“SA8000
SA8000: 2014 година
SA8000:2014 Social Accountability 8000:2014 Standard е збир на алатки за управување со меѓународна корпоративна општествена одговорност (ООП) и стандарди за верификација.Откако ќе се добие оваа потврда, може да им се докаже на клиентите ширум светот дека претпријатието го завршило подобрувањето на работната средина, разумните работни услови и заштитата на основните човекови права на трудот.
SA 8000: Кој ја направи 2014 година?
Во 1997 година, Агенцијата за акредитација на Советот за економски приоритети (CEPAA), со седиште во Соединетите Американски Држави, покани европски и американски мултинационални компании, како што се Body shop, Avon, Reebok и претставници на други здруженија, организации за човекови права и права на децата, академски институции , малопродажба, производители, изведувачи, консултантски компании, сметководствени и агенции за сертификација, Заеднички лансираа збир на меѓународни стандарди за сертификација за општествена одговорност за заштита на работничките права и интереси, имено SA8000 систем за управување со општествена одговорност.Се роди збир на невидени систематски стандарди за управување со трудот.Social Accountability International (SAI), кој е реструктуиран од CEPAA, континуирано е посветен на промовирање и оценување на перформансите на општествената одговорност на глобалните претпријатија.
Ажурирање на циклусот на ревизија SA8000
По 30 септември 2022 година, ревизијата SA8000 ќе биде усвоена од сите компании еднаш годишно.Пред тоа, 6 месеци по првата валидација беше првиот годишен преглед;12 месеци по првиот годишен преглед е вториот годишен преглед, а 12 месеци по вториот годишен преглед е обновувањето на сертификатот (периодот на важност на сертификатот е исто така 3 години).
ВРИ нов годишен план на официјалната организација SA8000
ВРИ, единицата за формулација на SA8000, официјално ја лансираше „Алатката за собирање ревизорски извештаи и податоци SA80000“ во 2020 година за да се осигура дека синџирот на снабдување што соработува со имплементацијата на SA8000 низ светот може да се ажурира на начин пореално време и да добие релевантни информации.
Како да аплицирате за одобрување?
ЧЕКОР: 1 Прочитајте ги одредбите на стандардот SA8000 и воспоставете систем за управување со општествена одговорност ЧЕКОР: 2 Пополнете го прашалникот за самооценување ЧЕКОР на платформата за социјална отпечаток од прст ЧЕКОР: 3 Пријавете се до органот за сертификација ЧЕКОР: 4 Прифатете ја верификацијата ЧЕКОР: 5 Недостаток на подобрување ЧЕКОР: 6 Добијте сертификација ЧЕКОР: 7 PDCA циклус на работа, одржување и надзор
SA 8000: нов стандарден преглед од 2014 година
SA 8000: 2014 Систем за управување со социјална отчетност (SA8000: 2014) е формулиран од Меѓународната социјална отчетност (SAI), со седиште во Њујорк, САД, и вклучува 9 главни содржини.
Детскиот труд забранува вработување на детски труд надвор од училиште и ја ограничува употребата на малолетнички труд.
Принудата и задолжителната работа забранува принудна и задолжителна работа.Од вработените нема да се бара да плаќаат депозит на почетокот на вработувањето.
Health and Safety обезбедува безбедно и здраво работно место за да се спречат потенцијални несреќи за безбедност при работа.Обезбедува и основни безбедни и санитарни услови за работната средина, капацитети за спречување професионални катастрофи или повреди, санитарни јазли и чиста вода за пиење.
Слобода на здружување и право на колективно договарање.
Дискриминација Компанијата нема да ги дискриминира вработените во однос на вработување, наградување, обука, унапредување и пензионирање поради раса, социјална класа, националност, религија, попреченост, пол, сексуална ориентација, членство во синдикат или политичка припадност;Компанијата не може да дозволи присилно, навредливо или експлоатирачко сексуално вознемирување, вклучувајќи држење, јазик и физички контакт.
Дисциплински практики Компанијата нема да се вклучи или поддржува физичко казнување, ментална или физичка принуда и вербална навреда.
Работно време Компанијата не може често да бара од вработените да работат повеќе од 48 часа неделно и треба да имаат најмалку еден слободен ден на секои 6 дена.Неделната прекувремена работа не смее да надмине 12 часа.
Наградување Платата што ја исплаќа компанијата за наградување на вработените не треба да биде пониска од минималниот стандард на законот или индустријата и мора да биде доволна за да ги задоволи основните потреби на вработените.Одбивањето на платите не може да биде казнено;Треба да се погрижиме да не усвојуваме договорни аранжмани од чиста работна природа или систем на лажно стажирање за да ги избегнеме обврските кон вработените пропишани со релевантните закони.
Системот за управување може ефективно и континуирано да работи со управувањето со општествената одговорност со додавање на управување со ризик и корективни и превентивни активности преку концептот за управување со системот.
Време на објавување: 27 февруари 2023 година