ਸਮਾਜਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਮਿਆਰ

SA 8000: 2014 ਕਿਸਨੇ ਬਣਾਇਆ?

1997 ਵਿੱਚ, ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਹੈੱਡਕੁਆਰਟਰ ਵਾਲੀ ਆਰਥਿਕ ਤਰਜੀਹਾਂ ਦੀ ਮਾਨਤਾ ਏਜੰਸੀ (CEPAA) ਦੀ ਕੌਂਸਲ ਨੇ ਯੂਰਪੀਅਨ ਅਤੇ ਅਮਰੀਕੀ ਬਹੁ-ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕੰਪਨੀਆਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਬਾਡੀ ਸ਼ਾਪ, ਏਵਨ, ਰੀਬੋਕ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨਾਂ, ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਸੰਗਠਨਾਂ, ਅਕਾਦਮਿਕ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦਿਆਂ ਨੂੰ ਸੱਦਾ ਦਿੱਤਾ। , ਪ੍ਰਚੂਨ ਉਦਯੋਗ, ਨਿਰਮਾਤਾ, ਠੇਕੇਦਾਰ, ਸਲਾਹਕਾਰ ਕੰਪਨੀਆਂ, ਲੇਖਾਕਾਰੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣੀਕਰਣ ਏਜੰਸੀਆਂ ਨੇ ਸਾਂਝੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਰਤ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਹਿੱਤਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਲਈ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਮਾਜਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਪ੍ਰਮਾਣੀਕਰਣ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਸੈੱਟ ਲਾਂਚ ਕੀਤਾ, ਅਰਥਾਤ SA8000 ਸਮਾਜਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀ। ਬੇਮਿਸਾਲ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਕਿਰਤ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਪੈਦਾ ਹੋਇਆ ਸੀ। ਸਮਾਜਿਕ ਜਵਾਬਦੇਹੀ ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ (SAI), ਜਿਸਦਾ CEPAA ਤੋਂ ਪੁਨਰਗਠਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਗਲੋਬਲ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ਾਂ ਦੀ ਸਮਾਜਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਲਗਾਤਾਰ ਵਚਨਬੱਧ ਹੈ।

SA8000 ਆਡਿਟ ਚੱਕਰ ਅੱਪਡੇਟ

30 ਸਤੰਬਰ, 2022 ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਾਰ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੁਆਰਾ SA8000 ਆਡਿਟ ਨੂੰ ਅਪਣਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ। ਉਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਪਹਿਲੀ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਦੇ 6 ਮਹੀਨਿਆਂ ਬਾਅਦ ਪਹਿਲੀ ਸਾਲਾਨਾ ਸਮੀਖਿਆ ਸੀ; ਪਹਿਲੀ ਸਲਾਨਾ ਸਮੀਖਿਆ ਤੋਂ 12 ਮਹੀਨੇ ਬਾਅਦ ਦੂਜੀ ਸਲਾਨਾ ਸਮੀਖਿਆ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਦੂਜੀ ਸਲਾਨਾ ਸਮੀਖਿਆ ਤੋਂ 12 ਮਹੀਨੇ ਬਾਅਦ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦਾ ਨਵੀਨੀਕਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ (ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੀ ਵੈਧਤਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵੀ 3 ਸਾਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ)।

SA8000 ਅਧਿਕਾਰਤ ਸੰਸਥਾ ਦੀ SAI ਨਵੀਂ ਸਾਲਾਨਾ ਯੋਜਨਾ

SAI, SA8000 ਦੀ ਫਾਰਮੂਲੇਸ਼ਨ ਇਕਾਈ, ਨੇ ਅਧਿਕਾਰਤ ਤੌਰ 'ਤੇ 2020 ਵਿੱਚ "SA80000 ਆਡਿਟ ਰਿਪੋਰਟ ਅਤੇ ਡੇਟਾ ਕਲੈਕਸ਼ਨ ਟੂਲ" ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕੀਤੀ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਵਿੱਚ SA8000 ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਸਪਲਾਈ ਚੇਨ ਨੂੰ ਇੱਕ ਹੋਰ ਅਸਲ-ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਅੱਪਡੇਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕੇ।

ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਕਿਵੇਂ ਦੇਣੀ ਹੈ?

