“SA8000
SA8000：2014
SA8000:2014 Akauntabiliti Sosial 8000:2014 Standard ialah satu set alat pengurusan tanggungjawab sosial korporat (CSR) antarabangsa dan piawaian pengesahan. Sebaik sahaja pengesahan ini diperoleh, ia boleh dibuktikan kepada pelanggan di seluruh dunia bahawa perusahaan telah menyelesaikan penambahbaikan persekitaran kerja buruh, keadaan buruh yang munasabah dan perlindungan hak asasi manusia buruh.
SA 8000: Siapa yang membuat 2014?
Pada tahun 1997, Majlis Agensi Akreditasi Keutamaan Ekonomi (CEPAA), yang beribu pejabat di Amerika Syarikat, menjemput syarikat multinasional Eropah dan Amerika, seperti Body shop, Avon, Reebok, dan wakil persatuan lain, organisasi hak asasi manusia dan hak kanak-kanak, institusi akademik. , industri runcit, pengilang, kontraktor, syarikat perunding, agensi perakaunan dan pensijilan, Bersama-sama melancarkan satu set piawaian pensijilan tanggungjawab sosial antarabangsa untuk melindungi hak dan kepentingan pekerja, iaitu sistem pengurusan tanggungjawab sosial SA8000. Satu set piawaian pengurusan buruh sistematik yang belum pernah berlaku sebelum ini telah dilahirkan. Akauntabiliti Sosial Antarabangsa (SAI), yang disusun semula daripada CEPAA, sentiasa komited untuk mempromosi dan menilai prestasi tanggungjawab sosial perusahaan global.
Kemas kini kitaran audit SA8000
Selepas 30 September 2022, audit SA8000 akan diterima pakai oleh semua syarikat sekali setahun. Sebelum itu, 6 bulan selepas pengesahan pertama adalah semakan tahunan pertama; 12 bulan selepas semakan tahunan pertama adalah semakan tahunan kedua, dan 12 bulan selepas semakan tahunan kedua ialah pembaharuan sijil (tempoh sah sijil juga 3 tahun).
Pelan tahunan baharu SAI bagi organisasi rasmi SA8000
SAI, unit penggubalan SA8000, secara rasmi melancarkan "Laporan Audit SA80000&Alat Pengumpulan Data" pada tahun 2020 untuk memastikan rantaian bekalan yang bekerjasama dengan pelaksanaan SA8000 di seluruh dunia boleh dikemas kini dalam cara yang lebih masa nyata dan mendapatkan maklumat yang berkaitan.
Bagaimana untuk memohon kelulusan?
LANGKAH: 1 Baca peruntukan standard SA8000 dan wujudkan sistem pengurusan tanggungjawab sosial LANGKAH: 2 Lengkapkan soal selidik penilaian kendiri LANGKAH pada platform Cap Jari Sosial LANGKAH: 3 Mohon kepada pihak berkuasa pensijilan LANGKAH: 4 Terima pengesahan LANGKAH: 5 Kekurangan penambahbaikan LANGKAH: 6 Dapatkan pensijilan LANGKAH: 7 kitaran operasi, penyelenggaraan dan penyeliaan PDCA
SA 8000: 2014 garis besar standard baharu
SA 8000: 2014 Sistem Pengurusan Akauntabiliti Sosial (SA8000: 2014) dirumuskan oleh Social Accountability International (SAI), yang beribu pejabat di New York, Amerika Syarikat, dan merangkumi 9 kandungan utama.
Buruh Kanak-Kanak melarang pengambilan buruh kanak-kanak luar sekolah dan menyekat penggunaan buruh juvana.
Kerja Paksa dan Wajib melarang kerja paksa dan wajib. Pekerja tidak perlu membayar deposit pada permulaan pekerjaan.
Kesihatan dan Keselamatan menyediakan tempat kerja yang selamat dan sihat untuk mengelakkan potensi kemalangan keselamatan kerja. Ia juga menyediakan syarat asas selamat dan kebersihan untuk persekitaran kerja, kemudahan untuk mencegah bencana atau kecederaan pekerjaan, kemudahan kebersihan dan air minuman bersih.
Kebebasan Berpersatuan dan Hak untuk Perundingan Kolektif.
Diskriminasi Syarikat tidak boleh mendiskriminasi pekerja dari segi pekerjaan, imbuhan, latihan, kenaikan pangkat dan persaraan kerana bangsa, kelas sosial, kewarganegaraan, agama, ketidakupayaan, jantina, orientasi seksual, keahlian kesatuan sekerja atau gabungan politik; Syarikat tidak boleh membenarkan gangguan seksual yang dipaksa, kesat atau eksploitatif, termasuk postur, bahasa dan sentuhan fizikal.
Amalan Tatatertib Syarikat tidak boleh terlibat dalam atau menyokong hukuman dera, paksaan mental atau fizikal dan penghinaan lisan.
Waktu Bekerja Syarikat selalunya tidak boleh meminta pekerja bekerja lebih daripada 48 jam seminggu, dan harus mempunyai sekurang-kurangnya satu hari cuti setiap 6 hari. Kerja lebih masa mingguan tidak boleh melebihi 12 jam.
Ganjaran Gaji yang dibayar oleh Syarikat Ganjaran kepada pekerja hendaklah tidak lebih rendah daripada standard minimum undang-undang atau industri, dan mestilah mencukupi untuk memenuhi keperluan asas pekerja. Potongan gaji tidak boleh menghukum; Kita harus memastikan bahawa kita tidak mengguna pakai pengaturan kontrak yang bersifat buruh tulen atau sistem perantisan palsu untuk mengelakkan kewajipan kepada pekerja yang ditetapkan oleh undang-undang yang berkaitan.
Sistem pengurusan boleh mengendalikan pengurusan tanggungjawab sosial secara berkesan dan berterusan dengan menambah pengurusan risiko dan tindakan pembetulan dan pencegahan melalui konsep pengurusan sistem.
Masa siaran: Feb-27-2023