“SA8000
SA8000: 2014
SA8000:2014 Social Accountability 8000:2014 Standard is een reeks internationale managementinstrumenten en verificatiestandaarden voor maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO). Zodra deze verificatie is verkregen, kan aan klanten over de hele wereld worden bewezen dat de onderneming de verbetering van de arbeidsomstandigheden, redelijke arbeidsomstandigheden en bescherming van de fundamentele mensenrechten van werknemers heeft voltooid.
SA 8000: Wie heeft 2014 gemaakt?
In 1997 nodigde de Council on Economic Priorities Accreditation Agency (CEPAA), met hoofdkantoor in de Verenigde Staten, Europese en Amerikaanse multinationals uit, zoals Body Shop, Avon, Reebok en vertegenwoordigers van andere verenigingen, mensenrechten- en kinderrechtenorganisaties, academische instellingen , detailhandel, fabrikanten, aannemers, adviesbureaus, boekhoud- en certificeringsinstanties, lanceerden gezamenlijk een reeks internationale certificeringsnormen voor sociale verantwoordelijkheid om arbeidsrechten en belangen te beschermen, namelijk het SA8000-beheersysteem voor sociale verantwoordelijkheid. Een reeks ongekende systematische normen voor arbeidsbeheer was geboren. Social Accountability International (SAI), dat is geherstructureerd vanuit CEPAA, zet zich voortdurend in voor het bevorderen en evalueren van de prestaties op het gebied van sociale verantwoordelijkheid van mondiale ondernemingen.
Update van de SA8000-auditcyclus
Na 30 september 2022 wordt de SA8000-audit één keer per jaar door alle bedrijven ingevoerd. Daarvoor was 6 maanden na de eerste validatie de eerste jaarlijkse review; 12 maanden na de eerste jaarlijkse beoordeling is de tweede jaarlijkse beoordeling, en 12 maanden na de tweede jaarlijkse beoordeling is de certificaatverlenging (de geldigheidsduur van het certificaat is eveneens 3 jaar).
SAI nieuw jaarplan van officiële organisatie SA8000
SAI, de formuleringseenheid van SA8000, heeft in 2020 officieel de "SA80000 Audit Report & Data Collection Tool" gelanceerd om ervoor te zorgen dat de toeleveringsketen die samenwerkt met de implementatie van SA8000 over de hele wereld op een meer realtime manier kan worden bijgewerkt en relevante informatie kan verkrijgen.
Hoe goedkeuring aanvragen?
STAP: 1 Lees de bepalingen van de SA8000-standaard en zet een managementsysteem voor sociale verantwoordelijkheid op STAP: 2 Vul de zelfbeoordelingsvragenlijst in STAP op het Social Fingerprint-platform STAP: 3 Meld u aan bij de certificeringsinstantie STAP: 4 Accepteer de verificatie STAP: 5 Gebrek aan verbetering STAP: 6 Verkrijgen van de certificering STAP: 7 PDCA-cyclus van exploitatie, onderhoud en toezicht
SA 8000: 2014 nieuw standaardoverzicht
SA 8000: 2014 Social Accountability Management System (SA8000: 2014) is geformuleerd door de Social Accountability International (SAI), met hoofdkantoor in New York, de Verenigde Staten, en omvat 9 hoofdinhouden.
Kinderarbeid verbiedt de tewerkstelling van buitenschoolse kinderarbeid en beperkt het gebruik van jeugdarbeid.
Gedwongen en verplichte arbeid verbiedt gedwongen en verplichte arbeid. Werknemers hoeven bij indiensttreding geen waarborgsom te betalen.
Gezondheid en veiligheid biedt een veilige en gezonde werkplek om potentiële arbeidsveiligheidsongevallen te voorkomen. Het voorziet ook in veilige en hygiënische basisvoorwaarden voor de werkomgeving, voorzieningen ter voorkoming van beroepsrampen of -verwondingen, sanitaire voorzieningen en schoon drinkwater.
Vrijheid van vereniging en recht op collectieve onderhandelingen.
Discriminatie Het bedrijf zal werknemers niet discrimineren op het gebied van werkgelegenheid, beloning, opleiding, promotie en pensioen op grond van ras, sociale klasse, nationaliteit, religie, handicap, geslacht, seksuele geaardheid, lidmaatschap van een vakbond of politieke overtuiging; Het bedrijf kan geen gedwongen, beledigende of uitbuitende seksuele intimidatie toestaan, inclusief houding, taalgebruik en fysiek contact.
Disciplinaire praktijken Het bedrijf zal zich niet schuldig maken aan of steun verlenen aan lijfstraffen, mentale of fysieke dwang en verbale beledigingen.
Werktijden Het bedrijf kan vaak niet van werknemers eisen dat ze meer dan 48 uur per week werken en moeten elke zes dagen minstens één vrije dag hebben. De wekelijkse overuren mogen niet meer dan 12 uur bedragen.
Beloning Het salaris dat door Remuneration Company aan werknemers wordt betaald, mag niet lager zijn dan de minimumnorm van de wet of de sector, en moet voldoende zijn om aan de basisbehoeften van werknemers te voldoen. De inhouding van lonen kan niet bestraffend zijn; We moeten ervoor zorgen dat we geen contractuele regelingen aannemen die louter van arbeidsaard zijn of een vals leerlingstelsel om de verplichtingen jegens werknemers te omzeilen die door de relevante wetten zijn vastgelegd.
Het managementsysteem kan het beheer van sociale verantwoordelijkheid effectief en continu uitvoeren door risicobeheer en corrigerende en preventieve acties toe te voegen via het systeembeheerconcept.
Posttijd: 27 februari 2023