1. Что такое SA8000? Каковы преимущества SA8000 для общества?
С развитием глобальной экономики люди уделяют все больше внимания корпоративной социальной ответственности и трудовым правам в производственном процессе. Однако, поскольку цепочки производства и поставок предприятий становятся все более и более сложными, охватывая все больше и больше стран и регионов, чтобы гарантировать, что все звенья соответствуют стандартам и спецификациям, соответствующие организации начали внедрять соответствующие стандарты, чтобы гарантировать, что производственный процесс Устойчивое развитие и социальная ответственность.
(1) Что такое SA8000? SA8000 Chinese — это стандарт социальной ответственности 8000, набор, инициированный Social Accountability International (SAI), социальной международной организацией, совместно разработанный и продвигаемый европейскими и американскими транснациональными компаниями и другими международными организациями на основе Декларации прав человека Организации Объединенных Наций. Конвенции Международной организации труда, международные нормы в области прав человека и национальное трудовое законодательство, а также прозрачные, измеримые и идентифицируемые международные стандарты для корпоративного общества, охватывающие права, окружающую среду, безопасность, системы управления, обращение и т. д., могут использоваться в любой стране и регионе и во всех сферах жизни. Предприятия разных размеров. Проще говоря, это международный стандарт «защиты трудовых прав человека», установленный для стран и всех слоев общества. (2) История разработки SA8000 В процессе непрерывного развития и внедрения SA8000 будет постоянно пересматриваться в соответствии с предложениями и мнениями заинтересованных сторон по пересмотру и улучшению версии, чтобы гарантировать, что она всегда находится в актуальном состоянии. меняющиеся стандарты, отрасли и окружающая среда. Продолжайте поддерживать самые высокие социальные стандарты. Есть надежда, что этот стандарт и его руководящие документы станут более полными с помощью большего числа организаций и частных лиц.
1997: В 1997 году была основана организация Social Accountability International (SAI) и выпустила первую редакцию стандарта SA8000. 2001: Официально выпущено второе издание SA8000:2001. 2004: Официально выпущено третье издание SA8000:2004. 2008: Официально выпущено 4-е издание SA8000:2008. 2014: Официально выпущено пятое издание SA8000:2014. 2017: 2017 официально объявляет, что старая версия SA8000: 2008 недействительна. Организациям, которые в настоящее время принимают стандарт SA8000:2008, необходимо до этого момента перейти на новую версию 2014 года. 2019: В 2019 году официально объявлено, что с 9 мая цикл проверки SA8000 для вновь применяющих сертификацию предприятий будет изменен с одного раза в шесть месяцев (6 месяцев) на один раз в год.
(3) Преимущества SA8000 для общества
Защищайте трудовые права
Компании, следующие стандарту SA8000, могут гарантировать, что работники пользуются основными трудовыми правами, включая льготы, безопасность труда, здоровье и права человека. Это помогает снизить риск эксплуатации работников и улучшить качество их жизни.
Улучшите условия труда и увеличьте удержание сотрудников
Стандарт SA8000 определяет условия труда, поскольку предприятие должно создать безопасную, здоровую и гуманную рабочую среду. Внедрение стандарта SA8000 может улучшить рабочую среду, тем самым улучшая здоровье и удовлетворенность работой работников, а также увеличивая удержание сотрудников. Содействуйте справедливой торговле.
Внедрение стандартов SA8000 предприятиями может способствовать справедливой торговле, поскольку эти предприятия будут следовать международным трудовым стандартам и гарантировать, что их продукция производится трудом, соответствующим этим стандартам.
Улучшить корпоративную репутацию
Внедряя стандарт SA8000, компании могут продемонстрировать, что они заботятся о трудовых правах и социальной ответственности. Это помогает улучшить корпоративную репутацию и имидж, привлекая больше потребителей, инвесторов и партнеров. На основании вышеизложенного видно, что следование стандарту SAI SA8000 поможет повысить корпоративную социальную ответственность и моральный уровень, поможет снизить риск трудовой эксплуатации, улучшить качество жизни трудящихся и, таким образом, иметьположительное влияние на все общество.
2. 9 основных норм и ключевых моментов статей SA8000.
Международный стандарт социальной ответственности SA8000 основан на международно признанных трудовых стандартах, включая Всеобщую декларацию прав человека, конвенции Международной организации труда и национальные законы. SA8000 2014 применяет системный подход к социальной ответственности и подчеркивает постоянное совершенствование бизнес-организаций, а не аудит контрольных списков. Система аудита и сертификации SA8000 обеспечивает структуру проверки SA8000 для коммерческих организаций всех типов, в любой отрасли, в любой стране и регионе, позволяя им вести трудовые отношения справедливым и достойным образом с трудящимися и трудящимися-мигрантами, а также доказывать что бизнес-организация может соответствовать стандарту социальной ответственности SA8000.
