ସାମାଜିକ ଦାୟିତ୍ୱବୋଧ ମାନକ |

SA 8000: 2014 କିଏ ତିଆରି କଲା?

1997 ରେ, ଯୁକ୍ତରାଷ୍ଟ୍ରରେ ଅବସ୍ଥିତ କାଉନସିଲ୍ ଅଫ୍ ଇକୋନୋମିକ୍ ପ୍ରାଥମିକତା ସ୍ୱୀକୃତି ଏଜେନ୍ସି (CEPAA), ବଡି ଦୋକାନ, ଆଭନ୍, ରେବୋକ ଏବଂ ଅନ୍ୟ ସଙ୍ଗଠନର ପ୍ରତିନିଧୀ, ମାନବ ଅଧିକାର ଏବଂ ଶିଶୁ ଅଧିକାର ସଂଗଠନ, ଏକାଡେମିକ୍ ଅନୁଷ୍ଠାନକୁ ୟୁରୋପୀୟ ଏବଂ ଆମେରିକୀୟ ବହୁରାଷ୍ଟ୍ରୀୟ ଦେଶକୁ ଆମନ୍ତ୍ରଣ କରିଥିଲା ​​| , ଖୁଚୁରା ଶିଳ୍ପ, ଉତ୍ପାଦକ, କଣ୍ଟ୍ରାକ୍ଟର, ପରାମର୍ଶଦାତା କମ୍ପାନୀ, ଆକାଉଣ୍ଟିଂ ଏବଂ ସାର୍ଟିଫିକେସନ୍ ଏଜେନ୍ସି, ମିଳିତ ଭାବରେ ଶ୍ରମ ଅଧିକାର ଏବଂ ସ୍ୱାର୍ଥର ସୁରକ୍ଷା ପାଇଁ SA8000 ସାମାଜିକ ଦାୟିତ୍ management ପରିଚାଳନା ବ୍ୟବସ୍ଥା ପାଇଁ ଆନ୍ତର୍ଜାତୀୟ ସାମାଜିକ ଦାୟିତ୍ cert ପ୍ରମାଣୀକରଣ ମାନର ଏକ ସେଟ୍ ଆରମ୍ଭ କଲେ |ଅଦୃଶ୍ୟ ବ୍ୟବସ୍ଥିତ ଶ୍ରମ ପରିଚାଳନା ମାନଦଣ୍ଡର ଏକ ସେଟ୍ ଜନ୍ମ ହେଲା |ସାମାଜିକ ଆକାଉଣ୍ଟେବିଲିଟି ଇଣ୍ଟରନ୍ୟାସନାଲ୍ (SAI), ଯାହା CEPAA ରୁ ପୁନ uct ନିର୍ମାଣ ହୋଇଛି, ବିଶ୍ global ଉଦ୍ୟୋଗଗୁଡିକର ସାମାଜିକ ଦାୟିତ୍ performance କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତାକୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ ଏବଂ ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ କରିବାକୁ ନିରନ୍ତର ପ୍ରତିବଦ୍ଧ |

SA8000 ଅଡିଟ୍ ଚକ୍ର ଅଦ୍ୟତନ |

ସେପ୍ଟେମ୍ବର 30, 2022 ପରେ, SA8000 ଅଡିଟ୍ ବର୍ଷକୁ ଥରେ ସମସ୍ତ କମ୍ପାନୀ ଦ୍ୱାରା ଗ୍ରହଣ କରାଯିବ |ଏହାପୂର୍ବରୁ, ପ୍ରଥମ ବ ation ଧତାର 6 ମାସ ପରେ ପ୍ରଥମ ବାର୍ଷିକ ସମୀକ୍ଷା ଥିଲା;ପ୍ରଥମ ବାର୍ଷିକ ସମୀକ୍ଷା ପରେ 12 ମାସ ହେଉଛି ଦ୍ୱିତୀୟ ବାର୍ଷିକ ସମୀକ୍ଷା, ଏବଂ ଦ୍ୱିତୀୟ ବାର୍ଷିକ ସମୀକ୍ଷା ପରେ 12 ମାସ ହେଉଛି ସାର୍ଟିଫିକେଟ୍ ନବୀକରଣ (ସାର୍ଟିଫିକେଟ୍ ର ବ valid ଧତା ଅବଧି ମଧ୍ୟ 3 ବର୍ଷ) |

