1. Co to jest SA8000? Jakie są korzyści SA8000 dla społeczeństwa?
Wraz z rozwojem gospodarki światowej ludzie zwracają coraz większą uwagę na społeczną odpowiedzialność biznesu i prawa pracownicze w procesie produkcyjnym. Jednakże w miarę jak łańcuchy produkcji i dostaw przedsiębiorstw stają się coraz bardziej złożone i obejmują coraz więcej krajów i regionów, w celu zapewnienia zgodności wszystkich ogniw z normami i specyfikacjami odpowiednie organizacje zaczęły wdrażać odpowiednie standardy, aby zapewnić, że proces produkcyjny Zrównoważony rozwój i odpowiedzialność społeczna.
(1) Co to jest SA8000? SA8000 chiński to Standard Social Accountability 8000, zestaw zainicjowany przez Social Accountability International (SAI), międzynarodową organizację społeczną, opracowany i promowany wspólnie przez europejskie i amerykańskie międzynarodowe firmy oraz inne organizacje międzynarodowe, w oparciu o Deklarację Praw Człowieka Organizacji Narodów Zjednoczonych, Konwencje Międzynarodowej Organizacji Pracy, międzynarodowe normy praw człowieka i krajowe przepisy prawa pracy, a także przejrzyste, mierzalne i możliwe do zidentyfikowania międzynarodowe standardy dla społeczeństwa korporacyjnego, obejmujące prawa, środowisko, bezpieczeństwo, systemy zarządzania, traktowanie itp., mogą być stosowane w w każdym kraju i regionie, we wszystkich branżach. Firmy różnej wielkości. Mówiąc najprościej, jest to międzynarodowy standard „ochrony praw człowieka w pracy” ustalony dla krajów i wszystkich środowisk. (2) Historia rozwoju SA8000 W procesie ciągłego rozwoju i wdrażania, SA8000 będzie stale aktualizowany zgodnie z sugestiami i opiniami zainteresowanych stron na temat rewizji i ulepszeń wersji, aby zapewnić, że będzie on zawsze- zmieniające się standardy, branże i środowiska W dalszym ciągu przestrzegaj najwyższych standardów społecznych. Mamy nadzieję, że niniejszy standard i zawarte w nim wytyczne staną się pełniejsze dzięki pomocy większej liczby organizacji i osób.
1997: W 1997 roku utworzono organizację Social Accountability International (SAI), która wydała pierwszą edycję standardu SA8000. 2001: Oficjalnie wydano drugie wydanie SA8000:2001. 2004: Oficjalnie wydano trzecie wydanie SA8000:2004. 2008: Oficjalnie wydano 4. wydanie SA8000:2008. 2014: Oficjalnie wydano piątą edycję SA8000:2014. 2017:2017 oficjalnie ogłasza, że stara wersja SA8000:2008 jest nieważna. Organizacje stosujące obecnie normę SA8000:2008 muszą wcześniej przejść na nową wersję 2014. 2019: W 2019 roku oficjalnie ogłoszono, że od 9 maja cykl weryfikacji SA8000 dla nowo ubiegających się przedsiębiorstw certyfikujących zostanie zmieniony z raz na sześć miesięcy (6 miesięcy) na raz w roku.
(3) Korzyści z SA8000 dla społeczeństwa
Chroń prawa pracownicze
Firmy stosujące się do normy SA8000 mogą zapewnić pracownikom podstawowe prawa pracownicze, w tym świadczenia, bezpieczeństwo pracy, zdrowie i prawa człowieka. Pomaga to zmniejszyć ryzyko wyzysku pracowników i poprawia jakość życia pracowników.
Popraw warunki pracy i zwiększ retencję pracowników
Norma SA8000 definiuje warunki pracy, jako że przedsiębiorstwo musi stworzyć bezpieczne, zdrowe i humanitarne środowisko pracy. Wdrożenie standardu SA8000 może poprawić środowisko pracy, poprawiając w ten sposób zdrowie i satysfakcję pracowników z pracy oraz zwiększając retencję pracowników. Promuj sprawiedliwy handel
Wdrażanie standardów SA8000 przez przedsiębiorstwa może promować sprawiedliwy handel, ponieważ przedsiębiorstwa te będą przestrzegać międzynarodowych standardów pracy i zapewnią, że ich produkty zostaną wytworzone przez pracowników spełniających te standardy.
Popraw reputację firmy
Wdrażając standard SA8000, firmy mogą wykazać, że dbają o prawa pracownicze i odpowiedzialność społeczną. Pomaga to poprawić reputację i wizerunek firmy, przyciągając więcej konsumentów, inwestorów i partnerów. Na podstawie powyższego widać, że przestrzeganie normy SAI SA8000 pomoże podnieść społeczną odpowiedzialność i poziom moralny przedsiębiorstwa, pomoże zmniejszyć ryzyko wyzysku pracowników, poprawi jakość życia pracowników, a tym samym wpłynie napozytywny wpływ na całe społeczeństwo.
