1. SA8000 ဆိုတာဘာလဲ။ SA8000 သည် လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွက် မည်သို့သော အကျိုးကျေးဇူးများ ရှိသနည်း။
ကမ္ဘာ့စီးပွားရေး ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်လာသည်နှင့်အမျှ လူများသည် ထုတ်လုပ်မှုလုပ်ငန်းစဉ်တွင် ကော်ပိုရိတ်လူမှုရေးတာဝန်နှင့် အလုပ်သမားအခွင့်အရေးများကို ပိုမိုအာရုံစိုက်လာကြသည်။ သို့ရာတွင် နိုင်ငံနှင့်ဒေသများ ပိုမိုပါဝင်လာကာ လုပ်ငန်းများ၏ ထုတ်လုပ်မှုနှင့် ထောက်ပံ့ရေးကွင်းဆက်များသည် ပိုမိုရှုပ်ထွေးလာသဖြင့် ချိတ်ဆက်မှုအားလုံးသည် စံချိန်စံညွှန်းများနှင့် သတ်မှတ်ချက်များနှင့်အညီ လိုက်နာနိုင်စေရန်အတွက် သက်ဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းများမှ သက်ဆိုင်ရာ စံချိန်စံညွှန်းများကို အကောင်အထည်ဖော်ဆောင်ရွက်လာကြသည်။ ထုတ်လုပ်မှုလုပ်ငန်းစဉ် ရေရှည်တည်တံ့ရေးနှင့် လူမှုရေးတာဝန်ယူမှု၊
(၁) SA8000 ဆိုတာဘာလဲ။ SA8000 Chinese သည် ကုလသမဂ္ဂလူ့အခွင့်အရေးကြေညာစာတမ်းကိုအခြေခံ၍ လူမှုရေးဆိုင်ရာ တာဝန်ခံမှု နိုင်ငံတကာ (SAI) မှ အစပြုသော လူမှုတာဝန်ခံမှု 8000 စံနှုန်းကို တရုတ်၊ ဥရောပနှင့် အမေရိကန် နိုင်ငံစုံကုမ္ပဏီများနှင့် အခြားသော နိုင်ငံတကာအဖွဲ့အစည်းများမှ ပူးပေါင်းတီထွင်ကာ မြှင့်တင်ပေးသည့် လူမှုရေးဆိုင်ရာ တာဝန်ခံမှု နိုင်ငံတကာအဖွဲ့ (SAI)၊ အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာ အလုပ်သမား အဖွဲ့အစည်း သဘောတူညီချက်များ၊ အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာ လူ့အခွင့်အရေး စံနှုန်းများနှင့် အမျိုးသား အလုပ်သမား ဥပဒေများ နှင့် ပွင့်လင်းမြင်သာမှု၊ တိုင်းတာနိုင်သော၊ သတ်မှတ်နိုင်သော နိုင်ငံတကာ စံနှုန်းများ ၊ အခွင့်အရေးများ၊ ပတ်ဝန်းကျင်၊ ဘေးကင်းရေး၊ စီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်များ၊ ကုသမှုများ စသည်တို့ကို အကျုံးဝင်သော မည်သည့်နိုင်ငံနှင့်ဒေသနှင့်မဆို အရွယ်အစားအမျိုးမျိုးရှိသော စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ အလွှာပေါင်းစုံတွင် အသုံးပြုနိုင်ပါသည်။ ရိုးရိုးရှင်းရှင်းပြောရလျှင် ၎င်းသည် နိုင်ငံများနှင့် အလွှာပေါင်းစုံအတွက် သတ်မှတ်ထားသော "အလုပ်သမားလူ့အခွင့်အရေးကို ကာကွယ်ခြင်း" အတွက် နိုင်ငံတကာစံနှုန်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ (၂) SA8000 ၏ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုသမိုင်းကြောင်း