1. SA8000 भनेको के हो? SA8000 ले समाजलाई के फाइदा गर्छ?
विश्व अर्थतन्त्रको विकाससँगै मानिसहरुले उत्पादन प्रक्रियामा कर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व र श्रम अधिकारमा बढी ध्यान दिइरहेका छन् । जे होस्, उद्यमहरूको उत्पादन र आपूर्ति श्रृंखलाहरू अधिक र अधिक देशहरू र क्षेत्रहरूलाई समावेश गरी थप जटिल बन्दै गएका छन्, सबै लिङ्कहरू मापदण्ड र विशिष्टताहरू अनुरूप छन् भनेर सुनिश्चित गर्न, सम्बन्धित संस्थाहरूले सान्दर्भिक मापदण्डहरू लागू गर्न थालेका छन्। उत्पादन प्रक्रिया दिगोपन र सामाजिक उत्तरदायित्व।
(1) SA8000 भनेको के हो? SA8000 चिनियाँ सामाजिक उत्तरदायित्व 8000 मापदण्ड हो, जुन सामाजिक उत्तरदायित्व इन्टरनेशनल (SAI), एक सामाजिक अन्तर्राष्ट्रिय संस्था द्वारा सुरु गरिएको सेट हो, जुन संयुक्त राष्ट्र संघको मानव अधिकार घोषणापत्रको आधारमा युरोपेली र अमेरिकी बहुराष्ट्रिय कम्पनीहरू र अन्य अन्तर्राष्ट्रिय संस्थाहरूद्वारा संयुक्त रूपमा विकसित र प्रवर्द्धन गरिएको हो। अन्तर्राष्ट्रिय श्रम संगठन महासन्धि, अन्तर्राष्ट्रिय मानवअधिकार मापदण्ड र राष्ट्रिय श्रम कानून, र पारदर्शी, मापनयोग्य र पहिचानयोग्य अन्तर्राष्ट्रिय कर्पोरेट समाजका लागि मापदण्डहरू, अधिकारहरू, वातावरण, सुरक्षा, व्यवस्थापन प्रणाली, उपचार, आदि कभर गर्न, कुनै पनि देश र क्षेत्र र जीवनका सबै क्षेत्रहरूमा विभिन्न आकारका व्यवसायहरूमा प्रयोग गर्न सकिन्छ। सरल भाषामा भन्नुपर्दा, यो देश र जीवनका सबै क्षेत्रका लागि तय गरिएको "श्रमिक मानव अधिकारको संरक्षण" को लागि अन्तर्राष्ट्रिय मापदण्ड हो। (२) SA8000 को विकास इतिहास निरन्तर विकास र कार्यान्वयनको प्रक्रियामा, SA8000 को संस्करणको परिमार्जन र सुधारमा सरोकारवालाहरूको सुझाव र राय अनुसार निरन्तर परिमार्जन गरिनेछ, ताकि यो सदाको लागि सुनिश्चित हो। मापदण्डहरू, उद्योगहरू र वातावरणहरू परिवर्तन गर्दै उच्चतम सामाजिक मापदण्डहरू कायम राख्न जारी राख्नुहोस्। यो मापदण्ड र यसका मार्गदर्शन कागजातहरू थप संस्था र व्यक्तिहरूको सहयोगमा थप पूर्ण हुने आशा गरिएको छ।
