Standard ta' Responsabbiltà Soċjali

SA 8000: Min għamel l-2014?

Fl-1997, il-Kunsill dwar l-Aġenzija ta' Akkreditazzjoni tal-Prijoritajiet Ekonomiċi (CEPAA), bil-kwartieri ġenerali fl-Istati Uniti, stieden multinazzjonali Ewropej u Amerikani, bħal Body shop, Avon, Reebok, u rappreżentanti ta' assoċjazzjonijiet oħra, organizzazzjonijiet tad-drittijiet tal-bniedem u tad-drittijiet tat-tfal, istituzzjonijiet akkademiċi , industrija tal-bejgħ bl-imnut, manifatturi, kuntratturi, kumpaniji ta 'konsulenza, aġenziji ta' kontabilità u ċertifikazzjoni, Nediet b'mod konġunt sett ta 'standards internazzjonali ta' ċertifikazzjoni tar-responsabbiltà soċjali biex jipproteġu d-drittijiet u l-interessi tax-xogħol, jiġifieri sistema ta 'ġestjoni tar-responsabbiltà soċjali SA8000. Twieled sett ta' standards sistematiċi ta' ġestjoni tax-xogħol bla preċedent. Social Accountability International (SAI), li hija ristrutturata minn CEPAA, hija impenjata kontinwament biex tippromwovi u tevalwa l-prestazzjoni tar-responsabbiltà soċjali tal-intrapriżi globali.

Aġġornament taċ-ċiklu tal-verifika SA8000

Wara t-30 ta 'Settembru, 2022, il-verifika SA8000 se tiġi adottata mill-kumpaniji kollha darba fis-sena. Qabel dan, 6 xhur wara l-ewwel validazzjoni kienet l-ewwel reviżjoni annwali; 12-il xahar wara l-ewwel reviżjoni annwali hija t-tieni reviżjoni annwali, u 12-il xahar wara t-tieni reviżjoni annwali hija t-tiġdid taċ-ċertifikat (il-perjodu ta 'validità taċ-ċertifikat huwa wkoll ta' 3 snin).

SAI pjan annwali ġdid ta 'organizzazzjoni uffiċjali SA8000

SAI, l-unità tal-formulazzjoni ta 'SA8000, nediet uffiċjalment ir-"Rapport ta' Verifika SA80000 & Għodda għall-Ġbir tad-Data" fl-2020 biex tiżgura li l-katina tal-provvista li tikkoopera mal-implimentazzjoni ta 'SA8000 madwar id-dinja tista' tiġi aġġornata b'mod aktar f'ħin reali u tikseb informazzjoni rilevanti.

Kif tapplika għall-approvazzjoni?

PASS: 1 Aqra d-dispożizzjonijiet tal-istandard SA8000 u stabbilixxi sistema ta’ ġestjoni tar-responsabbiltà soċjali PASS: 2 Imla l-kwestjonarju tal-awtovalutazzjoni PASS fuq Il-pjattaforma tal-Marki tas-Swaba’ Soċjali PASS: 3 Applika mal-awtorità taċ-ċertifikazzjoni PASS: 4 Aċċetta l-verifika PASS: 5 Nuqqas ta’ titjib PASS: 6 Ikseb iċ-ċertifikazzjoni PASS: 7 ċiklu PDCA ta 'operazzjoni, manutenzjoni u superviżjoni

SA 8000: 2014 kontorn standard ġdid

SA 8000: 2014 Social Accountability Management System (SA8000: 2014) hija fformulata mis-Social Accountability International (SAI), li għandha kwartjieri ġenerali fi New York, l-Istati Uniti, u tinkludi 9 kontenut prinċipali.

Xogħol tat-Tfal jipprojbixxi l-impjieg ta' xogħol tat-tfal barra mill-iskola u jirrestrinġi l-użu tax-xogħol tal-minorenni.

Xogħol Sfurzat u Obbligatorju jipprojbixxi x-xogħol furzat u obbligatorju. L-impjegati m'għandhomx ikunu meħtieġa li jħallsu depożitu fil-bidu tal-impjieg.

Is-Saħħa u s-Sigurtà tipprovdi post tax-xogħol sikur u b'saħħtu biex jipprevjeni inċidenti potenzjali tas-sigurtà tax-xogħol. Jipprovdi wkoll kundizzjonijiet bażiċi sikuri u sanitarji għall-ambjent tax-xogħol, faċilitajiet għall-prevenzjoni ta 'diżastri jew korrimenti okkupazzjonali, faċilitajiet sanitarji u ilma tax-xorb nadif.

Libertà ta' Assoċjazzjoni u Dritt għal Negozjar Kollettiv.

Diskriminazzjoni Il-kumpanija m'għandhiex tiddiskrimina kontra l-impjegati f'termini ta' impjieg, remunerazzjoni, taħriġ, promozzjoni u rtirar minħabba razza, klassi soċjali, nazzjonalità, reliġjon, diżabilità, sess, orjentazzjoni sesswali, sħubija fi trejdjunjins jew affiljazzjoni politika; Il-kumpanija ma tistax tippermetti fastidju sesswali sfurzat, abbużiv jew sfruttattiv, inklużi l-qagħda, il-lingwa u l-kuntatt fiżiku.

Prattiki Dixxiplinari Il-kumpanija m'għandhiex tidħol fi jew tappoġġja kastig korporattiv, sfurzar mentali jew fiżiku u insult verbali.

Ħinijiet tax-Xogħol Il-kumpanija ma tistax ta' spiss titlob lill-impjegati biex jaħdmu aktar minn 48 siegħa fil-ġimgħa, u għandu jkollha mill-inqas ġurnata ta' mistrieħ kull 6 ijiem. Is-sahra ta' kull ġimgħa m'għandhiex taqbeż it-12-il siegħa.

Remunerazzjoni Is-salarju mħallas minn Remuneration Company lill-impjegati m'għandux ikun inqas mill-istandard minimu tal-liġi jew tal-industrija, u għandu jkun biżżejjed biex jissodisfa l-ħtiġijiet bażiċi tal-impjegati. It-tnaqqis tal-pagi ma jistax ikun punittiv; Għandna niżguraw li ma nadottawx arranġamenti kuntrattwali ta’ natura purament tax-xogħol jew sistema ta’ apprendistat falza biex nevitaw l-obbligi lill-impjegati stipulati mil-liġijiet rilevanti.

Is-sistema ta 'ġestjoni tista' topera b'mod effettiv u kontinwu l-ġestjoni tar-responsabbiltà soċjali billi żżid ġestjoni tar-riskju u azzjonijiet korrettivi u preventivi permezz tal-kunċett ta 'ġestjoni tas-sistema.