SA8000 සමාජ වගකීම් ප්‍රමිතිය - ප්‍රතිලාභ, සම්මතයන්, ක්‍රියාවලි

1. SA8000 යනු කුමක්ද? SA8000 වලින් සමාජයට ලැබෙන ප්‍රතිලාභ මොනවාද?

ගෝලීය ආර්ථිකයේ දියුණුවත් සමඟ නිෂ්පාදන ක්‍රියාවලියේදී ආයතනික සමාජ වගකීම් සහ කම්කරු අයිතිවාසිකම් කෙරෙහි ජනතාව වැඩි වැඩියෙන් අවධානය යොමු කරති. කෙසේ වෙතත්, සියලුම සම්බන්ධතා ප්‍රමිති සහ පිරිවිතරයන්ට අනුකූල වන බව සහතික කිරීම සඳහා වැඩි වැඩියෙන් රටවල් සහ කලාප ඇතුළත් ව්‍යවසායවල නිෂ්පාදන සහ සැපයුම් දාම වඩ වඩාත් සංකීර්ණ වී ඇති හෙයින්, අදාළ සංවිධාන අදාළ ප්‍රමිතීන් ක්‍රියාත්මක කිරීමට පටන් ගෙන තිබේ. නිෂ්පාදන ක්රියාවලිය තිරසාර බව සහ සමාජ වගකීම.

(1) SA8000 යනු කුමක්ද? SA8000 චීන යනු එක්සත් ජාතීන්ගේ මානව හිමිකම් ප්‍රකාශය මත පදනම්ව යුරෝපීය සහ ඇමරිකානු බහුජාතික සමාගම් සහ අනෙකුත් ජාත්‍යන්තර සංවිධාන විසින් ඒකාබද්ධව සංවර්ධනය කර ප්‍රවර්ධනය කරන ලද සමාජ ජාත්‍යන්තර සංවිධානයක් වන Social Accountability International (SAI) විසින් ආරම්භ කරන ලද සමාජ වගකීම් 8000 ප්‍රමිතියයි. ජාත්‍යන්තර කම්කරු සංවිධානයේ සම්මුතීන්, ජාත්‍යන්තර මානව හිමිකම් සම්මතයන් සහ ජාතික කම්කරු නීති, සහ ආයතනික සමාජය සඳහා විනිවිද පෙනෙන, මැනිය හැකි සහ හඳුනාගත හැකි ජාත්‍යන්තර ප්‍රමිතීන්, ආවරණය වන අයිතිවාසිකම්, පරිසරය, ආරක්ෂාව, කළමනාකරණ පද්ධති, ප්‍රතිකාර ආදිය ඕනෑම රටක භාවිතා කළ හැක. කලාපය සහ ජීවිතයේ සෑම තරාතිරමකම විවිධ ප්‍රමාණයේ ව්‍යාපාර. එය සරලව කිවහොත්, එය රටවල් සහ සියලු තරාතිරම්වල "කම්කරු මානව හිමිකම් සුරැකීමේ" ජාත්‍යන්තර ප්‍රමිතියකි. (2) SA8000 හි සංවර්ධන ඉතිහාසය අඛණ්ඩ සංවර්ධනය සහ ක්‍රියාත්මක කිරීමේ ක්‍රියාවලියේදී, SA8000 අනුවාදයේ සංශෝධනය සහ වැඩිදියුණු කිරීම පිළිබඳ පාර්ශවකරුවන්ගේ යෝජනා සහ අදහස් අනුව එය සදාකාලික බව සහතික කිරීම සඳහා අඛණ්ඩව සංශෝධනය කරනු ලැබේ. ප්‍රමිතීන්, කර්මාන්ත සහ පරිසරයන් වෙනස් කිරීම ඉහළම සමාජ ප්‍රමිතීන් ආරක්ෂා කිරීම දිගටම කරගෙන යන්න. මෙම ප්‍රමිතිය සහ එහි මාර්ගෝපදේශ ලේඛන තවත් සංවිධාන සහ පුද්ගලයින්ගේ සහාය ඇතිව වඩාත් සම්පූර්ණ වනු ඇතැයි අපේක්ෂා කෙරේ.

