സോഷ്യൽ റെസ്‌പോൺസിബിലിറ്റി സ്റ്റാൻഡേർഡ്

SA 8000: ആരാണ് 2014 നിർമ്മിച്ചത്?

1997-ൽ, യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സ് ആസ്ഥാനമായുള്ള കൗൺസിൽ ഓൺ ഇക്കണോമിക് പ്രയോറിറ്റീസ് അക്രഡിറ്റേഷൻ ഏജൻസി (CEPAA), യൂറോപ്യൻ, അമേരിക്കൻ ബഹുരാഷ്ട്ര കമ്പനികളായ ബോഡി ഷോപ്പ്, അവോൺ, റീബോക്ക്, മറ്റ് അസോസിയേഷനുകൾ, മനുഷ്യാവകാശ, കുട്ടികളുടെ അവകാശ സംഘടനകൾ, അക്കാദമിക് സ്ഥാപനങ്ങൾ എന്നിവയുടെ പ്രതിനിധികളെ ക്ഷണിച്ചു. , റീട്ടെയിൽ വ്യവസായം, നിർമ്മാതാക്കൾ, കരാറുകാർ, കൺസൾട്ടിംഗ് കമ്പനികൾ, അക്കൌണ്ടിംഗ്, സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ഏജൻസികൾ, തൊഴിൽ അവകാശങ്ങളും താൽപ്പര്യങ്ങളും സംരക്ഷിക്കുന്നതിനായി ഒരു കൂട്ടം അന്താരാഷ്ട്ര സാമൂഹിക ഉത്തരവാദിത്ത സർട്ടിഫിക്കേഷൻ മാനദണ്ഡങ്ങൾ, അതായത് SA8000 സോഷ്യൽ റെസ്‌പോൺസിബിലിറ്റി മാനേജ്‌മെൻ്റ് സിസ്റ്റം എന്നിവ സമാരംഭിച്ചു. അഭൂതപൂർവമായ വ്യവസ്ഥാപിതമായ തൊഴിൽ മാനേജുമെൻ്റ് മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ ഒരു കൂട്ടം പിറന്നു. CEPAA-ൽ നിന്ന് പുനഃക്രമീകരിക്കപ്പെട്ട സോഷ്യൽ അക്കൗണ്ടബിലിറ്റി ഇൻ്റർനാഷണൽ (SAI), ആഗോള സംരംഭങ്ങളുടെ സാമൂഹിക ഉത്തരവാദിത്ത പ്രകടനം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനും വിലയിരുത്തുന്നതിനും തുടർച്ചയായി പ്രതിജ്ഞാബദ്ധമാണ്.

SA8000 ഓഡിറ്റ് സൈക്കിൾ അപ്ഡേറ്റ്

2022 സെപ്റ്റംബർ 30-ന് ശേഷം, എല്ലാ കമ്പനികളും വർഷത്തിലൊരിക്കൽ SA8000 ഓഡിറ്റ് സ്വീകരിക്കും. അതിനുമുമ്പ്, ആദ്യത്തെ മൂല്യനിർണ്ണയത്തിന് 6 മാസങ്ങൾക്ക് ശേഷം ആദ്യത്തെ വാർഷിക അവലോകനം; ആദ്യ വാർഷിക അവലോകനം കഴിഞ്ഞ് 12 മാസങ്ങൾക്ക് ശേഷം രണ്ടാം വാർഷിക അവലോകനം, രണ്ടാം വാർഷിക അവലോകനം കഴിഞ്ഞ് 12 മാസങ്ങൾക്ക് ശേഷം സർട്ടിഫിക്കറ്റ് പുതുക്കൽ (സർട്ടിഫിക്കറ്റിൻ്റെ സാധുത കാലയളവും 3 വർഷമാണ്).

