SA8000 സോഷ്യൽ റെസ്‌പോൺസിബിലിറ്റി സ്റ്റാൻഡേർഡ് - ആനുകൂല്യങ്ങൾ, മാനദണ്ഡങ്ങൾ, പ്രക്രിയകൾ

1. എന്താണ് SA8000? സമൂഹത്തിന് SA8000 ൻ്റെ പ്രയോജനങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

ആഗോള സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ വികാസത്തോടെ, ഉൽപാദന പ്രക്രിയയിൽ കോർപ്പറേറ്റ് സാമൂഹിക ഉത്തരവാദിത്തത്തിലും തൊഴിൽ അവകാശങ്ങളിലും ആളുകൾ കൂടുതൽ കൂടുതൽ ശ്രദ്ധ ചെലുത്തുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ഉൽപ്പാദനവും വിതരണ ശൃംഖലയും കൂടുതൽ കൂടുതൽ രാജ്യങ്ങളും പ്രദേശങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്ന കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണമായതിനാൽ, എല്ലാ ലിങ്കുകളും മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കും സ്പെസിഫിക്കേഷനുകൾക്കും അനുസൃതമാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ, പ്രസക്തമായ സ്ഥാപനങ്ങൾ പ്രസക്തമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കാൻ തുടങ്ങി. ഉത്പാദന പ്രക്രിയ സുസ്ഥിരതയും സാമൂഹിക ഉത്തരവാദിത്തവും.

(1) എന്താണ് SA8000? SA8000 ചൈനീസ് എന്നത് സോഷ്യൽ അക്കൌണ്ടബിലിറ്റി 8000 സ്റ്റാൻഡേർഡ് ആണ്, ഇത് സോഷ്യൽ അക്കൌണ്ടബിലിറ്റി ഇൻ്റർനാഷണൽ (SAI) ആരംഭിച്ച ഒരു സെറ്റ് ആണ്, ഒരു സോഷ്യൽ ഇൻ്റർനാഷണൽ ഓർഗനൈസേഷനാണ്, യുണൈറ്റഡ് നേഷൻസ് ഡിക്ലറേഷൻ ഓഫ് ഹ്യൂമൻ റൈറ്റ്സ് അടിസ്ഥാനമാക്കി യൂറോപ്യൻ, അമേരിക്കൻ ബഹുരാഷ്ട്ര കമ്പനികളും മറ്റ് അന്താരാഷ്ട്ര സംഘടനകളും സംയുക്തമായി വികസിപ്പിക്കുകയും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഇൻ്റർനാഷണൽ ലേബർ ഓർഗനൈസേഷൻ കൺവെൻഷനുകൾ, അന്താരാഷ്ട്ര മനുഷ്യാവകാശ മാനദണ്ഡങ്ങൾ, ദേശീയ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ, കൂടാതെ സുതാര്യവും അളക്കാവുന്നതും തിരിച്ചറിയാവുന്നതുമായ അന്താരാഷ്ട്ര മാനദണ്ഡങ്ങൾ കോർപ്പറേറ്റ് സമൂഹം, അവകാശങ്ങൾ, പരിസ്ഥിതി, സുരക്ഷ, മാനേജ്മെൻ്റ് സംവിധാനങ്ങൾ, ചികിത്സ മുതലായവ, ഏത് രാജ്യത്തും പ്രദേശത്തും ജീവിതത്തിൻ്റെ എല്ലാ മേഖലകളിലും വ്യത്യസ്ത വലുപ്പത്തിലുള്ള ബിസിനസ്സുകൾക്ക് ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും. ലളിതമായി പറഞ്ഞാൽ, രാജ്യങ്ങൾക്കും ജീവിതത്തിൻ്റെ എല്ലാ മേഖലകൾക്കും വേണ്ടി നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള "തൊഴിൽ മനുഷ്യാവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള" അന്താരാഷ്ട്ര നിലവാരമാണിത്. (2) SA8000 ൻ്റെ വികസന ചരിത്രം തുടർച്ചയായ വികസനത്തിൻ്റെയും നടപ്പാക്കലിൻ്റെയും പ്രക്രിയയിൽ, പതിപ്പിൻ്റെ പുനരവലോകനത്തിലും മെച്ചപ്പെടുത്തലിലും പങ്കാളികളുടെ നിർദ്ദേശങ്ങൾക്കും അഭിപ്രായങ്ങൾക്കും അനുസൃതമായി SA8000 തുടർച്ചയായി പരിഷ്കരിക്കപ്പെടും, അങ്ങനെ അത് എക്കാലത്തും നിലവിലുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കും. മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന മാനദണ്ഡങ്ങൾ, വ്യവസായങ്ങൾ, പരിസ്ഥിതികൾ എന്നിവ ഉയർന്ന സാമൂഹിക നിലവാരം ഉയർത്തിപ്പിടിക്കുന്നത് തുടരുക. കൂടുതൽ സംഘടനകളുടെയും വ്യക്തികളുടെയും സഹായത്തോടെ ഈ മാനദണ്ഡവും അതിൻ്റെ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശ രേഖകളും കൂടുതൽ പൂർണ്ണമാകുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.

