سماجي ذميواري معيار

SA 8000: ڪير ٺاهيو 2014؟

1997 ۾، ڪائونسل آن اڪنامڪ پرائيرٽيز ايڪريڊيٽيشن ايجنسي (CEPAA)، جنهن جو هيڊ ڪوارٽر آمريڪا ۾ آهي، يورپي ۽ آمريڪي ملٽي نيشنل ڪمپنين، جهڙوڪ باڊي شاپ، ايون، ريبوڪ، ۽ ٻين انجمنن جي نمائندن، انساني حقن ۽ ٻارن جي حقن جي تنظيمن، تعليمي ادارن کي دعوت ڏني. پرچون صنعت، ٺاهيندڙن، ٺيڪيدار، صلاحڪار ڪمپنيون، اڪائونٽنگ ۽ سرٽيفڪيشن ايجنسيون، گڏيل طور تي مزدورن جي حقن ۽ مفادن جي حفاظت لاءِ بين الاقوامي سماجي ذميواري سرٽيفڪيشن معيارن جو هڪ سيٽ شروع ڪيو، يعني SA8000 سماجي ذميواري مئنيجمينٽ سسٽم. بي مثال منظم محنت جي انتظام جي معيار جو هڪ سيٽ پيدا ٿيو. سوشل اڪائونٽبليٽي انٽرنيشنل (SAI)، جيڪا CEPAA کان بحال ڪئي وئي آهي، مسلسل عالمي ادارن جي سماجي ذميواري ڪارڪردگي کي فروغ ڏيڻ ۽ جائزو وٺڻ لاء پرعزم آهي.

SA8000 آڊٽ چڪر اپڊيٽ

سيپٽمبر 30، 2022 کان پوء، SA8000 آڊٽ سڀني ڪمپنين پاران سال ۾ هڪ ڀيرو منظور ڪيو ويندو. ان کان اڳ، 6 مھينن جي پھرين تصديق کان پوءِ پھريون سالياني جائزو ھو؛ پهرين سالياني جائزي کان پوءِ 12 مهينا ٻيو سالياني جائزو آهي، ۽ 12 مهينن کان پوءِ ٻئي سالياني جائزي کان پوءِ سرٽيفڪيٽ جي تجديد آهي (سرٽيفڪيٽ جي صحيح مدت پڻ 3 سال آهي).

SAI SA8000 سرڪاري تنظيم جو نئون سالياني منصوبو

SAI، SA8000 جو فارموليوشن يونٽ، 2020 ۾ سرڪاري طور تي "SA80000 آڊٽ رپورٽ ۽ ڊيٽا گڏ ڪرڻ وارو اوزار" شروع ڪيو ويو ته جيئن سڄي دنيا ۾ SA8000 جي نفاذ سان تعاون ڪندڙ سپلائي چين کي وڌيڪ حقيقي وقت ۾ اپڊيٽ ڪري سگھجي ۽ لاڳاپيل معلومات حاصل ڪري سگھجي.

ڪيئن درخواست ڏيڻ جي منظوري لاء؟

قدم: 1 SA8000 معيار جي شقن کي پڙهو ۽ هڪ سماجي ذميواري مينيجمينٽ سسٽم قائم ڪريو قدم: 2 سماجي فنگر پرنٽ پليٽ فارم تي خود تشخيصي سوالنامي کي مڪمل ڪريو STEP: 3 سرٽيفڪيشن اٿارٽي تي لاڳو ڪريو قدم: 4 تصديق قبول ڪريو قدم: 5 جي کوٽ بهتري وارو قدم: 6 سرٽيفڪيشن حاصل ڪريو قدم: 7 PDCA چڪر جو آپريشن، سار سنڀال ۽ نگراني

SA 8000: 2014 نئون معياري خاڪو

SA 8000: 2014 سوشل اڪائونٽيبلٽي مئنيجمينٽ سسٽم (SA8000: 2014) سوشل اڪائونٽبليٽي انٽرنيشنل (SAI) پاران ٺاهيو ويو آهي، جنهن جو هيڊ ڪوارٽر نيويارڪ، آمريڪا ۾ آهي، ۽ ان ۾ 9 مکيه مواد شامل آهن.

