د ټولنیز مسؤلیت معیار

SA 8000: چا 2014 جوړ کړ؟

په 1997 کې، د اقتصادي لومړیتوبونو د اعتبار ورکولو ادارې (CEPAA) شورا، چې مرکزي دفتر یې په متحده ایالاتو کې دی، د اروپا او امریکا څو ملي شرکتونو لکه باډي شاپ، ایون، ریبوک، او د نورو اتحادیو استازو، د بشري حقونو او د ماشومانو د حقونو سازمانونو، اکاډمیکو موسسو ته بلنه ورکړه. پرچون صنعت، تولید کونکي، قراردادیان، مشورتي شرکتونه، د محاسبې او تصدیق کولو ادارې، په ګډه د کارګرانو د حقونو او ګټو د ساتنې لپاره د نړیوال ټولنیز مسؤلیت تصدیق معیارونو سیټ پیل کړ، د SA8000 ټولنیز مسؤلیت مدیریت سیسټم. د کار د مدیریت بې ساري سیستماتیک معیارونه رامینځته شوي. د ټولنیز حساب ورکونې نړیوال سازمان (SAI) چې د CEPAA څخه تنظیم شوی، په دوامداره توګه د نړیوالو تصدیو د ټولنیز مسؤلیت فعالیت هڅولو او ارزولو ته ژمن دی.

د SA8000 د پلټنې دورې تازه کول

د سپتمبر 30، 2022 وروسته، د SA8000 پلټنه به په کال کې یو ځل د ټولو شرکتونو لخوا تصویب شي. مخکې له دې، د لومړي اعتبار څخه 6 میاشتې وروسته لومړنۍ کلنۍ بیاکتنه وه؛ د لومړۍ کلنۍ بیاکتنې څخه 12 میاشتې وروسته دویمه کلنۍ بیاکتنه ده ، او د دوهم کلنۍ بیاکتنې څخه 12 میاشتې وروسته د سند نوي کول دي (د سند د اعتبار موده هم 3 کاله ده).

د SA8000 رسمي سازمان SAI نوی کلنی پلان

SAI، د SA8000 فارمولیشن واحد، په رسمي ډول په 2020 کې "SA80000 د پلټنې راپور او د معلوماتو راټولولو وسیله" په لاره واچوله ترڅو ډاډ ترلاسه کړي چې د اکمالاتو لړۍ په ټوله نړۍ کې د SA8000 پلي کولو سره همکاري کولی شي په ریښتیني وخت کې تازه شي او اړوند معلومات ترلاسه کړي.

د تصویب لپاره څنګه غوښتنه وکړئ؟

ګام: 1 د SA8000 معیاري احکام ولولئ او د ټولنیز مسؤلیت مدیریت سیسټم رامینځته کړئ ګام: 2 د ځان ارزونې پوښتنلیک بشپړ کړئ STEP په ټولنیز فنګرپرنټ پلیټ فارم کې STEP: 3 د تصدیق کولو ادارې ته عریضه وکړئ ګام: 4 د تصدیق منل مرحله: 5 نشتوالی د پرمختګ ګام: 6 د تصدیق ترلاسه کول مرحله: 7 د عملیاتو، ساتنې او څارنې PDCA دوره

SA 8000: 2014 نوی معیاري خاکه

SA 8000: 2014 د ټولنیز حساب ورکونې مدیریت سیسټم (SA8000: 2014) د ټولنیز حساب ورکونې نړیوال سازمان (SAI) لخوا جوړ شوی، چې مرکزي دفتر یې په نیویارک، متحده ایالاتو کې دی، او 9 اصلي منځپانګې لري.

د ماشومانو کار د ښوونځي څخه بهر د ماشومانو کار ګمارنه منع کوي او د ماشومانو کار محدودوي.

جبري او اجباري کار جبري او اجباري کار منع کوي. کارمندان باید د کار په پیل کې د پیسو تادیه کولو ته اړ نه وي.

روغتیا او خوندیتوب د احتمالي کاري خوندیتوب پیښو مخنیوي لپاره خوندي او صحي کاري ځای چمتو کوي. دا د کاري چاپیریال لپاره لومړني خوندي او روغتیایی شرایط ، د حرفوي آفتونو یا ټپي کیدو مخنیوي اسانتیاوې ، روغتیا ساتنې اسانتیاوې او د څښاک پاکې اوبه هم چمتو کوي.

د ټولنې ازادي او د ډله ایزې معاملې حق.

تبعیض شرکت باید د کارمندانو سره د دندې، معاش، روزنې، ترویج او تقاعد په برخه کې د نژاد، ټولنیزې طبقې، تابعیت، مذهب، معلولیت، جندر، جنسي تمایل، د سوداګرۍ اتحادیې غړیتوب یا سیاسي تړاو له امله تبعیض ونه کړي؛ شرکت نشي کولی اجباري، ناوړه ګټه اخیستونکي یا ناوړه جنسي ځورونې ته اجازه ورکړي، په شمول د پوست، ژبه او فزیکي تماس.

انضباطي عملونه شرکت باید د فزیکي مجازاتو، رواني یا فزیکي جبر او لفظي سپکاوي کې ښکیل نه وي یا یې ملاتړ نه کوي.

د کار ساعتونه شرکت اکثرا د کارمندانو څخه غوښتنه نه کوي چې په اونۍ کې له 48 ساعتونو څخه ډیر کار وکړي، او باید په هرو 6 ورځو کې لږترلږه یوه ورځ رخصت وي. د اونۍ اضافي وخت باید له 12 ساعتونو څخه زیات نه وي.

معاش: د کارموندنې شرکت لخوا کارمندانو ته ورکړل شوي معاش باید د قانون یا صنعت له لږترلږه معیار څخه ټیټ نه وي او باید د کارمندانو لومړني اړتیاو پوره کولو لپاره کافي وي. د معاشونو کمول مجازات نشي کیدی؛ موږ باید ډاډ ترلاسه کړو چې موږ د خالص کار طبیعت یا د غلط زده کړې سیسټم قراردادي ترتیبات نه اخلو ترڅو د اړوندو قوانینو لخوا ټاکل شوي کارمندانو ته د مسؤلیتونو څخه مخنیوی وشي.

د مدیریت سیسټم کولی شي د سیسټم مدیریت مفهوم له لارې د خطر مدیریت او اصلاحي او مخنیوي اقداماتو اضافه کولو سره د ټولنیز مسؤلیت مدیریت په مؤثره او دوامداره توګه پرمخ بوځي.