1997: സോഷ്യൽ അക്കൗണ്ടബിലിറ്റി ഇൻ്റർനാഷണൽ (SAI) 1997-ൽ സ്ഥാപിതമായി, SA8000 നിലവാരത്തിൻ്റെ ആദ്യ പതിപ്പ് പുറത്തിറക്കി. 2001: SA8000:2001 ൻ്റെ രണ്ടാം പതിപ്പ് ഔദ്യോഗികമായി പുറത്തിറങ്ങി. 2004: SA8000:2004 ൻ്റെ മൂന്നാം പതിപ്പ് ഔദ്യോഗികമായി പുറത്തിറങ്ങി. 2008: SA8000:2008 ൻ്റെ നാലാമത്തെ പതിപ്പ് ഔദ്യോഗികമായി പുറത്തിറങ്ങി. 2014: SA8000:2014-ൻ്റെ അഞ്ചാം പതിപ്പ് ഔദ്യോഗികമായി പുറത്തിറങ്ങി. SA8000: 2008-ൻ്റെ പഴയ പതിപ്പ് അസാധുവാണെന്ന് 2017: 2017 ഔദ്യോഗികമായി പ്രഖ്യാപിക്കുന്നു. നിലവിൽ SA8000:2008 സ്റ്റാൻഡേർഡ് സ്വീകരിക്കുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകൾ അതിനുമുമ്പ് 2014-ൻ്റെ പുതിയ പതിപ്പിലേക്ക് മാറേണ്ടതുണ്ട്. 2019: മെയ് 9 മുതൽ, പുതുതായി പ്രയോഗിച്ച സർട്ടിഫിക്കേഷൻ സംരംഭങ്ങൾക്കായുള്ള SA8000 വെരിഫിക്കേഷൻ സൈക്കിൾ ആറ് മാസത്തിലൊരിക്കൽ (6 മാസം) എന്നതിൽ നിന്ന് വർഷത്തിൽ ഒരിക്കലായി മാറ്റുമെന്ന് 2019-ൽ ഔദ്യോഗികമായി പ്രഖ്യാപിച്ചു.

(3) സമൂഹത്തിന് SA8000 ൻ്റെ പ്രയോജനങ്ങൾ

തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുക

SA8000 സ്റ്റാൻഡേർഡ് പിന്തുടരുന്ന കമ്പനികൾക്ക് ആനുകൂല്യങ്ങൾ, തൊഴിൽ സുരക്ഷ, ആരോഗ്യം, മനുഷ്യാവകാശങ്ങൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടെയുള്ള അടിസ്ഥാന തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ തൊഴിലാളികൾ അനുഭവിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ കഴിയും. ഇത് തൊഴിലാളികളെ ചൂഷണം ചെയ്യാനുള്ള സാധ്യത കുറയ്ക്കുന്നതിനും തൊഴിലാളിയുടെ ജീവിത നിലവാരം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും സഹായിക്കുന്നു.

ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുക, ജീവനക്കാരെ നിലനിർത്തൽ വർദ്ധിപ്പിക്കുക

ഒരു എൻ്റർപ്രൈസ് സുരക്ഷിതവും ആരോഗ്യകരവും മാനുഷികവുമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കണം എന്ന നിലയിൽ SA8000 സ്റ്റാൻഡേർഡ് തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെ നിർവചിക്കുന്നു. SA8000 സ്റ്റാൻഡേർഡ് നടപ്പിലാക്കുന്നത് തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം മെച്ചപ്പെടുത്താനും അതുവഴി തൊഴിലാളികളുടെ ആരോഗ്യവും ജോലി സംതൃപ്തിയും മെച്ചപ്പെടുത്താനും ജീവനക്കാരെ നിലനിർത്തൽ വർദ്ധിപ്പിക്കാനും കഴിയും. ന്യായമായ വ്യാപാരം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക

എൻ്റർപ്രൈസസ് SA8000 മാനദണ്ഡങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നത് ന്യായമായ വ്യാപാരം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കും, കാരണം ഈ സംരംഭങ്ങൾ അന്താരാഷ്ട്ര തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുകയും ഈ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്ന തൊഴിലാളികൾ അവരുടെ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ നിർമ്മിക്കുകയും ചെയ്യും.

കോർപ്പറേറ്റ് പ്രശസ്തി വർദ്ധിപ്പിക്കുക

SA8000 സ്റ്റാൻഡേർഡ് നടപ്പിലാക്കുന്നതിലൂടെ, കമ്പനികൾക്ക് തൊഴിൽ അവകാശങ്ങളെക്കുറിച്ചും സാമൂഹിക ഉത്തരവാദിത്തത്തെക്കുറിച്ചും തങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് തെളിയിക്കാനാകും. കോർപ്പറേറ്റ് പ്രശസ്തിയും പ്രതിച്ഛായയും മെച്ചപ്പെടുത്താനും കൂടുതൽ ഉപഭോക്താക്കളെയും നിക്ഷേപകരെയും പങ്കാളികളെയും ആകർഷിക്കാനും ഇത് സഹായിക്കുന്നു. മേൽപ്പറഞ്ഞവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, SAI SA8000 സ്റ്റാൻഡേർഡ് പിന്തുടരുന്നതിലൂടെ, കോർപ്പറേറ്റ് സാമൂഹിക ഉത്തരവാദിത്തവും ധാർമ്മിക നിലവാരവും മെച്ചപ്പെടുത്താനും തൊഴിൽ ചൂഷണത്തിൻ്റെ അപകടസാധ്യത കുറയ്ക്കാനും അധ്വാനത്തിൻ്റെ ജീവിതനിലവാരം മെച്ചപ്പെടുത്താനും ഇത് സഹായിക്കുമെന്ന് കാണാൻ കഴിയും.മുഴുവൻ സമൂഹത്തിലും നല്ല സ്വാധീനം.

2. SA8000 ലേഖനങ്ങളുടെ 9 പ്രധാന മാനദണ്ഡങ്ങളും പ്രധാന പോയിൻ്റുകളും

മനുഷ്യാവകാശങ്ങളുടെ സാർവത്രിക പ്രഖ്യാപനം, ഇൻ്റർനാഷണൽ ലേബർ ഓർഗനൈസേഷൻ കൺവെൻഷനുകൾ, ദേശീയ നിയമങ്ങൾ എന്നിവയുൾപ്പെടെ അന്താരാഷ്ട്രതലത്തിൽ അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ് SA8000 ഇൻ്റർനാഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഫോർ സോഷ്യൽ റെസ്‌പോൺസിബിലിറ്റി. SA8000 2014 സാമൂഹിക ഉത്തരവാദിത്തത്തോടുള്ള മാനേജ്മെൻ്റ് സിസ്റ്റം സമീപനം പ്രയോഗിക്കുന്നു, കൂടാതെ ചെക്ക്‌ലിസ്റ്റ് ഓഡിറ്റുകളേക്കാൾ ബിസിനസ്സ് ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ തുടർച്ചയായ മെച്ചപ്പെടുത്തലിന് ഊന്നൽ നൽകുന്നു. SA8000 ഓഡിറ്റ്, സർട്ടിഫിക്കേഷൻ സംവിധാനം എല്ലാ തരത്തിലുമുള്ള, ഏത് വ്യവസായത്തിലും, ഏത് രാജ്യത്തും പ്രദേശത്തിലുമുള്ള ബിസിനസ്സ് ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്കായി SA8000 സ്ഥിരീകരണ ചട്ടക്കൂട് നൽകുന്നു, തൊഴിലാളികളുമായും കുടിയേറ്റ തൊഴിലാളികളുമായും ന്യായമായും മാന്യമായും തൊഴിൽ ബന്ധം നടത്താൻ അവരെ പ്രാപ്തരാക്കുന്നു. ബിസിനസ്സ് സ്ഥാപനത്തിന് SA8000 സോഷ്യൽ റെസ്‌പോൺസിബിലിറ്റി സ്റ്റാൻഡേർഡ് പാലിക്കാൻ കഴിയും.

ബാലവേല

15 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികളെ ജോലിക്ക് നിയോഗിക്കുന്നത് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. പ്രാദേശിക നിയമം അനുശാസിക്കുന്ന ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ തൊഴിൽ പ്രായമോ നിർബന്ധിത വിദ്യാഭ്യാസ പ്രായമോ 15 വയസ്സിന് മുകളിലാണെങ്കിൽ, ഉയർന്ന പ്രായം നിലനിൽക്കും.

നിർബന്ധിത അല്ലെങ്കിൽ നിർബന്ധിത തൊഴിൽ

സ്റ്റാൻഡേർഡ് ജോലി സമയം പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം ജോലിസ്ഥലം വിടാൻ ജീവനക്കാർക്ക് അവകാശമുണ്ട്. എൻ്റർപ്രൈസ് ഓർഗനൈസേഷനുകൾ തൊഴിലാളികളെ നിർബന്ധിക്കരുത്, ജോലിയിൽ ഏർപ്പെടുമ്പോൾ ജീവനക്കാരോട് നിക്ഷേപം നൽകാനോ തിരിച്ചറിയൽ രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കാനോ ജീവനക്കാരോട് ആവശ്യപ്പെടരുത്, ജീവനക്കാരെ ജോലി ചെയ്യാൻ നിർബന്ധിക്കുന്നതിനായി വേതനം, ആനുകൂല്യങ്ങൾ, സ്വത്ത്, സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ എന്നിവ തടഞ്ഞുവയ്ക്കരുത്.

ആരോഗ്യവും സുരക്ഷയും

ബിസിനസ്സ് ഓർഗനൈസേഷനുകൾ സുരക്ഷിതവും ആരോഗ്യകരവുമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം പ്രദാനം ചെയ്യുകയും ആരോഗ്യ-സുരക്ഷാ അപകടങ്ങളും തൊഴിൽപരമായ പരിക്കുകളും അല്ലെങ്കിൽ ജോലിക്കിടെ സംഭവിക്കുന്നതോ ഉണ്ടാകുന്നതോ ആയ രോഗങ്ങൾ തടയുന്നതിന് ഫലപ്രദമായ നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളുകയും വേണം. ജോലിസ്ഥലത്ത് അപകടസാധ്യതകൾ നിലനിൽക്കുന്നിടത്ത്, സ്ഥാപനങ്ങൾ ജീവനക്കാർക്ക് അനുയോജ്യമായ വ്യക്തിഗത സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങൾ ഒരു ചെലവും കൂടാതെ നൽകണം.

