1. SA8000 म्हणजे काय? SA8000 चे समाजाला काय फायदे आहेत?
जागतिक अर्थव्यवस्थेच्या विकासासह, लोक कॉर्पोरेट सामाजिक जबाबदारी आणि उत्पादन प्रक्रियेतील कामगार अधिकारांकडे अधिकाधिक लक्ष देत आहेत. तथापि, एंटरप्राइजेसचे उत्पादन आणि पुरवठा साखळी अधिकाधिक जटिल होत चालली आहे, ज्यात अधिकाधिक देश आणि प्रदेशांचा समावेश आहे, सर्व दुवे मानके आणि वैशिष्ट्यांचे पालन करतात याची खात्री करण्यासाठी, संबंधित संस्थांनी हे सुनिश्चित करण्यासाठी संबंधित मानकांची अंमलबजावणी करण्यास सुरुवात केली आहे. उत्पादन प्रक्रिया टिकाऊपणा आणि सामाजिक जबाबदारी.
(1) SA8000 म्हणजे काय? SA8000 चायनीज हे सामाजिक उत्तरदायित्व 8000 मानक आहे, जो सामाजिक उत्तरदायित्व इंटरनॅशनल (SAI) या सामाजिक आंतरराष्ट्रीय संस्थेने सुरू केलेला संच आहे, जो संयुक्त राष्ट्रसंघाच्या मानवी हक्कांच्या जाहीरनाम्यावर आधारित, युरोपियन आणि अमेरिकन बहुराष्ट्रीय कंपन्या आणि इतर आंतरराष्ट्रीय संस्थांद्वारे संयुक्तपणे विकसित आणि प्रोत्साहन दिलेला आहे. आंतरराष्ट्रीय कामगार संघटना अधिवेशने, आंतरराष्ट्रीय मानवाधिकार मानदंड आणि राष्ट्रीय कामगार कायदे, आणि कॉर्पोरेट सोसायटीसाठी पारदर्शक, मोजण्यायोग्य आणि ओळखण्यायोग्य आंतरराष्ट्रीय मानके, अधिकार, पर्यावरण, सुरक्षितता, व्यवस्थापन प्रणाली, उपचार इत्यादींचा वापर कोणत्याही देशात केला जाऊ शकतो आणि प्रदेश आणि जीवनाच्या सर्व क्षेत्रातील विविध आकारांचे व्यवसाय. सोप्या भाषेत सांगायचे तर, हे देश आणि जीवनाच्या सर्व स्तरांसाठी "कामगार मानवी हक्कांचे संरक्षण करण्यासाठी" आंतरराष्ट्रीय मानक आहे. (2) SA8000 चा विकास इतिहास सतत विकास आणि अंमलबजावणीच्या प्रक्रियेत, SA8000 आवृत्तीच्या पुनरावृत्ती आणि सुधारणेवर भागधारकांच्या सूचना आणि मतांनुसार सतत सुधारित केले जाईल, जेणेकरून ते नेहमी- बदलते मानके, उद्योग आणि वातावरण सर्वोच्च सामाजिक मानकांचे पालन करणे सुरू ठेवा. अधिक संस्था आणि व्यक्तींच्या मदतीने हे मानक आणि त्याचे मार्गदर्शन दस्तऐवज अधिक परिपूर्ण होतील अशी आशा आहे.
1997: सोशल अकाउंटेबिलिटी इंटरनॅशनल (SAI) ची स्थापना 1997 मध्ये झाली आणि SA8000 मानकाची पहिली आवृत्ती जारी केली. 2001: SA8000:2001 ची दुसरी आवृत्ती अधिकृतपणे प्रसिद्ध झाली. 2004: SA8000:2004 ची तिसरी आवृत्ती अधिकृतपणे प्रसिद्ध झाली. 2008: SA8000:2008 ची 4थी आवृत्ती अधिकृतपणे प्रसिद्ध झाली. 2014: SA8000:2014 ची पाचवी आवृत्ती अधिकृतपणे प्रसिद्ध झाली. 2017: 2017 अधिकृतपणे घोषित करते की SA8000: 2008 ची जुनी आवृत्ती अवैध आहे. सध्या SA8000:2008 मानक स्वीकारणाऱ्या संस्थांना त्यापूर्वी 2014 च्या नवीन आवृत्तीवर स्विच करणे आवश्यक आहे. 2019: 2019 मध्ये, अधिकृतपणे घोषित करण्यात आले की 9 मे पासून, नव्याने-लागू केलेल्या प्रमाणन उपक्रमांसाठी SA8000 पडताळणी चक्र दर सहा महिन्यांनी (6 महिने) वरून वर्षातून एकदा बदलले जाईल.
