1. Wat is SA8000? Wat zijn de voordelen van SA8000 voor de samenleving?
Met de ontwikkeling van de wereldeconomie besteden mensen steeds meer aandacht aan maatschappelijk verantwoord ondernemen en arbeidsrechten in het productieproces. Nu de productie- en toeleveringsketens van ondernemingen echter steeds complexer zijn geworden en er steeds meer landen en regio's bij betrokken zijn, zijn relevante organisaties, om ervoor te zorgen dat alle schakels voldoen aan de normen en specificaties, begonnen met het implementeren van relevante normen om ervoor te zorgen dat de productieproces Duurzaamheid en sociale verantwoordelijkheid.
(1) Wat is SA8000? SA8000 Chinese is de Social Accountability 8000 Standard, een set geïnitieerd door Social Accountability International (SAI), een sociale internationale organisatie, gezamenlijk ontwikkeld en gepromoot door Europese en Amerikaanse multinationals en andere internationale organisaties, gebaseerd op de Verklaring van de Rechten van de Mens van de Verenigde Naties, de verdragen van de Internationale Arbeidsorganisatie, internationale mensenrechtennormen en nationale arbeidswetten, en transparante, meetbare en identificeerbare internationale normen voor het bedrijfsleven, die betrekking hebben op rechten, milieu, veiligheid, managementsystemen, behandeling, enz., kunnen in elk land worden gebruikt en regio en in alle lagen van de bevolking. Bedrijven van verschillende grootte. Simpel gezegd: het is een internationale norm voor het “beschermen van de mensenrechten van werknemers” die is vastgesteld voor landen en alle lagen van de bevolking. (2) De ontwikkelingsgeschiedenis van SA8000 In het proces van voortdurende ontwikkeling en implementatie zal SA8000 voortdurend worden herzien op basis van de suggesties en meningen van belanghebbenden over de herziening en verbetering van de versie, om ervoor te zorgen dat deze in de altijd- veranderende normen, industrieën en omgevingen Blijf de hoogste sociale normen handhaven. Er wordt gehoopt dat deze standaard en de begeleidende documenten completer zullen worden met de hulp van meer organisaties en individuen.
1997: Social Accountability International (SAI) werd opgericht in 1997 en bracht de eerste editie van de SA8000-standaard uit. 2001: De tweede editie van SA8000:2001 werd officieel uitgebracht. 2004: De derde editie van SA8000:2004 werd officieel uitgebracht. 2008: De 4e editie van SA8000:2008 werd officieel uitgebracht. 2014: De vijfde editie van SA8000:2014 werd officieel uitgebracht. 2017: 2017 maakt officieel bekend dat de oude versie van SA8000: 2008 ongeldig is. Organisaties die momenteel de SA8000:2008-standaard adopteren, moeten voor die tijd overstappen naar de nieuwe versie van 2014. 2019: In 2019 is officieel bekend gemaakt dat vanaf 9 mei de SA8000-verificatiecyclus voor nieuw aangevraagde certificeringsondernemingen wordt gewijzigd van eens per half jaar (6 maanden) naar eens per jaar.
(3) Voordelen van SA8000 voor de samenleving
Bescherm arbeidsrechten
Bedrijven die de SA8000-norm volgen, kunnen ervoor zorgen dat werknemers fundamentele arbeidsrechten genieten, waaronder voordelen, arbeidsveiligheid, gezondheid en mensenrechten. Dit helpt het risico op uitbuiting van werknemers te verminderen en verbetert de levenskwaliteit van de werknemer.
Verbeter de arbeidsomstandigheden en verhoog het behoud van medewerkers
De SA8000-standaard definieert arbeidsomstandigheden, aangezien een onderneming een veilige, gezonde en humane werkomgeving moet creëren. Het implementeren van de SA8000-standaard kan de werkomgeving verbeteren, waardoor de gezondheid en de arbeidstevredenheid van werknemers worden verbeterd en het personeelsbehoud wordt vergroot. Eerlijke handel bevorderen
De implementatie van SA8000-normen door bedrijven kan eerlijke handel bevorderen, omdat deze bedrijven de internationale arbeidsnormen zullen volgen en ervoor zullen zorgen dat hun producten worden geproduceerd door arbeidskrachten die aan deze normen voldoen.
Verbeter de bedrijfsreputatie
Door de SA8000-standaard te implementeren, kunnen bedrijven aantonen dat zij arbeidsrechten en sociale verantwoordelijkheid belangrijk vinden. Dit helpt de reputatie en het imago van het bedrijf te verbeteren, waardoor meer consumenten, investeerders en partners worden aangetrokken. Op basis van het bovenstaande kan worden gezien dat het volgen van de SAI SA8000-standaard zal helpen de sociale verantwoordelijkheid en het morele niveau van bedrijven te verbeteren, het risico op arbeidsuitbuiting te helpen verminderen, de levenskwaliteit van de arbeid te verbeteren en zo eenpositieve impact op de hele samenleving.