SA8000 ସରକାରୀ ସଂଗଠନର SAI ନୂତନ ବାର୍ଷିକ ଯୋଜନା |

SA8000 ର ଫର୍ମୁଲେସନ୍ ୟୁନିଟ୍ SAI, ଆନୁଷ୍ଠାନିକ ଭାବରେ "SA80000 ଅଡିଟ୍ ରିପୋର୍ଟ ଏବଂ ଡାଟା ସଂଗ୍ରହ ଉପକରଣ" କୁ 2020 ରେ ଲଞ୍ଚ କଲା ଯେ ସୁନିଶ୍ଚିତ କରେ ଯେ ସମଗ୍ର ବିଶ୍ୱରେ SA8000 ର କାର୍ଯ୍ୟାନ୍ୱୟନରେ ସହଯୋଗ କରୁଥିବା ଯୋଗାଣ ଶୃଙ୍ଖଳା ଅଧିକ ବାସ୍ତବ ସମୟରେ ଅପଡେଟ୍ ହୋଇପାରିବ ଏବଂ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ସୂଚନା ହାସଲ କରାଯାଇପାରିବ |

ଅନୁମୋଦନ ପାଇଁ କିପରି ଆବେଦନ କରିବେ?

ଷ୍ଟେପ୍: 1 SA8000 ମାନାଙ୍କ ବ୍ୟବସ୍ଥା ପ Read ନ୍ତୁ ଏବଂ ଏକ ସାମାଜିକ ଦାୟିତ୍ management ପରିଚାଳନା ବ୍ୟବସ୍ଥା ପ୍ରତିଷ୍ଠା କରନ୍ତୁ STEP: 2 ସାମାଜିକ ଫିଙ୍ଗର ପ୍ରିଣ୍ଟ ପ୍ଲାଟଫର୍ମରେ STEP: 3 ଆତ୍ମ-ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ ପ୍ରଶ୍ନପତ୍ର ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ କରନ୍ତୁ STEP: 3 ପ୍ରମାଣୀକରଣ କର୍ତ୍ତୃପକ୍ଷଙ୍କ ନିକଟରେ ଆବେଦନ କରନ୍ତୁ STEP: 4 ଯାଞ୍ଚକୁ ଗ୍ରହଣ କରନ୍ତୁ STEP: 5 ଅଭାବ | ଉନ୍ନତି STEP: 6 ପ୍ରମାଣପତ୍ର ପ୍ରାପ୍ତ କରନ୍ତୁ STEP: 7 PDCA ଚକ୍ର, କାର୍ଯ୍ୟ, ରକ୍ଷଣାବେକ୍ଷଣ ଏବଂ ତଦାରଖ |

SA 8000: 2014 ନୂତନ ମାନକ ବାହ୍ୟରେଖା |

SA 8000: 2014 ସାମାଜିକ ଆକାଉଣ୍ଟେବିଲିଟି ମ୍ୟାନେଜମେଣ୍ଟ ସିଷ୍ଟମ୍ (SA8000: 2014) ସୋସିଆଲ୍ ଆକାଉଣ୍ଟେବିଲିଟି ଇଣ୍ଟରନ୍ୟାସନାଲ୍ (SAI) ଦ୍ ulated ାରା ନିର୍ମିତ, ଏହାର ମୁଖ୍ୟାଳୟ ଆମେରିକାର ନ୍ୟୁୟର୍କରେ ଅବସ୍ଥିତ ଏବଂ ଏଥିରେ 9 ଟି ମୁଖ୍ୟ ବିଷୟବସ୍ତୁ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ |

ଶିଶୁ ଶ୍ରମ ବିଦ୍ୟାଳୟ ବାହାରେ ଶିଶୁ ଶ୍ରମ ନିଯୁକ୍ତିକୁ ବାରଣ କରିଥାଏ ଏବଂ ନାବାଳକ ଶ୍ରମର ବ୍ୟବହାର ଉପରେ ପ୍ରତିବନ୍ଧକ ଲଗାଇଥାଏ |

ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ଏବଂ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ଶ୍ରମ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ଏବଂ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ଶ୍ରମକୁ ବାରଣ କରେ |ଚାକିରୀ ଆରମ୍ଭରେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଜମା ଦେବାକୁ ପଡିବ ନାହିଁ |

ସମ୍ଭାବ୍ୟ କାର୍ଯ୍ୟ ନିରାପତ୍ତା ଦୁର୍ଘଟଣାକୁ ରୋକିବା ପାଇଁ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ଏବଂ ନିରାପତ୍ତା ଏକ ନିରାପଦ ଏବଂ ସୁସ୍ଥ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷେତ୍ର ଯୋଗାଇଥାଏ |ଏହା କାର୍ଯ୍ୟ ପରିବେଶ ପାଇଁ ମ basic ଳିକ ନିରାପଦ ଏବଂ ପରିମଳ ପରିସ୍ଥିତି, ବୃତ୍ତିଗତ ବିପର୍ଯ୍ୟୟ କିମ୍ବା ଆଘାତକୁ ରୋକିବା ପାଇଁ ସୁବିଧା, ପରିମଳ ସୁବିଧା ଏବଂ ବିଶୁଦ୍ଧ ପାନୀୟ ଜଳ ଯୋଗାଇଥାଏ |

