സോഷ്യൽ കംപ്ലയൻസ് ഓഡിറ്റുകൾ

ഞങ്ങളുടെ സോഷ്യൽ കംപ്ലയൻസ് ഓഡിറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ നൈതിക ഓഡിറ്റ് സേവനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സാമൂഹിക പാലിക്കൽ പ്രശ്നങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ യുക്തിസഹവും ചെലവ് കുറഞ്ഞതുമായ ഒരു പരിഹാരം TTS നൽകുന്നു. ഫാക്ടറി വിവരങ്ങൾ ശേഖരിക്കുന്നതിനും സ്ഥിരീകരിക്കുന്നതിനും തെളിയിക്കപ്പെട്ട അന്വേഷണ സാങ്കേതിക വിദ്യകൾ ഉപയോഗിച്ച് ഒരു ബഹുമുഖ സമീപനം പ്രയോഗിച്ചുകൊണ്ട്, ഞങ്ങളുടെ മാതൃഭാഷാ ഓഡിറ്റർമാർ സമഗ്രമായ രഹസ്യാത്മക സ്റ്റാഫ് ഇൻ്റർവ്യൂകളും റെക്കോർഡ് വിശകലനങ്ങളും ആഗോളതലത്തിൽ അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട മാനദണ്ഡങ്ങൾ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഫാക്ടറി പ്രവർത്തനങ്ങളെ വിലയിരുത്തുന്നു.

എന്താണ് ഒരു സോഷ്യൽ കംപ്ലയൻസ് ഓഡിറ്റ്/നൈതിക ഓഡിറ്റ്?

വികസ്വര രാജ്യങ്ങളിൽ കമ്പനികൾ തങ്ങളുടെ സോഴ്‌സിംഗ് ശ്രമങ്ങൾ വിപുലീകരിക്കുമ്പോൾ, വിതരണക്കാരുടെ ജോലിസ്ഥലത്തെ സാഹചര്യങ്ങൾ സൂക്ഷ്മമായി പരിശോധിക്കുന്നത് കൂടുതൽ പ്രാധാന്യമർഹിക്കുന്നു. ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ നിർമ്മിക്കുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ ഗുണനിലവാരത്തിൻ്റെ ഒരു ഘടകമായും ബിസിനസ്സ് മൂല്യ നിർദ്ദേശത്തിൻ്റെ ഒരു പ്രധാന ഭാഗമായും മാറിയിരിക്കുന്നു. സാമൂഹികമായ പാലിക്കലുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അപകടസാധ്യതകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഒരു പ്രക്രിയയുടെ അഭാവം ഒരു കമ്പനിയുടെ അടിത്തട്ടിൽ നേരിട്ട് സ്വാധീനം ചെലുത്തിയേക്കാം. ഇമേജും ബ്രാൻഡും നിർണായക ആസ്തികളാണെങ്കിൽ ഇത് പ്രത്യേകിച്ചും സത്യമാണ്.

ഫലപ്രദമായ ഒരു നൈതിക ഓഡിറ്റ് പ്രോഗ്രാം വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിങ്ങളുടെ ശ്രമങ്ങളെ പിന്തുണയ്‌ക്കുന്നതിനുള്ള കഴിവും ഉറവിടങ്ങളുമുള്ള ഒരു സോഷ്യൽ കംപ്ലയൻസ് ഓഡിറ്റ് കമ്പനിയാണ് TTS, അതുപോലെ തന്നെ നിങ്ങൾക്കായി പാലിക്കൽ സംബന്ധിയായ പ്രക്രിയകളുടെയും നിയന്ത്രണങ്ങളുടെയും ഓഡിറ്റുകൾ നടത്തുക.

സോഷ്യൽ കംപ്ലയൻസ് ഓഡിറ്റുകളുടെ തരങ്ങൾ

രണ്ട് തരത്തിലുള്ള സോഷ്യൽ കംപ്ലയൻസ് ഓഡിറ്റുകൾ ഉണ്ട്: ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഔദ്യോഗിക ഓഡിറ്റുകളും ഒരു സ്വതന്ത്ര മുപ്പത് പാർട്ടിയുടെ അനൗദ്യോഗിക ഓഡിറ്റുകളും. അനൗദ്യോഗികവും എന്നാൽ സ്ഥിരവുമായ ഓഡിറ്റുകൾക്ക് നിങ്ങളുടെ കമ്പനിക്ക് അനുസൃതമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും.

നൈതിക ഓഡിറ്റ് പ്രധാനമായിരിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്?

നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയിലോ വിതരണ ശൃംഖലയിലോ ഉള്ള ദുരുപയോഗം അല്ലെങ്കിൽ നിയമവിരുദ്ധമായ പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെ തെളിവുകൾ നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ ബ്രാൻഡിനെ നശിപ്പിക്കും. അതുപോലെ, വിതരണ ശൃംഖലയിൽ സുസ്ഥിരതയെക്കുറിച്ചുള്ള ഉത്കണ്ഠ കാണിക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ കോർപ്പറേറ്റ് പ്രശസ്തി ഉയർത്തുകയും നിങ്ങളുടെ ബ്രാൻഡിനെ മിനുസപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യും. കമ്പനിയെ സാമ്പത്തികമായി ബാധിച്ചേക്കാവുന്ന സോഷ്യൽ കംപ്ലയൻസ് റിസ്കുകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ കമ്പനികളെയും ബ്രാൻഡുകളെയും നൈതിക ഓഡിറ്റുകൾ സഹായിക്കുന്നു.

