1. Hva er SA8000? Hva er fordelene med SA8000 for samfunnet?
Med utviklingen av den globale økonomien, betaler folk mer og mer oppmerksomhet til bedriftens samfunnsansvar og arbeidsrettigheter i produksjonsprosessen. Ettersom produksjons- og forsyningskjedene til bedrifter har blitt mer og mer komplekse, og involverer flere og flere land og regioner, for å sikre at alle koblinger er i samsvar med standarder og spesifikasjoner, har relevante organisasjoner begynt å implementere relevante standarder for å sikre at produksjonsprosess Bærekraft og samfunnsansvar.
(1) Hva er SA8000? SA8000 Chinese er Social Accountability 8000 Standard, et sett initiert av Social Accountability International (SAI), en sosial internasjonal organisasjon, i fellesskap utviklet og promotert av europeiske og amerikanske multinasjonale selskaper og andre internasjonale organisasjoner, basert på FNs menneskerettighetserklæring, den internasjonale arbeidsorganisasjonens konvensjoner, internasjonale menneskerettighetsnormer og nasjonale arbeidslover, og transparente, målbare og identifiserbare internasjonale standarder for bedriftssamfunnet, som dekker rettigheter, miljø, sikkerhet, styringssystemer, behandling, etc., kan brukes i alle land og regioner og i alle samfunnslag Bedrifter av forskjellige størrelser. For å si det enkelt, er det en internasjonal standard for "beskyttelse av arbeidernes menneskerettigheter" satt for land og alle samfunnslag. (2) Utviklingshistorien til SA8000 I prosessen med kontinuerlig utvikling og implementering, vil SA8000 kontinuerlig revideres i henhold til forslag og meninger fra interessenter om revisjon og forbedring av versjonen, for å sikre at den er i evig- endrede standarder, bransjer og miljøer Fortsett å opprettholde de høyeste sosiale standardene. Det er håp om at denne standarden og dens veiledningsdokumenter vil bli mer komplette ved hjelp av flere organisasjoner og enkeltpersoner.
1997: Social Accountability International (SAI) ble etablert i 1997 og ga ut den første utgaven av SA8000-standarden. 2001: Den andre utgaven av SA8000:2001 ble offisielt utgitt. 2004: Den tredje utgaven av SA8000:2004 ble offisielt utgitt. 2008: Den fjerde utgaven av SA8000:2008 ble offisielt utgitt. 2014: Den femte utgaven av SA8000:2014 ble offisielt utgitt. 2017: 2017 kunngjør offisielt at den gamle versjonen av SA8000: 2008 er ugyldig. Organisasjoner som for tiden tar i bruk SA8000:2008-standarden, må bytte til den nye versjonen av 2014 før da. 2019: I 2019 ble det offisielt kunngjort at fra og med 9. mai, vil SA8000-verifiseringssyklusen for nysøkte sertifiseringsbedrifter endres fra én gang hver sjette måned (6 måneder) til én gang i året.
(3) Fordeler ved SA8000 for samfunnet
Beskytt arbeidstakerrettigheter
Bedrifter som følger SA8000-standarden kan sikre at arbeidere nyter grunnleggende arbeidsrettigheter, inkludert fordeler, jobbsikkerhet, helse og menneskerettigheter. Dette bidrar til å redusere risikoen for utnyttelse av arbeidere og forbedrer arbeiderens livskvalitet.
Forbedre arbeidsforholdene og øke fastholdelse av ansatte
SA8000-standarden definerer arbeidsforhold som at en virksomhet skal skape et trygt, sunt og humant arbeidsmiljø. Implementering av SA8000-standarden kan forbedre arbeidsmiljøet, og derved forbedre helsen og arbeidstilfredsheten til arbeidere og øke fastholdelse av ansatte. fremme rettferdig handel
Implementering av SA8000-standarder av bedrifter kan fremme rettferdig handel, fordi disse foretakene vil følge internasjonale arbeidsstandarder og sikre at produktene deres produseres av arbeidskraft som overholder disse standardene.
Forbedre bedriftens omdømme
Ved å implementere SA8000-standarden kan bedrifter vise at de bryr seg om arbeidstakerrettigheter og sosialt ansvar. Dette bidrar til å forbedre bedriftens omdømme og image, og tiltrekker seg flere forbrukere, investorer og partnere. Basert på ovenstående kan man se at ved å følge SAI SA8000-standarden, vil det bidra til å forbedre bedriftens samfunnsansvar og moralske nivå, bidra til å redusere risikoen for arbeidsutnyttelse, forbedre livskvaliteten til arbeidskraft, og dermed ha enpositiv innvirkning på hele samfunnet.