စဉ်ဆက်မပြတ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့် အကောင်အထည်ဖော်မှုလုပ်ငန်းစဉ်တွင်၊ SA8000 ဗားရှင်း၏ ပြန်လည်ပြင်ဆင်မှုနှင့် တိုးတက်မှုဆိုင်ရာ သက်ဆိုင်သူများ၏ အကြံပြုချက်များနှင့် အမြင်များနှင့်အညီ အစဉ်အမြဲရှိနေစေရန် သေချာစေရန်၊ ပြောင်းလဲလာသော စံချိန်စံညွှန်းများ၊ စက်မှုလုပ်ငန်းများနှင့် ပတ်ဝန်းကျင်များတွင် အမြင့်ဆုံးလူမှုရေးစံနှုန်းများကို ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားပါ။ အဖွဲ့အစည်းများနှင့် လူတစ်ဦးချင်းစီ၏အကူအညီဖြင့် ဤစံနှုန်းနှင့် ၎င်း၏လမ်းညွှန်ချက်စာရွက်စာတမ်းများ ပိုမိုပြည့်စုံလာမည်ဟု မျှော်လင့်ပါသည်။
1997- Social Accountability International (SAI) ကို 1997 ခုနှစ်တွင် စတင်တည်ထောင်ခဲ့ပြီး SA8000 စံနှုန်း၏ ပထမဆုံးထုတ်ဝေမှုအား ထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။ 2001- SA8000:2001 ၏ ဒုတိယထုတ်ဝေမှုကို တရားဝင်ထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။ 2004- SA8000:2004 ၏တတိယအကြိမ်ထုတ်ဝေမှုကိုတရားဝင်ထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။ 2008- SA8000:2008 ၏ 4th edition ကိုတရားဝင်ထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။ 2014- SA8000:2014 ၏ ပဉ္စမမြောက်ထုတ်ဝေမှုအား တရားဝင်ထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။ 2017: 2017 တွင် SA8000: 2008 ၏ ဗားရှင်းဟောင်းသည် တရားမဝင်ကြောင်း တရားဝင်ကြေငြာပါသည်။ လက်ရှိ SA8000:2008 စံနှုန်းကို လက်ခံကျင့်သုံးနေသော အဖွဲ့အစည်းများသည် ထိုအချိန်မတိုင်မီ 2014 ဗားရှင်းအသစ်သို့ ပြောင်းရန် လိုအပ်ပါသည်။ 2019- 2019 ခုနှစ်တွင်၊ မေလ 9 ရက်မှ စတင်၍ အသစ်အသုံးပြုထားသော လက်မှတ်လုပ်ငန်းအတွက် SA8000 စိစစ်ရေးစက်ဝန်းအား ခြောက်လလျှင် တစ်ကြိမ် (6 လတစ်ကြိမ်) တစ်နှစ်တစ်ကြိမ် ပြောင်းလဲမည်ဖြစ်ကြောင်း တရားဝင်ကြေညာခဲ့သည်။
(၃) SA8000 ၏ အကျိုးကျေးဇူးများ
အလုပ်သမားအခွင့်အရေးကို ကာကွယ်ပါ။
SA8000 စံနှုန်းကို လိုက်နာသည့်ကုမ္ပဏီများသည် အလုပ်သမားများ၏ အကျိုးခံစားခွင့်များ၊ အလုပ်ဘေးကင်းရေး၊ ကျန်းမာရေးနှင့် လူ့အခွင့်အရေးများအပါအဝင် အခြေခံအလုပ်သမားအခွင့်အရေးများကို ခံစားနိုင်စေရန် အာမခံနိုင်ပါသည်။ ၎င်းသည် အလုပ်သမားခေါင်းပုံဖြတ်ခံရမှုအန္တရာယ်ကို လျှော့ချပေးပြီး အလုပ်သမား၏ဘဝအရည်အသွေးကို မြှင့်တင်ပေးသည်။
လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများ တိုးတက်ကောင်းမွန်စေပြီး ဝန်ထမ်းများ၏ ထိန်းသိမ်းမှုကို တိုးမြင့်စေသည်။
