1. Kaj je SA8000? Kakšne so koristi SA8000 za družbo?
Z razvojem svetovnega gospodarstva ljudje vse več pozornosti namenjamo družbeni odgovornosti podjetij in delavskim pravicam v proizvodnem procesu. Ker pa so proizvodne in dobavne verige podjetij postale vse bolj zapletene in vključujejo vse več držav in regij, so ustrezne organizacije začele izvajati ustrezne standarde, da zagotovijo, da proizvodni proces Trajnost in družbena odgovornost.
(1) Kaj je SA8000? Kitajski SA8000 je standard Social Accountability 8000, niz, ki ga je sprožila Social Accountability International (SAI), mednarodna družbena organizacija, ki so jo skupaj razvile in promovirale evropske in ameriške multinacionalke ter druge mednarodne organizacije, na podlagi Deklaracije Združenih narodov o človekovih pravicah, konvencije Mednarodne organizacije dela, mednarodne norme o človekovih pravicah in nacionalno delovno pravo ter pregledne, merljive in določljive mednarodne standarde za korporativno družbo, ki zajemajo pravice, okolje, varnost, sisteme upravljanja, obravnavo itd., se lahko uporabljajo v kateri koli državi in regiji in na vseh področjih življenja Podjetja različnih velikosti. Če poenostavimo, gre za mednarodni standard za "varovanje delavskih človekovih pravic", ki je določen za države in vsa področja življenja. (2) Zgodovina razvoja SA8000 V procesu nenehnega razvoja in implementacije bo SA8000 nenehno revidiran v skladu s predlogi in mnenji zainteresiranih strani o reviziji in izboljšavah različice, da se zagotovi, da je v vedno spreminjajoči se standardi, panoge in okolja Še naprej podpirati najvišje družbene standarde. Upamo, da bodo ta standard in njegovi dokumenti s smernicami popolnejši s pomočjo več organizacij in posameznikov.
1997: Leta 1997 je bila ustanovljena družba Social Accountability International (SAI), ki je izdala prvo izdajo standarda SA8000. 2001: Druga izdaja SA8000:2001 je bila uradno izdana. 2004: Uradno je bila izdana tretja izdaja SA8000:2004. 2008: Uradno je bila izdana 4. izdaja SA8000:2008. 2014: Uradno je bila izdana peta izdaja SA8000:2014. 2017: 2017 uradno oznanja, da je stara različica SA8000: 2008 neveljavna. Organizacije, ki trenutno sprejemajo standard SA8000:2008, morajo pred tem preiti na novo različico 2014. 2019: Leta 2019 je bilo uradno objavljeno, da se bo od 9. maja naprej verifikacijski cikel SA8000 za na novo prijavljena certifikacijska podjetja spremenil z enkrat vsakih šest mesecev (6 mesecev) na enkrat letno.
(3) Koristi SA8000 za družbo
Zaščitite delavske pravice
Podjetja, ki sledijo standardu SA8000, lahko zagotovijo, da delavci uživajo osnovne delavske pravice, vključno z ugodnostmi, varnostjo pri delu, zdravjem in človekovimi pravicami. To pomaga zmanjšati tveganje izkoriščanja delavcev in izboljšati kakovost življenja delavcev.
Izboljšati delovne pogoje in povečati obdržanje zaposlenih
Standard SA8000 opredeljuje delovne pogoje, saj mora podjetje ustvariti varno, zdravo in humano delovno okolje. Izvajanje standarda SA8000 lahko izboljša delovno okolje, s čimer izboljša zdravje in zadovoljstvo delavcev pri delu ter poveča zadržanje zaposlenih. spodbujanje pravične trgovine
Izvajanje standardov SA8000 v podjetjih lahko spodbuja pošteno trgovino, saj bodo ta podjetja sledila mednarodnim delovnim standardom in zagotovila, da bodo njihovi izdelki proizvedeni z delavcem, ki so v skladu s temi standardi.
Povečajte ugled podjetja
Z implementacijo standarda SA8000 lahko podjetja dokažejo, da jim je mar za delavske pravice in družbeno odgovornost. To pomaga izboljšati ugled in podobo podjetja ter privabiti več potrošnikov, vlagateljev in partnerjev. Na podlagi navedenega je razvidno, da bo z upoštevanjem standarda SAI SA8000 pripomogel k izboljšanju družbene odgovornosti podjetij in moralne ravni, pripomogel k zmanjšanju tveganja izkoriščanja delovne sile, izboljšal kakovost življenja delavcev in s tem imelpozitiven vpliv na celotno družbo.
