| Codul de conduită
Suntem dedicați aderării la cele mai înalte standarde etice și legale pentru a ne continua creșterea.
Acest Cod de conduită (denumit în continuare „Codul”) este stabilit pentru a oferi direcții clare angajaților în domeniile activităților lor zilnice de afaceri.
TTS operează în conformitate cu principiile de integritate, onestitate și profesionalism.
• Munca noastră se va desfășura cu onestitate, într-o manieră profesionistă, independentă și imparțială, fără nicio influență tolerată cu privire la orice abatere fie de la propriile noastre metode și proceduri aprobate, fie de la raportarea unor rezultate exacte.
• Rapoartele și certificatele noastre vor prezenta corect constatările reale, opiniile profesionale sau rezultatele obținute.
• Datele, rezultatele testelor și alte fapte materiale vor fi raportate cu bună-credință și nu vor fi modificate necorespunzător.
• Totuși, toți angajații trebuie să evite toate situațiile care pot duce la un conflict de interese în tranzacțiile și serviciile noastre de afaceri.
• În nicio circumstanță, angajații nu trebuie să-și folosească poziția, proprietatea sau informațiile Companiei pentru câștig personal.
Luptăm pentru un mediu de afaceri echitabil și sănătos și nu acceptăm nici un fel de conduită care încalcă legile și reglementările aplicabile de combatere a mită și anticorupție.
| Regulile noastre sunt
• Pentru a interzice oferta, cadoul sau acceptarea unei mită sub orice formă, directă sau indirectă, inclusiv retragerea oricărei părți a plății contractului.
• Să nu folosească fonduri sau active în niciun scop neetic pentru a interzice utilizarea altor rute sau canale pentru furnizarea de beneficii necorespunzătoare sau primirea de beneficii necorespunzătoare de la clienți, agenți, antreprenori, furnizori sau angajați ai unei astfel de părți sau oficiali guvernamentali .
| Ne angajăm
• Respectarea cel puțin cu legislația privind salariul minim și alte legi aplicabile privind salariul și timpul de lucru.
• Interzicerea muncii copiilor – interzicerea strictă a utilizării muncii copiilor.
• Interzicerea muncii forțate și obligatorii.
• Interzicerea tuturor formelor de muncă forțată, fie că este sub formă de muncă în închisoare, muncă prin contract, muncă în servici, muncă sclavă sau orice fel de muncă nevoluntară.
• Respectarea egalității de șanse la locul de muncă
• Toleranță zero față de abuz, hărțuire sau hărțuire la locul de muncă.
• Toate informațiile primite în timpul furnizării serviciilor noastre vor fi tratate ca fiind confidențiale comerciale, în măsura în care aceste informații nu sunt deja publicate, disponibile în general pentru terți sau în alt mod în domeniul public.
• Toți angajații se angajează personal prin semnarea unui acord de confidențialitate, care include să nu dezvăluie nicio informație confidențială referitoare la un client altui client și să nu încerce să facă un profit personal din orice informație obținută în cursul contractului dumneavoastră de muncă în TTS și nu permiteți sau facilitați intrarea persoanelor neautorizate în sediul dumneavoastră.
| Contact pentru conformitate
Global compliance Email: service@ttsglobal.net
| Contact pentru conformitate
TTS susține standardele de publicitate echitabilă și de concurență, respectă comportamentul anti-concurență neloială, inclusiv, dar fără a se limita la: monopol, comerț forțat, condiții ilegale de legare a mărfurilor, mită comercială, propagandă falsă, dumping, defăimare, coluziune, spionaj comercial și/ sau furtul de date.
• Nu căutăm avantaje competitive prin practici de afaceri ilegale sau lipsite de etică.
• Toți angajații trebuie să se străduiască să trateze corect cu clienții, clienții, furnizorii de servicii, furnizorii, concurenții și angajații Companiei.
• Nimeni nu ar trebui să profite nedrept de pe nimeni prin manipulare, ascundere, abuz de informații privilegiate, denaturare a faptelor materiale sau orice practică de tranzacționare neloială.
| Sănătatea, siguranța și bunăstarea sunt importante pentru TTS
• Ne angajăm să oferim un mediu de lucru curat, sigur și sănătos.
• Ne asigurăm că angajații au primit instruire și informații adecvate în materie de siguranță și că respectă practicile și cerințele de siguranță stabilite.
• Fiecare angajat are responsabilitatea de a menține un loc de muncă sigur și sănătos, respectând regulile și practicile de securitate și sănătate și raportând accidente, răni și condiții, proceduri sau comportamente nesigure.
| Concurență corectă
Toți angajații sunt responsabili pentru ca conformitatea să fie o parte vitală a procesului nostru de afaceri și a succesului viitor și se așteaptă să respecte Codul pentru a se proteja pe ei înșiși și compania.
Niciun angajat nu va suferi vreodată retrogradare, penalizare sau alte consecințe adverse pentru implementarea strictă a Codului, chiar dacă aceasta poate duce la pierderea afacerii.
Cu toate acestea, vom lua măsurile disciplinare adecvate pentru orice încălcare a Codului sau alte abateri care, în cele mai grave cazuri, pot include rezilierea și eventualele acțiuni legale.
Cu toții avem responsabilitatea de a raporta orice încălcare reală sau suspectată a acestui Cod. Fiecare dintre noi trebuie să se simtă confortabil când își exprimă îngrijorările fără să se teamă de represalii. TTS nu tolerează niciun act de represalii împotriva oricărei persoane care raportează cu bună-credință o conduită greșită reală sau suspectată.
Dacă aveți întrebări sau nelămuriri cu privire la orice aspect al acestui Cod, ar trebui să le adresați supervizorului dumneavoastră sau diviziei noastre de conformitate.