සමාජ වගකීම් ප්‍රමිතිය

SA 8000: 2014 හැදුවේ කවුද?

1997 දී, එක්සත් ජනපදයේ මූලස්ථානය පිහිටි ආර්ථික ප්‍රමුඛතා ප්‍රතීතන නියෝජිතායතනය (CEPAA), Body shop, Avon, Reebok වැනි යුරෝපීය සහ ඇමරිකානු බහුජාතික සමාගම්වලට සහ අනෙකුත් සංගම්, මානව හිමිකම් සහ ළමා අයිතිවාසිකම් සංවිධාන, අධ්‍යයන ආයතන නියෝජිතයින්ට ආරාධනා කරන ලදී. , සිල්ලර කර්මාන්තය, නිෂ්පාදකයින්, කොන්ත්‍රාත්කරුවන්, උපදේශන සමාගම්, ගිණුම්කරණ සහ සහතික කිරීමේ ආයතන, කම්කරු අයිතිවාසිකම් සහ අවශ්‍යතා ආරක්ෂා කිරීම සඳහා ජාත්‍යන්තර සමාජ වගකීම් සහතික කිරීමේ ප්‍රමිතීන් සමූහයක් ඒකාබද්ධව දියත් කරන ලදී, එනම් SA8000 සමාජ වගකීම් කළමනාකරණ පද්ධතිය. පෙර නොවූ විරූ ක්‍රමානුකූල ශ්‍රම කළමනාකරණ ප්‍රමිතීන් මාලාවක් බිහි විය. CEPAA වෙතින් ප්‍රතිව්‍යුහගත කරන ලද Social Accountability International (SAI), ගෝලීය ව්‍යවසායයන්ගේ සමාජ වගකීම් කාර්ය සාධනය ප්‍රවර්ධනය කිරීමට සහ ඇගයීමට අඛණ්ඩව කැපවී සිටී.

SA8000 විගණන චක්‍රය යාවත්කාලීන කිරීම

2022 සැප්තැම්බර් 30 න් පසු, SA8000 විගණනය වසරකට වරක් සියලුම සමාගම් විසින් සම්මත කරනු ලැබේ. ඊට පෙර, පළමු වලංගුකරණයෙන් මාස 6 කට පසු පළමු වාර්ෂික සමාලෝචනය විය; පළමු වාර්ෂික සමාලෝචනයෙන් මාස 12 කට පසු දෙවන වාර්ෂික සමාලෝචනය වන අතර, දෙවන වාර්ෂික සමාලෝචනයෙන් මාස 12 කට පසුව සහතිකය අලුත් කිරීම (සහතිකයේ වලංගු කාලය ද වසර 3 කි).

SA8000 නිල සංවිධානයේ SAI නව වාර්ෂික සැලැස්ම

SA8000 හි සූත්‍රගත කිරීමේ ඒකකය වන SAI 2020 දී "SA80000 විගණන වාර්තාව සහ දත්ත එකතු කිරීමේ මෙවලම" නිල වශයෙන් දියත් කළේ ලොව පුරා SA8000 ක්‍රියාත්මක කිරීම සමඟ සහයෝගයෙන් කටයුතු කරන සැපයුම් දාමය වඩාත් තත්‍ය කාලීනව යාවත්කාලීන කර අදාළ තොරතුරු ලබා ගත හැකි බව සහතික කිරීම සඳහා ය.

අනුමැතිය සඳහා අයදුම් කරන්නේ කෙසේද?

පියවර: 1 SA8000 ප්‍රමිතියේ විධිවිධාන කියවා සමාජ වගකීම් කළමනාකරණ පද්ධතියක් ස්ථාපිත කරන්න STEP: 2 සමාජ ඇඟිලි සලකුණු වේදිකාවේ ස්වයං ඇගයීම් ප්‍රශ්නාවලිය සම්පූර්ණ කරන්න පියවර: 3 සහතික කිරීමේ අධිකාරියට අයදුම් කරන්න පියවර: 4 සත්‍යාපනය පිළිගන්න පියවර: 5 නොමැතිකම වැඩිදියුණු කිරීමේ පියවර: 6 සහතිකය ලබා ගැනීම පියවර: 7 PDCA මෙහෙයුම් චක්‍රය, නඩත්තු කිරීම සහ අධීක්ෂණය

SA 8000: 2014 නව සම්මත දළ සටහන

SA 8000: 2014 සමාජ වගකීම් කළමනාකරණ පද්ධතිය (SA8000: 2014) එක්සත් ජනපදයේ නිව් යෝර්ක් හි මූලස්ථානය වන සමාජ වගකීම් ජාත්‍යන්තරය (SAI) විසින් සකස් කර ඇති අතර ප්‍රධාන අන්තර්ගතයන් 9 ක් ඇතුළත් වේ.

