1. O que é SA8000? Quais são os benefícios da SA8000 para a sociedade?
Com o desenvolvimento da economia global, as pessoas prestam cada vez mais atenção à responsabilidade social corporativa e aos direitos laborais no processo de produção. No entanto, à medida que as cadeias de produção e abastecimento das empresas se tornaram cada vez mais complexas, envolvendo cada vez mais países e regiões, a fim de garantir que todos os elos cumprem as normas e especificações, as organizações relevantes começaram a implementar normas relevantes para garantir que o processo produtivo Sustentabilidade e responsabilidade social.
(1) O que é SA8000? SA8000 Chinês é o Padrão de Responsabilidade Social 8000, um conjunto iniciado pela Social Accountability International (SAI), uma organização social internacional, desenvolvida e promovida em conjunto por empresas multinacionais europeias e americanas e outras organizações internacionais, com base na Declaração dos Direitos Humanos das Nações Unidas, as Convenções da Organização Internacional do Trabalho, as normas internacionais de direitos humanos e as leis trabalhistas nacionais, e os padrões internacionais transparentes, mensuráveis e identificáveis para a sociedade corporativa, abrangendo direitos, meio ambiente, segurança, sistemas de gestão, tratamento, etc., podem ser usados em qualquer país e região e em todas as esferas da vida Empresas de diferentes tamanhos. Simplificando, é um padrão internacional para “proteger os direitos humanos laborais” estabelecido para países e todas as esferas da vida. (2) A história de desenvolvimento da SA8000 No processo de desenvolvimento e implementação contínuos, a SA8000 será continuamente revisada de acordo com as sugestões e opiniões das partes interessadas na revisão e melhoria da versão, de modo a garantir que esteja sempre em constante desenvolvimento. padrões, indústrias e ambientes em mudança Continuar a defender os mais elevados padrões sociais. Espera-se que esta norma e os seus documentos de orientação sejam mais completos com a ajuda de mais organizações e indivíduos.
1997: A Social Accountability International (SAI) foi criada em 1997 e lançou a primeira edição da norma SA8000. 2001: A segunda edição da SA8000:2001 foi lançada oficialmente. 2004: A terceira edição da SA8000:2004 foi lançada oficialmente. 2008: A 4ª edição da SA8000:2008 foi lançada oficialmente. 2014: A quinta edição da SA8000:2014 foi lançada oficialmente. 2017: 2017 anuncia oficialmente que a versão antiga do SA8000: 2008 é inválida. As organizações que atualmente adotam o padrão SA8000:2008 precisam mudar para a nova versão de 2014 antes disso. 2019: Em 2019, foi anunciado oficialmente que, a partir de 9 de maio, o ciclo de verificação SA8000 para empresas de certificação recém-aplicadas será alterado de uma vez a cada seis meses (6 meses) para uma vez por ano.
(3) Benefícios da SA8000 para a sociedade
Proteger os direitos trabalhistas
As empresas que seguem a norma SA8000 podem garantir que os trabalhadores desfrutem de direitos laborais básicos, incluindo benefícios, segurança no trabalho, saúde e direitos humanos. Isto ajuda a reduzir o risco de exploração dos trabalhadores e melhora a qualidade de vida dos trabalhadores.
Melhorar as condições de trabalho e aumentar a retenção de funcionários
A norma SA8000 define as condições de trabalho como uma empresa que deve criar um ambiente de trabalho seguro, saudável e humano. A implementação da norma SA8000 pode melhorar o ambiente de trabalho, melhorando assim a saúde e a satisfação profissional dos trabalhadores e aumentando a retenção de funcionários.promover o comércio justo
A implementação das normas SA8000 pelas empresas pode promover o comércio justo, porque estas empresas seguirão as normas laborais internacionais e garantirão que os seus produtos sejam produzidos por mão de obra que cumpra estas normas.
Melhorar a reputação corporativa
Ao implementar a norma SA8000, as empresas podem demonstrar que se preocupam com os direitos laborais e a responsabilidade social. Isto ajuda a melhorar a reputação e a imagem corporativa, atraindo mais consumidores, investidores e parceiros. Com base no exposto, pode-se perceber que seguir a norma SAI SA8000 ajudará a melhorar a responsabilidade social corporativa e o nível moral, ajudará a reduzir o risco de exploração laboral, melhorará a qualidade de vida dos trabalhadores e, assim, terá umimpacto positivo em toda a sociedade.
