1. SA8000 څه شی دی؟ ټولنې ته د SA8000 ګټې څه دي؟
د نړیوال اقتصاد د پرمختګ سره، خلک د تولید په بهیر کې د کارپوریټ ټولنیز مسؤلیت او د کار حقونو ته ډیره پاملرنه کوي. په هرصورت ، لکه څنګه چې د تصدیو تولید او تحویلي سلسلې ورځ تر بلې پیچلې شوې ، چې ډیری هیوادونه او سیمې پکې شاملې دي ، د دې لپاره چې ډاډ ترلاسه شي چې ټولې اړیکې د معیارونو او مشخصاتو سره مطابقت لري ، اړوندو سازمانونو د اړونده معیارونو پلي کول پیل کړي ترڅو ډاډ ترلاسه شي چې د تولید پروسې پایښت او ټولنیز مسؤلیت.
(1) SA8000 څه شی دی؟ SA8000 چینایی د ټولنیز حساب ورکونې 8000 معیار دی چې د ټولنیز حساب ورکونې نړیوال سازمان (SAI) لخوا پیل شوی، د ملګرو ملتونو د بشری حقونو د اعلامیې پر بنسټ د اروپایی او امریکایی څو ملی ملی شرکتونو او نورو نړیوالو سازمانونو لخوا په ګډه وده او وده کړې، د کار نړیوال سازمان کنوانسیونونه، د بشري حقونو نړیوال نورمونه او د کار ملي قوانین، او د کارپوریټ ټولنې لپاره شفاف، د اندازه کولو وړ او د پیژندلو وړ نړیوال معیارونه، د حقونو، چاپیریال، خوندیتوب، مدیریت سیسټمونو، درملنې او داسې نورو پوښښ، په هر هیواد کې کارول کیدی شي او سیمه او د ژوند په ټولو برخو کې د مختلف اندازو سوداګرۍ. په ساده ډول، دا د "کارګرانو د بشري حقونو د ساتنې" لپاره یو نړیوال معیار دی چې د هیوادونو او د ژوند ټولو برخو لپاره ټاکل شوی. (2) د SA8000 پرمختیایي تاریخ د دوامداره پراختیا او پلي کولو په بهیر کې، SA8000 به د نسخې بیاکتنې او ښه کولو په اړه د شریکانو د وړاندیزونو او نظرونو سره سم په دوامداره توګه بیاکتنه وشي، ترڅو ډاډ ترلاسه شي چې دا په تل کې دی. د معیارونو، صنعتونو او چاپیریالونو بدلول د لوړو ټولنیزو معیارونو ساتلو ته دوام ورکوي. تمه کیږي چې دا معیار او د دې لارښود سندونه به د نورو سازمانونو او اشخاصو په مرسته نور هم بشپړ شي.
1997: د ټولنیز حساب ورکونې نړیوال (SAI) په 1997 کې تاسیس شو او د SA8000 معیاري لومړۍ نسخه یې خپره کړه. 2001: د SA8000 دوهمه نسخه: 2001 په رسمي ډول خپور شو. 2004: د SA8000 دریمه نسخه: 2004 په رسمي ډول خپور شو. 2008: د SA8000 څلورمه ګڼه: 2008 په رسمي ډول خپور شو. 2014: د SA8000 پنځمه نسخه: 2014 په رسمي ډول خپور شو. 2017: 2017 په رسمي ډول اعلان کوي چې د SA8000 زوړ نسخه: 2008 باطل دی. هغه سازمانونه چې اوس مهال د SA8000: 2008 معیاري پلي کوي باید مخکې له دې د 2014 نوي نسخې ته لاړ شي. 2019: په 2019 کې، دا په رسمي ډول اعلان شو چې د می له 9 څخه پیل کیږي، د نوي پلي شوي تصدیق تصدیو لپاره د SA8000 تایید دوره به په هرو شپږو میاشتو کې یو ځل (6 میاشتې) څخه په کال کې یو ځل بدل شي.
(3) ټولنې ته د SA8000 ګټې
د کارګرانو د حقونو ساتنه
هغه شرکتونه چې د SA8000 معیار تعقیبوي کولی شي ډاډ ترلاسه کړي چې کارګران د کار لومړني حقونو څخه خوند اخلي ، پشمول ګټې ، د کار خوندیتوب ، روغتیا او بشري حقونه. دا د کارګرانو د استحصال خطر کمولو کې مرسته کوي او د کارګر د ژوند کیفیت ښه کوي.