1997: Social Accountability International (SAI) 1997 දී පිහිටුවන ලද අතර SA8000 ප්‍රමිතියේ පළමු සංස්කරණය නිකුත් කරන ලදී. 2001: SA8000:2001 හි දෙවන සංස්කරණය නිල වශයෙන් නිකුත් කරන ලදී. 2004: SA8000:2004 තුන්වන සංස්කරණය නිල වශයෙන් නිකුත් කරන ලදී. 2008: SA8000:2008 හි 4 වන සංස්කරණය නිල වශයෙන් නිකුත් කරන ලදී. 2014: SA8000:2014 හි පස්වන සංස්කරණය නිල වශයෙන් නිකුත් කරන ලදී. 2017: 2017 SA8000: 2008 හි පැරණි අනුවාදය වලංගු නොවන බව නිල වශයෙන් නිවේදනය කරයි. දැනට SA8000:2008 ප්‍රමිතිය අනුගමනය කරන සංවිධාන ඊට පෙර 2014 නව අනුවාදයට මාරු විය යුතුය. 2019: 2019 දී, මැයි 9 සිට, අලුතින් අයදුම් කරන සහතික කිරීමේ ව්‍යවසායන් සඳහා SA8000 සත්‍යාපන චක්‍රය සෑම මාස හයකට වරක් (මාස 6) සිට වසරකට වරක් දක්වා වෙනස් කරන බව නිල වශයෙන් ප්‍රකාශයට පත් කරන ලදී.

(3) සමාජයට SA8000 හි ප්‍රතිලාභ

කම්කරු අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කරන්න

SA8000 ප්‍රමිතිය අනුගමනය කරන සමාගම්වලට ප්‍රතිලාභ, රැකියා සුරක්ෂිතභාවය, සෞඛ්‍ය සහ මානව හිමිකම් ඇතුළු මූලික කම්කරු අයිතිවාසිකම් භුක්ති විඳීමට සහතික විය හැක. මෙය සේවක සූරාකෑමේ අවදානම අවම කිරීමට සහ සේවකයාගේ ජීවන තත්ත්වය ඉහළ නැංවීමට උපකාරී වේ.

සේවා කොන්දේසි වැඩිදියුණු කිරීම සහ සේවක රඳවා තබා ගැනීම වැඩි කිරීම

SA8000 ප්‍රමිතිය මඟින් සේවා කොන්දේසි නිර්වචනය කරන්නේ ව්‍යවසායයක් ආරක්ෂිත, සෞඛ්‍ය සම්පන්න සහ මානුෂීය සේවා පරිසරයක් නිර්මාණය කළ යුතු බවයි. SA8000 ප්‍රමිතිය ක්‍රියාත්මක කිරීමෙන් සේවා පරිසරය වැඩිදියුණු කළ හැකි අතර, එමගින් කම්කරුවන්ගේ සෞඛ්‍ය හා රැකියා තෘප්තිය වැඩිදියුණු කළ හැකි අතර සේවක රඳවා තබා ගැනීම වැඩි කරයි. සාධාරණ වෙළඳාම ප්‍රවර්ධනය කිරීම

ව්‍යවසායන් විසින් SA8000 ප්‍රමිතීන් ක්‍රියාත්මක කිරීම සාධාරණ වෙළඳාමක් ප්‍රවර්ධනය කළ හැකිය, මන්ද මෙම ව්‍යවසායන් ජාත්‍යන්තර කම්කරු ප්‍රමිතීන් අනුගමනය කරන අතර ඔවුන්ගේ නිෂ්පාදන මෙම ප්‍රමිතීන්ට අනුකූලව ශ්‍රමයෙන් නිෂ්පාදනය කරන බව සහතික කරයි.