1997: सामाजिक उत्तरदायित्व अन्तर्राष्ट्रिय (SAI) 1997 मा स्थापित भएको थियो र SA8000 मानक को पहिलो संस्करण जारी गरियो। 2001: SA8000 को दोस्रो संस्करण: 2001 आधिकारिक रूपमा जारी गरिएको थियो। 2004: SA8000 को तेस्रो संस्करण: 2004 आधिकारिक रूपमा जारी गरिएको थियो। 2008: SA8000: 2008 को चौथो संस्करण आधिकारिक रूपमा जारी गरिएको थियो। 2014: SA8000 को पाँचौं संस्करण: 2014 आधिकारिक रूपमा जारी गरिएको थियो। 2017: 2017 आधिकारिक रूपमा SA8000: 2008 को पुरानो संस्करण अमान्य छ भनेर घोषणा गर्दछ। हाल SA8000:2008 मापदण्ड अपनाइरहेका संस्थाहरूले त्यसअघि 2014 को नयाँ संस्करणमा जान आवश्यक छ। 2019: 2019 मा, यो आधिकारिक रूपमा घोषणा गरिएको थियो कि मे 9 देखि, नयाँ-लागू प्रमाणीकरण उद्यमहरूको लागि SA8000 प्रमाणीकरण चक्र हरेक छ महिना (6 महिना) बाट एक वर्षमा एक पटक परिवर्तन गरिनेछ।
(3) समाजलाई SA8000 को लाभ
श्रम अधिकारको रक्षा गर
SA8000 मापदण्ड पछ्याउने कम्पनीहरूले सुनिश्चित गर्न सक्छन् कि कामदारहरूले आधारभूत श्रम अधिकारहरू, लाभहरू, रोजगारी सुरक्षा, स्वास्थ्य र मानव अधिकारहरू सहितको आनन्द उठाउँछन्। यसले कामदारको शोषणको जोखिमलाई कम गर्न र कामदारको जीवनस्तरमा सुधार गर्न मद्दत गर्छ।
कामको अवस्था सुधार गर्नुहोस् र कर्मचारी प्रतिधारण वृद्धि गर्नुहोस्
SA8000 मानकले एक उद्यमले सुरक्षित, स्वस्थ र मानवीय काम गर्ने वातावरण सिर्जना गर्नुपर्छ भनेर काम गर्ने अवस्थाहरूलाई परिभाषित गर्दछ। SA8000 मापदण्ड लागू गर्नाले काम गर्ने वातावरणमा सुधार ल्याउन सक्छ, जसले गर्दा कामदारहरूको स्वास्थ्य र कामको सन्तुष्टिमा सुधार हुन्छ र कर्मचारी कायम राख्न सकिन्छ। निष्पक्ष व्यापारलाई बढावा दिनुहोस्।
उद्यमहरूद्वारा SA8000 मापदण्डहरूको कार्यान्वयनले निष्पक्ष व्यापारलाई प्रवर्द्धन गर्न सक्छ, किनभने यी उद्यमहरूले अन्तर्राष्ट्रिय श्रम मापदण्डहरू पालना गर्नेछन् र तिनीहरूको उत्पादनहरू यी मापदण्डहरूको पालना गर्दै श्रमद्वारा उत्पादन गरिएको छ भनी सुनिश्चित गर्नेछ।
कर्पोरेट प्रतिष्ठा बढाउनुहोस्
SA8000 मापदण्ड लागू गरेर, कम्पनीहरूले उनीहरू श्रम अधिकार र सामाजिक उत्तरदायित्वको ख्याल राख्छन् भनी प्रदर्शन गर्न सक्छन्। यसले अधिक उपभोक्ता, लगानीकर्ता र साझेदारहरूलाई आकर्षित गर्दै कर्पोरेट प्रतिष्ठा र छवि सुधार गर्न मद्दत गर्दछ। माथिको आधारमा, यो देख्न सकिन्छ कि SAI SA8000 मापदण्डको पालना गरेर, यसले संस्थागत सामाजिक उत्तरदायित्व र नैतिक स्तर सुधार गर्न, श्रम शोषणको जोखिम कम गर्न, श्रमिकको जीवनको गुणस्तर सुधार गर्न मद्दत गर्दछ, र यसरीसमग्र समाजमा सकारात्मक प्रभाव.