د کاري شرایطو ښه کول او د کارمندانو ساتل زیاتول
د SA8000 معیار د کار شرایط تعریفوي ځکه چې تصدۍ باید یو خوندي ، سالم او انساني کاري چاپیریال رامینځته کړي. د SA8000 معیار پلي کول کولی شي کاري چاپیریال ته وده ورکړي، په دې توګه د کارګرانو روغتیا او دندې رضایت ښه کړي او د کارمندانو ساتل زیات کړي. عادلانه سوداګرۍ ته وده ورکوي.
د تصدیو لخوا د SA8000 معیارونو پلي کول کولی شي عادلانه سوداګرۍ ته وده ورکړي ، ځکه چې دا تصدۍ به د کار نړیوال معیارونه تعقیب کړي او ډاډ ترلاسه کړي چې د دوی محصولات د دې معیارونو سره سم د کارګر لخوا تولید شوي.
د کارپوریټ شهرت لوړول
د SA8000 معیار پلي کولو سره ، شرکتونه کولی شي وښیې چې دوی د کار حقونو او ټولنیز مسؤلیت ته پاملرنه کوي. دا د کارپوریټ شهرت او عکس ښه کولو کې مرسته کوي، د ډیرو پیرودونکو، پانګوالو او شریکانو جذبولو کې مرسته کوي. د پورتني پراساس ، دا لیدل کیدی شي چې د SAI SA8000 معیار په تعقیب ، دا به د کارپوریټ ټولنیز مسؤلیت او اخلاقي کچې لوړولو کې مرسته وکړي ، د کارګر استحصال خطر کمولو کې مرسته وکړي ، د کارګرانو د ژوند کیفیت ښه کړي او پدې توګهپه ټوله ټولنه مثبت اغیزه.
2. د SA8000 مقالو 9 لوی نورمونه او مهم ټکي
د ټولنیز مسؤلیت لپاره د SA8000 نړیوال معیار د نړیوال پیژندل شوي کاري معیارونو پراساس دی، پشمول د بشري حقونو نړیواله اعلامیه، د کار نړیوال سازمان کنوانسیونونه او ملي قوانین. SA8000 2014 ټولنیز مسؤلیت ته د مدیریت سیسټم چلند پلي کوي، او د چک لیست پلټنو پرځای د سوداګریزو سازمانونو په دوامداره پرمختګ ټینګار کوي. د SA8000 د پلټنې او تصدیق سیسټم د هر ډول سوداګرۍ سازمانونو لپاره د SA8000 تایید چوکاټ چمتو کوي، په هر صنعت کې، او په هر هیواد او سیمه کې، دوی ته دا توان ورکوي چې د کارګرانو او مهاجرینو کارګرانو سره په عادلانه او مناسب ډول د کار اړیکو ترسره کړي، او ثابت کړي. د سوداګرۍ سازمان کولی شي د SA8000 ټولنیز مسؤلیت معیار سره مطابقت ولري.
د ماشوم کار
د 15 کالو څخه کم عمر لرونکي ماشومان په کار ګمارل منع دي. که چیرې د محلي قانون لخوا ټاکل شوي لږترلږه کاري عمر یا د اجباري زده کړې عمر له 15 کلونو څخه لوړ وي، لوړ عمر باید غالب شي.
اجباري یا اجباري کار
کارمندان حق لري چې د معیاري کاري ساعتونو له بشپړیدو وروسته د کار ځای پریږدي. د تصدۍ سازمانونه باید کار ته اړ نه کړي، د کارمندانو څخه د کار کولو په وخت کې په تشبثي سازمانونو کې د پیسو تادیه کولو یا د پیژندنې اسنادو ذخیره کولو ته اړتیا نلري، او نه به دوی د کار کولو لپاره د کار کولو لپاره معاشونه، ګټې، ملکیت او سندونه توقیف کړي.
روغتیا او خوندیتوب
سوداګریز سازمانونه باید یو خوندي او سالم کاري چاپیریال چمتو کړي او د احتمالي روغتیا او خوندیتوب پیښو او حرفوي ټپونو ، یا هغه ناروغیو مخه ونیسي چې د کار په جریان کې پیښیږي یا رامینځته کیږي. چیرې چې خطرونه د کار ځای کې پاتې دي ، سازمانونه باید کارمندانو ته مناسب شخصي محافظتي تجهیزات په هیڅ لګښت چمتو کړي.
د ټولنې ازادي او د ډله ایزې معاملې حق
ټول کارمندان باید د خپلې خوښې د سوداګرۍ اتحادیې د جوړولو او یوځای کیدو حق ولري، او سازمانونه باید په هیڅ ډول د سوداګریزو اتحادیو په جوړولو، فعالیت یا مدیریت کې مداخله ونه کړي.