ഒരു സോഷ്യൽ കംപ്ലയൻസ് ഓഡിറ്റ് എങ്ങനെ നടത്താം?

നിങ്ങളുടെ കമ്പനി സാമൂഹിക അനുരൂപതയുടെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ, ഇനിപ്പറയുന്ന ഘട്ടങ്ങൾക്കൊപ്പം ഒരു സോഷ്യൽ കംപ്ലയൻസ് ഓഡിറ്റ് നടത്തേണ്ടത് ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം:
1. നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ പെരുമാറ്റച്ചട്ടവും അതിൻ്റെ ധാർമ്മിക കോഡും അവലോകനം ചെയ്യുക.

2. നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സിൻ്റെ പ്രകടനമോ വിജയമോ ബാധിക്കുന്ന ഓരോ വ്യക്തിയെയും ഗ്രൂപ്പിനെയും തിരിച്ചറിയുന്നതിലൂടെ നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ “പങ്കാളിക്കാരെ” നിർവചിക്കുക.

3. വൃത്തിയുള്ള തെരുവുകൾ, കുറ്റകൃത്യങ്ങൾ, അലസത കുറയ്ക്കൽ എന്നിവ ഉൾപ്പെടെ നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ എല്ലാ പങ്കാളികളെയും ബാധിക്കുന്ന സാമൂഹിക ആവശ്യങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുക.

4. സാമൂഹിക ലക്ഷ്യങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുന്നതിനും ഒരു പ്രശ്നം അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഡാറ്റ ശേഖരിക്കുന്നതിനും സാഹചര്യത്തെ അനുകൂലമായി ബാധിക്കുന്നതിനുള്ള തന്ത്രങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനും ആ ശ്രമങ്ങളുടെ ഫലങ്ങൾ റിപ്പോർട്ടുചെയ്യുന്നതിനുമുള്ള ഒരു സംവിധാനം രൂപപ്പെടുത്തുക.

5. സോഷ്യൽ റെസ്‌പോൺസിബിലിറ്റി പ്രോഗ്രാമുകളിൽ വൈദഗ്ദ്ധ്യമുള്ള ഒരു സ്വതന്ത്ര ഓഡിറ്റിംഗ് സ്ഥാപനവുമായുള്ള കരാർ; നിങ്ങളുടെ ശ്രമങ്ങളെക്കുറിച്ചും ഒരു സ്വതന്ത്ര അവലോകനത്തിൻ്റെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ചും ചർച്ച ചെയ്യുന്നതിനായി ഓഡിറ്റ് സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ പ്രതിനിധികളുമായി കൂടിക്കാഴ്ച നടത്തുക.

6. സ്വതന്ത്ര സ്ഥിരീകരണ പ്രക്രിയ പൂർത്തിയാക്കാൻ ഓഡിറ്ററെ അനുവദിക്കുക, തുടർന്ന് നിങ്ങളുടെ സാമൂഹിക ഉത്തരവാദിത്ത ശ്രമത്തിന് നേതൃത്വം നൽകുന്ന ഫങ്ഷണൽ ഗ്രൂപ്പിൻ്റെ ആന്തരിക നിരീക്ഷണങ്ങളുമായി അവൻ്റെ ഫലങ്ങൾ താരതമ്യം ചെയ്യുക.

സോഷ്യൽ കംപ്ലയൻസ് ഓഡിറ്റ് റിപ്പോർട്ട്

ഒരു നൈതിക ഓഡിറ്റർ ഒരു സോഷ്യൽ കംപ്ലയൻസ് ഓഡിറ്റ് പൂർത്തിയാക്കുമ്പോൾ, കണ്ടെത്തലുകൾ രേഖപ്പെടുത്തുകയും ചിത്രങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു റിപ്പോർട്ട് നൽകും. ഈ റിപ്പോർട്ട് ഉപയോഗിച്ച്, നിങ്ങളുടെ കമ്പനിക്ക് എല്ലാ സാമൂഹിക കംപ്ലയിൻസ് ആവശ്യകതകൾക്കും എല്ലാം നിലവിലുണ്ടോ എന്നതിൻ്റെ വ്യക്തമായ ചിത്രം നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കും.

ഞങ്ങളുടെ സോഷ്യൽ കംപ്ലയൻസ് ഓഡിറ്റിൽ നിങ്ങളുടെ വിതരണക്കാരൻ ഇനിപ്പറയുന്നവ പാലിക്കുന്നതിൻ്റെ വിലയിരുത്തലുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:

ബാലവേല നിയമങ്ങൾ
നിർബന്ധിത തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ
വിവേചന നിയമങ്ങൾ
മിനിമം വേതന നിയമങ്ങൾ
തൊഴിലാളികളുടെ ജീവിത നിലവാരം

ജോലി സമയം
ഓവർടൈം വേതനം
സാമൂഹിക നേട്ടങ്ങൾ
സുരക്ഷയും ആരോഗ്യവും
പരിസ്ഥിതി സംരക്ഷണം