2. De 9 belangrijkste normen en kernpunten van SA8000-artikelen
De SA8000 Internationale Standaard voor Sociale Verantwoordelijkheid is gebaseerd op internationaal erkende werknormen, waaronder de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens, verdragen van de Internationale Arbeidsorganisatie en nationale wetten. SA8000 2014 past de managementsysteembenadering toe op sociale verantwoordelijkheid en legt de nadruk op de voortdurende verbetering van bedrijfsorganisaties in plaats van op checklist-audits. Het SA8000-audit- en certificeringssysteem biedt een SA8000-verificatiekader voor alle soorten bedrijfsorganisaties, in elke branche en in elk land en elke regio, waardoor ze op een eerlijke en fatsoenlijke manier arbeidsrelaties kunnen onderhouden met arbeiders en migrerende werknemers, en kunnen bewijzen dat de bedrijfsorganisatie kan voldoen aan de SA8000-norm voor sociale verantwoordelijkheid.
kinderarbeid
Het is verboden kinderen onder de 15 jaar in dienst te nemen. Als de door de lokale wetgeving vastgelegde minimale arbeidsleeftijd of leerplichtige leeftijd hoger is dan 15 jaar, zal de hogere leeftijd prevaleren.
gedwongen of verplichte arbeid
Werknemers hebben het recht de werkplek te verlaten nadat de standaardwerktijden zijn verstreken. Bedrijfsorganisaties mogen geen arbeid afdwingen, van werknemers eisen dat zij borg betalen of identiteitsdocumenten opslaan in bedrijfsorganisaties wanneer zij in dienst zijn, noch mogen zij lonen, uitkeringen, eigendommen en certificaten vasthouden om werknemers te dwingen te werken.
gezondheid en veiligheid
Bedrijfsorganisaties moeten een veilige en gezonde werkomgeving bieden en effectieve maatregelen nemen om potentiële gezondheids- en veiligheidsongevallen en arbeidsongevallen, of ziekten die tijdens het werk voorkomen of worden veroorzaakt, te voorkomen. Als er risico's blijven bestaan op de werkplek, moeten organisaties werknemers kosteloos voorzien van passende persoonlijke beschermingsmiddelen.
Vrijheid van vereniging en het recht op collectieve onderhandelingen
Alle werknemers hebben het recht om vakbonden van hun keuze op te richten en zich daarbij aan te sluiten, en organisaties mogen zich op geen enkele wijze bemoeien met de oprichting, werking of leiding van vakbonden.
Discrimineren
Bedrijfsorganisaties moeten de rechten van werknemers respecteren om hun overtuigingen en gewoonten uit te oefenen, en aanwerving, salaris, training, promotie, promotie, enz. verbieden. Discriminatie op gebieden zoals pensionering. Bovendien kan het bedrijf geen dwangmatige, beledigende of uitbuitende seksuele intimidatie tolereren, inclusief taalgebruik, gebaren en fysiek contact.
Straf
De organisatie behandelt alle medewerkers met waardigheid en respect. Het bedrijf tolereert geen lijfstraffen, mentale of fysieke dwang en verbale beledigingen van werknemers, en staat niet toe dat werknemers op een ruwe of onmenselijke manier worden behandeld.
openingstijden
Organisaties moeten zich houden aan de lokale wetten en mogen geen overuren maken. Alle overuren moeten ook vrijwillig zijn, mogen niet meer dan 12 uur per week duren, mogen niet terugkerend zijn en moeten gegarandeerd worden betaald voor overuren.
Beloning
De ondernemingsorganisatie garandeert het loon voor een standaardwerkweek, exclusief overuren, dat minimaal voldoet aan de eisen van de wettelijke minimumloonnorm. Betaling kan niet worden uitgesteld of anderszins worden betaald, zoals vouchers, coupons of promessen. Bovendien moet voor al het overwerk een overwerkloon worden betaald in overeenstemming met de nationale regelgeving.
managementsysteem
Door correcte implementatie, supervisie en uitvoering om volledig te voldoen aan de SA8000-standaard, en gedurende de implementatieperiode moeten vertegenwoordigers van het niet-managementniveau zelf worden geselecteerd om samen met het managementniveau deel te nemen om het hele proces te integreren, verbeteren en onderhouden.
Stap1. Zelfevaluatie
SA 8000 maakt een SAI-databaseaccount aan in de SAI-databaseachtergrond, voert SA8000-zelfevaluatie uit en koopt deze aan, de kosten bedragen 300 US dollar en de duur is ongeveer 60-90 minuten.
Stap2.Zoek een geaccrediteerde certificeringsinstantie
SA 8000 neemt contact op met SA8000-goedgekeurde externe certificeringsinstanties, zoals National Notary Inspection Co., Ltd., TUV NORD, SGS, British Standards Institution, TTS, enz., om het volledige beoordelingsproces te starten.
Stap3. De instelling voert verificatie uit
De SA 8000-certificeringsinstantie zal eerst een eerste fase 1-audit uitvoeren om te beoordelen of de organisatie gereed is om aan de norm te voldoen. Deze fase duurt meestal 1 tot 2 dagen. Dit wordt gevolgd door een volledige certificeringsaudit in fase 2, inclusief beoordeling van documentatie, werkpraktijken, antwoorden op sollicitatiegesprekken met werknemers en operationele gegevens. De tijd die dit kost, is afhankelijk van de grootte en reikwijdte van de organisatie en duurt ongeveer 2 tot 10 dagen.
Stap 4. Verkrijg SA8000-certificering
Nadat SA 8000 bevestigt dat de bedrijfsorganisatie de noodzakelijke acties en verbeteringen heeft doorgevoerd om aan de SA8000-standaard te voldoen, wordt het SA8000-certificaat toegekend.
Instelling Stap5. Periodieke update en verificatie van SA 8000
Na 9 mei 2019 is de verificatiecyclus van SA8000 voor nieuwe aanvragers eenmaal per jaar
Posttijd: 01 september 2023