सामाजिक जबाबदारी मानक

SA 8000: 2014 कोणी बनवले?

1997 मध्ये, युनायटेड स्टेट्समध्ये मुख्यालय असलेल्या कौन्सिल ऑन इकॉनॉमिक प्रायॉरिटीज ॲक्रेडिटेशन एजन्सीने (CEPAA), युरोपियन आणि अमेरिकन बहुराष्ट्रीय कंपन्यांना आमंत्रित केले, जसे की बॉडी शॉप, एव्हॉन, रिबॉक आणि इतर संघटनांचे प्रतिनिधी, मानवी हक्क आणि मुलांच्या हक्क संस्था, शैक्षणिक संस्था. , किरकोळ उद्योग, उत्पादक, कंत्राटदार, सल्लागार कंपन्या, लेखा आणि प्रमाणन एजन्सी, कामगार हक्क आणि हितसंबंधांचे संरक्षण करण्यासाठी SA8000 सामाजिक जबाबदारी व्यवस्थापन प्रणाली संयुक्तपणे आंतरराष्ट्रीय सामाजिक जबाबदारी प्रमाणन मानकांचा संच सुरू केला.अभूतपूर्व पद्धतशीर कामगार व्यवस्थापन मानकांचा संच जन्माला आला.सामाजिक उत्तरदायित्व इंटरनॅशनल (SAI), ज्याची CEPAA मधून पुनर्रचना केली गेली आहे, जागतिक उपक्रमांच्या सामाजिक जबाबदारीच्या कामगिरीचा प्रचार आणि मूल्यांकन करण्यासाठी सतत वचनबद्ध आहे.

SA8000 ऑडिट सायकल अपडेट

30 सप्टेंबर 2022 नंतर, SA8000 ऑडिट सर्व कंपन्यांकडून वर्षातून एकदा स्वीकारले जाईल.त्यापूर्वी, पहिल्या प्रमाणीकरणानंतर 6 महिन्यांनंतर प्रथम वार्षिक पुनरावलोकन होते;पहिल्या वार्षिक पुनरावलोकनानंतर 12 महिने हे दुसरे वार्षिक पुनरावलोकन आहे आणि दुसऱ्या वार्षिक पुनरावलोकनानंतर 12 महिने प्रमाणपत्राचे नूतनीकरण आहे (प्रमाणपत्राची वैधता कालावधी देखील 3 वर्षे आहे).

SA8000 अधिकृत संस्थेची SAI नवीन वार्षिक योजना

SAI, SA8000 च्या फॉर्म्युलेशन युनिटने 2020 मध्ये अधिकृतपणे "SA80000 ऑडिट रिपोर्ट आणि डेटा कलेक्शन टूल" लाँच केले जेणेकरून जगभरात SA8000 च्या अंमलबजावणीसाठी सहकार्य करणारी पुरवठा साखळी अधिक रिअल-टाइम पद्धतीने अपडेट केली जाऊ शकते आणि संबंधित माहिती मिळवता येईल.

मंजुरीसाठी अर्ज कसा करावा?

चरण: 1 SA8000 मानकाच्या तरतुदी वाचा आणि सामाजिक जबाबदारी व्यवस्थापन प्रणाली स्थापित करा चरण: 2 सामाजिक फिंगरप्रिंट प्लॅटफॉर्मवर स्वयं-मूल्यांकन प्रश्नावली पूर्ण करा STEP: 3 प्रमाणन प्राधिकरणाकडे अर्ज करा चरण: 4 सत्यापन स्वीकारा चरण: 5 अभाव सुधारणा पायरी: 6 प्रमाणन मिळवा चरण: 7 ऑपरेशन, देखभाल आणि पर्यवेक्षणाचे PDCA चक्र

SA 8000: 2014 नवीन मानक बाह्यरेखा

SA 8000: 2014 सामाजिक उत्तरदायित्व व्यवस्थापन प्रणाली (SA8000: 2014) सोशल अकाउंटेबिलिटी इंटरनॅशनल (SAI) द्वारे तयार केली गेली आहे, ज्याचे मुख्यालय न्यूयॉर्क, युनायटेड स्टेट्स येथे आहे आणि त्यात 9 मुख्य सामग्री समाविष्ट आहे.

