„SA8000
SA8000: 2014
SA8000:2014 Social Accountability 8000:2014 Standard este un set de instrumente internaționale de management și standarde de verificare pentru responsabilitatea socială corporativă (CSR). Odată obținută această verificare, se poate dovedi clienților din întreaga lume că întreprinderea a finalizat îmbunătățirea mediului de muncă, condiții rezonabile de muncă și protecția drepturilor fundamentale ale omului.
SA 8000: Cine a făcut 2014?
În 1997, Agenția de Acreditare a Priorităților Economice (CEPAA), cu sediul în Statele Unite, a invitat multinaționale europene și americane, precum Body shop, Avon, Reebok și reprezentanți ai altor asociații, organizații pentru drepturile omului și drepturile copilului, instituții academice. , industria de vânzare cu amănuntul, producători, antreprenori, companii de consultanță, agenții de contabilitate și certificare, au lansat în comun un set de standarde internaționale de certificare a responsabilității sociale pentru a proteja drepturile și interesele muncii, și anume sistemul de management al răspunderii sociale SA8000. S-a născut un set de standarde sistematice de management al muncii fără precedent. Social Accountability International (SAI), care este restructurată din CEPAA, se angajează continuu să promoveze și să evalueze performanța de responsabilitate socială a întreprinderilor globale.
Actualizare ciclului de audit SA8000
După 30 septembrie 2022, auditul SA8000 va fi adoptat de către toate companiile o dată pe an. Înainte de aceasta, la 6 luni de la prima validare a fost prima revizuire anuală; La 12 luni după prima revizuire anuală este a doua revizuire anuală, iar la 12 luni după a doua revizuire anuală este reînnoirea certificatului (perioada de valabilitate a certificatului este, de asemenea, de 3 ani).
SAI noul plan anual al organizației oficiale SA8000
SAI, unitatea de formulare a SA8000, a lansat oficial „SA80000 Audit Report&Data Collection Tool” în 2020 pentru a se asigura că lanțul de aprovizionare care cooperează cu implementarea SA8000 în întreaga lume poate fi actualizat într-un mod mai real în timp real și poate obține informații relevante.
Cum se aplică pentru aprobare?
PAS: 1 Citiți prevederile standardului SA8000 și stabiliți un sistem de management al responsabilității sociale PASUL: 2 Completați chestionarul de autoevaluare PASUL pe platforma Social Fingerprint PASUL: 3 Aplicați la autoritatea de certificare PASUL: 4 Acceptați verificarea PASUL: 5 Lipsa imbunatatire PASUL: 6 Obtinerea certificarii PASUL: 7 Ciclul PDCA de operare, intretinere si supraveghere
SA 8000: 2014 contur standard nou
SA 8000: 2014 Social Accountability Management System (SA8000: 2014) este formulat de Social Accountability International (SAI), cu sediul în New York, Statele Unite, și include 9 conținuturi principale.
Munca copiilor interzice angajarea muncii copiilor în afara școlii și restricționează utilizarea muncii minorilor.
Munca forțată și obligatorie interzice munca forțată și obligatorie. Angajații nu vor fi obligați să plătească un depozit la începutul angajării.
Sănătatea și Siguranța asigură un loc de muncă sigur și sănătos pentru a preveni potențialele accidente de securitate în muncă. De asemenea, oferă condiții de siguranță și sanitare de bază pentru mediul de lucru, facilități pentru prevenirea dezastrelor profesionale sau a vătămărilor profesionale, facilități sanitare și apă potabilă curată.
Libertatea de asociere și dreptul la negociere colectivă.
Discriminare Societatea nu trebuie să discrimineze angajații în ceea ce privește angajarea, remunerarea, pregătirea, promovarea și pensionarea din cauza rasei, clasei sociale, naționalității, religiei, handicapului, sexului, orientarii sexuale, apartenenței sindicale sau afilierei politice; Compania nu poate permite hărțuirea sexuală forțată, abuzivă sau exploatatoare, inclusiv postura, limbajul și contactul fizic.
Practici disciplinare Compania nu se angajează în sau sprijină pedepse corporale, constrângere mentală sau fizică și insulte verbale.
Program de lucru Compania nu poate solicita angajaților să lucreze mai mult de 48 de ore pe săptămână și ar trebui să aibă cel puțin o zi liberă la fiecare 6 zile. Orele suplimentare săptămânale nu trebuie să depășească 12 ore.
Remunerare Salariul plătit de Compania de Remunerare angajaților nu trebuie să fie mai mic decât standardul minim de lege sau industrie și trebuie să fie suficient pentru a satisface nevoile de bază ale angajaților. Deducerea salariului nu poate fi punitivă; Ar trebui să ne asigurăm că nu adoptăm aranjamente contractuale de natură pură a muncii sau sistem de ucenicie fals pentru a evita obligațiile față de angajați stipulate de legile în vigoare.
Sistemul de management poate opera eficient și continuu managementul responsabilității sociale prin adăugarea de management al riscului și acțiuni corective și preventive prin conceptul de management al sistemului.
Ora postării: 27-feb-2023