सामाजिक उत्तरदायित्व मानक

SA 8000: 2014 कसले बनायो?

1997 मा, संयुक्त राज्यमा मुख्यालय रहेको आर्थिक प्राथमिकता मान्यता एजेन्सी (CEPAA) काउन्सिलले बडी शप, एभन, रिबोक जस्ता युरोपेली र अमेरिकी बहुराष्ट्रिय कम्पनीहरू र अन्य संघसंस्था, मानवअधिकार र बालअधिकार संस्थाहरू, शैक्षिक संस्थाहरूका प्रतिनिधिहरूलाई आमन्त्रित गरेको थियो। , खुद्रा उद्योग, निर्माताहरू, ठेकेदारहरू, परामर्श कम्पनीहरू, लेखा र प्रमाणीकरण एजेन्सीहरू, संयुक्त रूपमा श्रम अधिकार र चासोहरू, अर्थात् SA8000 सामाजिक उत्तरदायित्व व्यवस्थापन प्रणालीको रक्षा गर्न अन्तर्राष्ट्रिय सामाजिक उत्तरदायित्व प्रमाणीकरण मापदण्डहरूको सेट सुरु गर्यो।अभूतपूर्व व्यवस्थित श्रम व्यवस्थापन मापदण्डहरूको एक सेट जन्मिएको थियो।CEPAA बाट पुनर्गठित सामाजिक उत्तरदायित्व अन्तर्राष्ट्रिय (SAI), विश्वव्यापी उद्यमहरूको सामाजिक उत्तरदायित्व कार्यसम्पादनको प्रवर्द्धन र मूल्याङ्कन गर्न निरन्तर प्रतिबद्ध छ।

SA8000 अडिट चक्र अपडेट

सेप्टेम्बर 30, 2022 पछि, SA8000 अडिट सबै कम्पनीहरूले वर्षमा एक पटक अपनाइनेछ।त्यो भन्दा पहिले, पहिलो प्रमाणीकरण पछि 6 महिना पहिलो वार्षिक समीक्षा थियो;पहिलो वार्षिक समीक्षाको १२ महिनापछि दोस्रो वार्षिक समीक्षा हो, र दोस्रो वार्षिक समीक्षाको १२ महिनापछि प्रमाणपत्र नवीकरण हुन्छ (प्रमाणपत्रको वैधता अवधि पनि ३ वर्ष हो)।

SA8000 आधिकारिक संस्थाको SAI नयाँ वार्षिक योजना

SAI, SA8000 को सूत्रीकरण इकाईले आधिकारिक रूपमा 2020 मा "SA80000 अडिट रिपोर्ट र डेटा सङ्कलन उपकरण" लाई विश्वभर SA8000 को कार्यान्वयनमा सहयोग गर्ने आपूर्ति श्रृंखलालाई अझ वास्तविक-समयमा अद्यावधिक गर्न र सान्दर्भिक जानकारी प्राप्त गर्न सकिन्छ भन्ने कुरा सुनिश्चित गर्नको लागि औपचारिक रूपमा सुरू गर्‍यो।

स्वीकृतिको लागि आवेदन कसरी गर्ने?

चरण: 1 SA8000 मानकका प्रावधानहरू पढ्नुहोस् र सामाजिक उत्तरदायित्व व्यवस्थापन प्रणाली स्थापना गर्नुहोस् चरण: 2 सामाजिक फिंगरप्रिन्ट प्लेटफर्ममा आत्म-मूल्याङ्कन प्रश्नावली पूरा गर्नुहोस् STEP: 3 प्रमाणीकरण प्राधिकरणमा आवेदन दिनुहोस् चरण: 4 प्रमाणीकरण स्वीकार गर्नुहोस् चरण: 5 को अभाव सुधारको चरण: 6 प्रमाणीकरण प्राप्त गर्नुहोस् चरण: 7 सञ्चालन, मर्मत र सुपरिवेक्षणको PDCA चक्र