ආයතනික කීර්තිය වැඩි දියුණු කරන්න

SA8000 ප්‍රමිතිය ක්‍රියාත්මක කිරීමෙන් සමාගම්වලට කම්කරු අයිතිවාසිකම් සහ සමාජ වගකීම් ගැන සැලකිලිමත් වන බව පෙන්නුම් කළ හැකිය. මෙය ආයතනික කීර්තිය සහ ප්‍රතිරූපය වැඩිදියුණු කිරීමට උපකාරී වන අතර වැඩි පාරිභෝගිකයින්, ආයෝජකයින් සහ හවුල්කරුවන් ආකර්ෂණය කරයි. ඉහත කරුණු මත පදනම්ව, SAI SA8000 ප්‍රමිතිය අනුගමනය කිරීමෙන් ආයතනික සමාජ වගකීම් සහ සදාචාරාත්මක මට්ටම වැඩිදියුණු කිරීමටත්, ශ්‍රම සූරාකෑමේ අවදානම අවම කිරීමටත්, ශ්‍රමයේ ජීවන තත්ත්වය වැඩිදියුණු කිරීමටත්, එමගින්සමස්ත සමාජයට ධනාත්මක බලපෑමක්.

2. SA8000 ලිපිවල ප්‍රධාන සම්මතයන් 9 සහ ප්‍රධාන කරුණු

සමාජ වගකීම් සඳහා වන SA8000 ජාත්‍යන්තර ප්‍රමිතිය මානව හිමිකම් පිළිබඳ විශ්ව ප්‍රකාශනය, ජාත්‍යන්තර කම්කරු සංවිධානයේ සම්මුතීන් සහ ජාතික නීති ඇතුළුව ජාත්‍යන්තරව පිළිගත් වැඩ ප්‍රමිතීන් මත පදනම් වේ. SA8000 2014 සමාජ වගකීම සඳහා කළමනාකරණ පද්ධති ප්‍රවේශය යොදන අතර පිරික්සුම් ලැයිස්තු විගණනයට වඩා ව්‍යාපාරික සංවිධානවල අඛණ්ඩ වැඩිදියුණු කිරීම අවධාරණය කරයි. SA8000 විගණන සහ සහතික කිරීමේ පද්ධතිය මඟින් සියලුම වර්ගවල, ඕනෑම කර්මාන්තයක සහ ඕනෑම රටක සහ කලාපයක ව්‍යාපාරික සංවිධාන සඳහා SA8000 සත්‍යාපන රාමුවක් සපයන අතර, ශ්‍රම හා සංක්‍රමණික සේවකයින් සමඟ සාධාරණ හා යහපත් ආකාරයෙන් කම්කරු සබඳතා පැවැත්වීමට සහ ඔප්පු කිරීමට ඔවුන්ට හැකි වේ. ව්‍යාපාරික සංවිධානයට SA8000 සමාජ වගකීම් ප්‍රමිතියට අනුකූල විය හැකි බව.

ළමා ශ්රමය

වයස අවුරුදු 15 ට අඩු ළමයින් සේවයේ නියුක්ත කිරීම තහනම්ය. ප්‍රාදේශීය නීතිය මගින් නියම කර ඇති අවම වැඩ කරන වයස හෝ අනිවාර්ය අධ්‍යාපන වයස අවුරුදු 15 ට වඩා වැඩි නම්, ඉහළ වයස වලංගු වේ.

බලහත්කාරයෙන් හෝ අනිවාර්ය ශ්රමය

සම්මත වැඩ කරන වේලාවන් අවසන් වූ පසු සේවා ස්ථානයෙන් පිටවීමට සේවකයින්ට අයිතියක් ඇත. ව්‍යවසාය සංවිධාන විසින් ශ්‍රමයට බල නොකළ යුතුය, සේවකයින්ට තැන්පතු ගෙවීමට හෝ ව්‍යවසාය ආයතනවල හැඳුනුම්පත් ලේඛන ගබඩා කිරීමට ඉල්ලා සිටිය යුතු අතර, සේවකයින්ට වැඩ කිරීමට බල කිරීම සඳහා වැටුප්, ප්‍රතිලාභ, දේපළ සහ සහතික රඳවා නොගත යුතුය.