ළමා ශ්‍රමය මගින් පාසලෙන් පිටත ළමා ශ්‍රමිකයන් සේවයේ නියුක්ත කිරීම තහනම් කරන අතර බාල වයස්කාර ශ්‍රමිකයන් භාවිතය සීමා කරයි.

බලහත්කාර හා අනිවාර්ය ශ්රමය බලහත්කාරයෙන් හා අනිවාර්ය ශ්රමය තහනම් කරයි. රැකියා ආරම්භයේදී සේවකයින්ට තැන්පතුවක් ගෙවීමට අවශ්ය නොවේ.

සෞඛ්‍ය සහ ආරක්‍ෂාව මගින් සිදුවිය හැකි රැකියා ආරක්‍ෂිත අනතුරු වැලැක්වීම සඳහා ආරක්‍ෂිත සහ සෞඛ්‍ය සම්පන්න සේවා ස්ථානයක් සපයයි. එය වැඩ කරන පරිසරය සඳහා මූලික ආරක්ෂිත සහ සනීපාරක්ෂක තත්ත්වයන්, වෘත්තීය විපත් හෝ තුවාල වැළැක්වීම සඳහා පහසුකම්, සනීපාරක්ෂක පහසුකම් සහ පිරිසිදු පානීය ජලය ද සපයයි.

සංගමයේ නිදහස සහ සාමූහික කේවල් කිරීමේ අයිතිය.

වෙනස් කොට සැලකීම ජාතිය, සමාජ පංතිය, ජාතිකත්වය, ආගම, ආබාධිතභාවය, ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය, ලිංගික දිශානතිය, වෘත්තීය සමිති සාමාජිකත්වය හෝ දේශපාලන අනුබද්ධය හේතුවෙන් රැකියාව, වේතනය, පුහුණුව, උසස්වීම් සහ විශ්‍රාම යන කරුණු සම්බන්ධයෙන් සමාගම විසින් සේවකයන්ට වෙනස්කම් නොකළ යුතුය. සමාගමට ඉරියව්, භාෂාව සහ ශාරීරික සම්බන්ධතා ඇතුළුව බලහත්කාර, අපවාදාත්මක හෝ සූරාකෑමේ ලිංගික හිරිහැරවලට ඉඩ දිය නොහැක.

විනය පරිචයන් සමාගම විසින් ශාරීරික දඬුවම්, මානසික හෝ ශාරීරික බලහත්කාරකම් සහ වාචික අපහාසවල නිරත නොවිය යුතුය.

වැඩ කරන වේලාවන් සමාගමට බොහෝ විට සේවකයන් සතියකට පැය 48කට වඩා වැඩ කිරීමට අවශ්‍ය කළ නොහැකි අතර සෑම දින 6කට වරක්ම අවම වශයෙන් එක් දිනක්වත් නිවාඩුවක් තිබිය යුතුය. සතිපතා අතිකාල පැය 12 නොඉක්මවිය යුතුය.

වේතනය වැටුප් සමාගම විසින් සේවකයින්ට ගෙවනු ලබන වැටුප නීතියේ හෝ කර්මාන්තයේ අවම ප්‍රමිතියට වඩා අඩු නොවිය යුතු අතර සේවකයින්ගේ මූලික අවශ්‍යතා සපුරාලීමට ප්‍රමාණවත් විය යුතුය. වැටුප් අඩු කිරීම දණ්ඩනීය විය නොහැක; අදාළ නීති මගින් නියම කර ඇති සේවකයින්ට ඇති බැඳීම් මඟහරවා ගැනීම සඳහා පිරිසිදු ශ්‍රම ස්වභාවයේ කොන්ත්‍රාත් විධිවිධාන හෝ ව්‍යාජ ආධුනිකත්ව ක්‍රමයක් අනුගමනය නොකිරීමට අපි සහතික විය යුතුය.

පද්ධති කළමනාකරණ සංකල්පය හරහා අවදානම් කළමනාකරණය සහ නිවැරදි කිරීම් සහ වැළැක්වීමේ ක්‍රියාමාර්ග එකතු කිරීමෙන් කළමනාකරණ පද්ධතියට සමාජ වගකීම් කළමනාකරණය ඵලදායීව සහ අඛණ්ඩව ක්‍රියාත්මක කළ හැකිය.