1. SA8000 гэж юу вэ? SA8000 нь нийгэмд ямар ашиг тустай вэ?
Дэлхийн эдийн засаг хөгжихийн хэрээр хүмүүс үйлдвэрлэлийн үйл явцад компанийн нийгмийн хариуцлага, хөдөлмөрлөх эрхийн асуудалд ихээхэн анхаарал хандуулж байна. Гэсэн хэдий ч аж ахуйн нэгжүүдийн үйлдвэрлэл, нийлүүлэлтийн сүлжээ улам бүр нарийн төвөгтэй болж, улам олон улс орон, бүс нутгийг хамарч, бүх холбоосыг стандарт, техникийн шаардлагад нийцүүлэхийн тулд холбогдох байгууллагууд холбогдох стандартыг хэрэгжүүлж эхэлсэн. үйлдвэрлэлийн үйл явц Тогтвортой байдал, нийгмийн хариуцлага.
(1) SA8000 гэж юу вэ? SA8000 Хятад хэл нь Нэгдсэн Үндэстний Байгууллагын Хүний эрхийн тунхаглалд үндэслэн Европ, Америкийн үндэстэн дамнасан компаниуд болон бусад олон улсын байгууллагууд хамтран боловсруулж, сурталчлах нийгмийн хариуцлагатай олон улсын байгууллага болох Нийгмийн хариуцлагын 8000 стандарт юм. Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллагын конвенц, хүний эрхийн олон улсын хэм хэмжээ, хөдөлмөрийн үндэсний хууль тогтоомж, эрх, байгаль орчин, аюулгүй байдал, менежментийн тогтолцоо, эмчилгээ гэх мэтийг хамарсан ил тод, хэмжигдэхүйц, аж ахуйн нэгжийн нийгэмд танигдах олон улсын стандартыг аль ч улс оронд хэрэглэж болно. бүс нутаг болон амьдралын бүх давхаргад янз бүрийн хэмжээтэй бизнесүүд. Энгийнээр тайлбарлавал энэ нь улс орон, нийгмийн бүхий л давхаргад тавигдсан "хөдөлмөрийн хүний эрхийг хамгаалах" олон улсын жишиг юм. (2) SA8000-ийн хөгжлийн түүх Тасралтгүй хөгжүүлэлт, хэрэгжилтийн явцад SA8000-ийг хувилбарыг шинэчлэх, боловсронгуй болгох талаар оролцогч талуудын санал, дүгнэлтийн дагуу байнга шинэчлэгдэж байх болно. стандарт, үйлдвэрлэл, орчин өөрчлөгдөж байна Нийгмийн хамгийн өндөр стандартыг үргэлжлүүлэн баримтална. Энэхүү стандарт болон түүний удирдамжийн баримт бичгүүд илүү олон байгууллага, хувь хүмүүсийн туслалцаатайгаар бүрэн дүүрэн болно гэж найдаж байна.
1997 он: Нийгмийн хариуцлагын олон улсын байгууллага (SAI) нь 1997 онд байгуулагдсан бөгөөд SA8000 стандартын анхны хэвлэлийг гаргасан. 2001 он: SA8000:2001 хоёр дахь хэвлэл албан ёсоор гарлаа. 2004 он: SA8000:2004-ийн гурав дахь хэвлэл албан ёсоор гарлаа. 2008 он: SA8000:2008-ийн 4 дэх хэвлэл албан ёсоор гарлаа. 2014 он: SA8000:2014-ийн тав дахь хэвлэл албан ёсоор гарлаа. 2017: 2017 SA8000: 2008-ийн хуучин хувилбар хүчингүй болсныг албан ёсоор зарлав. Одоогоор SA8000:2008 стандартыг хэрэгжүүлж байгаа байгууллагууд үүнээс өмнө 2014 оны шинэ хувилбар руу шилжих шаардлагатай байна. 2019 он: 2019 онд 5-р сарын 9-ний өдрөөс эхлэн шинээр өргөдөл гаргаж буй гэрчилгээжүүлэлтийн аж ахуйн нэгжүүдийн SA8000 баталгаажуулалтын мөчлөгийг зургаан сар (6 сар) тутамд нэг удаа хийдэг байсныг жилд нэг удаа болгон өөрчилнө гэж албан ёсоор зарлав.
(3) SA8000-ийн нийгэмд үзүүлэх ашиг тус
Хөдөлмөрийн эрхийг хамгаалах
SA8000 стандартыг дагаж мөрддөг компаниуд ажилчдад тэтгэмж, хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл мэнд, хүний эрх зэрэг хөдөлмөрийн үндсэн эрхийг эдлэх боломжийг олгодог. Энэ нь ажилчдын мөлжлөгийн эрсдлийг бууруулж, ажилчдын амьдралын чанарыг сайжруулахад тусалдаг.
