"SA8000
SA8000:2014
SA8000:2014 Social Accountability 8000:2014 Standard er et sett med internasjonale styringsverktøy og verifiseringsstandarder for bedriftens samfunnsansvar (CSR). Når denne bekreftelsen er oppnådd, kan det bevises for kunder over hele verden at bedriften har fullført forbedringen av arbeidsmiljøet, rimelige arbeidsforhold og beskyttelse av arbeidskraftens grunnleggende menneskerettigheter.
SA 8000: Hvem laget 2014?
I 1997 inviterte Council on Economic Priorities Accreditation Agency (CEPAA), med hovedkontor i USA, europeiske og amerikanske multinasjonale selskaper, som Body shop, Avon, Reebok og representanter for andre foreninger, menneskerettighets- og barnerettighetsorganisasjoner, akademiske institusjoner , detaljhandel, produsenter, entreprenører, konsulentselskaper, regnskaps- og sertifiseringsbyråer, lanserte i fellesskap et sett med internasjonale sertifiseringsstandarder for sosialt ansvar for å beskytte arbeidstakerrettigheter og interesser, nemlig SA8000 styringssystem for sosialt ansvar. Et sett med enestående systematiske arbeidsledelsesstandarder ble født. Social Accountability International (SAI), som er restrukturert fra CEPAA, er kontinuerlig forpliktet til å fremme og evaluere ytelsen til sosialt ansvar for globale virksomheter.
SA8000 revisjonssyklusoppdatering
Etter 30. september 2022 vil SA8000-revisjon bli vedtatt av alle selskaper en gang i året. Før det, 6 måneder etter den første valideringen var den første årlige gjennomgangen; 12 måneder etter den første årlige gjennomgangen er den andre årlige gjennomgangen, og 12 måneder etter den andre årlige gjennomgangen er sertifikatfornyelsen (gyldighetsperioden for sertifikatet er også 3 år).
SAI ny årsplan for SA8000 offisielle organisasjon
SAI, formuleringsenheten til SA8000, lanserte offisielt "SA80000 Audit Report & Data Collection Tool" i 2020 for å sikre at forsyningskjeden som samarbeider med implementeringen av SA8000 rundt om i verden kan oppdateres på en mer sanntids måte og få relevant informasjon.
Hvordan søke om godkjenning?
TRINN: 1 Les bestemmelsene i SA8000-standarden og opprett et styringssystem for sosialt ansvar TRINN: 2 Fyll ut selvevalueringsspørreskjemaet TRINN på The Social Fingerprint-plattformen TRINN: 3 Søk til sertifiseringsmyndigheten TRINN: 4 Godta verifiseringen TRINN: 5 Mangel på forbedring TRINN: 6 Få sertifiseringen TRINN: 7 PDCA-syklus for drift, vedlikehold og tilsyn
SA 8000: 2014 ny standard skisse
SA 8000: 2014 Social Accountability Management System (SA8000: 2014) er formulert av Social Accountability International (SAI), med hovedkontor i New York, USA, og inkluderer 9 hovedinnhold.
Barnearbeid forbyr bruk av barnearbeid utenfor skolen og begrenser bruken av ungdomsarbeid.
Tvangs- og tvangsarbeid forbyr tvangs- og tvangsarbeid. Arbeidstakere skal ikke pålegges å betale depositum ved ansettelsens begynnelse.
Helse og sikkerhet gir en trygg og sunn arbeidsplass for å forhindre potensielle arbeidsulykker. Det gir også grunnleggende trygge og sanitære forhold for arbeidsmiljøet, fasiliteter for å forebygge arbeidsulykker eller skader, sanitæranlegg og rent drikkevann.
Organisasjonsfrihet og rett til kollektive forhandlinger.
Diskriminering Selskapet skal ikke diskriminere ansatte når det gjelder ansettelse, lønn, opplæring, forfremmelse og pensjonering på grunn av rase, sosial klasse, nasjonalitet, religion, funksjonshemming, kjønn, seksuell legning, fagforeningsmedlemskap eller politisk tilhørighet; Selskapet kan ikke tillate tvungen, krenkende eller utnyttende seksuell trakassering, inkludert holdning, språk og fysisk kontakt.
Disiplinær praksis Selskapet skal ikke delta i eller støtte fysisk avstraffelse, psykisk eller fysisk tvang og verbal fornærmelse.
Arbeidstid Bedriften kan ofte ikke kreve at ansatte jobber mer enn 48 timer i uken, og bør ha minst én fridag hver 6. dag. Den ukentlige overtiden skal ikke overstige 12 timer.
Godtgjørelse Lønn som betales av Remuneration Company til ansatte bør ikke være lavere enn minimumsstandarden for lov eller bransje, og må være tilstrekkelig til å dekke de grunnleggende behovene til ansatte. Lønnstrekk kan ikke være straffbart; Vi bør sørge for at vi ikke vedtar kontraktsmessige ordninger av ren arbeidskraft eller falsk læreordning for å unngå forpliktelsene overfor ansatte som er fastsatt i relevante lover.
Styringssystemet kan effektivt og kontinuerlig drive samfunnsansvarsstyringen ved å legge til risikostyring og korrigerende og forebyggende handlinger gjennom systemstyringskonseptet.
Innleggstid: 27. februar 2023