"SA8000
SA8000: 2014
SA8000:2014 Нийгмийн хариуцлага 8000:2014 стандарт нь олон улсын компанийн нийгмийн хариуцлагын удирдлагын арга хэрэгсэл, баталгаажуулалтын стандартуудын багц юм.Энэхүү баталгаажуулалтыг авсны дараа тухайн байгууллага хөдөлмөрийн орчин, хөдөлмөрийн боломжийн нөхцөл, хөдөлмөрийн хүний үндсэн эрхийг хамгаалж чадсан нь дэлхий даяарх үйлчлүүлэгчдэд нотлогдох боломжтой.
SA 8000: 2014 оныг хэн бүтээсэн бэ?
1997 онд АНУ-д байрладаг Эдийн засгийн тэргүүлэх чиглэлүүдийн магадлан итгэмжлэлийн зөвлөл (CEPAA) нь Body shop, Avon, Reebok зэрэг Европ, Америкийн үндэстэн дамнасан компаниуд болон бусад холбоод, хүний эрх, хүүхдийн эрхийн байгууллага, эрдэм шинжилгээний байгууллагуудын төлөөллийг урьсан. , жижиглэн худалдааны салбар, үйлдвэрлэгчид, гэрээлэгч, зөвлөх компаниуд, нягтлан бодох бүртгэл, баталгаажуулалтын агентлагууд, Хөдөлмөрийн эрх, ашиг сонирхлыг хамгаалах олон улсын нийгмийн хариуцлагын баталгаажуулалтын стандартууд болох SA8000 нийгмийн хариуцлагын удирдлагын тогтолцоог хамтран хэрэгжүүлж эхэлсэн.Урьд өмнө байгаагүй системтэй хөдөлмөрийн удирдлагын стандартууд бий болсон.CEPAA-аас өөрчлөн байгуулагдсан Нийгмийн хариуцлагын олон улсын байгууллага (SAI) нь дэлхийн аж ахуйн нэгжүүдийн нийгмийн хариуцлагын гүйцэтгэлийг сурталчлах, үнэлэх үүрэг хүлээсээр ирсэн.
SA8000 аудитын мөчлөгийн шинэчлэл
2022 оны 9-р сарын 30-ны өдрөөс хойш SA8000 аудитыг бүх компаниуд жилд нэг удаа нэвтрүүлнэ.Үүнээс өмнө, эхний баталгаажуулалтаас хойш 6 сарын дараа жилийн анхны хяналт байсан;Жилийн эхний хяналтаас хойшхи 12 сарын дараа хоёр дахь жилийн хяналт, хоёр дахь жилийн хяналтаас хойш 12 сарын дараа гэрчилгээний хугацааг сунгана (гэрчилгээний хүчинтэй хугацаа нь мөн 3 жил).
SAI SA8000 албан ёсны байгууллагын шинэ жилийн төлөвлөгөө
SA8000-ийг боловсруулах нэгж болох SAI нь дэлхий даяар SA8000-ийн хэрэгжилттэй хамтран ажиллаж буй нийлүүлэлтийн сүлжээг илүү бодит цаг хугацаанд шинэчилж, холбогдох мэдээллийг авахын тулд "SA80000 аудитын тайлан ба өгөгдөл цуглуулах хэрэгсэл"-ийг 2020 онд албан ёсоор эхлүүлсэн.
Зөвшөөрөл авах өргөдөл хэрхэн гаргах вэ?