2. 9 głównych norm i kluczowych punktów artykułów SA8000
Międzynarodowy Standard Odpowiedzialności Społecznej SA8000 opiera się na uznanych na całym świecie standardach pracy, w tym na Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka, konwencjach Międzynarodowej Organizacji Pracy i prawie krajowym. SA8000 2014 stosuje podejście systemu zarządzania do odpowiedzialności społecznej i kładzie nacisk na ciągłe doskonalenie organizacji biznesowych, a nie na audyty list kontrolnych. System audytu i certyfikacji SA8000 zapewnia ramy weryfikacji SA8000 dla organizacji biznesowych wszystkich typów, w dowolnej branży oraz w dowolnym kraju i regionie, umożliwiając im prowadzenie stosunków pracy w uczciwy i przyzwoity sposób z pracownikami i pracownikami migrującymi oraz udowadnianie, że że organizacja biznesowa może przestrzegać standardu odpowiedzialności społecznej SA8000.
praca dzieci
Zabrania się zatrudniania dzieci w wieku poniżej 15 lat. Jeżeli minimalny wiek produkcyjny lub wiek obowiązku szkolnego określony w lokalnym prawie jest wyższy niż 15 lat, obowiązuje wiek wyższy.
praca przymusowa lub obowiązkowa
Pracownicy mają prawo opuścić miejsce pracy po zakończeniu standardowych godzin pracy. Organizacje zakładowe nie mogą zmuszać pracowników, wymagać od pracowników płacenia kaucji ani przechowywać dokumentów tożsamości w organizacjach przedsiębiorstw, gdy są zatrudnieni, ani nie mogą zatrzymywać wynagrodzeń, świadczeń, majątku i zaświadczeń w celu zmuszania pracowników do pracy.
zdrowie i bezpieczeństwo
Organizacje biznesowe powinny zapewniać bezpieczne i zdrowe środowisko pracy oraz podejmować skuteczne środki w celu zapobiegania potencjalnym wypadkom związanym z bezpieczeństwem i higieną pracy oraz urazom przy pracy lub chorobom, które występują lub są spowodowane w trakcie pracy. Jeżeli w miejscu pracy nadal występuje ryzyko, organizacje powinny bezpłatnie zapewnić pracownikom odpowiednie środki ochrony indywidualnej.
Wolność zrzeszania się i prawo do rokowań zbiorowych
Wszyscy pracownicy mają prawo do tworzenia i przystępowania do wybranych przez siebie związków zawodowych, a organizacje nie mogą w żaden sposób ingerować w tworzenie, działanie lub zarządzanie związkami zawodowymi.
Dyskryminować
Organizacje biznesowe powinny szanować prawa pracowników do korzystania ze swoich przekonań i zwyczajów oraz zakazywać zatrudniania, wynagradzania, szkoleń, awansów, awansów itp. Dyskryminacja w obszarach takich jak emerytura. Ponadto firma nie toleruje przymusowego, obelżywego lub wyzysku molestowania seksualnego, w tym języka, gestów i kontaktu fizycznego.
Kara
Organizacja będzie traktować wszystkich pracowników z godnością i szacunkiem. Firma nie będzie stosować kar cielesnych, przymusu psychicznego lub fizycznego oraz obelg słownych wobec pracowników i nie pozwala na szorstkie lub nieludzkie traktowanie pracowników.
godziny pracy
Organizacje mają obowiązek przestrzegać lokalnych przepisów i nie mogą pracować w nadgodzinach. Wszelkie nadgodziny muszą być również dobrowolne i nie mogą przekraczać 12 godzin tygodniowo, nie mogą się powtarzać i muszą gwarantować wynagrodzenie za nadgodziny.
Wynagrodzenie
Organizacja przedsiębiorstwa gwarantuje wynagrodzenie za standardowy tydzień pracy, z wyłączeniem godzin nadliczbowych, które odpowiada co najmniej wymaganiom ustawowego standardu płacy minimalnej. Płatność nie może zostać odroczona ani wypłacona w inny sposób, np. w postaci bonów, kuponów lub weksli. Ponadto za każdą pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje wynagrodzenie za nadgodziny zgodnie z przepisami krajowymi.
system zarządzania
Poprzez prawidłowe wdrożenie, nadzór i wykonanie w celu uzyskania pełnej zgodności ze standardem SA8000 oraz w okresie wdrożenia należy samodzielnie wybrać przedstawicieli z poziomu pozamenedżerskiego, którzy będą współuczestniczyć z poziomem kierowniczym w integracji, doskonaleniu i utrzymaniu całego procesu.
Krok 1. Samoocena
SA 8000 zakłada konto w bazie SAI w tle bazy danych SAI, przeprowadza i kupuje samoocenę SA8000, koszt to 300 dolarów amerykańskich, a czas trwania to około 60-90 minut.
Krok 2.Znajdź akredytowaną jednostkę certyfikującą
SA 8000 kontaktuje się z zewnętrznymi jednostkami certyfikującymi zatwierdzonymi przez SA8000, takimi jak National Notary Inspection Co., Ltd., TUV NORD, SGS, British Standards Institution, TTS itp., aby rozpocząć pełny proces oceny.
Krok 3. Instytucja przeprowadza weryfikację
Jednostka certyfikująca SA 8000 w pierwszej kolejności przeprowadzi audyt wstępny I etapu, aby ocenić gotowość organizacji do spełnienia standardu. Ten etap trwa zwykle od 1 do 2 dni. Następnie następuje pełny audyt certyfikujący w fazie 2, który obejmuje przegląd dokumentacji, praktyk pracy, odpowiedzi na rozmowy kwalifikacyjne z pracownikami i dokumentację operacyjną. Czas trwania zależy od wielkości i zakresu organizacji i trwa od 2 do 10 dni.
Krok 4. Uzyskaj certyfikat SA8000
Po potwierdzeniu przez SA 8000, że organizacja biznesowa wdrożyła niezbędne działania i udoskonalenia, aby spełnić standard SA8000, przyznawany jest certyfikat SA8000.
Instytucja Krok 5. Okresowa aktualizacja i weryfikacja SA 8000
Po 9 maja 2019 cykl weryfikacji SA8000 dla nowych aplikantów odbywa się raz w roku
Czas publikacji: 01 września 2023 r