تبعیض
سوداګریز سازمانونه باید د کارمندانو حقونو ته درناوي وکړي ترڅو د دوی عقایدو او دودونو څخه کار واخلي، او د استخدام، معاش، روزنې، ترفیع، ترفیع او داسې نورو برخو کې تبعیض منع کړي لکه د تقاعد. برسېره پردې، شرکت نشي کولی جبري، ناوړه ګټه اخیستونکي یا ناوړه جنسي ځورونې برداشت کړي، په شمول د ژبې، اشارې او فزیکي تماس.
سزا
اداره باید له ټولو کارکوونکو سره په درنښت او درناوي چلند وکړي. شرکت باید د کارمندانو فزیکي مجازات، رواني یا فزیکي جبر، او لفظي سپکاوی ونه کړي، او اجازه نه ورکوي چې کارمندانو سره ناوړه یا غیر انساني چلند وشي.
کاري ساعتونه
سازمانونه باید د ځایی قوانینو پابند وي او د اضافي وخت کار نه کوي. ټول اضافي وخت باید داوطلبانه وي، او باید په اونۍ کې له 12 ساعتونو څخه زیات نه وي، او باید تکرار نشي، او باید د اضافي وخت معاش تضمین شي.
معاش
د تصدۍ سازمان باید د معیاري کاري اونۍ لپاره معاش تضمین کړي، د اضافي وخت ساعتونو پرته، کوم چې لږترلږه د قانوني لږترلږه معاش معیار اړتیاوې پوره کوي. تادیه نشي ځنډول کیدی یا بل ډول تادیه کیدی شي، لکه واؤچر، کوپن یا ژمنې نوټونه. سربیره پردې، د اضافي وخت ټول کار باید د ملي مقرراتو سره سم د اضافي وخت معاشونه ورکړل شي.
مدیریت سیسټم
د سم پلي کولو ، نظارت او اجرا کولو له لارې چې په بشپړ ډول د SA8000 معیار سره مطابقت لري ، او د پلي کولو دورې په جریان کې ، د غیر مدیریت کچې استازي باید پخپله غوره شي ترڅو د مدیریت کچې سره برخه واخلي ترڅو ټوله پروسه مدغم ، وده او ساتنه وکړي.
ګام 1 د ځان ارزونه
SA 8000 د SAI ډیټابیس شالید کې د SAI ډیټابیس حساب رامینځته کوي ، د SA8000 ځان ارزونه ترسره کوي او پیرود کوي ، لګښت یې 300 امریکایی ډالر دی او موده یې شاوخوا 60-90 دقیقې ده.
ګام 2.د اعتبار وړ تصدیق اداره ومومئ
SA 8000 د SA8000 لخوا تصویب شوي د دریمې ډلې تصدیق کولو ادارو سره اړیکه نیسي، لکه د ملي نوټري تفتیش شرکت، TUV NORD، SGS، د بریتانوي سټنډرډ انسټیټیوټ، TTS، او داسې نور، د بشپړې ارزونې پروسې پیل کولو لپاره.
درېیم ګام. موسسه تاییدوي
د SA 8000 تصدیق کولو اداره به لومړی د لومړي پړاو 1 پلټنه ترسره کړي ترڅو د معیار پوره کولو لپاره د سازمان چمتووالي ارزونه وکړي. دا مرحله معمولا له 1 څخه تر 2 ورځو پورې وخت نیسي. دا په 2 مرحله کې د بشپړ تصدیق تفتیش لخوا تعقیب کیږي چې پدې کې د اسنادو بیاکتنه، کاري کړنې، د کارمندانو مرکې ځوابونه او عملیاتي ریکارډونه شامل دي. هغه وخت چې دا یې اخلي د سازمان اندازې او اندازې پورې اړه لري، او دا د 2 څخه تر 10 ورځو پورې وخت نیسي.
ګام 4. د SA8000 تصدیق ترلاسه کړئ
وروسته له دې چې SA 8000 تاییدوي چې د سوداګرۍ سازمان د SA8000 معیار پوره کولو لپاره اړین اقدامات او پرمختګونه پلي کړي، د SA8000 سند ورکول کیږي.
اداری ګام 5. د SA 8000 دوره تازه کول او تایید کول
د می 9، 2019 وروسته، د نویو غوښتونکو لپاره د SA8000 د تایید دورې په کال کې یو ځل دی
د پوسټ وخت: سپتمبر-01-2023