(3) समाजाला SA8000 चे फायदे
कामगार हक्कांचे रक्षण करा
SA8000 मानकांचे पालन करणाऱ्या कंपन्या कामगारांना लाभ, नोकरीची सुरक्षितता, आरोग्य आणि मानवी हक्कांसह मूलभूत कामगार अधिकारांचा आनंद घेत असल्याची खात्री करू शकतात. हे कामगारांच्या शोषणाचा धोका कमी करण्यास मदत करते आणि कामगारांच्या जीवनाची गुणवत्ता सुधारते.
कामाच्या परिस्थितीत सुधारणा करा आणि कर्मचारी धारणा वाढवा
SA8000 मानक एंटरप्राइझने सुरक्षित, निरोगी आणि मानवी कामाचे वातावरण तयार केले पाहिजे म्हणून कामाच्या परिस्थितीची व्याख्या करते. SA8000 मानकाची अंमलबजावणी केल्याने कामकाजाचे वातावरण सुधारू शकते, त्यामुळे कामगारांचे आरोग्य आणि नोकरीतील समाधान सुधारते आणि कर्मचारी टिकवून ठेवतात. निष्पक्ष व्यापाराचा प्रचार करा
उपक्रमांद्वारे SA8000 मानकांची अंमलबजावणी निष्पक्ष व्यापाराला चालना देऊ शकते, कारण हे उपक्रम आंतरराष्ट्रीय कामगार मानकांचे पालन करतील आणि त्यांची उत्पादने या मानकांचे पालन करून कामगारांद्वारे उत्पादित होतील याची खात्री करतील.
कॉर्पोरेट प्रतिष्ठा वाढवा
SA8000 मानक लागू करून, कंपन्या दाखवू शकतात की त्यांना कामगार हक्क आणि सामाजिक जबाबदारीची काळजी आहे. हे कॉर्पोरेट प्रतिष्ठा आणि प्रतिमा सुधारण्यास मदत करते, अधिक ग्राहक, गुंतवणूकदार आणि भागीदारांना आकर्षित करते. वरील आधारे, हे दिसून येते की SAI SA8000 मानकांचे पालन केल्याने, ते कॉर्पोरेट सामाजिक जबाबदारी आणि नैतिक पातळी सुधारण्यास मदत करेल, कामगार शोषणाचा धोका कमी करण्यास मदत करेल, कामगारांच्या जीवनाची गुणवत्ता सुधारेल आणि अशा प्रकारेसंपूर्ण समाजावर सकारात्मक परिणाम.
2. SA8000 लेखांचे 9 प्रमुख नियम आणि प्रमुख मुद्दे
SA8000 इंटरनॅशनल स्टँडर्ड फॉर सोशल रिस्पॉन्सिबिलिटी हे आंतरराष्ट्रीय स्तरावर मान्यताप्राप्त कामाच्या मानकांवर आधारित आहे, ज्यात मानवी हक्कांची सार्वत्रिक घोषणा, आंतरराष्ट्रीय कामगार संघटना अधिवेशने आणि राष्ट्रीय कायद्यांचा समावेश आहे. SA8000 2014 सामाजिक उत्तरदायित्वासाठी व्यवस्थापन प्रणालीचा दृष्टीकोन लागू करते आणि चेकलिस्ट ऑडिट करण्याऐवजी व्यावसायिक संस्थांच्या सतत सुधारणांवर जोर देते. SA8000 ऑडिट आणि प्रमाणन प्रणाली सर्व प्रकारच्या, कोणत्याही उद्योगातील आणि कोणत्याही देश आणि प्रदेशातील व्यावसायिक संस्थांसाठी SA8000 पडताळणी फ्रेमवर्क प्रदान करते, ज्यामुळे त्यांना कामगार आणि स्थलांतरित कामगारांशी न्याय्य आणि सभ्य मार्गाने कामगार संबंध ठेवता येतात आणि सिद्ध करता येतात. व्यवसाय संस्था SA8000 सामाजिक जबाबदारी मानकांचे पालन करू शकते.
