„SA8000
SA8000: 2014
Standard SA8000:2014 Social Accountability 8000:2014 to zestaw międzynarodowych narzędzi zarządzania i standardów weryfikacji społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR). Po uzyskaniu tej weryfikacji można udowodnić klientom na całym świecie, że przedsiębiorstwo zakończyło proces poprawy środowiska pracy, rozsądnych warunków pracy i ochrony podstawowych praw człowieka w pracy.
SA 8000: Kto stworzył rok 2014?
W 1997 roku Agencja Akredytacji Council on Economic Priorities (CEPAA) z siedzibą w Stanach Zjednoczonych zaprosiła europejskie i amerykańskie międzynarodowe koncerny, takie jak Body shop, Avon, Reebok, a także przedstawicieli innych stowarzyszeń, organizacji praw człowieka i praw dziecka, instytucji akademickich , branża detaliczna, producenci, wykonawcy, firmy konsultingowe, agencje księgowe i certyfikujące, wspólnie wprowadzili zestaw międzynarodowych standardów certyfikacji odpowiedzialności społecznej w celu ochrony praw i interesów pracowniczych, a mianowicie system zarządzania odpowiedzialnością społeczną SA8000. Narodził się zestaw bezprecedensowych standardów systematycznego zarządzania pracą. Social Accountability International (SAI), która powstała w wyniku restrukturyzacji z CEPAA, nieustannie angażuje się w promowanie i ocenę wyników globalnych przedsiębiorstw w zakresie odpowiedzialności społecznej.
Aktualizacja cyklu audytu SA8000
Po 30 września 2022 roku audyt SA8000 będzie raz w roku przyjmowany przez wszystkie spółki. Wcześniej, 6 miesięcy po pierwszej walidacji, odbył się pierwszy przegląd roczny; Po 12 miesiącach od pierwszego przeglądu rocznego następuje drugi przegląd roczny, a po 12 miesiącach od drugiego przeglądu rocznego następuje odnowienie certyfikatu (okres ważności certyfikatu również wynosi 3 lata).
Nowy plan roczny SAI oficjalnej organizacji SA8000
SAI, jednostka formułująca SA8000, oficjalnie uruchomiła w 2020 roku „Narzędzie audytu i gromadzenia danych SA80000”, aby zapewnić, że łańcuch dostaw współpracujący przy wdrażaniu SA8000 na całym świecie będzie mógł być aktualizowany w czasie bardziej rzeczywistym i uzyskiwać istotne informacje.
Jak ubiegać się o zatwierdzenie?
KROK: 1 Zapoznaj się z zapisami normy SA8000 i stwórz system zarządzania odpowiedzialnością społeczną KROK: 2 Wypełnij ankietę samooceny KROK na platformie The Social Fingerprint KROK: 3 Złóż wniosek do urzędu certyfikacji KROK: 4 Zaakceptuj weryfikację KROK: 5 Brak doskonalenie KROK: 6 Uzyskanie certyfikatu KROK: 7 Cykl eksploatacji, konserwacji i nadzoru PDCA
SA 8000: Zarys nowego standardu 2014
SA 8000: 2014 System zarządzania odpowiedzialnością społeczną (SA8000: 2014) został opracowany przez organizację Social Accountability International (SAI) z siedzibą w Nowym Jorku w Stanach Zjednoczonych i obejmuje 9 głównych treści.
Praca dzieci zabrania zatrudniania dzieci poza szkołą i ogranicza wykorzystywanie pracy nieletnich.
Praca Przymusowa i Obowiązkowa zabrania pracy przymusowej i obowiązkowej. Pracownicy nie mają obowiązku wpłacania kaucji na początku zatrudnienia.
BHP zapewnia bezpieczne i zdrowe miejsce pracy, aby zapobiec potencjalnym wypadkom związanym z bezpieczeństwem pracy. Zapewnia także podstawowe warunki bezpieczne i sanitarne środowiska pracy, urządzenia zapobiegające wypadkom przy pracy lub urazom przy pracy, urządzenia sanitarne i czystą wodę pitną.
Wolność zrzeszania się i prawo do rokowań zbiorowych.
Dyskryminacja Firma nie będzie dyskryminować pracowników w zakresie zatrudnienia, wynagrodzeń, szkoleń, awansów i emerytur ze względu na rasę, klasę społeczną, narodowość, religię, niepełnosprawność, płeć, orientację seksualną, przynależność związkową lub przynależność polityczną; Firma nie może zezwalać na wymuszone, obraźliwe lub wyzyskujące molestowanie seksualne, w tym postawę, język i kontakt fizyczny.
Praktyki dyscyplinarne Firma nie będzie stosować ani wspierać kar cielesnych, przymusu psychicznego lub fizycznego ani zniewag słownych.
Godziny pracy Firma nie może często wymagać od pracowników pracy więcej niż 48 godzin tygodniowo i powinna mieć co najmniej jeden dzień wolny co 6 dni. Tygodniowy wymiar nadgodzin nie może przekraczać 12 godzin.
Wynagrodzenie Wynagrodzenie wypłacane pracownikom przez Firmę Wynagradzającą nie powinno być niższe niż minimalny standard prawny lub branżowy i musi być wystarczające do zaspokojenia podstawowych potrzeb pracowników. Potrącenie wynagrodzenia nie może mieć charakteru karnego; Powinniśmy zadbać o to, aby nie przyjmować ustaleń umownych o charakterze czysto pracowniczym lub fałszywego systemu praktyk zawodowych, aby uniknąć obowiązków wobec pracowników przewidzianych przez odpowiednie przepisy.
System zarządzania może skutecznie i stale obsługiwać zarządzanie odpowiedzialnością społeczną poprzez dodanie zarządzania ryzykiem oraz działań korygujących i zapobiegawczych poprzez koncepcję zarządzania systemem.
Czas publikacji: 27 lutego 2023 r