“SA8000
SA8000: 2014
SA8000:2014 Social Accountability 8000:2014 Standard je súbor medzinárodných nástrojov riadenia sociálnej zodpovednosti (CSR) a overovacích štandardov. Po získaní tohto overenia možno zákazníkom na celom svete dokázať, že podnik dokončil zlepšenie pracovného prostredia, primeraných pracovných podmienok a ochrany základných ľudských práv pracovníkov.
SA 8000: Kto urobil rok 2014?
V roku 1997 Rada pre akreditáciu ekonomických priorít (CEPAA) so sídlom v Spojených štátoch pozvala európske a americké nadnárodné spoločnosti, ako napríklad Body shop, Avon, Reebok, a zástupcov ďalších združení, organizácií pre ľudské práva a práva detí, akademických inštitúcií. , maloobchod, výrobcovia, dodávatelia, poradenské spoločnosti, účtovné a certifikačné agentúry, spoločne spustili súbor medzinárodných certifikačných noriem sociálnej zodpovednosti na ochranu pracovných práv a záujmov, konkrétne systém riadenia sociálnej zodpovednosti SA8000. Zrodil sa súbor bezprecedentných štandardov systematického riadenia práce. Social Accountability International (SAI), ktorá je reštrukturalizovaná z CEPAA, sa neustále zaväzuje podporovať a hodnotiť sociálnu zodpovednosť globálnych podnikov.
Aktualizácia cyklu auditu SA8000
Po 30. septembri 2022 bude audit SA8000 prijatý všetkými spoločnosťami raz ročne. Predtým, 6 mesiacov po prvej validácii bola prvá ročná kontrola; 12 mesiacov po prvej ročnej kontrole je druhá ročná kontrola a 12 mesiacov po druhej ročnej kontrole je obnova certifikátu (doba platnosti certifikátu je tiež 3 roky).
Nový ročný plán SAI oficiálnej organizácie SA8000
SAI, formulačná jednotka SA8000, oficiálne spustila „SA80000 Audit Report & Data Collection Tool“ v roku 2020, aby zabezpečila, že dodávateľský reťazec spolupracujúci s implementáciou SA8000 na celom svete bude možné aktualizovať v reálnom čase a získať relevantné informácie.
Ako požiadať o schválenie?
KROK: 1 Prečítajte si ustanovenia normy SA8000 a vytvorte systém riadenia sociálnej zodpovednosti KROK: 2 Vyplňte sebahodnotiaci dotazník KROK na platforme Social Fingerprint KROK: 3 Požiadajte certifikačnú autoritu KROK: 4 Prijmite overenie KROK: 5 Nedostatok zlepšenie KROK: 6 Získanie certifikácie KROK: 7 PDCA cyklus prevádzky, údržby a dohľadu
SA 8000: 2014 nový štandardný plán
SA 8000: 2014 Social Accountability Management System (SA8000: 2014) je formulovaný organizáciou Social Accountability International (SAI) so sídlom v New Yorku v USA a zahŕňa 9 hlavných obsahov.
Detská práca zakazuje zamestnávanie mimoškolskej detskej práce a obmedzuje využívanie práce mladistvých.
Nútená a povinná práca zakazuje nútenú a povinnú prácu. Zamestnanci nie sú povinní zaplatiť zálohu pri nástupe do zamestnania.
Zdravie a bezpečnosť poskytuje bezpečné a zdravé pracovisko, aby sa zabránilo potenciálnym pracovným úrazom. Zabezpečuje tiež základné bezpečné a hygienické podmienky pre pracovné prostredie, zariadenia na predchádzanie pracovným katastrofám alebo úrazom, sociálne zariadenia a čistú pitnú vodu.
Sloboda združovania a právo na kolektívne vyjednávanie.
Diskriminácia Spoločnosť nebude diskriminovať zamestnancov z hľadiska zamestnania, odmeňovania, odbornej prípravy, postupu a odchodu do dôchodku z dôvodu rasy, sociálnej triedy, národnosti, náboženstva, zdravotného postihnutia, pohlavia, sexuálnej orientácie, členstva v odboroch alebo politickej príslušnosti; Spoločnosť nemôže dovoliť vynútené, zneužívajúce alebo vykorisťovateľské sexuálne obťažovanie vrátane držania tela, jazyka a fyzického kontaktu.
Disciplinárne praktiky Spoločnosť sa nesmie zapájať do ani podporovať telesné tresty, psychický alebo fyzický nátlak a verbálne urážky.
Pracovná doba Spoločnosť nemôže často vyžadovať, aby zamestnanci pracovali viac ako 48 hodín týždenne a mala by mať aspoň jeden deň voľna každých 6 dní. Týždenný nadčas nesmie presiahnuť 12 hodín.
Odmeňovanie Mzda vyplácaná odmeňovacou spoločnosťou zamestnancom by nemala byť nižšia ako minimálna norma zákona alebo odvetvia a musí byť dostatočná na uspokojenie základných potrieb zamestnancov. Zrážka zo mzdy nemôže byť represívna; Mali by sme zabezpečiť, aby sme neprijímali zmluvné dojednania čisto pracovnej povahy alebo falošný systém učňovského vzdelávania, aby sme sa vyhli povinnostiam voči zamestnancom, ktoré stanovujú príslušné zákony.
Systém riadenia môže efektívne a nepretržite prevádzkovať riadenie spoločenskej zodpovednosti pridaním riadenia rizík a nápravných a preventívnych opatrení prostredníctvom koncepcie riadenia systému.
Čas odoslania: 27. februára 2023