2. SA8000 लेखका ९ प्रमुख मापदण्ड र मुख्य बुँदाहरू
सामाजिक उत्तरदायित्वको लागि SA8000 अन्तर्राष्ट्रिय मानक मानव अधिकारको विश्वव्यापी घोषणा, अन्तर्राष्ट्रिय श्रम संगठन महासन्धिहरू र राष्ट्रिय कानूनहरू सहित अन्तर्राष्ट्रिय रूपमा मान्यता प्राप्त कार्य मापदण्डहरूमा आधारित छ। SA8000 2014 सामाजिक उत्तरदायित्वको लागि व्यवस्थापन प्रणाली दृष्टिकोण लागू गर्दछ, र चेकलिस्ट अडिटहरूको सट्टा व्यापार संगठनहरूको निरन्तर सुधारमा जोड दिन्छ। SA8000 लेखापरीक्षण र प्रमाणीकरण प्रणालीले कुनै पनि उद्योग, कुनै पनि देश र क्षेत्रका सबै प्रकारका व्यापार संगठनहरूका लागि SA8000 प्रमाणीकरण ढाँचा प्रदान गर्दछ, जसले उनीहरूलाई श्रमिक र आप्रवासी कामदारहरूसँग निष्पक्ष र सभ्य तरिकाले श्रम सम्बन्ध सञ्चालन गर्न र प्रमाणित गर्न सक्षम बनाउँछ। व्यापार संगठनले SA8000 सामाजिक उत्तरदायित्व मानकको पालना गर्न सक्छ।
बाल श्रम
१५ वर्ष मुनिका बालबालिकालाई काममा लगाउन निषेध गरिएको छ। स्थानीय कानूनले तोकेको न्यूनतम काम गर्ने उमेर वा अनिवार्य शिक्षाको उमेर १५ वर्षभन्दा माथि भएमा उच्च उमेरलाई प्रबल हुनेछ।
जबरजस्ती वा अनिवार्य श्रम
कर्मचारीहरूलाई मानक कार्य घण्टा पूरा भएपछि कार्यस्थल छोड्ने अधिकार छ। इन्टरप्राइज संस्थाहरूले श्रमलाई जबरजस्ती गर्न, कर्मचारीहरूलाई निक्षेप भुक्तान गर्न वा उद्यम संगठनहरूमा पहिचान कागजातहरू भण्डारण गर्न आवश्यक पर्दैन, न त उनीहरूले कर्मचारीहरूलाई काम गर्न बाध्य पार्नको लागि ज्याला, लाभ, सम्पत्ति, र प्रमाणपत्रहरू थुन्ने छैनन्।
स्वास्थ्य र सुरक्षा
व्यापार संगठनहरूले सुरक्षित र स्वस्थ काम गर्ने वातावरण प्रदान गर्नुपर्दछ र सम्भावित स्वास्थ्य र सुरक्षा दुर्घटनाहरू र व्यावसायिक चोटपटकहरू, वा कामको क्रममा हुने वा हुने रोगहरू रोक्न प्रभावकारी उपायहरू लिनुपर्दछ। जहाँ जोखिम कार्यस्थलमा रहन्छ, संगठनहरूले कर्मचारीहरूलाई उपयुक्त व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणहरू निःशुल्क उपलब्ध गराउनु पर्छ।
संघको स्वतन्त्रता र सामूहिक मोलतोल गर्ने अधिकार
सबै कर्मचारीहरूलाई आफ्नो मनपर्ने ट्रेड युनियनहरू गठन गर्ने र त्यसमा सामेल हुने अधिकार हुनेछ र संगठनहरूले ट्रेड युनियनहरूको स्थापना, सञ्चालन वा व्यवस्थापनमा कुनै पनि प्रकारले हस्तक्षेप गर्ने छैन।
भेदभाव गर्नुहोस्
व्यवसायिक संस्थाहरूले कर्मचारीहरूको आस्था र रीतिरिवाजहरू प्रयोग गर्ने अधिकारको सम्मान गर्नुपर्दछ, र नियुक्ति, तलब, तालिम, बढुवा, बढुवा, इत्यादिलाई निषेध गर्नुपर्दछ। सेवानिवृत्ति जस्ता क्षेत्रमा भेदभाव। थप रूपमा, कम्पनीले जबरजस्ती, अपमानजनक वा शोषणात्मक यौन उत्पीडन, भाषा, इशारा र शारीरिक सम्पर्क सहित सहन सक्दैन।
सजाय