കൂട്ടായ്മയുടെ സ്വാതന്ത്ര്യവും കൂട്ടായ വിലപേശലിനുള്ള അവകാശവും

എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും അവർക്ക് ഇഷ്ടമുള്ള ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ രൂപീകരിക്കാനും ചേരാനും അവകാശമുണ്ട്, കൂടാതെ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ സ്ഥാപനം, പ്രവർത്തനം അല്ലെങ്കിൽ മാനേജ്മെൻ്റ് എന്നിവയിൽ സംഘടനകൾ ഒരു തരത്തിലും ഇടപെടരുത്.

വിവേചനം കാണിക്കുക

ബിസിനസ്സ് ഓർഗനൈസേഷനുകൾ അവരുടെ വിശ്വാസങ്ങളും ആചാരങ്ങളും പ്രയോഗിക്കാനുള്ള ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങളെ മാനിക്കുകയും നിയമനം, ശമ്പളം, പരിശീലനം, പ്രമോഷൻ, പ്രമോഷൻ മുതലായവ നിരോധിക്കുകയും വേണം. വിരമിക്കൽ പോലുള്ള മേഖലകളിലെ വിവേചനം. കൂടാതെ, ഭാഷ, ആംഗ്യങ്ങൾ, ശാരീരിക സമ്പർക്കം എന്നിവയുൾപ്പെടെ നിർബന്ധിതമോ അധിക്ഷേപകരമോ ചൂഷണമോ ആയ ലൈംഗിക പീഡനം കമ്പനിക്ക് സഹിക്കാനാവില്ല.

ശിക്ഷ

സ്ഥാപനം എല്ലാ ജീവനക്കാരോടും മാന്യമായും ബഹുമാനത്തോടെയും പെരുമാറണം. കമ്പനി ജീവനക്കാരോട് ശാരീരിക ശിക്ഷ, മാനസികമോ ശാരീരികമോ ആയ നിർബന്ധം, വാക്കാലുള്ള അധിക്ഷേപം എന്നിവ സ്വീകരിക്കില്ല, കൂടാതെ ജീവനക്കാരോട് പരുക്കനായോ മനുഷ്യത്വരഹിതമായോ പെരുമാറാൻ അനുവദിക്കുകയുമില്ല.

പ്രവർത്തന സമയം

ഓർഗനൈസേഷനുകൾ പ്രാദേശിക നിയമങ്ങൾ പാലിക്കും, അധിക സമയം പ്രവർത്തിക്കില്ല. എല്ലാ ഓവർടൈമുകളും സ്വമേധയാ ഉള്ളതായിരിക്കണം, കൂടാതെ ആഴ്ചയിൽ 12 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്, ആവർത്തിച്ചുള്ളതായിരിക്കരുത്, ഓവർടൈം വേതനം ഉറപ്പുനൽകുകയും വേണം.

പ്രതിഫലം

എൻ്റർപ്രൈസ് ഓർഗനൈസേഷൻ ഒരു സാധാരണ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിലെ വേതനം ഉറപ്പുനൽകുന്നു, ഓവർടൈം സമയം ഒഴികെ, ഇത് നിയമപരമായ മിനിമം വേതന മാനദണ്ഡത്തിൻ്റെ ആവശ്യകതകളെങ്കിലും പാലിക്കും. വൗച്ചറുകൾ, കൂപ്പണുകൾ അല്ലെങ്കിൽ പ്രോമിസറി നോട്ടുകൾ പോലുള്ള പേയ്‌മെൻ്റ് മാറ്റിവയ്ക്കാനോ പണം നൽകാനോ കഴിയില്ല. കൂടാതെ, എല്ലാ ഓവർടൈം ജോലികൾക്കും ദേശീയ ചട്ടങ്ങൾക്കനുസൃതമായി ഓവർടൈം വേതനം നൽകണം.

മാനേജ്മെൻ്റ് സിസ്റ്റം

SA8000 സ്റ്റാൻഡേർഡ് പൂർണ്ണമായി അനുസരിക്കാൻ ശരിയായ നടപ്പാക്കൽ, മേൽനോട്ടം, നിർവ്വഹണം എന്നിവയിലൂടെ, നടപ്പാക്കൽ കാലയളവിൽ, മുഴുവൻ പ്രക്രിയയും സമന്വയിപ്പിക്കാനും മെച്ചപ്പെടുത്താനും പരിപാലിക്കാനും മാനേജ്മെൻറ് തലത്തിൽ പങ്കെടുക്കാൻ മാനേജ്മെൻറ് ഇതര തലത്തിൽ നിന്നുള്ള പ്രതിനിധികൾ സ്വയം തിരഞ്ഞെടുക്കണം.