детский труд
Запрещается принимать на работу детей в возрасте до 15 лет. Если минимальный трудовой возраст или возраст обязательного образования, предусмотренный местным законодательством, превышает 15 лет, преимущественную силу имеет более высокий возраст.
принудительный или обязательный труд
Работники имеют право покинуть рабочее место по истечении установленного рабочего времени. Организации предприятий не имеют права принуждать работников к труду, требовать от работников внесения залогов или хранить документы, удостоверяющие личность, в организациях предприятия при приеме на работу, а также не могут задерживать заработную плату, льготы, имущество и удостоверения в целях принуждения работников к работе.
здоровье и безопасность
Коммерческие организации должны обеспечивать безопасную и здоровую рабочую среду и принимать эффективные меры для предотвращения потенциальных несчастных случаев со здоровьем и безопасностью, а также производственных травм или заболеваний, которые возникают или возникают в процессе работы. Если на рабочем месте сохраняются риски, организации должны бесплатно предоставить сотрудникам соответствующие средства индивидуальной защиты.
Свобода объединений и право на коллективные переговоры
Все работники имеют право создавать профсоюзы по своему выбору и вступать в них, а организации не должны каким-либо образом вмешиваться в создание, деятельность или управление профсоюзами.
Дискриминировать
Деловые организации должны уважать права сотрудников на реализацию своих убеждений и обычаев и запрещать прием на работу, заработную плату, обучение, продвижение по службе, продвижение по службе и т. д. Дискриминация в таких областях, как выход на пенсию. Кроме того, компания не терпит принудительных, оскорбительных или эксплуататорских сексуальных домогательств, включая язык, жесты и физический контакт.
Наказание
Организация должна относиться ко всем сотрудникам с достоинством и уважением. Компания не допускает телесных наказаний, морального или физического принуждения и словесных оскорблений в отношении сотрудников, а также не допускает грубого или бесчеловечного обращения с работниками.
часы работы
Организации должны соблюдать местные законы и не должны работать сверхурочно. Вся сверхурочная работа также должна быть добровольной, не должна превышать 12 часов в неделю, не должна быть повторяющейся и должна гарантироваться оплата за сверхурочную работу.
Вознаграждение
Организация предприятия должна гарантировать заработную плату за нормированную рабочую неделю, исключая сверхурочную работу, которая должна соответствовать как минимум требованиям установленного законом минимального размера оплаты труда. Платеж не может быть отсрочен или оплачен иным образом, например, ваучерами, купонами или векселями. Кроме того, за сверхурочную работу выплачивается оплата в соответствии с национальным законодательством.
система управления
Благодаря правильной реализации, контролю и исполнению, чтобы полностью соответствовать стандарту SA8000, и в течение периода внедрения представители неуправленческого уровня должны быть самостоятельно выбраны для участия на уровне управления для интеграции, улучшения и поддержания всего процесса.
Шаг 1. Самооценка
SA 8000 создает учетную запись базы данных SAI в фоновой базе данных SAI, выполняет и приобретает самооценку SA8000, стоимость составляет 300 долларов США, продолжительность составляет около 60-90 минут.
Шаг 2.Найдите аккредитованный орган по сертификации
SA 8000 связывается со сторонними органами по сертификации, одобренными SA8000, такими как National Notary Inspection Co., Ltd., TUV NORD, SGS, Британский институт стандартов, TTS и т. д., чтобы начать полный процесс оценки.
Шаг3. Учреждение проводит проверку
Орган по сертификации SA 8000 сначала проведет начальный аудит 1-го этапа, чтобы оценить готовность организации соответствовать стандарту. Этот этап обычно занимает 1-2 дня. За этим следует полный сертификационный аудит на этапе 2, который включает проверку документации, методов работы, ответов на собеседованиях сотрудников и операционных записей. Время, необходимое для этого, зависит от размера и сферы деятельности организации и занимает от 2 до 10 дней.
Шаг4. Получить сертификат SA8000
После того, как SA 8000 подтвердит, что бизнес-организация осуществила необходимые действия и улучшения для соответствия стандарту SA8000, выдается сертификат SA8000.
Учреждение Шаг5. Периодическое обновление и проверка SA 8000
После 9 мая 2019 года цикл проверки SA8000 для новых заявителей составляет один раз в год.
Время публикации: 01 сентября 2023 г.