SA8000 ഔദ്യോഗിക സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ SAI പുതിയ വാർഷിക പദ്ധതി

ലോകമെമ്പാടുമുള്ള SA8000 നടപ്പിലാക്കുന്നതിനോട് സഹകരിക്കുന്ന വിതരണ ശൃംഖല കൂടുതൽ തത്സമയം അപ്‌ഡേറ്റ് ചെയ്യാനും പ്രസക്തമായ വിവരങ്ങൾ നേടാനും കഴിയുമെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ SA8000-ൻ്റെ ഫോർമുലേഷൻ യൂണിറ്റായ SAI 2020-ൽ "SA80000 ഓഡിറ്റ് റിപ്പോർട്ടും ഡാറ്റ കളക്ഷൻ ടൂളും" ഔദ്യോഗികമായി പുറത്തിറക്കി.

എങ്ങനെയാണ് അംഗീകാരത്തിനായി അപേക്ഷിക്കേണ്ടത്?

ഘട്ടം: 1 SA8000 സ്റ്റാൻഡേർഡിൻ്റെ വ്യവസ്ഥകൾ വായിച്ച് ഒരു സോഷ്യൽ റെസ്‌പോൺസിബിലിറ്റി മാനേജ്‌മെൻ്റ് സിസ്റ്റം സ്ഥാപിക്കുക STEP: 2 സോഷ്യൽ ഫിംഗർപ്രിൻ്റ് പ്ലാറ്റ്‌ഫോമിൽ സ്വയം വിലയിരുത്തൽ ചോദ്യാവലി പൂർത്തിയാക്കുക ഘട്ടം: 3 സർട്ടിഫിക്കേഷൻ അതോറിറ്റിക്ക് അപേക്ഷിക്കുക STEP: 4 പരിശോധന അംഗീകരിക്കുക ഘട്ടം: 5 അഭാവം മെച്ചപ്പെടുത്തൽ ഘട്ടം: 6 സർട്ടിഫിക്കേഷൻ നേടുക STEP: 7 PDCA പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെയും പരിപാലനത്തിൻ്റെയും മേൽനോട്ടത്തിൻ്റെയും ചക്രം

SA 8000: 2014 പുതിയ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഔട്ട്‌ലൈൻ

SA 8000: 2014 സോഷ്യൽ അക്കൌണ്ടബിലിറ്റി മാനേജ്മെൻ്റ് സിസ്റ്റം (SA8000: 2014) യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സിലെ ന്യൂയോർക്ക് ആസ്ഥാനമായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന സോഷ്യൽ അക്കൗണ്ടബിലിറ്റി ഇൻ്റർനാഷണൽ (SAI) രൂപപ്പെടുത്തിയതാണ്, കൂടാതെ 9 പ്രധാന ഉള്ളടക്കങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്നു.

ബാലവേല സ്‌കൂളിന് പുറത്ത് ബാലവേല ചെയ്യുന്നതിനെ നിരോധിക്കുകയും പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത തൊഴിലാളികളുടെ ഉപയോഗം നിയന്ത്രിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

നിർബന്ധിതവും നിർബന്ധിതവുമായ തൊഴിൽ നിർബന്ധിതവും നിർബന്ധിതവുമായ തൊഴിൽ നിരോധിക്കുന്നു. ജോലിയുടെ തുടക്കത്തിൽ ജീവനക്കാർ നിക്ഷേപം നൽകേണ്ടതില്ല.

തൊഴിൽ സുരക്ഷാ അപകടങ്ങൾ തടയുന്നതിന് ആരോഗ്യവും സുരക്ഷയും സുരക്ഷിതവും ആരോഗ്യകരവുമായ ജോലിസ്ഥലം പ്രദാനം ചെയ്യുന്നു. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ, തൊഴിൽ ദുരന്തങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ പരിക്കുകൾ എന്നിവ തടയുന്നതിനുള്ള സൗകര്യങ്ങൾ, സാനിറ്ററി സൗകര്യങ്ങൾ, ശുദ്ധമായ കുടിവെള്ളം എന്നിവയ്ക്ക് അടിസ്ഥാന സുരക്ഷിതവും ശുചിത്വവുമുള്ള സാഹചര്യങ്ങളും ഇത് നൽകുന്നു.