बालकामगार शालाबाह्य बालकामगारांच्या रोजगारावर बंदी घालते आणि बालमजुरीचा वापर प्रतिबंधित करते.

सक्तीचे आणि सक्तीचे श्रम सक्तीचे आणि सक्तीचे श्रम प्रतिबंधित करते.कर्मचाऱ्यांना नोकरीच्या सुरूवातीस ठेव भरण्याची आवश्यकता नाही.

आरोग्य आणि सुरक्षा संभाव्य काम सुरक्षा अपघात टाळण्यासाठी एक सुरक्षित आणि निरोगी कार्यस्थळ प्रदान करते.हे कामाच्या वातावरणासाठी मूलभूत सुरक्षित आणि स्वच्छताविषयक परिस्थिती, व्यावसायिक आपत्ती किंवा जखम टाळण्यासाठी सुविधा, स्वच्छताविषयक सुविधा आणि स्वच्छ पिण्याचे पाणी देखील प्रदान करते.

संघटनेचे स्वातंत्र्य आणि सामूहिक सौदेबाजीचा अधिकार.

भेदभाव कंपनी वंश, सामाजिक वर्ग, राष्ट्रीयत्व, धर्म, अपंगत्व, लिंग, लैंगिक प्रवृत्ती, ट्रेड युनियन सदस्यत्व किंवा राजकीय संलग्नता यामुळे रोजगार, मोबदला, प्रशिक्षण, पदोन्नती आणि सेवानिवृत्ती या संदर्भात कर्मचाऱ्यांमध्ये भेदभाव करणार नाही;कंपनी मुद्रा, भाषा आणि शारीरिक संपर्कासह जबरदस्ती, अपमानास्पद किंवा शोषणात्मक लैंगिक छळ करण्यास परवानगी देऊ शकत नाही.

शिस्तभंगाच्या पद्धती कंपनी शारीरिक शिक्षा, मानसिक किंवा शारीरिक बळजबरी आणि शाब्दिक अपमान यात गुंतलेली किंवा समर्थन करणार नाही.

कामाचे तास कंपनी कर्मचाऱ्यांना आठवड्यातून 48 तासांपेक्षा जास्त काम करण्याची आवश्यकता असू शकत नाही आणि दर 6 दिवसांनी किमान एक दिवस सुट्टी असावी.साप्ताहिक ओव्हरटाइम 12 तासांपेक्षा जास्त नसावा.

मोबदला पारिश्रमिक कंपनीने कर्मचाऱ्यांना दिलेला पगार कायद्याच्या किंवा उद्योगाच्या किमान मानकांपेक्षा कमी नसावा आणि कर्मचाऱ्यांच्या मूलभूत गरजा पूर्ण करण्यासाठी पुरेसा असावा.वेतन कपात दंडात्मक असू शकत नाही;संबंधित कायद्यांद्वारे निश्चित केलेल्या कर्मचाऱ्यांच्या जबाबदाऱ्या टाळण्यासाठी आम्ही शुद्ध कामगार स्वरूपाची कंत्राटी व्यवस्था किंवा खोट्या प्रशिक्षण पद्धतीचा अवलंब करणार नाही याची खात्री केली पाहिजे.

व्यवस्थापन प्रणाली प्रणाली व्यवस्थापन संकल्पनेद्वारे जोखीम व्यवस्थापन आणि सुधारात्मक आणि प्रतिबंधात्मक कृती जोडून सामाजिक जबाबदारी व्यवस्थापन प्रभावीपणे आणि सतत कार्य करू शकते.