SA 8000: 2014 नयाँ मानक रूपरेखा

SA 8000: 2014 सामाजिक उत्तरदायित्व व्यवस्थापन प्रणाली (SA8000: 2014) सामाजिक उत्तरदायित्व अन्तर्राष्ट्रिय (SAI), मुख्यालय न्यूयोर्क, संयुक्त राज्य अमेरिका द्वारा बनाईएको हो, र 9 मुख्य सामग्रीहरू समावेश गर्दछ।

बाल श्रमले विद्यालय बाहिरको बाल श्रमको रोजगारीलाई निषेध गर्दछ र बाल श्रमको प्रयोगलाई प्रतिबन्धित गर्दछ।

जबरजस्ती र अनिवार्य श्रमले जबरजस्ती र अनिवार्य श्रम निषेध गर्दछ।कर्मचारीहरूले रोजगारी सुरुमा निक्षेप तिर्नु पर्दैन।

स्वास्थ्य र सुरक्षाले सम्भावित कार्य सुरक्षा दुर्घटनाहरू रोक्न सुरक्षित र स्वस्थ कार्यस्थल प्रदान गर्दछ।यसले काम गर्ने वातावरणको लागि आधारभूत सुरक्षित र सेनेटरी अवस्थाहरू, व्यावसायिक प्रकोप वा चोटपटकहरू रोक्नको लागि सुविधाहरू, सेनेटरी सुविधाहरू र सफा पिउने पानी पनि प्रदान गर्दछ।

संघको स्वतन्त्रता र सामूहिक सम्झौताको अधिकार।

भेदभाव कम्पनीले जाति, सामाजिक वर्ग, राष्ट्रियता, धर्म, अपाङ्गता, लिङ्ग, यौन झुकाव, ट्रेड युनियन सदस्यता वा राजनीतिक आबद्धताको कारणले रोजगारी, पारिश्रमिक, तालिम, बढुवा र सेवानिवृत्तिको सन्दर्भमा कर्मचारीहरूलाई भेदभाव गर्ने छैन;कम्पनीले आसन, भाषा र शारीरिक सम्पर्क सहित जबरजस्ती, दुर्व्यवहार वा शोषणात्मक यौन उत्पीडनको अनुमति दिन सक्दैन।

अनुशासनात्मक अभ्यासहरू कम्पनीले शारीरिक सजाय, मानसिक वा शारीरिक जबरजस्ती र मौखिक अपमानमा संलग्न वा समर्थन गर्ने छैन।

काम गर्ने घण्टा कम्पनीले प्रायः कर्मचारीहरूलाई हप्तामा 48 घण्टा भन्दा बढी काम गर्न आवश्यक पर्दैन, र प्रत्येक 6 दिनमा कम्तिमा एक दिन बिदा हुनुपर्छ।साप्ताहिक ओभरटाइम 12 घण्टा भन्दा बढी हुनु हुँदैन।

पारिश्रमिक पारिश्रमिक कम्पनीले कर्मचारीहरूलाई दिने तलब कानून वा उद्योगको न्यूनतम मापदण्डभन्दा कम हुनु हुँदैन र कर्मचारीहरूको आधारभूत आवश्यकताहरू पूरा गर्न पर्याप्त हुनुपर्छ।ज्याला कटौती दण्डनीय हुन सक्दैन;हामीले यो सुनिश्चित गर्नुपर्दछ कि हामीले सान्दर्भिक कानूनले तोकेका कर्मचारीहरूलाई दायित्वबाट बच्न शुद्ध श्रम प्रकृतिको करार व्यवस्था वा झूटा प्रशिक्षु प्रणाली अपनाउनु हुँदैन।

व्यवस्थापन प्रणालीले प्रणाली व्यवस्थापन अवधारणा मार्फत जोखिम व्यवस्थापन र सुधारात्मक र निवारक कार्यहरू थपेर सामाजिक उत्तरदायित्व व्यवस्थापनलाई प्रभावकारी र निरन्तर सञ्चालन गर्न सक्छ।