3.SA8000 സർട്ടിഫിക്കേഷൻ പ്രക്രിയ

ഘട്ടം1. സ്വയം വിലയിരുത്തൽ

SA 8000 SAI ഡാറ്റാബേസ് പശ്ചാത്തലത്തിൽ ഒരു SAI ഡാറ്റാബേസ് അക്കൗണ്ട് സ്ഥാപിക്കുന്നു, SA8000 സ്വയം വിലയിരുത്തൽ നടത്തുകയും വാങ്ങുകയും ചെയ്യുന്നു, ചെലവ് 300 യുഎസ് ഡോളറാണ്, ദൈർഘ്യം ഏകദേശം 60-90 മിനിറ്റാണ്.

ഘട്ടം2.ഒരു അംഗീകൃത സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ബോഡി കണ്ടെത്തുക

പൂർണ്ണമായ മൂല്യനിർണ്ണയ പ്രക്രിയ ആരംഭിക്കുന്നതിന് SA 8000, SA8000-അംഗീകൃത മൂന്നാം കക്ഷി സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ബോഡികളായ നാഷണൽ നോട്ടറി ഇൻസ്പെക്ഷൻ കോ, ലിമിറ്റഡ്, TUV NORD, SGS, ബ്രിട്ടീഷ് സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂഷൻ, TTS മുതലായവയുമായി ബന്ധപ്പെടുന്നു.

ഘട്ടം3. സ്ഥാപനം പരിശോധന നടത്തുന്നു

സ്റ്റാൻഡേർഡ് പാലിക്കാനുള്ള ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ സന്നദ്ധത വിലയിരുത്തുന്നതിന് SA 8000 സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ബോഡി ആദ്യം ഒരു പ്രാരംഭ ഘട്ടം 1 ഓഡിറ്റ് നടത്തും. ഈ ഘട്ടം സാധാരണയായി 1 മുതൽ 2 ദിവസം വരെ എടുക്കും. ഇതിനെത്തുടർന്ന് രണ്ടാം ഘട്ടത്തിൽ ഒരു പൂർണ്ണ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ഓഡിറ്റ് നടക്കുന്നു, അതിൽ ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ, ജോലി രീതികൾ, ജീവനക്കാരുടെ അഭിമുഖ പ്രതികരണങ്ങൾ, പ്രവർത്തന രേഖകൾ എന്നിവയുടെ അവലോകനം ഉൾപ്പെടുന്നു. ഇതിന് എടുക്കുന്ന സമയം ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ വലുപ്പത്തെയും വ്യാപ്തിയെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, ഇതിന് ഏകദേശം 2 മുതൽ 10 ദിവസം വരെ എടുക്കും.

ഘട്ടം 4. SA8000 സർട്ടിഫിക്കേഷൻ നേടുക

SA8000 സ്റ്റാൻഡേർഡ് പാലിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ പ്രവർത്തനങ്ങളും മെച്ചപ്പെടുത്തലുകളും ബിസിനസ്സ് ഓർഗനൈസേഷൻ നടപ്പിലാക്കിയതായി SA 8000 സ്ഥിരീകരിച്ചതിന് ശേഷം, SA8000 സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകും.

സ്ഥാപനം ഘട്ടം 5. SA 8000-ൻ്റെ ആനുകാലിക അപ്‌ഡേറ്റും സ്ഥിരീകരണവും

2019 മെയ് 9-ന് ശേഷം, പുതിയ അപേക്ഷകർക്കുള്ള SA8000-ൻ്റെ സ്ഥിരീകരണ സൈക്കിൾ വർഷത്തിലൊരിക്കൽ ആണ്