လူမှုရေးတာဝန်ယူမှုစံ

SA 8000- 2014 ကို ဘယ်သူဖန်တီးတာလဲ။

1997 ခုနှစ်တွင် United States တွင်ရုံးစိုက်ထားသော Economic Priorities Accreditation Agency (CEPAA) သည် Body shop၊ Avon၊ Reebok နှင့် အခြားသောအသင်းအဖွဲ့များ၊ လူ့အခွင့်အရေးနှင့် ကလေးသူငယ်အခွင့်အရေးဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းများ၊ ပညာရေးအဖွဲ့အစည်းများ၊ ပညာရေးအဖွဲ့အစည်းများ၊ လက်လီလုပ်ငန်း၊ ထုတ်လုပ်သူများ၊ ကန်ထရိုက်တာများ၊ အတိုင်ပင်ခံကုမ္ပဏီများ၊ စာရင်းကိုင်နှင့် လက်မှတ်ရေးဌာနများသည် အလုပ်သမားအခွင့်အရေးနှင့် အကျိုးစီးပွားများကို ကာကွယ်ရန်အတွက် အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာ လူမှုရေးတာဝန်သိမှုအသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်စံနှုန်းများဖြစ်သည့် SA8000 လူမှုတာဝန်ယူမှုစီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်ကို ပူးတွဲထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။ မကြုံစဖူး စနစ်ကျသော အလုပ်သမား စီမံခန့်ခွဲမှု စံနှုန်းများ ပေါ်ပေါက်လာခဲ့သည်။ CEPAA မှ ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းထားသော Social Accountability International (SAI) သည် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းများ၏ လူမှုတာဝန်ယူမှုစွမ်းဆောင်ရည်ကို မြှင့်တင်ခြင်းနှင့် အကဲဖြတ်ရန် စဉ်ဆက်မပြတ် ကတိပြုပါသည်။

SA8000 စာရင်းစစ်စက်ဝန်း အပ်ဒိတ်

စက်တင်ဘာ 30၊ 2022 ပြီးနောက်၊ ကုမ္ပဏီအားလုံးမှ တစ်နှစ်လျှင် တစ်ကြိမ် SA8000 စာရင်းစစ်ကို လက်ခံမည်ဖြစ်သည်။ ထိုမတိုင်မီက ပထမအကြိမ် တရားဝင်အတည်ပြုပြီးနောက် 6 လအကြာတွင် ပထမဆုံးနှစ်ပတ်လည်ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းဖြစ်ပါသည်။ ပထမနှစ်ပတ်လည်ပြန်လည်သုံးသပ်ပြီးနောက် 12 လအကြာတွင်ဒုတိယနှစ်ပတ်လည်ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းဖြစ်ပြီးဒုတိယနှစ်ပတ်လည်ပြန်လည်သုံးသပ်ပြီးနောက် 12 လသည် လက်မှတ်သက်တမ်းတိုးခြင်းဖြစ်သည် (လက်မှတ်၏တရားဝင်ကာလမှာလည်း 3 နှစ်ဖြစ်သည်)။

SAI SA8000 တရားဝင်အဖွဲ့အစည်း၏ နှစ်ပတ်လည်အစီအစဉ်အသစ်

SA8000 ၏ ဖော်မြူလာယူနစ်ဖြစ်သော SAI သည် "SA80000 စာရင်းစစ်အစီရင်ခံစာနှင့် ဒေတာစုဆောင်းခြင်းကိရိယာ" ကို 2020 ခုနှစ်တွင် တရားဝင်မိတ်ဆက်ခဲ့ပြီး ကမ္ဘာတဝှမ်းရှိ SA8000 ၏အကောင်အထည်ဖော်မှုနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်နေသော ထောက်ပံ့ရေးကွင်းဆက်အား အချိန်နှင့်တပြေးညီ အပ်ဒိတ်လုပ်ရန်နှင့် သက်ဆိုင်ရာအချက်အလက်များကို ရယူနိုင်ရန် သေချာစေရန်။

အတည်ပြုချက်ကို ဘယ်လိုလျှောက်ထားရမလဲ။

အဆင့်- 1 SA8000 စံသတ်မှတ်ချက်များကိုဖတ်ပြီး လူမှုရေးဆိုင်ရာတာဝန်ယူမှုစီမံခန့်ခွဲရေးစနစ်ထူထောင်ရန် အဆင့်- 2 လူမှုလက်ဗွေရာပလက်ဖောင်းပေါ်တွင် မိမိကိုယ်ကိုယ်အကဲဖြတ်ခြင်းမေးခွန်းလွှာကို အပြီးသတ်ပါ အဆင့်- 3 အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်အာဏာပိုင်ထံလျှောက်ထားပါ အဆင့်- 4 စိစစ်မှုကိုလက်ခံပါ အဆင့်- 5 ချို့တဲ့ခြင်း တိုးတက်မှု အဆင့်- 6 အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ် ရယူရန် အဆင့်- 7 PDCA လည်ပတ်မှု၊ ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းမှုနှင့် ကြီးကြပ်မှု

SA 8000: 2014 စံကောက်ကြောင်းအသစ်

SA 8000: 2014 လူမှု တာဝန်ခံမှု စီမံခန့်ခွဲမှု စနစ် (SA8000: 2014) ကို အမေရိကန် ပြည်ထောင်စု၊ နယူးယောက် တွင် အခြေစိုက်သော Social Accountability International (SAI) မှ ရေးဆွဲ ထားပြီး အဓိက အကြောင်းအရာ 9 ခု ပါဝင်သည်။

ကလေးအလုပ်သမားသည် ကျောင်းပြင်ပ ကလေးအလုပ်သမား အလုပ်အကိုင်ကို တားမြစ်ထားပြီး အရွယ်မရောက်သေးသူ အလုပ်သမားအသုံးပြုမှုကို ကန့်သတ်ထားသည်။

အတင်းအဓမ္မနှင့် မသင်မနေရ လုပ်အားကို အဓမ္မခိုင်းစေခြင်းနှင့် မသင်မနေရ လုပ်အားပေးခြင်းတို့ကို တားမြစ်ထားသည်။ ဝန်ထမ်းများသည် အလုပ်စစချင်းတွင် စပေါ်ငွေ ပေးဆောင်ရန် မလိုအပ်ပါ။

ကျန်းမာရေးနှင့် ဘေးကင်းရေးသည် ဖြစ်နိုင်ခြေရှိသော အလုပ်ဘေးကင်းရေး မတော်တဆမှုများကို ကာကွယ်ရန် လုံခြုံပြီး ကျန်းမာသော လုပ်ငန်းခွင်ကို ပံ့ပိုးပေးပါသည်။ ၎င်းသည် လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်အတွက် အခြေခံဘေးကင်းပြီး သန့်ရှင်းရေးအခြေအနေများ၊ လုပ်ငန်းခွင်ဘေးအန္တရာယ်များ သို့မဟုတ် ထိခိုက်ဒဏ်ရာရခြင်းများကို ကာကွယ်ရန် အထောက်အကူပြုပစ္စည်းများ၊ သန့်ရှင်းရေးသုံးပစ္စည်းများနှင့် သန့်ရှင်းသောသောက်သုံးရေများကိုလည်း ထောက်ပံ့ပေးပါသည်။

လွတ်လပ်စွာ အသင်းအဖွဲ့နှင့် စုပေါင်းညှိနှိုင်းပိုင်ခွင့်။

ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်း ကုမ္ပဏီသည် လူမျိုး၊ လူမှုရေးအဆင့်အတန်း၊ လူမျိုး၊ ဘာသာ၊ မသန်မစွမ်းမှု၊ ကျား၊ မ၊ လိင်စိတ်ခံယူမှု၊ အလုပ်သမားသမဂ္ဂအဖွဲ့ဝင် သို့မဟုတ် နိုင်ငံရေးဆက်နွယ်မှုတို့ကြောင့် ဝန်ထမ်းများကို ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းမပြုရ၊ ကုမ္ပဏီသည် ကိုယ်ဟန်အနေအထား၊ ဘာသာစကားနှင့် ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ထိတွေ့မှုအပါအဝင် အတင်းအကြပ်၊ ရိုင်းစိုင်းသော သို့မဟုတ် ခေါင်းပုံဖြတ်သည့် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှုကို ခွင့်မပြုနိုင်ပါ။

စည်းကမ်းကျင့်ထုံးများ ကုမ္ပဏီသည် ကာယကံရှင် အပြစ်ပေးခြင်း၊ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ သို့မဟုတ် ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ အကျပ်ကိုင်ခြင်းနှင့် နှုတ်ဖြင့် စော်ကားခြင်းတွင် ပါဝင်ခြင်း သို့မဟုတ် ပံ့ပိုးခြင်းမပြုရ။

အလုပ်ချိန် ကုမ္ပဏီသည် ဝန်ထမ်းများကို တစ်ပတ်လျှင် ၄၈ နာရီထက်ပို၍ အလုပ်လုပ်ရန် မကြာခဏ တောင်းဆိုနိုင်သော်လည်း အနည်းဆုံး 6 ရက်တိုင်း အားလပ်ရက် တစ်ရက်ရှိသင့်သည်။ အပတ်စဉ် အချိန်ပိုသည် 12 နာရီထက် မပိုစေရပါ။

Remuneration Remuneration Company မှ ဝန်ထမ်းများအား ပေးဆောင်သော လစာသည် ဥပဒေ သို့မဟုတ် လုပ်ငန်း၏ အနိမ့်ဆုံး စံနှုန်းထက် မနိမ့်သင့်ဘဲ၊ ဝန်ထမ်းများ၏ အခြေခံလိုအပ်ချက်များကို ဖြည့်ဆည်းရန် လုံလောက်မှုရှိရမည်။ လစာဖြတ်တောက်ခြင်းသည် ပြစ်ဒဏ်ချမှတ်ခြင်းမပြုနိုင်ပါ။ သက်ဆိုင်ရာဥပဒေများဖြင့် သတ်မှတ်ထားသော ဝန်ထမ်းများအတွက် တာဝန်ဝတ္တရားများကို ရှောင်ရှားရန် ကျွန်ုပ်တို့သည် သန့်စင်သော အလုပ်သမားသဘောသဘာဝ သို့မဟုတ် မှားယွင်းသော အလုပ်သင်စနစ်၏ စာချုပ်ဆိုင်ရာ အစီအစဉ်များကို မချမှတ်ထားကြောင်း သေချာစေသင့်သည်။

စီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်သည် စနစ်စီမံခန့်ခွဲမှုအယူအဆမှတစ်ဆင့် စွန့်စားရမှုစီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် မှန်ကန်သောကြိုတင်ကာကွယ်ရေးလုပ်ဆောင်မှုများကို ပေါင်းထည့်ခြင်းဖြင့် လူမှုတာဝန်စီမံခန့်ခွဲမှုကို ထိထိရောက်ရောက် ဆက်တိုက်လုပ်ဆောင်နိုင်သည်။