बालकामगार
15 वर्षांखालील मुलांना कामावर ठेवण्यास मनाई आहे. स्थानिक कायद्याने निर्धारित केलेले किमान कामाचे वय किंवा अनिवार्य शिक्षण वय 15 वर्षांपेक्षा जास्त असल्यास, उच्च वय प्रचलित असेल.
सक्ती किंवा सक्तीचे श्रम
मानक कामाचे तास पूर्ण झाल्यानंतर कर्मचाऱ्यांना कामाची जागा सोडण्याचा अधिकार आहे. एंटरप्राइझ संस्था मजुरीची सक्ती करणार नाहीत, कर्मचाऱ्यांना कामावर ठेवण्यासाठी ठेवी भरण्याची किंवा एंटरप्राइझ संस्थांमध्ये ओळख दस्तऐवज संग्रहित करण्याची आवश्यकता नाही किंवा कर्मचाऱ्यांना काम करण्यास भाग पाडण्यासाठी ते वेतन, फायदे, मालमत्ता आणि प्रमाणपत्रे ताब्यात ठेवणार नाहीत.
आरोग्य आणि सुरक्षा
व्यावसायिक संस्थांनी सुरक्षित आणि निरोगी कामकाजाचे वातावरण प्रदान केले पाहिजे आणि संभाव्य आरोग्य आणि सुरक्षितता अपघात आणि व्यावसायिक जखम किंवा कामाच्या दरम्यान उद्भवणारे किंवा उद्भवणारे रोग टाळण्यासाठी प्रभावी उपाययोजना केल्या पाहिजेत. जेथे कामाच्या ठिकाणी जोखीम राहतील, संस्थांनी कर्मचाऱ्यांना कोणत्याही खर्चाशिवाय योग्य वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे प्रदान केली पाहिजेत.
संघटनेचे स्वातंत्र्य आणि सामूहिक सौदेबाजीचा अधिकार
सर्व कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या आवडीच्या ट्रेड युनियन तयार करण्याचा आणि त्यात सामील होण्याचा अधिकार असेल आणि संघटना कोणत्याही प्रकारे कामगार संघटनांच्या स्थापनेत, ऑपरेशनमध्ये किंवा व्यवस्थापनामध्ये हस्तक्षेप करणार नाहीत.
भेदभाव
व्यावसायिक संस्थांनी कर्मचाऱ्यांच्या त्यांच्या श्रद्धा आणि रीतिरिवाजांचा वापर करण्याच्या अधिकारांचा आदर केला पाहिजे आणि नियुक्ती, पगार, प्रशिक्षण, पदोन्नती, पदोन्नती इत्यादींना प्रतिबंधित केले पाहिजे. सेवानिवृत्तीसारख्या क्षेत्रात भेदभाव करणे. याव्यतिरिक्त, कंपनी भाषा, हावभाव आणि शारीरिक संपर्कासह जबरदस्ती, अपमानास्पद किंवा शोषणात्मक लैंगिक छळ सहन करू शकत नाही.
शिक्षा
संस्था सर्व कर्मचाऱ्यांना सन्मानाने आणि आदराने वागवेल. कंपनी शारीरिक शिक्षा, मानसिक किंवा शारीरिक बळजबरी आणि कर्मचाऱ्यांचा शाब्दिक अपमान करणार नाही आणि कर्मचाऱ्यांना उद्धट किंवा अमानवी वागणूक देऊ देणार नाही.