കൂട്ടായ്മയുടെ സ്വാതന്ത്ര്യവും കൂട്ടായ വിലപേശലിനുള്ള അവകാശവും.

വിവേചനം വംശം, സാമൂഹിക ക്ലാസ്, ദേശീയത, മതം, വൈകല്യം, ലിംഗഭേദം, ലൈംഗിക ആഭിമുഖ്യം, ട്രേഡ് യൂണിയൻ അംഗത്വം അല്ലെങ്കിൽ രാഷ്ട്രീയ ബന്ധം എന്നിവ കാരണം തൊഴിൽ, പ്രതിഫലം, പരിശീലനം, സ്ഥാനക്കയറ്റം, വിരമിക്കൽ എന്നിവയിൽ കമ്പനി ജീവനക്കാരോട് വിവേചനം കാണിക്കരുത്. ഭാവം, ഭാഷ, ശാരീരിക സമ്പർക്കം എന്നിവയുൾപ്പെടെ നിർബന്ധിതമോ ദുരുപയോഗം ചെയ്യുന്നതോ ചൂഷണം ചെയ്യുന്നതോ ആയ ലൈംഗിക പീഡനം കമ്പനിക്ക് അനുവദിക്കാനാവില്ല.

അച്ചടക്ക സമ്പ്രദായങ്ങൾ കമ്പനി ശാരീരിക ശിക്ഷ, മാനസികമോ ശാരീരികമോ ആയ ബലപ്രയോഗം, വാക്കാലുള്ള അധിക്ഷേപം എന്നിവയിൽ ഏർപ്പെടുകയോ പിന്തുണയ്ക്കുകയോ ചെയ്യരുത്.

ജോലി സമയം കമ്പനി ജീവനക്കാരെ ആഴ്ചയിൽ 48 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്യാൻ പലപ്പോഴും ആവശ്യപ്പെടില്ല, കൂടാതെ ഓരോ 6 ദിവസത്തിലും കുറഞ്ഞത് ഒരു ദിവസമെങ്കിലും അവധി നൽകണം. പ്രതിവാര ഓവർടൈം 12 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്.

പ്രതിഫലം റമ്യൂണറേഷൻ കമ്പനി ജീവനക്കാർക്ക് നൽകുന്ന ശമ്പളം നിയമത്തിൻ്റെയോ വ്യവസായത്തിൻ്റെയോ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ നിലവാരത്തേക്കാൾ കുറവായിരിക്കരുത്, മാത്രമല്ല ജീവനക്കാരുടെ അടിസ്ഥാന ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റാൻ പര്യാപ്തമായിരിക്കണം. വേതനം കുറയ്ക്കുന്നത് ശിക്ഷാർഹമായിരിക്കില്ല; പ്രസക്തമായ നിയമങ്ങൾ അനുശാസിക്കുന്ന ജീവനക്കാരോടുള്ള ബാധ്യതകൾ ഒഴിവാക്കാൻ ശുദ്ധമായ തൊഴിൽ സ്വഭാവമുള്ള കരാർ വ്യവസ്ഥകളോ തെറ്റായ അപ്രൻ്റീസ്ഷിപ്പ് സമ്പ്രദായമോ ഞങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്നില്ലെന്ന് ഞങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കണം.

സിസ്റ്റം മാനേജ്മെൻ്റ് ആശയത്തിലൂടെ റിസ്ക് മാനേജ്മെൻ്റും തിരുത്തലും പ്രതിരോധ പ്രവർത്തനങ്ങളും ചേർത്ത് മാനേജ്മെൻ്റ് സിസ്റ്റത്തിന് സോഷ്യൽ റെസ്പോൺസിബിലിറ്റി മാനേജ്മെൻ്റ് ഫലപ്രദമായും തുടർച്ചയായും പ്രവർത്തിപ്പിക്കാൻ കഴിയും.