Хөдөлмөрийн нөхцөлийг сайжруулж, ажилчдаа тогтвор суурьшилтай байлгах
SA8000 стандарт нь аж ахуйн нэгж нь аюулгүй, эрүүл, хүмүүнлэг ажиллах орчныг бүрдүүлэх ёстой гэж хөдөлмөрийн нөхцлийг тодорхойлдог. SA8000 стандартыг хэрэгжүүлснээр ажиллах орчныг сайжруулж, улмаар ажилчдын эрүүл мэнд, ажлын сэтгэл ханамжийг дээшлүүлж, ажилчдын үлдэх хугацааг нэмэгдүүлэх боломжтой. Шударга худалдааг дэмжих
SA8000 стандартыг аж ахуйн нэгжүүд хэрэгжүүлэх нь шударга худалдааг дэмжих боломжтой, учир нь эдгээр аж ахуйн нэгжүүд олон улсын хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөж, бүтээгдэхүүнээ эдгээр стандартад нийцсэн хөдөлмөрөөр үйлдвэрлэх болно.
Байгууллагын нэр хүндийг нэмэгдүүлэх
SA8000 стандартыг хэрэгжүүлснээр аж ахуйн нэгжүүд хөдөлмөрийн эрх, нийгмийн хариуцлагад санаа тавьдаг гэдгээ харуулж чадна. Энэ нь компанийн нэр хүнд, имижийг сайжруулж, илүү олон хэрэглэгчид, хөрөнгө оруулагчид, түншүүдийг татахад тусалдаг. Дээр дурдсанаас харахад SAI SA8000 стандартыг дагаж мөрдвөл компанийн нийгмийн хариуцлага, ёс суртахууны түвшинг дээшлүүлж, хөдөлмөрийн мөлжлөгийн эрсдлийг бууруулж, хөдөлмөрийн чанарыг сайжруулж, улмаарбүх нийгэмд эерэг нөлөө үзүүлдэг.
2. SA8000 зүйлийн 9 үндсэн хэм хэмжээ, гол зүйл
Нийгмийн хариуцлагын олон улсын стандарт SA8000 нь Хүний эрхийн түгээмэл тунхаглал, Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллагын конвенц, үндэсний хууль зэрэг олон улсад хүлээн зөвшөөрөгдсөн хөдөлмөрийн стандартад үндэслэсэн болно. SA8000 2014 нь удирдлагын тогтолцооны хандлагыг нийгмийн хариуцлагыг хэрэгжүүлэхэд ашигладаг бөгөөд хяналтын хуудасны аудит гэхээсээ илүү бизнесийн байгууллагуудыг тасралтгүй сайжруулахыг чухалчилдаг. SA8000 аудит, баталгаажуулалтын систем нь аль ч салбарт, аль ч улс орон, бүс нутагт байгаа бүх төрлийн бизнесийн байгууллагуудад SA8000 баталгаажуулалтын тогтолцоог бүрдүүлж, хөдөлмөрийн харилцаа, цагаач ажилчидтай шударга, зүй зохистой харилцах боломжийг олгодог. бизнесийн байгууллага нь SA8000 нийгмийн хариуцлагын стандартыг дагаж мөрдөх боломжтой.
хүүхдийн хөдөлмөр
15-аас доош насны хүүхдийг ажиллуулахыг хориглоно.Орон нутгийн хууль тогтоомжид заасан хөдөлмөрийн насны буюу албан журмын боловсрол эзэмших насны доод хэмжээ 15-аас дээш бол түүнээс дээш насыг баримтална.
албадан буюу албадан хөдөлмөр
Ажилтнууд стандарт ажлын цаг дууссаны дараа ажлын байраа орхих эрхтэй. Аж ахуйн нэгжийн байгууллага ажилчдыг хөдөлмөр эрхлүүлэхийн тулд албадан ажиллуулахгүй байх, барьцаа мөнгө төлөхийг шаардах, иргэний үнэмлэх хадгалах, цалин хөлс, тэтгэмж, эд хөрөнгө, гэрчилгээг саатуулахыг хориглоно.
эрүүл мэнд, аюулгүй байдал
Аж ахуйн нэгжүүд эрүүл, аюулгүй ажиллах орчныг бүрдүүлж, ажлын явцад гарч болзошгүй эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын осол, үйлдвэрлэлийн осол гэмтэл, өвчлөлөөс урьдчилан сэргийлэх үр дүнтэй арга хэмжээ авах ёстой. Ажлын байранд эрсдэл хэвээр байгаа тохиолдолд байгууллагууд ажилчдаа зохих хувийн хамгаалах хэрэгслээр үнэ төлбөргүй хангах ёстой.
Эвлэлдэн нэгдэх эрх чөлөө, хамтын хэлэлцээр хийх эрх
Ажилтан бүр өөрийн үзэмжээр үйлдвэрчний эвлэл байгуулах, нэгдэх эрхтэй бөгөөд байгууллага нь үйлдвэрчний эвлэлийг байгуулах, үйл ажиллагаа явуулах, удирдахад нь ямар нэгэн байдлаар хөндлөнгөөс оролцохгүй.