چائلڊ ليبر اسڪول کان ٻاهر ٻارن جي مزدورن جي روزگار کي منع ڪري ٿو ۽ نوجوان مزدورن جي استعمال کي محدود ڪري ٿو.

جبري ۽ لازمي مزدوري زبردستي ۽ لازمي مزدوري کي منع ڪري ٿي. ملازمن کي روزگار جي شروعات ۾ جمع رقم ادا ڪرڻ جي ضرورت نه هوندي.

صحت ۽ حفاظت امڪاني ڪم جي حفاظت جي حادثات کي روڪڻ لاءِ محفوظ ۽ صحتمند ڪم واري جڳهه فراهم ڪري ٿي. اهو ڪم ڪندڙ ماحول لاءِ بنيادي محفوظ ۽ صفائي واريون حالتون، پيشه ورانه آفتن يا زخمين کي روڪڻ لاءِ سهولتون، صفائي جون سهولتون ۽ پيئڻ جو صاف پاڻي پڻ فراهم ڪري ٿو.

انجمن جي آزادي ۽ اجتماعي سوديبازي جو حق.

تبعيض ڪمپني ملازمت، معاوضي، تربيت، واڌاري ۽ ريٽائرمينٽ جي لحاظ کان ملازمن سان تعصب نه ڪندي، نسل، سماجي طبقي، قوميت، مذهب، معذوري، صنف، جنسي رجحان، ٽريڊ يونين جي رڪنيت يا سياسي وابستگي جي ڪري؛ ڪمپني زبردستي، بدسلوڪي يا استحصالي جنسي ايذاءَ جي اجازت نٿي ڏئي سگھي، بشمول پوزيشن، ٻولي ۽ جسماني رابطي.

نظم و ضبط جا طريقا ڪمپني کي جسماني سزا، ذهني يا جسماني جبر ۽ زباني توهين ۾ ملوث يا حمايت نه ڪرڻ گهرجي.

ڪم جا ڪلاڪ ڪمپني اڪثر ڪري ملازمن کي هفتي ۾ 48 ڪلاڪن کان وڌيڪ ڪم ڪرڻ جي ضرورت نه ٿو رکي، ۽ هر 6 ڏينهن ۾ گهٽ ۾ گهٽ هڪ ڏينهن جي موڪل هجڻ گهرجي. هفتيوار اوور ٽائيم 12 ڪلاڪن کان وڌيڪ نه هجڻ گهرجي.

معاوضو معاوضو ڪمپني پاران ملازمن کي ادا ڪيل تنخواه قانون يا صنعت جي گهٽ ۾ گهٽ معيار کان گهٽ نه هجڻ گهرجي، ۽ ملازمن جي بنيادي ضرورتن کي پورو ڪرڻ لاء ڪافي هجڻ گهرجي. اجرت جي ڪٽائي سزا نه ٿي سگهي. اسان کي ان ڳالهه کي يقيني بڻائڻ گهرجي ته اسان لاڳاپيل قانونن طرفان مقرر ڪيل ملازمن جي ذميوارين کان بچڻ لاءِ خالص مزدور نوعيت جي ڪانٽريڪٽي انتظامن يا غلط اپرنٽس شپ سسٽم کي اختيار نه ڪندا آهيون.

مئنيجمينٽ سسٽم مؤثر ۽ مسلسل سماجي ذميواري جي انتظام کي هلائي سگهي ٿو خطري جي انتظام ۽ سسٽم جي انتظام جي تصور ذريعي اصلاحي ۽ بچاء واري عمل کي شامل ڪندي.