සෞඛ්ය හා ආරක්ෂාව

ව්‍යාපාරික සංවිධාන ආරක්ෂිත සහ සෞඛ්‍ය සම්පන්න සේවා පරිසරයක් සැපයිය යුතු අතර, සිදුවිය හැකි සෞඛ්‍ය හා ආරක්‍ෂිත අනතුරු සහ වෘත්තීය තුවාල, හෝ වැඩ කරන අතරතුර ඇති වන හෝ ඇති වන රෝග වැලැක්වීමට ඵලදායී පියවර ගත යුතුය. රැකියා ස්ථානයේ අවදානම් පවතින විට, ආයතන සේවකයින්ට කිසිදු වියදමකින් තොරව සුදුසු පුද්ගලික ආරක්ෂක උපකරණ ලබා දිය යුතුය.

සංගමයේ නිදහස සහ සාමූහික කේවල් කිරීමේ අයිතිය

සියළුම සේවකයින්ට තමන් කැමති වෘත්තීය සමිති පිහිටුවීමට සහ සම්බන්ධ වීමට අයිතියක් ඇති අතර, වෘත්තීය සමිති පිහිටුවීමට, ක්‍රියාත්මක කිරීමට හෝ කළමනාකරණයට සංවිධාන කිසිදු ආකාරයකින් මැදිහත් නොවිය යුතුය.

වෙනස්කම් කරන්න

ව්‍යාපාරික සංවිධාන තම විශ්වාසයන් සහ සිරිත් විරිත් ක්‍රියාත්මක කිරීමට සේවකයින්ගේ අයිතිවාසිකම්වලට ගරු කළ යුතු අතර බඳවා ගැනීම, වැටුප්, පුහුණුව, උසස්වීම්, උසස්වීම් ආදිය තහනම් කළ යුතුය. විශ්‍රාම ගැනීම වැනි ක්ෂේත්‍රවල වෙනස්කම් කිරීම. ඊට අමතරව, භාෂාව, අභිනයන් සහ ශාරීරික සම්බන්ධතා ඇතුළුව බලහත්කාර, අපවාදාත්මක හෝ සූරාකෑමේ ලිංගික හිරිහැරයන් සමාගමට ඉවසිය නොහැක.

දඬුවම්

සංවිධානය සියළුම සේවකයින්ට ගෞරවයෙන් හා ගෞරවයෙන් සැලකිය යුතුය. සමාගම විසින් සේවකයින්ට ශාරීරික දඬුවම්, මානසික හෝ ශාරීරික බලකිරීම් සහ වාචික අපහාස නොගත යුතු අතර සේවකයින්ට රළු හෝ අමානුෂික ලෙස සැලකීමට ඉඩ නොදේ.

මෙහෙයුම් පැය

ආයතන දේශීය නීතිවලට අනුකූල විය යුතු අතර අතිකාල වැඩ නොකළ යුතුය. සියලුම අතිකාල ද ස්වේච්ඡා විය යුතු අතර සතියකට පැය 12 නොඉක්මවිය යුතු අතර පුනරාවර්තන නොවිය යුතු අතර අතිකාල දීමනා සහතික කළ යුතුය.

වේතනය

ව්යවසාය සංවිධානය විසින් අවම වශයෙන් නීත්යානුකූල අවම වැටුප් ප්රමිතියේ අවශ්යතා සපුරාලිය යුතු අතිකාල පැය හැර, සම්මත වැඩ සතියක් සඳහා වැටුප් සහතික කළ යුතුය. වවුචර්, කූපන් හෝ පොරොන්දු පත්‍ර වැනි ගෙවීම් කල් දැමීමට හෝ වෙනත් ආකාරයකින් ගෙවිය නොහැක. ඊට අමතරව, සියලුම අතිකාල වැඩ සඳහා ජාතික රෙගුලාසිවලට අනුකූලව අතිකාල වැටුප් ගෙවිය යුතුය.