2. As 9 principais normas e pontos-chave dos artigos da SA8000
A Norma Internacional SA8000 para Responsabilidade Social baseia-se em padrões de trabalho reconhecidos internacionalmente, incluindo a Declaração Universal dos Direitos Humanos, convenções da Organização Internacional do Trabalho e leis nacionais. A SA8000 2014 aplica a abordagem do sistema de gestão à responsabilidade social e enfatiza a melhoria contínua das organizações empresariais em vez de auditorias de lista de verificação. O sistema de auditoria e certificação SA8000 fornece uma estrutura de verificação SA8000 para organizações empresariais de todos os tipos, em qualquer indústria e em qualquer país e região, permitindo-lhes conduzir relações laborais de forma justa e decente com trabalhadores e trabalhadores migrantes, e provar que a organização empresarial possa cumprir o padrão de responsabilidade social SA8000.
trabalho infantil
É proibido empregar crianças menores de 15 anos. Se a idade mínima para trabalhar ou a idade de escolaridade obrigatória estipulada pela lei local for superior a 15 anos, prevalecerá a idade mais elevada.
trabalho forçado ou compulsório
Os funcionários têm o direito de deixar o local de trabalho após o término do horário normal de trabalho. As organizações empresariais não devem forçar o trabalho, exigir que os funcionários paguem depósitos ou armazenar documentos de identidade nas organizações empresariais quando estiverem empregados, nem devem reter salários, benefícios, propriedades e certificados para forçar os funcionários a trabalhar.
saúde e segurança
As organizações empresariais devem proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e devem tomar medidas eficazes para prevenir potenciais acidentes de saúde e segurança e lesões profissionais, ou doenças que ocorram ou sejam causadas no decurso do trabalho. Onde os riscos persistirem no local de trabalho, as organizações devem fornecer aos funcionários equipamentos de proteção individual adequados, sem nenhum custo.
Liberdade de associação e direito à negociação coletiva
Todos os funcionários terão o direito de formar e aderir a sindicatos de sua escolha, e as organizações não deverão interferir de forma alguma no estabelecimento, funcionamento ou gestão de sindicatos.
Discriminar
As organizações empresariais devem respeitar os direitos dos trabalhadores de exercerem as suas crenças e costumes, e proibir a contratação, salário, formação, promoção, promoção, etc. Discriminação em áreas como a reforma. Além disso, a empresa não pode tolerar assédio sexual coercitivo, abusivo ou exploratório, incluindo linguagem, gestos e contacto físico.
Punição
A organização deve tratar todos os funcionários com dignidade e respeito. A empresa não aceitará castigos corporais, coerção mental ou física e insultos verbais aos funcionários, e não permitirá que os funcionários sejam tratados de maneira rude ou desumana.
horário de funcionamento
As organizações devem cumprir as leis locais e não devem trabalhar horas extras. Todas as horas extras também devem ser voluntárias, não podendo ultrapassar 12 horas semanais, não devem ser recorrentes e devem ter garantia de pagamento de horas extras.
Remuneração
A organização empresarial deve garantir o salário de uma semana de trabalho normal, excluindo horas extraordinárias, que deve cumprir pelo menos os requisitos do salário mínimo legal. O pagamento não pode ser diferido ou pago de outra forma, como vouchers, cupons ou notas promissórias. Além disso, todas as horas extras serão pagas como horas extras de acordo com os regulamentos nacionais.
sistema de gestão
Através da correta implementação, supervisão e execução para cumprir integralmente a norma SA8000, e durante o período de implementação, os representantes do nível não gerencial devem ser autosselecionados para participar do nível gerencial para integrar, melhorar e manter todo o processo.
3.Processo de certificação SA8000
Passo 1. Auto-avaliação
O SA 8000 estabelece uma conta de banco de dados SAI no fundo do banco de dados SAI, realiza e adquire a autoavaliação SA8000, o custo é de 300 dólares americanos e a duração é de cerca de 60 a 90 minutos.
Etapa 2.Encontre um organismo de certificação credenciado
O SA 8000 entra em contato com organismos de certificação terceirizados aprovados pelo SA8000, como National Notary Inspection Co., Ltd., TUV NORD, SGS, British Standards Institution, TTS, etc., para iniciar o processo completo de avaliação.
Etapa 3. A instituição realiza verificação
O organismo de certificação SA 8000 conduzirá primeiro uma auditoria inicial de estágio 1 para avaliar a preparação da organização para atender ao padrão. Essa etapa geralmente leva de 1 a 2 dias. Isto é seguido por uma auditoria de certificação completa na Fase 2, que inclui revisão de documentação, práticas de trabalho, respostas de entrevistas de funcionários e registros operacionais. O tempo que leva depende do tamanho e do escopo da organização e leva cerca de 2 a 10 dias.
Passo 4. Obtenha a certificação SA8000
Após a SA 8000 confirmar que a organização empresarial implementou as ações e melhorias necessárias para atender ao padrão SA8000, o certificado SA8000 é concedido.
Instituição Etapa 5. Atualização e verificação periódica da SA 8000
Após 9 de maio de 2019, o ciclo de verificação da SA8000 para novos solicitantes será uma vez por ano
Horário da postagem: 01/09/2023