ଆସୋସିଏସନର ସ୍ୱାଧୀନତା ଏବଂ ସାମୂହିକ ବୁ aining ାମଣାର ଅଧିକାର |

ଭେଦଭାବ ଜାତି, ସାମାଜିକ ଶ୍ରେଣୀ, ଜାତୀୟତା, ଧର୍ମ, ଅକ୍ଷମତା, ଲିଙ୍ଗ, ଯ sexual ନ ଆଭିମୁଖ୍ୟ, ଟ୍ରେଡ ୟୁନିଅନର ସଦସ୍ୟତା କିମ୍ବା ରାଜନ political ତିକ ସମ୍ପୃକ୍ତି ହେତୁ ଚାକିରୀ, ପାରିଶ୍ରମିକ, ତାଲିମ, ପଦୋନ୍ନତି ଏବଂ ଅବସର କ୍ଷେତ୍ରରେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଭେଦଭାବ କରିବ ନାହିଁ;ସ୍ଥିତି, ଭାଷା ଏବଂ ଶାରୀରିକ ସମ୍ପର୍କ ସମେତ କମ୍ପାନୀ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ, ଅତ୍ୟାଚାର କିମ୍ବା ଶୋଷଣକାରୀ ଯ sexual ନ ଉତ୍ପୀଡ଼ନକୁ ଅନୁମତି ଦେଇପାରିବ ନାହିଁ |

ଶୃଙ୍ଖଳାଗତ ଅଭ୍ୟାସ କମ୍ପାନୀ ଶାରୀରିକ ଦଣ୍ଡ, ମାନସିକ କିମ୍ବା ଶାରୀରିକ ବାଧ୍ୟବାଧକତା ଏବଂ ପାଟିତୁଣ୍ଡରେ ଲିପ୍ତ ରହିବ ନାହିଁ କିମ୍ବା ସମର୍ଥନ କରିବ ନାହିଁ |

କାର୍ଯ୍ୟ ସମୟ କମ୍ପାନୀ ପ୍ରାୟତ employees କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ସପ୍ତାହରେ 48 ଘଣ୍ଟାରୁ ଅଧିକ କାମ କରିବାକୁ ଆବଶ୍ୟକ କରିପାରିବ ନାହିଁ ଏବଂ ପ୍ରତି 6 ଦିନରେ ଅତି କମରେ ଗୋଟିଏ ଦିନ ଛୁଟି ରହିବା ଉଚିତ୍ |ସାପ୍ତାହିକ ଓଭରଟାଇମ୍ 12 ଘଣ୍ଟାରୁ ଅଧିକ ହେବ ନାହିଁ |

ଦରମା କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଦରମା ପ୍ରଦାନ କରୁଥିବା ବେତନ ଆଇନ କିମ୍ବା ଶିଳ୍ପର ସର୍ବନିମ୍ନ ମାନକଠାରୁ କମ୍ ହେବା ଉଚିତ୍ ନୁହେଁ ଏବଂ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମ needs ଳିକ ଆବଶ୍ୟକତା ପୂରଣ ପାଇଁ ଯଥେଷ୍ଟ ହେବା ଆବଶ୍ୟକ |ମଜୁରୀ ରିହାତି ଦଣ୍ଡନୀୟ ନୁହେଁ;ଆମକୁ ସୁନିଶ୍ଚିତ କରିବା ଉଚିତ ଯେ ଆମେ ଶୁଦ୍ଧ ଶ୍ରମ ପ୍ରକୃତିର ଚୁକ୍ତିଭିତ୍ତିକ ବ୍ୟବସ୍ଥା କିମ୍ବା ମିଥ୍ୟା ଆପ୍ରେଣ୍ଟିସିପ୍ ସିଷ୍ଟମର ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପ୍ରତି ଥିବା ବାଧ୍ୟତାମୂଳକତାକୁ ଏଡାଇବା ପାଇଁ ଗ୍ରହଣ କରୁନାହୁଁ।

ପରିଚାଳନା ବ୍ୟବସ୍ଥା ପ୍ରଭାବଶାଳୀ ଏବଂ ନିରନ୍ତର ଭାବରେ ସାମାଜିକ ପରିଚାଳନା ପରିଚାଳନାକୁ ବିପଦ ପରିଚାଳନା ଏବଂ ସିଷ୍ଟମ ପରିଚାଳନା ଧାରଣା ମାଧ୍ୟମରେ ସଂଶୋଧନ ଏବଂ ପ୍ରତିଷେଧକ କାର୍ଯ୍ୟ ଯୋଗ କରି କାର୍ଯ୍ୟ କରିପାରିବ |