कामकाजाचे तास
संस्था स्थानिक कायद्यांचे पालन करतील आणि ओव्हरटाइम काम करणार नाहीत. सर्व ओव्हरटाईम देखील ऐच्छिक असणे आवश्यक आहे, आणि दर आठवड्याला 12 तासांपेक्षा जास्त नसावे, आणि आवर्ती नसावे, आणि ओव्हरटाइम वेतनाची हमी दिली पाहिजे.
मोबदला
एंटरप्राइझ संस्थेने ओव्हरटाईम तास वगळता, मानक कामकाजाच्या आठवड्यासाठी मजुरीची हमी दिली आहे, जे किमान कायदेशीर किमान वेतन मानकांच्या आवश्यकता पूर्ण करेल. पेमेंट पुढे ढकलले जाऊ शकत नाही किंवा अन्यथा पैसे दिले जाऊ शकत नाहीत, जसे की व्हाउचर, कूपन किंवा प्रॉमिसरी नोट्स. याव्यतिरिक्त, सर्व ओव्हरटाइम कामांना राष्ट्रीय नियमांनुसार ओव्हरटाइम वेतन दिले जाईल.
व्यवस्थापन प्रणाली
SA8000 मानकांचे पूर्णपणे पालन करण्यासाठी योग्य अंमलबजावणी, पर्यवेक्षण आणि अंमलबजावणीद्वारे, आणि अंमलबजावणी कालावधी दरम्यान, संपूर्ण प्रक्रियेचे समाकलित करण्यासाठी, सुधारण्यासाठी आणि देखरेख करण्यासाठी व्यवस्थापन स्तरावर सहभागी होण्यासाठी गैर-व्यवस्थापन स्तरावरील प्रतिनिधींनी स्वत: ची निवड केली पाहिजे.
पायरी 1. स्व-मूल्यांकन
SA 8000 SAI डेटाबेस पार्श्वभूमीमध्ये SAI डेटाबेस खाते स्थापित करते, SA8000 स्वयं-मूल्यांकन करते आणि खरेदी करते, किंमत 300 US डॉलर्स आहे आणि कालावधी सुमारे 60-90 मिनिटे आहे.
पायरी2.एक मान्यताप्राप्त प्रमाणपत्र संस्था शोधा
संपूर्ण मूल्यांकन प्रक्रिया सुरू करण्यासाठी SA 8000 SA8000-मंजूर तृतीय पक्ष प्रमाणन संस्था, जसे की National Notary Inspection Co., Ltd., TUV NORD, SGS, ब्रिटिश मानक संस्था, TTS, इत्यादींशी संपर्क साधतो.
पायरी 3. संस्था पडताळणी करते
मानकांची पूर्तता करण्यासाठी संस्थेच्या तयारीचे मूल्यांकन करण्यासाठी SA 8000 प्रमाणन संस्था प्रथम प्रारंभिक टप्पा 1 ऑडिट करेल. हा टप्पा सहसा 1 ते 2 दिवसांचा असतो. यानंतर फेज 2 मध्ये संपूर्ण प्रमाणन ऑडिट केले जाते, ज्यामध्ये दस्तऐवजीकरण, कामाच्या पद्धती, कर्मचारी मुलाखत प्रतिसाद आणि ऑपरेशनल रेकॉर्ड यांचा समावेश होतो. त्यासाठी लागणारा वेळ संस्थेच्या आकारावर आणि व्याप्तीवर अवलंबून असतो आणि यास सुमारे 2 ते 10 दिवस लागतात.
पायरी 4. SA8000 प्रमाणपत्र मिळवा
SA 8000 ने पुष्टी केल्यानंतर व्यवसाय संस्थेने SA8000 मानकांची पूर्तता करण्यासाठी आवश्यक कृती आणि सुधारणा लागू केल्या आहेत, SA8000 प्रमाणपत्र दिले जाते.
संस्था चरण 5. SA 8000 चे नियतकालिक अद्यतन आणि सत्यापन
9 मे 2019 नंतर, नवीन अर्जदारांसाठी SA8000 चे सत्यापन चक्र वर्षातून एकदा आहे
पोस्ट वेळ: सप्टेंबर-०१-२०२३