SA8000 စံသတ်မှတ်ချက်သည် လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများအား လုပ်ငန်းတစ်ခုအနေဖြင့် လုံခြုံ၊ ကျန်းမာပြီး လူသားဆန်သော လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးရမည်ဟု သတ်မှတ်ထားသည်။ SA8000 စံနှုန်းကို အကောင်အထည်ဖော်ခြင်းသည် အလုပ်သမားများ၏ ကျန်းမာရေးနှင့် အလုပ်အကိုင် စိတ်ကျေနပ်မှုကို မြှင့်တင်ပေးခြင်းဖြင့် လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်ကို တိုးတက်စေပြီး ဝန်ထမ်းထိန်းသိမ်းမှုကို တိုးမြှင့်စေပါသည်။ တရားမျှတသောကုန်သွယ်မှုကို မြှင့်တင်ပါ။
လုပ်ငန်းများ၏ SA8000 စံနှုန်းများကို အကောင်အထည်ဖော်ခြင်းသည် တရားမျှတသောကုန်သွယ်မှုကို မြှင့်တင်နိုင်သည်၊ အကြောင်းမှာ အဆိုပါလုပ်ငန်းများသည် နိုင်ငံတကာအလုပ်သမားစံနှုန်းများကို လိုက်နာပြီး ယင်းစံချိန်စံညွှန်းများနှင့်ကိုက်ညီသော အလုပ်သမားများဖြင့် ၎င်းတို့၏ထုတ်ကုန်များကို ထုတ်လုပ်ကြောင်း သေချာစေသောကြောင့်ဖြစ်သည်။
ကော်ပိုရိတ် နာမည်ကို မြှင့်တင်ပါ။
SA8000 စံနှုန်းကို အကောင်အထည်ဖော်ခြင်းဖြင့် ကုမ္ပဏီများသည် အလုပ်သမားအခွင့်အရေးနှင့် လူမှုတာဝန်ဝတ္တရားများကို အလေးထားကြောင်း သရုပ်ပြနိုင်သည်။ ၎င်းသည် ကော်ပိုရိတ်၏ ဂုဏ်သတင်းနှင့် ပုံရိပ်ကို မြှင့်တင်ရန် ကူညီပေးပြီး စားသုံးသူများ၊ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများနှင့် ပါတနာများကို ပိုမိုဆွဲဆောင်စေသည်။ အထက်ပါအချက်များအပေါ်အခြေခံ၍ SAI SA8000 စံနှုန်းကို လိုက်နာခြင်းဖြင့် ကော်ပိုရိတ်လူမှုရေးဆိုင်ရာတာဝန်ဝတ္တရားနှင့် ကိုယ်ကျင့်တရားအဆင့်ကို မြှင့်တင်ရန်၊ လုပ်သားခေါင်းပုံဖြတ်ခံရမှုအန္တရာယ်ကို လျှော့ချနိုင်စေရန်၊ အလုပ်သမားများ၏ ဘဝအရည်အသွေးကို မြှင့်တင်ပေးမည်ဖြစ်ကြောင်း ရှုမြင်နိုင်ပါသည်။လူ့အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုလုံးအပေါ် အပြုသဘောဆောင်သော သက်ရောက်မှု.
2. SA8000 ဆောင်းပါးများ၏ အဓိက စံနှုန်း ၉ ခုနှင့် အဓိကအချက်များ
SA8000 International Standard for Social Responsibility သည် လူ့အခွင့်အရေးကြေညာစာတမ်း၊ အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာ အလုပ်သမားအဖွဲ့၏ သဘောတူညီချက်များနှင့် နိုင်ငံတော်ဥပဒေများအပါအဝင် နိုင်ငံတကာအသိအမှတ်ပြု အလုပ်စံချိန်စံညွှန်းများအပေါ် အခြေခံထားသည်။ SA8000 2014 သည် လူမှုရေးတာဝန်ယူမှုဆိုင်ရာ စီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်ချဉ်းကပ်မှုကို ကျင့်သုံးပြီး စာရင်းစစ်ဆေးခြင်းထက် စီးပွားရေးအဖွဲ့အစည်းများ၏ စဉ်ဆက်မပြတ်တိုးတက်မှုကို အလေးပေးပါသည်။ SA8000 စာရင်းစစ်နှင့် အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်စနစ်သည် SA8000 စိစစ်ရေးမူဘောင်ကို အမျိုးအစားအားလုံး၊ မည်သည့်စက်မှုလုပ်ငန်းတွင်မဆို၊ မည်သည့်နိုင်ငံနှင့်ဒေသတွင်မဆို စီးပွားရေးအဖွဲ့အစည်းများအတွက် SA8000 စိစစ်ရေးမူဘောင်ကို ပံ့ပိုးပေးထားပြီး၊ ၎င်းတို့အား အလုပ်သမားနှင့် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများနှင့် တရားမျှတသော နည်းလမ်းဖြင့် အလုပ်သမားဆက်ဆံရေးကို လုပ်ဆောင်နိုင်စေကာ သက်သေပြရန်၊ စီးပွားရေးအဖွဲ့အစည်းသည် SA8000 လူမှုတာဝန်ယူမှုစံနှုန်းကို လိုက်နာနိုင်သည် ။
ကလေးအလုပ်သမား
အသက် 15 နှစ်အောက် ကလေးများကို အလုပ်ခန့်ရန် တားမြစ်ထားသည်။ အနိမ့်ဆုံး အလုပ်ချိန် သို့မဟုတ် ဒေသန္တရ ဥပဒေအရ သတ်မှတ်ထားသော မသင်မနေရ ပညာသင်ကြားရေး အသက်အရွယ်သည် အသက် 15 နှစ်ထက် ပိုများပါက၊ အသက် ပိုကြီးရမည်။
အတင်းအကြပ် သို့မဟုတ် မသင်မနေရ လုပ်အားပေးခိုင်းစေခြင်း။
ပုံမှန်အလုပ်ချိန်များပြီးပါက အလုပ်သမားများသည် လုပ်ငန်းခွင်မှ ထွက်ခွာခွင့်ရှိသည်။ လုပ်ငန်းအဖွဲ့အစည်းများသည် အလုပ်သမားအား အတင်းအကြပ်ခိုင်းစေခြင်း၊ ဝန်ထမ်းများအား အပ်ငွေပေးဆောင်ရန် သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းအဖွဲ့အစည်းများတွင် အထောက်အထားစာရွက်စာတမ်းများ သိမ်းဆည်းရန်၊ ဝန်ထမ်းများအား အတင်းအကြပ်ခိုင်းစေရန်အတွက် လုပ်ခလစာ၊ ခံစားခွင့်များ၊ ပစ္စည်းများနှင့် လက်မှတ်များကို သိမ်းဆည်းခြင်းမပြုရ။
ကျန်းမာရေးနှင့် ဘေးကင်းရေး
လုပ်ငန်းအဖွဲ့အစည်းများသည် ဘေးကင်းပြီး ကျန်းမာသော လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ပံ့ပိုးပေးသင့်ပြီး ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော ကျန်းမာရေးနှင့် ဘေးကင်းရေး မတော်တဆမှုများနှင့် လုပ်ငန်းခွင် ထိခိုက်ဒဏ်ရာရမှုများ၊ သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း ဖြစ်ပွားသော သို့မဟုတ် ဖြစ်ပွားနိုင်သော ရောဂါများကို တားဆီးရန် ထိရောက်သော အစီအမံများကို ဆောင်ရွက်သင့်ပါသည်။ လုပ်ငန်းခွင်တွင် အန္တရာယ်များရှိနေပါက အဖွဲ့အစည်းများသည် ဝန်ထမ်းများအား သင့်လျော်သော ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အကာအကွယ်ပစ္စည်းများကို ကုန်ကျစရိတ်မရှိဘဲ ပံ့ပိုးပေးသင့်သည်။