संस्थाले सबै कर्मचारीहरूलाई मर्यादा र सम्मानको साथ व्यवहार गर्नेछ। कम्पनीले कर्मचारीहरूलाई शारीरिक सजाय, मानसिक वा शारीरिक जबरजस्ती, र मौखिक अपमान लिने छैन, र कर्मचारीहरूलाई असभ्य वा अमानवीय व्यवहार गर्न अनुमति दिँदैन।
सञ्चालन घण्टा
संस्थाहरूले स्थानीय कानूनको पालना गर्नेछन् र ओभरटाइम काम गर्ने छैनन्। सबै ओभरटाइम पनि स्वैच्छिक हुनुपर्दछ, र प्रति हप्ता 12 घण्टा भन्दा बढी हुनु हुँदैन, र पुनरावर्ती हुनु हुँदैन, र ओभरटाइम भुक्तानीको ग्यारेन्टी हुनुपर्छ।
पारिश्रमिक
इन्टरप्राइज संगठनले ओभरटाइम घण्टा बाहेक मानक काम गर्ने हप्ताको लागि ज्यालाको ग्यारेन्टी गर्नेछ, जसले कम्तिमा कानुनी न्यूनतम ज्याला मानकको आवश्यकताहरू पूरा गर्नेछ। भुक्तानी स्थगित गर्न सकिँदैन वा अन्यथा भुक्तान गर्न सकिँदैन, जस्तै भाउचर, कुपन वा वचन नोटहरू। थप रूपमा, सबै ओभरटाइम कामलाई राष्ट्रिय नियमहरू बमोजिम ओभरटाइम ज्याला भुक्तानी गरिनेछ।
व्यवस्थापन प्रणाली
SA8000 मापदण्डको पूर्ण पालना गर्नको लागि सही कार्यान्वयन, पर्यवेक्षण र कार्यान्वयनको माध्यमबाट, र कार्यान्वयन अवधिमा, गैर-व्यवस्थापन स्तरका प्रतिनिधिहरूले सम्पूर्ण प्रक्रियालाई एकीकृत, सुधार र मर्मत गर्न व्यवस्थापन स्तरसँग भाग लिन स्वयं-चयनित हुनुपर्छ।
चरण १। आत्म-मूल्यांकन
SA 8000 ले SAI डाटाबेस पृष्ठभूमिमा SAI डाटाबेस खाता स्थापना गर्दछ, SA8000 आत्म-मूल्याङ्कन गर्दछ र खरिद गर्दछ, लागत 300 अमेरिकी डलर छ, र अवधि लगभग 60-90 मिनेट छ।
चरण २।एक मान्यता प्राप्त प्रमाणीकरण निकाय खोज्नुहोस्
SA 8000 ले SA8000-अनुमोदित तेस्रो पक्ष प्रमाणीकरण निकायहरू, जस्तै National Notary Inspection Co., Ltd., TUV NORD, SGS, ब्रिटिश मानक संस्था, TTS, आदिलाई पूर्ण मूल्याङ्कन प्रक्रिया सुरु गर्न सम्पर्क गर्दछ।
चरण ३। संस्थाले प्रमाणीकरण गर्छ
SA 8000 प्रमाणीकरण निकायले मानक पूरा गर्न संगठनको तत्परता मूल्याङ्कन गर्न पहिलो चरण 1 लेखा परीक्षण सञ्चालन गर्नेछ। यो चरण सामान्यतया 1 देखि 2 दिन लाग्छ। यो चरण 2 मा पूर्ण प्रमाणीकरण अडिट द्वारा पछ्याइएको छ, जसमा कागजातहरूको समीक्षा, कार्य अभ्यासहरू, कर्मचारी अन्तर्वार्ता प्रतिक्रियाहरू र परिचालन रेकर्डहरू समावेश छन्। यसले लिने समय संगठनको आकार र दायरामा निर्भर गर्दछ, र यसले लगभग 2 देखि 10 दिनहरू लिन्छ।
चरण ४। SA8000 प्रमाणीकरण प्राप्त गर्नुहोस्
SA 8000 ले पुष्टि गरेपछि व्यापार संगठनले SA8000 मापदण्ड पूरा गर्न आवश्यक कार्यहरू र सुधारहरू लागू गरेको छ, SA8000 प्रमाणपत्र प्रदान गरिन्छ।
संस्था चरण 5। आवधिक अद्यावधिक र SA 8000 को प्रमाणिकरण
मे 9, 2019 पछि, नयाँ आवेदकहरूको लागि SA8000 को प्रमाणीकरण चक्र वर्षमा एक पटक हो।
पोस्ट समय: Sep-01-2023