ਕਦਮ: 1 SA8000 ਸਟੈਂਡਰਡ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹੋ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਮਾਜਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਸਥਾਪਤ ਕਰੋ ਕਦਮ: 2 ਸੋਸ਼ਲ ਫਿੰਗਰਪ੍ਰਿੰਟ ਪਲੇਟਫਾਰਮ 'ਤੇ ਸਵੈ-ਮੁਲਾਂਕਣ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰੋ STEP: 3 ਪ੍ਰਮਾਣੀਕਰਨ ਅਥਾਰਟੀ ਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿਓ ਕਦਮ: 4 ਪੁਸ਼ਟੀਕਰਨ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰੋ ਕਦਮ: 5 ਦੀ ਘਾਟ ਸੁਧਾਰ ਕਦਮ: 6 ਪ੍ਰਮਾਣੀਕਰਣ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ ਕਦਮ: 7 ਸੰਚਾਲਨ, ਰੱਖ-ਰਖਾਅ ਅਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦਾ PDCA ਚੱਕਰ

SA 8000: 2014 ਨਵੀਂ ਮਿਆਰੀ ਰੂਪਰੇਖਾ

SA 8000: 2014 ਸਮਾਜਿਕ ਜਵਾਬਦੇਹੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀ (SA8000: 2014) ਸਮਾਜਿਕ ਜਵਾਬਦੇਹੀ ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ (SAI), ਨਿਊਯਾਰਕ, ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਹੈੱਡਕੁਆਰਟਰ ਦੁਆਰਾ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ 9 ਮੁੱਖ ਸਮੱਗਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।

ਬਾਲ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਸਕੂਲ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਬਾਲ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਲਗਾਉਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਬਾਲ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਲਗਾਉਂਦੀ ਹੈ।

ਜਬਰੀ ਅਤੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ ਅਤੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਨੂੰ ਮਨ੍ਹਾ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ 'ਤੇ ਕੋਈ ਡਿਪਾਜ਼ਿਟ ਅਦਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ।

ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸੰਭਾਵੀ ਕੰਮ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੁਰਘਟਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਅਤੇ ਸਿਹਤਮੰਦ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਲਈ ਬੁਨਿਆਦੀ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਅਤੇ ਸੈਨੇਟਰੀ ਸਥਿਤੀਆਂ, ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਆਫ਼ਤਾਂ ਜਾਂ ਸੱਟਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਸਹੂਲਤਾਂ, ਸੈਨੇਟਰੀ ਸਹੂਲਤਾਂ ਅਤੇ ਪੀਣ ਵਾਲਾ ਸਾਫ਼ ਪਾਣੀ ਵੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਅਤੇ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ।

ਵਿਤਕਰਾ ਕੰਪਨੀ ਨਸਲ, ਸਮਾਜਿਕ ਵਰਗ, ਕੌਮੀਅਤ, ਧਰਮ, ਅਪਾਹਜਤਾ, ਲਿੰਗ, ਜਿਨਸੀ ਰੁਝਾਨ, ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਮੈਂਬਰਸ਼ਿਪ ਜਾਂ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਮਾਨਤਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਮਿਹਨਤਾਨੇ, ਸਿਖਲਾਈ, ਤਰੱਕੀ ਅਤੇ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗੀ; ਕੰਪਨੀ ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ, ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਜਾਂ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦੀ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਮੁਦਰਾ, ਭਾਸ਼ਾ ਅਤੇ ਸਰੀਰਕ ਸੰਪਰਕ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।

ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਅਭਿਆਸਾਂ ਕੰਪਨੀ ਸਰੀਰਕ ਸਜ਼ਾ, ਮਾਨਸਿਕ ਜਾਂ ਸਰੀਰਕ ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ ਅਤੇ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਅਪਮਾਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਜਾਂ ਸਮਰਥਨ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗੀ।

ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਕੰਪਨੀ ਅਕਸਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 48 ਘੰਟੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਮੰਗ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੀ, ਅਤੇ ਹਰ 6 ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਦਿਨ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਹਫਤਾਵਾਰੀ ਓਵਰਟਾਈਮ 12 ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ।

ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮਿਹਨਤਾਨਾ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਤਨਖਾਹ ਕਾਨੂੰਨ ਜਾਂ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮਿਆਰ ਤੋਂ ਘੱਟ ਨਹੀਂ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਬੁਨਿਆਦੀ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਉਜਰਤਾਂ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਸਜ਼ਾਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ; ਸਾਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਸਬੰਧਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਸ਼ੁੱਧ ਕਿਰਤ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਦੇ ਠੇਕੇ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਜਾਂ ਝੂਠੇ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਸ਼ਿਪ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਅਪਣਾਉਂਦੇ ਹਾਂ।

ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਸਿਸਟਮ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸੰਕਲਪ ਦੁਆਰਾ ਜੋਖਮ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰਾਤਮਕ ਅਤੇ ਰੋਕਥਾਮ ਵਾਲੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਨੂੰ ਜੋੜ ਕੇ ਸਮਾਜਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਅਤੇ ਨਿਰੰਤਰ ਸੰਚਾਲਿਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ।