1. Ce este SA8000? Care sunt beneficiile SA8000 pentru societate?
Odată cu dezvoltarea economiei globale, oamenii acordă din ce în ce mai multă atenție responsabilității sociale corporative și drepturilor muncii în procesul de producție. Cu toate acestea, pe măsură ce lanțurile de producție și aprovizionare ale întreprinderilor au devenit din ce în ce mai complexe, implicând tot mai multe țări și regiuni, pentru a se asigura că toate legăturile respectă standardele și specificațiile, organizațiile relevante au început să implementeze standarde relevante pentru a se asigura că proces de producție Durabilitate și responsabilitate socială.
(1) Ce este SA8000? SA8000 Chinese este Standardul Social Accountability 8000, un set inițiat de Social Accountability International (SAI), o organizație internațională socială, dezvoltată și promovată în comun de companii multinaționale europene și americane și alte organizații internaționale, pe baza Declarației Națiunilor Unite a Drepturilor Omului, Convențiile Organizației Internaționale a Muncii, normele internaționale privind drepturile omului și legile naționale ale muncii și standardele internaționale transparente, măsurabile și identificabile pentru societatea corporativă, care acoperă drepturi, mediu, siguranță, sisteme de management, tratament, etc., pot fi utilizate în orice țară și regiune și în toate domeniile de viață Afaceri de diferite dimensiuni. Pentru a spune simplu, este un standard internațional pentru „protecția drepturilor omului în muncă” stabilit pentru țări și toate categoriile sociale. (2) Istoricul dezvoltării SA8000 În procesul de dezvoltare și implementare continuă, SA8000 va fi revizuit continuu în funcție de sugestiile și opiniile părților interesate cu privire la revizuirea și îmbunătățirea versiunii, astfel încât să se asigure că aceasta este în permanentă- standarde, industrii și medii în schimbare. Continuați să susțineți cele mai înalte standarde sociale. Se speră că acest standard și documentele sale de orientare vor fi mai complete cu ajutorul mai multor organizații și indivizi.
1997: Social Accountability International (SAI) a fost înființată în 1997 și a lansat prima ediție a standardului SA8000. 2001: A doua ediție a SA8000:2001 a fost lansată oficial. 2004: A treia ediție a SA8000:2004 a fost lansată oficial. 2008: A patra ediție a SA8000:2008 a fost lansată oficial. 2014: A cincea ediție a SA8000:2014 a fost lansată oficial. 2017: 2017 anunță oficial că versiunea veche a SA8000: 2008 este invalidă. Organizațiile care adoptă în prezent standardul SA8000:2008 trebuie să treacă la noua versiune din 2014 înainte de atunci. 2019: În 2019, a fost anunțat oficial că, începând cu 9 mai, ciclul de verificare SA8000 pentru întreprinderile de certificare nou aplicate va fi modificat de la o dată la șase luni (6 luni) la o dată pe an.
(3) Beneficiile SA8000 pentru societate
Protejează drepturile muncii
Companiile care respectă standardul SA8000 se pot asigura că lucrătorii beneficiază de drepturi de bază ale muncii, inclusiv beneficii, securitatea muncii, sănătatea și drepturile omului. Acest lucru ajută la reducerea riscului de exploatare a lucrătorilor și îmbunătățește calitatea vieții lucrătorului.
Îmbunătățiți condițiile de muncă și creșteți retenția angajaților
Standardul SA8000 definește condițiile de lucru deoarece o întreprindere trebuie să creeze un mediu de lucru sigur, sănătos și uman. Implementarea standardului SA8000 poate îmbunătăți mediul de lucru, îmbunătățind astfel sănătatea și satisfacția profesională a lucrătorilor și creșterea reținerii angajaților. promovarea comerțului echitabil
Implementarea standardelor SA8000 de către întreprinderi poate promova comerțul echitabil, deoarece aceste întreprinderi vor respecta standardele internaționale de muncă și se vor asigura că produsele lor sunt produse de forță de muncă care respectă aceste standarde.
Îmbunătățiți reputația corporativă
Prin implementarea standardului SA8000, companiile pot demonstra că le pasă de drepturile muncii și responsabilitatea socială. Acest lucru ajută la îmbunătățirea reputației și imaginii corporative, atrăgând mai mulți consumatori, investitori și parteneri. Pe baza celor de mai sus, se poate observa că, prin respectarea standardului SAI SA8000, acesta va contribui la îmbunătățirea nivelului moral și responsabilității sociale corporative, va contribui la reducerea riscului de exploatare prin muncă, va îmbunătăți calitatea vieții muncii și, astfel, va avea unimpact pozitiv asupra întregii societăţi.
2. Cele 9 norme majore și puncte cheie ale articolelor SA8000
Standardul internațional SA8000 pentru responsabilitate socială se bazează pe standarde de muncă recunoscute la nivel internațional, inclusiv Declarația Universală a Drepturilor Omului, convențiile Organizației Internaționale a Muncii și legile naționale. SA8000 2014 aplică abordarea sistemului de management în ceea ce privește responsabilitatea socială și subliniază îmbunătățirea continuă a organizațiilor de afaceri, mai degrabă decât auditurile listelor de verificare. Sistemul de audit și certificare SA8000 oferă un cadru de verificare SA8000 pentru organizațiile de afaceri de toate tipurile, în orice industrie și în orice țară și regiune, permițându-le să conducă relații de muncă într-un mod echitabil și decent cu muncitorii și lucrătorii migranți și să demonstreze ca organizația de afaceri să se conformeze standardului de responsabilitate socială SA8000.
munca copiilor
Este interzisă angajarea copiilor sub vârsta de 15 ani. Dacă vârsta minimă de muncă sau vârsta de studii obligatorii prevăzute de legislația locală este mai mare de 15 ani, va prevala vârsta mai mare.
muncă forțată sau obligatorie
Angajații au dreptul de a părăsi locul de muncă după finalizarea programului de lucru standard. Organizațiile întreprinderilor nu trebuie să forțeze munca, să solicite angajaților să plătească depozite sau să păstreze documente de identitate în organizațiile întreprinderii atunci când sunt angajați și nici nu trebuie să rețină salarii, beneficii, proprietăți și certificate pentru a-i forța pe angajați să muncească.
sănătate și siguranță
Organizațiile de afaceri ar trebui să ofere un mediu de lucru sigur și sănătos și ar trebui să ia măsuri eficiente pentru a preveni potențialele accidente de sănătate și siguranță și vătămările profesionale sau bolile care apar sau sunt cauzate în timpul muncii. Acolo unde riscurile rămân la locul de muncă, organizațiile ar trebui să furnizeze angajaților echipament de protecție individuală adecvat, fără costuri.
Libertatea de asociere și dreptul la negocieri colective
Toți angajații au dreptul de a înființa și de a se alătura sindicatelor la alegere, iar organizațiile nu trebuie să interfereze în niciun fel cu înființarea, funcționarea sau conducerea sindicatelor.
Discriminați
Organizațiile de afaceri ar trebui să respecte drepturile angajaților de a-și exercita convingerile și obiceiurile și să interzică angajarea, salariul, formarea, promovarea, promovarea etc. Discriminarea în domenii precum pensionarea. În plus, compania nu poate tolera hărțuirea sexuală coercitivă, abuzivă sau exploatatoare, inclusiv limbajul, gesturile și contactul fizic.
Pedeapsă
Organizația trebuie să trateze toți angajații cu demnitate și respect. Compania nu acceptă pedepse corporale, constrângeri mentale sau fizice și insulte verbale la adresa angajaților și nu permite angajaților să fie tratați într-un mod dur sau inuman.
orele de funcționare
Organizațiile trebuie să respecte legile locale și nu vor lucra ore suplimentare. Toate orele suplimentare trebuie, de asemenea, să fie voluntare și nu trebuie să depășească 12 ore pe săptămână și nu trebuie să fie recurente și trebuie să fie garantată plata orelor suplimentare.
Remuneraţie
Organizația întreprinderii garantează salariile pentru o săptămână de lucru standard, excluzând orele suplimentare, care trebuie să îndeplinească cel puțin cerințele standardului legal de salariu minim. Plata nu poate fi amânată sau plătită în alt mod, cum ar fi vouchere, cupoane sau bilete la ordin. În plus, toate orele suplimentare vor fi plătite cu salarii pentru orele suplimentare în conformitate cu reglementările naționale.
sistem de management
Prin implementare corectă, supraveghere și execuție pentru a respecta pe deplin standardul SA8000, iar în perioada de implementare, reprezentanții de la nivelul non-management trebuie să fie auto-selectați pentru a participa cu nivelul de management pentru a integra, îmbunătăți și menține întregul proces.
3.Procesul de certificare SA8000
Pasul 1. Autoevaluare
SA 8000 stabilește un cont de bază de date SAI în fundalul bazei de date SAI, efectuează și achiziționează autoevaluarea SA8000, costul este de 300 de dolari SUA, iar durata este de aproximativ 60-90 de minute.
Pasul 2.Găsiți un organism de certificare acreditat
SA 8000 contactează organisme de certificare terțe aprobate de SA8000, cum ar fi National Notary Inspection Co., Ltd., TUV NORD, SGS, British Standards Institution, TTS etc., pentru a începe procesul complet de evaluare.
Pasul 3. Instituția efectuează verificarea
Organismul de certificare SA 8000 va efectua mai întâi un audit inițial de etapă 1 pentru a evalua gradul de pregătire a organizației de a îndeplini standardul. Această etapă durează de obicei 1 până la 2 zile. Acesta este urmat de un audit complet de certificare în Faza 2, care include revizuirea documentației, practicilor de lucru, răspunsurile la interviurile angajaților și înregistrările operaționale. Timpul necesar depinde de dimensiunea și sfera organizației și durează aproximativ 2 până la 10 zile.
Pasul 4. Obțineți certificarea SA8000
După ce SA 8000 confirmă că organizația de afaceri a implementat acțiunile și îmbunătățirile necesare pentru a îndeplini standardul SA8000, se acordă certificatul SA8000.
Instituție Pasul 5. Actualizare și verificare periodică a SA 8000
După 9 mai 2019, ciclul de verificare a SA8000 pentru solicitanții noi este o dată pe an
Ora postării: 01-sept-2023