කළමනාකරණ පද්ධතිය

SA8000 ප්‍රමිතියට සම්පුර්ණයෙන්ම අනුකූල වීම සඳහා නිවැරදිව ක්‍රියාත්මක කිරීම, අධීක්ෂණය සහ ක්‍රියාත්මක කිරීම හරහා සහ ක්‍රියාත්මක කිරීමේ කාලසීමාව තුළ, සමස්ත ක්‍රියාවලිය ඒකාබද්ධ කිරීමට, වැඩිදියුණු කිරීමට සහ නඩත්තු කිරීමට කළමනාකරණ මට්ටම සමඟ සහභාගී වීමට කළමනාකරණ නොවන මට්ටමේ නියෝජිතයින් ස්වයං-තෝරා ගත යුතුය.

3.SA8000 සහතික කිරීමේ ක්‍රියාවලිය

පියවර 1. ස්වයං තක්සේරුව

SA 8000 SAI දත්ත සමුදාය පසුබිම තුළ SAI දත්ත සමුදා ගිණුමක් ස්ථාපිත කරයි, SA8000 ස්වයං-තක්සේරු කිරීම සිදු කරයි සහ මිලදී ගනී, පිරිවැය ඇමරිකානු ඩොලර් 300 ක් වන අතර කාලය විනාඩි 60-90 ක් පමණ වේ.

පියවර2.පිළිගත් සහතික කිරීමේ ආයතනයක් සොයා ගන්න

SA 8000 සම්පූර්ණ තක්සේරු ක්‍රියාවලිය ආරම්භ කිරීම සඳහා SA8000-අනුමත 3වන පාර්ශ්ව සහතික කිරීමේ ආයතන, එනම් සීමාසහිත ජාතික නොතාරිස් පරීක්ෂක සමාගම, TUV NORD, SGS, බ්‍රිතාන්‍ය ප්‍රමිති ආයතනය, TTS, ආදිය සම්බන්ධ කර ගනී.

පියවර 3. ආයතනය සත්යාපනය සිදු කරයි

SA 8000 සහතික කිරීමේ ආයතනය විසින් ප්‍රමිතිය සපුරාලීමට සංවිධානයේ සූදානම තක්සේරු කිරීම සඳහා ප්‍රථම අදියර 1 විගණනයක් සිදු කරනු ඇත. මෙම අදියර සාමාන්යයෙන් දින 1 සිට 2 දක්වා ගත වේ. ලේඛන, වැඩ පරිචයන්, සේවක සම්මුඛ පරීක්ෂණ ප්‍රතිචාර සහ මෙහෙයුම් වාර්තා පිළිබඳ සමාලෝචනය ඇතුළත් වන අදියර 2 හි සම්පූර්ණ සහතික කිරීමේ විගණනයක් මෙයට පසුව සිදු කෙරේ. එය ගතවන කාලය සංවිධානයේ විශාලත්වය සහ විෂය පථය මත රඳා පවතින අතර, එය දින 2 සිට 10 දක්වා ගත වේ.

පියවර 4. SA8000 සහතිකය ලබා ගන්න

SA8000 ප්‍රමිතිය සපුරාලීම සඳහා ව්‍යාපාරික සංවිධානය අවශ්‍ය ක්‍රියාමාර්ග සහ වැඩිදියුණු කිරීම් ක්‍රියාත්මක කර ඇති බව SA 8000 තහවුරු කිරීමෙන් පසුව, SA8000 සහතිකය පිරිනමනු ලැබේ.

ආයතනය පියවර 5. SA 8000 වරින් වර යාවත්කාලීන කිරීම සහ සත්‍යාපනය කිරීම

2019 මැයි 9 න් පසු, නව අයදුම්කරුවන් සඳහා SA8000 සත්‍යාපන චක්‍රය වසරකට වරක් වේ