လွတ်လပ်စွာ အသင်းအပင်းဖွဲ့စည်းခွင့်နှင့် စုပေါင်းညှိနှိုင်းပိုင်ခွင့်
ဝန်ထမ်းများအားလုံးသည် မိမိတို့နှစ်သက်ရာ အလုပ်သမားသမဂ္ဂများ ဖွဲ့စည်းခွင့်နှင့် ပါဝင်ခွင့်ရှိစေကာမူ အဖွဲ့အစည်းများသည် အလုပ်သမားသမဂ္ဂများ တည်ထောင်ခြင်း၊ လည်ပတ်ခြင်း သို့မဟုတ် စီမံခန့်ခွဲမှုတွင် မည်သည့်နည်းဖြင့်မျှ ဝင်ရောက်စွက်ဖက်ခြင်း မရှိစေရပါ။
ခွဲခြားဆက်ဆံပါ။
စီးပွားရေးအဖွဲ့အစည်းများသည် ၎င်းတို့၏ယုံကြည်ချက်နှင့် ဓလေ့ထုံးတမ်းများကို ကျင့်သုံးရန် ဝန်ထမ်းများ၏အခွင့်အရေးများကို လေးစားသင့်ပြီး အလုပ်ခန့်ခြင်း၊ လစာ၊ လေ့ကျင့်ရေး၊ ရာထူးတိုးခြင်း၊ ရာထူးတိုးခြင်းစသည်ဖြင့် အငြိမ်းစားယူခြင်းကဲ့သို့သော နယ်ပယ်များတွင် ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းကို တားမြစ်သင့်သည်။ ထို့အပြင်၊ ကုမ္ပဏီသည် ဘာသာစကား၊ ကိုယ်ဟန်အမူအရာနှင့် ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုအပါအဝင် အတင်းအကြပ်၊ ရိုင်းစိုင်းသော သို့မဟုတ် အမြတ်ထုတ်သည့် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှုများကို သည်းမခံနိုင်ပါ။
အပြစ်ဒဏ်
အဖွဲ့အစည်းသည် ဝန်ထမ်းများအားလုံးကို ဂုဏ်သိက္ခာရှိရှိ လေးစားစွာ ဆက်ဆံရမည်။ ကုမ္ပဏီသည် ဝန်ထမ်းများအား ကာယကံမြောက် အပြစ်ပေးခြင်း၊ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ သို့မဟုတ် ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ အကျပ်ကိုင်ခြင်း၊ နှုတ်ဖြင့် စော်ကားခြင်းများကို ခံယူခြင်း မပြုရ၊ ဝန်ထမ်းများအား ကြမ်းတမ်းသော သို့မဟုတ် လူမဆန်စွာ ဆက်ဆံခြင်းကို ခွင့်မပြုပါ။
လည်ပတ်ချိန်
အဖွဲ့အစည်းများသည် ဒေသဆိုင်ရာဥပဒေများကို လိုက်နာပြီး အချိန်ပိုအလုပ်မလုပ်ရပါ။ အချိန်ပိုအားလုံးသည် မိမိဆန္ဒအလျောက်ဖြစ်ရမည်၊ တစ်ပတ်လျှင် ၁၂ နာရီထက် မကျော်လွန်ရ၊ ထပ်တလဲလဲမလုပ်ရ၊ အချိန်ပိုလုပ်ခကို အာမခံရပါမည်။
လစာ
လုပ်ငန်းအဖွဲ့အစည်းသည် အနည်းဆုံးအခကြေးငွေစံနှုန်းသတ်မှတ်ချက်များနှင့် ပြည့်မီမည့် အချိန်ပိုအလုပ်ချိန်မှအပ စံအလုပ်ချိန်တစ်ပတ်အတွက် လုပ်ခလစာကို အာမခံရမည်။ ဘောက်ချာများ၊ ကူပွန် သို့မဟုတ် ကတိပေးစာများကဲ့သို့ ငွေပေးချေမှုကို ရွှေ့ဆိုင်းခြင်း သို့မဟုတ် အခြားနည်းဖြင့် ပေးချေခြင်းမပြုနိုင်ပါ။ ထို့အပြင် အချိန်ပိုလုပ်အား အားလုံးကို နိုင်ငံတော် စည်းမျဉ်းများနှင့်အညီ အချိန်ပိုလုပ်ခ ပေးဆောင်ရမည်။
စီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်
