедноста и се придржуваат до воспоставените безбедносни практики и барања.
• Секој вработен има одговорност за одржување на безбедно и здраво работно место со следење на правилата и практиките за безбедност и здравје и пријавување несреќи, повреди и небезбедни услови, процедури или однесувања.
| Фер конкуренција
Сите вработени се одговорни да ја направат усогласеноста витален дел од нашиот деловен процес и идниот успех и се очекува да се усогласат со Кодексот за да се заштитат себеси и компанијата.
Ниту еден вработен никогаш нема да претрпи деградирање, казнување или други негативни последици за строго спроведување на Кодексот дури и ако тоа може да резултира со губење на бизнисот.
Сепак, ние ќе преземеме соодветни дисциплински мерки за секое прекршување на Кодексот или друго недолично однесување кое, во најсериозните случаи може да вклучи раскинување и можни правни мерки.
Сите ние имаме одговорност да пријавиме какви било вистински или сомнителни прекршувања на овој Кодекс. Секој од нас мора да се чувствува удобно да покренува загриженост без да се плаши од одмазда. TTS не толерира никаков чин на одмазда против секој кој прави добра волја извештај за вистинско или сомнително недолично однесување.
Ако имате какви било прашања или грижи во врска со кој било аспект од овој Кодекс, треба да ги подигнете кај вашиот претпоставен или кај нашиот оддел за усогласеност.