| Kodeks ravnanja
Predani smo spoštovanju najvišjih etičnih in pravnih standardov, da bi lahko nadaljevali z našo rastjo.
Ta kodeks ravnanja (v nadaljevanju »kodeks«) zagotavlja jasna navodila zaposlenim na področjih njihovih dnevnih poslovnih dejavnosti.
TTS deluje v skladu z načeli integritete, poštenosti in strokovnosti.
• Naše delo bo opravljeno pošteno, strokovno, neodvisno in nepristransko, brez toleriranja vpliva v zvezi s kakršnim koli odstopanjem od naših odobrenih metod in postopkov ali poročanja o točnih rezultatih.
• Naša poročila in potrdila morajo pravilno predstavljati dejanske ugotovitve, strokovna mnenja ali pridobljene rezultate.
• Podatke, rezultate testov in druga pomembna dejstva je treba sporočiti v dobri veri in ne bodo neustrezno spremenjeni.
• Vsi zaposleni se morajo kljub temu izogibati vsem situacijam, ki bi lahko povzročile navzkrižje interesov v naših poslovnih transakcijah in storitvah.
• Zaposleni pod nobenim pogojem ne smejo uporabljati svojega položaja, lastnine podjetja ali informacij za osebno korist.
Borimo se za pošteno in zdravo poslovno okolje in ne sprejemamo kakršnega koli ravnanja, ki bi kršilo veljavne zakone in predpise o boju proti podkupovanju in korupciji.
| Naša pravila so
• Prepovedati ponudbo, darilo ali sprejemanje podkupnine v kakršni koli neposredni ali posredni obliki, vključno s podkupnino za kateri koli del pogodbenega plačila.
• Ne bo uporabljal sredstev ali sredstev za kakršne koli neetične namene, da bi prepovedal uporabo drugih poti ali kanalov za zagotavljanje neupravičenih koristi ali prejemanje neupravičenih koristi od strank, zastopnikov, izvajalcev, dobaviteljev ali zaposlenih katere koli take stranke ali vladnih uradnikov. .
| Zavezani smo k
• Skladnost vsaj z zakonodajo o minimalni plači in drugimi veljavnimi zakoni o plačah in delovnem času.
• Prepoved dela otrok – strogo prepovedati uporabo dela otrok.
• Prepoved prisilnega in obveznega dela.
• Prepovedati vse oblike prisilnega dela, bodisi v obliki zaporniškega dela, podjemnega dela, suženjskega dela, suženjskega dela ali kakršnega koli neprostovoljnega dela.
• Spoštovanje enakih možnosti na delovnem mestu
• Ničelna toleranca do zlorabe, ustrahovanja ali nadlegovanja na delovnem mestu.
• Vse informacije, prejete v okviru zagotavljanja naših storitev, bomo obravnavali kot poslovno zaupne, v kolikor te informacije še niso objavljene, splošno dostopne tretjim osebam ali kako drugače javno dostopne.
• Vsi zaposleni so se s podpisom pogodbe o zaupnosti osebno zavezali, da ne bodo razkrili nobenih zaupnih informacij v zvezi z eno stranko drugi stranki in da ne bodo poskušali pridobiti osebnega dobička s kakršnimi koli informacijami, pridobljenimi v okviru vaše pogodbe o zaposlitvi v okviru TTS in ne dovolite ali omogočite vstopa nepooblaščenim osebam v vaše prostore.
| Kontakt za skladnost
Global compliance Email: service@ttsglobal.net
| Kontakt za skladnost
TTS podpira standarde poštenega oglaševanja in konkurence, spoštuje vedenje proti nepošteni konkurenci, vključno z, vendar ne omejeno na: monopol, prisilno trgovanje, nezakonite pogoje vezave blaga, komercialno podkupovanje, lažno propagando, damping, obrekovanje, tajno dogovarjanje, komercialno vohunjenje in/ ali krajo podatkov.
• Ne iščemo konkurenčnih prednosti z nezakonitimi ali neetičnimi poslovnimi praksami.
• Vsi zaposleni bi si morali prizadevati pošteno ravnati s strankami, strankami, ponudniki storitev, dobavitelji, konkurenti in zaposlenimi podjetja.
• Nihče ne bi smel nikogar nepošteno izkoriščati z manipulacijo, prikrivanjem, zlorabo zaupnih informacij, napačnim predstavljanjem bistvenih dejstev ali kakršno koli nepošteno poslovno prakso.
| Zdravje, varnost in dobro počutje so pomembni za TTS
• Zavezani smo zagotavljanju čistega, varnega in zdravega delovnega okolja.
• Zagotavljamo, da so zaposleni deležni ustreznega varnostnega usposabljanja in informacij ter upoštevajo uveljavljene varnostne prakse in zahteve.
• Vsak zaposleni je odgovoren za vzdrževanje varnega in zdravega delovnega mesta z upoštevanjem varnostnih in zdravstvenih pravil in praks ter poročanjem o nesrečah, poškodbah in nevarnih razmerah, postopkih ali vedenju.
| Poštena konkurenca
Vsi zaposleni so odgovorni, da postane skladnost pomemben del našega poslovnega procesa in prihodnjega uspeha, od katerih se pričakuje, da bodo spoštovali kodeks, da zaščitijo sebe in podjetje.
Noben zaposleni ne bo nikoli deležen degradacije, kazni ali drugih škodljivih posledic zaradi doslednega izvajanja kodeksa, tudi če bi to lahko povzročilo izgubo posla.
Vendar pa bomo sprejeli ustrezne disciplinske ukrepe za vsako kršitev kodeksa ali drugo neprimerno ravnanje, ki lahko v najresnejših primerih vključuje odpoved in morebitne pravne postopke.
Vsi smo dolžni prijaviti vse dejanske ali domnevne kršitve tega kodeksa. Vsak od nas se mora počutiti udobno, ko izraža pomisleke, ne da bi se bali maščevanja. TTS ne dopušča nobenih povračilnih ukrepov zoper vsakogar, ki v dobri veri prijavi dejansko ali domnevno napačno ravnanje.
Če imate kakršna koli vprašanja ali pomisleke glede katerega koli vidika tega kodeksa, jih obrnite na svojega nadrejenega ali naš oddelek za skladnost.