«SA8000
SA8000: 2014 г.
Стандарт SA8000:2014 Социальная ответственность 8000:2014 представляет собой набор международных инструментов управления корпоративной социальной ответственностью (КСО) и стандартов проверки. Как только эта проверка будет получена, клиентам по всему миру можно будет доказать, что предприятие завершило улучшение условий труда, разумных условий труда и защиту основных прав человека трудящихся.
SA 8000: Кто создал 2014 год?
В 1997 году Агентство по аккредитации Совета по экономическим приоритетам (CEPAA) со штаб-квартирой в США пригласило европейские и американские транснациональные корпорации, такие как Body Shop, Avon, Reebok, а также представителей других ассоциаций, правозащитных организаций и организаций по защите прав детей, академических учреждений. , розничная торговля, производители, подрядчики, консалтинговые компании, бухгалтерские и сертификационные агентства, совместно запустили набор международных стандартов сертификации социальной ответственности для защиты трудовых прав и интересов, а именно систему управления социальной ответственностью SA8000. Появился набор беспрецедентных систематических стандартов управления трудовыми ресурсами. Social Accountability International (SAI), реструктурированная из CEPAA, постоянно занимается продвижением и оценкой показателей социальной ответственности глобальных предприятий.
Обновление цикла аудита SA8000
После 30 сентября 2022 года аудит SA8000 будет проводиться всеми компаниями один раз в год. До этого, через 6 месяцев после первой валидации, был проведен первый ежегодный обзор; Через 12 месяцев после первой ежегодной проверки проводится вторая ежегодная проверка, а через 12 месяцев после второй ежегодной проверки – продление сертификата (срок действия сертификата также составляет 3 года).
Новый годовой план ВОА официальной организации SA8000
SAI, подразделение по разработке SA8000, официально запустило «Инструмент аудита и сбора данных SA80000» в 2020 году, чтобы гарантировать, что цепочка поставок, сотрудничающая с внедрением SA8000 по всему миру, может обновляться в режиме реального времени и получать соответствующую информацию.
Как подать заявку на одобрение?
ШАГ: 1 Ознакомьтесь с положениями стандарта SA8000 и создайте систему управления социальной ответственностью ШАГ: 2 Заполните анкету самооценки ШАГ на платформе Social Fingerprint ШАГ: 3 Подайте заявку в сертификационный орган ШАГ: 4 Примите проверку ШАГ: 5 Отсутствие улучшение ШАГ: 6 Получить сертификацию ШАГ: 7 Цикл эксплуатации, технического обслуживания и надзора PDCA
SA 8000: новый стандарт 2014 г.
Система управления социальной ответственностью SA 8000: 2014 (SA8000: 2014) разработана Международной организацией социальной ответственности (SAI) со штаб-квартирой в Нью-Йорке, США, и включает 9 основных положений.
Детский труд запрещает использование детского труда вне школы и ограничивает использование труда несовершеннолетних.
Принудительный и обязательный труд запрещает принудительный и обязательный труд. Работники не обязаны платить депозит при начале работы.
Здоровье и безопасность обеспечивает безопасное и здоровое рабочее место для предотвращения потенциальных несчастных случаев на производстве. Он также обеспечивает основные безопасные и санитарные условия для рабочей среды, средства для предотвращения профессиональных катастроф или травм, санитарные помещения и чистую питьевую воду.
Свобода объединений и право на коллективные переговоры.
Дискриминация Компания не должна дискриминировать сотрудников в вопросах трудоустройства, вознаграждения, обучения, продвижения по службе и выхода на пенсию по признаку расы, социального класса, национальности, религии, инвалидности, пола, сексуальной ориентации, членства в профсоюзе или политической принадлежности; Компания не может допустить принудительных, оскорбительных или эксплуататорских сексуальных домогательств, включая позу, язык и физический контакт.
Дисциплинарная практика Компания не должна применять или поддерживать телесные наказания, моральное или физическое принуждение и словесные оскорбления.
Рабочее время Компания не может часто требовать от сотрудников работать более 48 часов в неделю и должна иметь как минимум один выходной каждые 6 дней. Еженедельная сверхурочная работа не должна превышать 12 часов.
Вознаграждение Заработная плата, выплачиваемая сотрудникам Компанией по вознаграждению, не должна быть ниже минимального стандарта, установленного законодательством или отраслью, и должна быть достаточной для удовлетворения основных потребностей сотрудников. Удержание заработной платы не может носить карательный характер; Мы должны обеспечить, чтобы мы не принимали договорные отношения чисто трудового характера или ложную систему ученичества во избежание обязательств перед работниками, предусмотренных соответствующими законами.
Система управления может эффективно и непрерывно управлять социальной ответственностью, добавляя управление рисками, а также корректирующие и предупреждающие действия через концепцию системного управления.
Время публикации: 27 февраля 2023 г.