“SA8000
SA8000:2014
A Norma SA8000:2014 Responsabilidade Social 8000:2014 é um conjunto de ferramentas internacionais de gestão de responsabilidade social corporativa (RSE) e padrões de verificação.Uma vez obtida esta verificação, pode ser provado aos clientes em todo o mundo que a empresa concluiu a melhoria do ambiente de trabalho, das condições de trabalho razoáveis e da proteção dos direitos humanos básicos do trabalho.
SA 8000: Quem fez 2014?
Em 1997, a Agência de Credenciamento do Conselho de Prioridades Econômicas (CEPAA), com sede nos Estados Unidos, convidou multinacionais europeias e americanas, como Body shop, Avon, Reebok, e representantes de outras associações, organizações de direitos humanos e de direitos da criança, instituições acadêmicas , indústria varejista, fabricantes, empreiteiros, empresas de consultoria, agências de contabilidade e certificação, lançaram conjuntamente um conjunto de padrões internacionais de certificação de responsabilidade social para proteger os direitos e interesses trabalhistas, nomeadamente o sistema de gestão de responsabilidade social SA8000.Nasceu um conjunto de padrões sistemáticos de gestão do trabalho sem precedentes.A Social Accountability International (SAI), que foi reestruturada a partir da CEPAA, está continuamente empenhada em promover e avaliar o desempenho da responsabilidade social das empresas globais.
Atualização do ciclo de auditoria SA8000
Após 30 de setembro de 2022, a auditoria SA8000 será adotada por todas as empresas uma vez por ano.Antes disso, 6 meses após a primeira validação acontecia a primeira revisão anual;12 meses após a primeira revisão anual ocorre a segunda revisão anual e 12 meses após a segunda revisão anual ocorre a renovação do certificado (o período de validade do certificado também é de 3 anos).
SAI novo plano anual da organização oficial SA8000
SAI, a unidade de formulação da SA8000, lançou oficialmente o "Relatório de auditoria e ferramenta de coleta de dados SA80000" em 2020 para garantir que a cadeia de suprimentos que coopera com a implementação da SA8000 em todo o mundo possa ser atualizada em tempo mais real e obter informações relevantes.
Como solicitar aprovação?
PASSO: 1 Leia as disposições da norma SA8000 e estabeleça um sistema de gestão de responsabilidade social PASSO: 2 Preencha o questionário de autoavaliação PASSO na plataforma Social Fingerprint PASSO: 3 Candidate-se à autoridade de certificação PASSO: 4 Aceite a verificação PASSO: 5 Falta de melhoria PASSO: 6 Obter a certificação PASSO: 7 Ciclo PDCA de operação, manutenção e supervisão
SA 8000: novo esboço padrão de 2014
SA 8000: Sistema de Gestão de Responsabilidade Social 2014 (SA8000: 2014) é formulado pela Social Accountability International (SAI), com sede em Nova York, Estados Unidos, e inclui 9 conteúdos principais.
O Trabalho Infantil proíbe o emprego de trabalho infantil fora da escola e restringe o uso de trabalho juvenil.
O Trabalho Forçado e Obrigatório proíbe o trabalho forçado e obrigatório.Os funcionários não serão obrigados a pagar um depósito no início do emprego.
Saúde e Segurança proporcionam um local de trabalho seguro e saudável para prevenir potenciais acidentes de segurança no trabalho.Também fornece condições básicas de segurança e higiene para o ambiente de trabalho, instalações para prevenção de desastres ou lesões ocupacionais, instalações sanitárias e água potável.
Liberdade de Associação e Direito à Negociação Coletiva.
Discriminação A empresa não discriminará os colaboradores em termos de emprego, remuneração, formação, promoção e reforma por motivos de raça, classe social, nacionalidade, religião, deficiência, género, orientação sexual, filiação sindical ou filiação política;A empresa não pode permitir assédio sexual forçado, abusivo ou exploratório, incluindo postura, linguagem e contato físico.
Práticas Disciplinares A empresa não se envolverá nem apoiará castigos corporais, coerção mental ou física e insultos verbais.
Horário de trabalho Muitas vezes a empresa não pode exigir que os funcionários trabalhem mais de 48 horas por semana e devem ter pelo menos um dia de folga a cada 6 dias.As horas extras semanais não poderão exceder 12 horas.
Remuneração O salário pago pela Empresa de Remuneração aos empregados não deve ser inferior ao padrão mínimo da lei ou do setor e deve ser suficiente para atender às necessidades básicas dos empregados.A dedução dos salários não pode ser punitiva;Devemos garantir que não adotamos arranjos contratuais de natureza puramente trabalhista ou falso sistema de aprendizagem para evitar as obrigações para com os funcionários estipuladas pelas leis pertinentes.
O sistema de gestão pode operar de forma eficaz e contínua a gestão da responsabilidade social, agregando gestão de riscos e ações corretivas e preventivas por meio do conceito de gestão do sistema.
Horário da postagem: 27 de fevereiro de 2023