АЛХАМ: 1 SA8000 стандартын заалтуудыг уншиж, нийгмийн хариуцлагын удирдлагын тогтолцоог бий болгох АЛХАМ: 2 Нийгмийн хурууны хээ платформ дээр өөрийн үнэлгээний асуулгыг бөглөх АЛХАМ: 3 Баталгаажуулах байгууллагад өргөдөл гаргах АЛХАМ: 4 Баталгаажуулалтыг хүлээн авах АЛХАМ: 5 сайжруулах АЛХАМ: 6 Сертификат авах АЛХАМ: 7 Үйл ажиллагаа, засвар үйлчилгээ, хяналтын PDCA мөчлөг
SA 8000: 2014 оны шинэ стандартын тойм
SA 8000: 2014 Нийгмийн хариуцлагын удирдлагын тогтолцоо (SA8000: 2014) нь АНУ-ын Нью-Йорк хотод төвтэй Нийгмийн хариуцлагын олон улсын байгууллагаас (SAI) боловсруулсан бөгөөд үндсэн 9 агуулгыг багтаасан болно.
Хүүхдийн хөдөлмөр нь сургуулиас гадуурх хүүхдийн хөдөлмөрийг ажиллуулахыг хориглож, насанд хүрээгүй хүмүүсийн хөдөлмөрийг хязгаарладаг.
Албадан болон албадан хөдөлмөр нь албадан болон албадан хөдөлмөрийг хориглодог.Ажилтан ажилд орохдоо урьдчилгаа төлбөр төлөх шаардлагагүй.
Эрүүл мэнд, аюулгүй байдал нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын болзошгүй ослоос урьдчилан сэргийлэхийн тулд аюулгүй, эрүүл ажлын байрыг хангадаг.Мөн ажлын байрны аюулгүй, эрүүл ахуйн үндсэн нөхцөл, үйлдвэрлэлийн гамшиг, осол гэмтлээс урьдчилан сэргийлэх байгууламж, ариун цэврийн байгууламж, ундны цэвэр усаар хангана.
Эв нэгдэх эрх чөлөө ба хамтын хэлэлцээр хийх эрх.
Ялгаварлан гадуурхах Компани нь ажилчдыг арьсны өнгө, нийгмийн ангилал, үндэс угсаа, шашин шүтлэг, хөгжлийн бэрхшээл, хүйс, бэлгийн чиг хандлага, үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүнчлэл, улс төрийн үзэл бодлоор ажил эрхлэлт, цалин хөлс, сургалт, албан тушаал ахих, тэтгэвэрт гарах байдлаар нь ялгаварлан гадуурхахгүй;Компани нь биеэ авч явах байдал, хэл яриа, бие махбодийн холбоо зэрэг албадан, хүчирхийлэл, мөлжлөгийн бэлгийн дарамтыг зөвшөөрөхгүй.
Сахилгын арга хэмжээ Компани нь бие махбодийн шийтгэл, сэтгэцийн болон бие махбодийн дарамт, хэл амаар доромжлох үйл ажиллагаа явуулахыг хориглоно.
Ажлын цаг Компани нь ажилчдаа долоо хоногт 48 цагаас илүү ажиллахыг шаарддаггүй бөгөөд 6 өдөр тутамд дор хаяж нэг өдөр амрах ёстой.Долоо хоногийн илүү цагаар ажиллах хугацаа 12 цагаас хэтрэхгүй байна.
Цалин хөлс Урамшууллын компаниас ажилчдад олгодог цалин нь хууль тогтоомж, үйлдвэрлэлийн доод хэмжээнээс доогуур байх ёсгүй бөгөөд ажилчдын үндсэн хэрэгцээг хангахуйц байх ёстой.Цалингийн суутгал нь шийтгэл байж болохгүй;Бид холбогдох хууль тогтоомжид заасан ажилчдын өмнө хүлээсэн үүргээс зайлсхийхийн тулд цэвэр хөдөлмөрийн шинж чанартай гэрээний зохицуулалт, хуурамч дагалдан сургах тогтолцоог хэрэгжүүлэхгүй байх ёстой.
Удирдлагын систем нь системийн удирдлагын үзэл баримтлалаар дамжуулан эрсдэлийн удирдлага, засч залруулах, урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг нэмж оруулснаар нийгмийн хариуцлагын удирдлагыг үр дүнтэй, тасралтгүй ажиллуулах боломжтой.
Шуудангийн цаг: 2023 оны 2-р сарын 27