SA8000 စံနှုန်းကို အပြည့်အဝလိုက်နာရန် မှန်ကန်သော အကောင်အထည်ဖော်မှု၊ ကြီးကြပ်မှုနှင့် အကောင်အထည်ဖော်မှုမှတစ်ဆင့်၊ အကောင်အထည်ဖော်မှုကာလအတွင်း၊ လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုလုံးကို ပေါင်းစည်းရန်၊ မြှင့်တင်ရန်နှင့် ထိန်းသိမ်းရန် စီမံခန့်ခွဲမှုအဆင့်တွင် ပါဝင်ရန်အတွက် စီမံခန့်ခွဲမှုမဟုတ်သောအဆင့်မှ ကိုယ်စားလှယ်များအား ကိုယ်တိုင်ရွေးချယ်ရမည်ဖြစ်သည်။
3.SA8000 အသိအမှတ်ပြု လုပ်ငန်းစဉ်
အဆင့် ၁။ မိမိကိုယ်ကိုဆန်းစစ်အကဲဖြတ်ခြင်း
SA 8000 သည် SAI ဒေတာဘေ့စ် နောက်ခံတွင် SAI ဒေတာဘေ့စ် အကောင့်တစ်ခုကို တည်ထောင်ပြီး SA8000 ကိုယ်တိုင် အကဲဖြတ်မှုကို လုပ်ဆောင်ကာ ဝယ်ယူသည်၊ ကုန်ကျစရိတ်မှာ အမေရိကန်ဒေါ်လာ 300 ဖြစ်ပြီး ကြာမြင့်ချိန်မှာ မိနစ် 60-90 ခန့်ဖြစ်သည်။
အဆင့်၂။အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်အဖွဲ့ကိုရှာပါ။
SA 8000 သည် ပြီးပြည့်စုံသော အကဲဖြတ်မှု လုပ်ငန်းစဉ်ကို စတင်ရန်အတွက် National Notary Inspection Co., Ltd.၊ TUV NORD၊ SGS၊ British Standards Institution၊ TTS စသည်တို့ကဲ့သို့သော SA8000 မှ အတည်ပြုထားသော ပြင်ပအဖွဲ့အစည်း အသိအမှတ်ပြုအဖွဲ့များနှင့် ဆက်သွယ်သည်။
အဆင့် ၃။ အင်စတီကျူးရှင်းက စိစစ်ဆောင်ရွက်ပေးတယ်။
SA 8000 အသိအမှတ်ပြုအဖွဲ့သည် စံချိန်စံညွှန်းပြည့်မီရန် အဖွဲ့အစည်း၏ အဆင်သင့်ဖြစ်မှုကို အကဲဖြတ်ရန် ကနဦးအဆင့် 1 စာရင်းစစ်ကို ဦးစွာလုပ်ဆောင်မည်ဖြစ်သည်။ ဤအဆင့်သည် များသောအားဖြင့် ၁ ရက်မှ ၂ ရက်အထိ ကြာတတ်သည်။ ၎င်းသည် စာရွက်စာတမ်းများကို ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း၊ အလုပ်အလေ့အကျင့်များ၊ ဝန်ထမ်းအင်တာဗျူးဖြေဆိုမှုများနှင့် လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုမှတ်တမ်းများပါ၀င်သည့် အဆင့် 2 တွင် အသိအမှတ်ပြုစစ်ဆေးမှုအပြည့်အစုံဖြင့် လုပ်ဆောင်သည်။ ကြာချိန်သည် အဖွဲ့အစည်း၏ အရွယ်အစားနှင့် နယ်ပယ်ပေါ်တွင် မူတည်ပြီး ၂ ရက်မှ ၁၀ ရက်ခန့် ကြာသည်။
အဆင့်၄။ SA8000 ထောက်ခံချက်ရယူပါ။
SA 8000 သည် လုပ်ငန်းအဖွဲ့အစည်းသည် SA8000 စံနှုန်းနှင့်အညီ လိုအပ်သောလုပ်ဆောင်ချက်များနှင့် တိုးတက်မှုများကို အကောင်အထည်ဖော်ခဲ့ကြောင်း အတည်ပြုပြီးနောက် SA8000 လက်မှတ်ကို ချီးမြှင့်ပါသည်။
အင်စတီကျူးရှင်း အဆင့် ၅။ အချိန်အပိုင်းအခြားအလိုက် အပ်ဒိတ်နှင့် SA 8000 ကို အတည်ပြုခြင်း။
2019 ခုနှစ် မေလ 9 ရက်နောက်ပိုင်းတွင် လျှောက်ထားသူအသစ်များအတွက် SA8000 ၏အတည်ပြုခြင်းသံသရာသည် တစ်နှစ်လျှင် တစ်ကြိမ်ဖြစ်သည်
တင်ချိန်- စက်တင်ဘာ-၀၁-၂၀၂၃