Ялгаварлах
Бизнесийн байгууллагууд ажилчдын итгэл үнэмшил, зан заншлыг хэрэгжүүлэх эрхийг хүндэтгэж, ажилд авах, цалин хөлс, сургах, сургах, тушаал дэвших, зэрэг дэвших зэргийг хориглох ёстой.Тэтгэвэрт гарах зэрэгт ялгаварлан гадуурхахыг хориглоно. Нэмж дурдахад, компани хэл яриа, дохио зангаа, бие махбодийн холбоо барих зэрэг дарамт шахалт, хүчирхийлэл, мөлжлөгийн бэлгийн дарамтыг тэвчиж чадахгүй.
Шийтгэл
Байгууллага нь бүх ажилчдад хүндэтгэлтэй, хүндэтгэлтэй хандах ёстой. Компани нь ажилчдыг бие махбодийн шийтгэл, сэтгэл санааны болон бие махбодийн дарамт, хэл амаар доромжлохыг хориглож, ажилтнуудтай бүдүүлэг, хүнлэг бус харьцахыг зөвшөөрөхгүй.
ажиллах цаг
Байгууллага нь орон нутгийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх бөгөөд илүү цагаар ажиллахгүй байх ёстой. Бүх илүү цагаар ажиллах нь сайн дурын үндсэн дээр байх ёстой бөгөөд долоо хоногт 12 цагаас илүүгүй байх ёстой бөгөөд дахин давтагдахгүй байх ёстой бөгөөд илүү цагаар ажиллах цалинг баталгаажуулсан байх ёстой.
Цалин хөлс
Аж ахуйн нэгжийн байгууллага нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний хууль ёсны шаардлагыг хангасан байх ёстой илүү цагаар ажиллаагүй ажлын долоо хоногийн стандартын цалинг баталгаажуулна. Төлбөрийг хойшлуулах эсвэл ваучер, купон, вексель гэх мэт өөр хэлбэрээр төлөх боломжгүй. Түүнчлэн, илүү цагаар ажилласан бүх хүнд илүү цагийн хөлсийг үндэсний журмын дагуу олгоно.
удирдлагын систем
Зөв хэрэгжилт, хяналт, гүйцэтгэлээр дамжуулан SA8000 стандартыг бүрэн дагаж мөрдөх, хэрэгжүүлэх хугацаанд удирдлагын бус түвшний төлөөллийг өөрөө сонгож, бүх үйл явцыг нэгтгэх, сайжруулах, хадгалахад удирдлагын түвшинд оролцох ёстой.
3.SA8000 гэрчилгээжүүлэх үйл явц
Алхам 1. Өөрийгөө үнэлэх
SA 8000 нь АДБ-ын мэдээллийн санд АДБ-ын мэдээллийн сангийн данс үүсгэж, SA8000-ийн өөрийн үнэлгээг хийж, худалдан авдаг, өртөг нь 300 ам. доллар, үргэлжлэх хугацаа нь 60-90 минут байна.
Алхам 2.Магадлан итгэмжлэгдсэн баталгаажуулалтын байгууллагыг хайж олох
SA 8000 нь Үндэсний Нотариатын Хяналтын ХК, TUV NORD, SGS, Британийн Стандартын Байгууллага, TTS гэх мэт SA8000-аар батлагдсан гуравдагч талын баталгаажуулалтын байгууллагуудтай холбогдож бүрэн үнэлгээний үйл явцыг эхлүүлнэ.
Алхам 3. Байгууллага шалгалт хийдэг
SA 8000 гэрчилгээжүүлэх байгууллага нь эхлээд стандартыг хангахад байгууллагын бэлэн байдлыг үнэлэх эхний шатны 1 аудит хийнэ. Энэ үе шат нь ихэвчлэн 1-2 хоног болдог. Үүний дараа 2-р үе шатанд гэрчилгээжүүлэх бүрэн аудит хийх бөгөөд үүнд баримт бичиг, ажлын дадлага, ажилтны ярилцлагад өгсөн хариулт, үйл ажиллагааны бүртгэлийг шалгах зэрэг орно. Үүнд шаардагдах хугацаа нь байгууллагын хэмжээ, хамрах хүрээнээс хамаардаг бөгөөд ойролцоогоор 2-10 хоног шаардагдана.
Алхам 4. SA8000 гэрчилгээ авах
SA 8000 нь бизнесийн байгууллага SA8000 стандартыг хангахын тулд шаардлагатай арга хэмжээ, сайжруулалтыг хэрэгжүүлсэн болохыг баталгаажуулсны дараа SA8000 гэрчилгээ олгоно.
Байгууллагын алхам 5. SA 8000-ийг үе үе шинэчлэх, баталгаажуулах
2019 оны 5-р сарын 9-ний өдрөөс хойш шинээр өргөдөл гаргагчдад зориулсан SA8000 баталгаажуулалтын мөчлөг жилд нэг удаа байна.
Шуудангийн цаг: 2023 оны 9-р сарын 01-ний өдөр