2. De 9 hovednormene og nøkkelpunktene i SA8000-artikler
SA8000 International Standard for Social Responsibility er basert på internasjonalt anerkjente arbeidsstandarder, inkludert Verdenserklæringen om menneskerettigheter, International Labour Organization-konvensjoner og nasjonale lover. SA8000 2014 anvender styringssystemtilnærmingen til sosialt ansvar, og legger vekt på kontinuerlig forbedring av forretningsorganisasjoner fremfor sjekklisterevisjoner. SA8000-revisjons- og sertifiseringssystemet gir et SA8000-verifiseringsrammeverk for forretningsorganisasjoner av alle typer, i enhver bransje og i alle land og regioner, som gjør dem i stand til å utføre arbeidsforhold på en rettferdig og anstendig måte med arbeidskraft og migrantarbeidere, og bevise at næringsorganisasjonen kan overholde SA8000 standard for samfunnsansvar.
barnearbeid
Det er forbudt å ansette barn under 15 år. Hvis minimumsalderen for arbeidskraft eller obligatorisk utdanning fastsatt i lokal lov er høyere enn 15 år, skal den høyere alderen gjelde.
tvangsarbeid eller tvangsarbeid
Arbeidstakere har rett til å forlate arbeidsplassen etter at normal arbeidstid er fullført. Bedriftsorganisasjoner skal ikke tvinge arbeidskraft, kreve at ansatte betaler depositum eller lagre identitetsdokumenter i bedriftsorganisasjoner når de er ansatt, og de skal heller ikke holde tilbake lønn, goder, eiendom og sertifikater for å tvinge ansatte til å jobbe.
helse og sikkerhet
Næringsorganisasjoner bør sørge for et trygt og sunt arbeidsmiljø og bør treffe effektive tiltak for å forhindre potensielle helse- og sikkerhetsulykker og yrkesskader, eller sykdommer som oppstår eller forårsakes i løpet av arbeidet. Der det fortsatt er risiko på arbeidsplassen, bør organisasjoner gi ansatte egnet personlig verneutstyr uten kostnad.
Organisasjonsfrihet og rett til kollektive forhandlinger
Alle ansatte skal ha rett til å danne og melde seg inn i fagforeninger etter eget valg, og organisasjoner skal ikke på noen måte blande seg inn i etablering, drift eller ledelse av fagforeninger.
Diskriminere
Bedriftsorganisasjoner bør respektere ansattes rett til å utøve sin tro og skikker, og forby ansettelse, lønn, opplæring, forfremmelse, forfremmelse osv. Diskriminering på områder som pensjonering. I tillegg kan ikke selskapet tolerere tvangsmessig, krenkende eller utnyttende seksuell trakassering, inkludert språk, gester og fysisk kontakt.
Avstraffelse
Organisasjonen skal behandle alle ansatte med verdighet og respekt. Bedriften skal ikke ta på seg fysisk avstraffelse, psykisk eller fysisk tvang, og verbale fornærmelser mot ansatte, og tillater ikke at ansatte blir behandlet på en grov eller umenneskelig måte.
driftstimer
Organisasjoner skal overholde lokale lover og skal ikke jobbe overtid. All overtid skal også være frivillig, og skal ikke overstige 12 timer per uke, og skal ikke være tilbakevendende, og skal sikres overtidsbetaling.
Godtgjørelse
Bedriftsorganisasjonen skal garantere lønnen for en standard arbeidsuke, unntatt overtidstimer, som minst skal oppfylle kravene i den lovbestemte minstelønnsstandarden. Betaling kan ikke utsettes eller på annen måte betales, for eksempel kuponger, kuponger eller gjeldsbrev. I tillegg skal alt overtidsarbeid betales overtidslønn i henhold til nasjonalt regelverk.
styringssystem
Gjennom korrekt implementering, tilsyn og utførelse for fullt ut å overholde SA8000-standarden, og i gjennomføringsperioden, må representanter fra ikke-ledelsesnivå selv velges til å delta med ledernivå for å integrere, forbedre og vedlikeholde hele prosessen.
3.SA8000 sertifiseringsprosess
Trinn 1. Egenvurdering
SA 8000 etablerer en SAI-databasekonto i SAI-databasebakgrunnen, utfører og kjøper SA8000-selvvurdering, kostnaden er 300 amerikanske dollar, og varigheten er ca. 60-90 minutter.
Trinn 2.Finn et akkreditert sertifiseringsorgan
SA 8000 kontakter SA8000-godkjente tredjeparts sertifiseringsorganer, som National Notary Inspection Co., Ltd., TUV NORD, SGS, British Standards Institution, TTS, etc., for å starte hele vurderingsprosessen.
Trinn 3. Institusjonen foretar verifikasjon
SA 8000-sertifiseringsorganet vil først gjennomføre en innledende fase 1-revisjon for å vurdere organisasjonens beredskap til å oppfylle standarden. Dette stadiet tar vanligvis 1 til 2 dager. Dette etterfølges av en fullstendig sertifiseringsrevisjon i fase 2, som inkluderer gjennomgang av dokumentasjon, arbeidspraksis, svar på medarbeidersamtaler og driftsregistrering. Tiden det tar avhenger av størrelsen og omfanget av organisasjonen, og det tar ca. 2 til 10 dager.
Trinn 4. Få SA8000-sertifisering
Etter at SA 8000 bekrefter at forretningsorganisasjonen har implementert de nødvendige handlingene og forbedringene for å oppfylle SA8000-standarden, tildeles SA8000-sertifikatet.
Institusjonstrinn 5. Periodisk oppdatering og verifisering av SA 8000
Etter 9. mai 2019 er verifiseringssyklusen for SA8000 for nye søkere én gang i året
Innleggstid: Sep-01-2023