2. 9 glavnih norm in ključnih točk člankov SA8000
Mednarodni standard za družbeno odgovornost SA8000 temelji na mednarodno priznanih delovnih standardih, vključno s Splošno deklaracijo človekovih pravic, konvencijami Mednarodne organizacije dela in nacionalnimi zakoni. SA8000 2014 uporablja pristop sistema vodenja k družbeni odgovornosti in poudarja nenehno izboljševanje poslovnih organizacij namesto revizij kontrolnih seznamov. Sistem revizije in certificiranja SA8000 zagotavlja okvir preverjanja SA8000 za poslovne organizacije vseh vrst, v kateri koli panogi ter v kateri koli državi in regiji, ki jim omogoča pošteno in dostojno vodenje delovnih odnosov z delavci in delavci migranti ter dokazovanje da lahko poslovna organizacija izpolnjuje standard družbene odgovornosti SA8000.
otroško delo
Prepovedano je zaposlovati otroke, mlajše od 15 let. Če je najnižja delovna starost ali starost za obvezno izobraževanje, določena z lokalno zakonodajo, višja od 15 let, prevlada višja starost.
prisilno ali obvezno delo
Delavec ima pravico zapustiti delovno mesto po končanem normiranem delovnem času. Podjetniške organizacije ne smejo prisiliti delavca, zahtevati od zaposlenih plačevanje položnic ali hraniti osebnih dokumentov v podjetniških organizacijah, ko so zaposleni, niti ne smejo zadržati plač, ugodnosti, premoženja in potrdil, da bi zaposlene prisilili k delu.
zdravje in varnost
Podjetja morajo zagotoviti varno in zdravo delovno okolje ter sprejeti učinkovite ukrepe za preprečevanje morebitnih zdravstvenih in varnostnih nesreč in poškodb pri delu ali bolezni, ki nastanejo ali so povzročene med delom. Kjer tveganja na delovnem mestu ostajajo, bi morale organizacije zaposlenim brezplačno zagotoviti ustrezno osebno zaščitno opremo.
Svoboda združevanja in pravica do kolektivnih pogajanj
Vsi zaposleni imajo pravico ustanavljati sindikate in se jim včlanjevati po lastni izbiri, organizacije pa ne smejo na noben način posegati v ustanavljanje, delovanje ali vodenje sindikatov.
Diskriminirati
Poslovne organizacije bi morale spoštovati pravice zaposlenih do uveljavljanja svojih prepričanj in običajev ter prepovedati zaposlovanje, plačo, usposabljanje, napredovanje, napredovanje itd. Diskriminacija na področjih, kot je upokojitev. Poleg tega podjetje ne more tolerirati prisilnega, žaljivega ali izkoriščevalskega spolnega nadlegovanja, vključno z jezikom, gestami in fizičnim stikom.
Kazen
Organizacija mora do vseh zaposlenih ravnati dostojanstveno in spoštljivo. Podjetje ne bo izvajalo telesnega kaznovanja, psihične ali fizične prisile ter verbalnega žaljenja zaposlenih in ne dopušča grobega ali nečloveškega ravnanja z zaposlenimi.
delovni čas
Organizacije bodo spoštovale lokalne zakone in ne bodo delale nadur. Vse nadure morajo biti prav tako prostovoljne in ne smejo presegati 12 ur na teden ter se ne smejo ponavljati in morajo imeti zagotovljeno plačilo za nadure.
Plačilo
Podjetniška organizacija zagotavlja plačilo za standardni delovni teden brez nadur, ki mora ustrezati najmanj zahtevam zakonskega standarda minimalne plače. Plačila ni mogoče odložiti ali drugače plačati, kot so boni, kuponi ali zadolžnice. Poleg tega se vse nadure plačajo v skladu z nacionalnimi predpisi.
sistem upravljanja
S pravilnim izvajanjem, nadzorom in izvajanjem za popolno skladnost s standardom SA8000, med obdobjem izvajanja pa morajo biti predstavniki z nevodstvene ravni samoizbrani, da sodelujejo z vodstveno ravnjo za integracijo, izboljšanje in vzdrževanje celotnega procesa.
3.Postopek certificiranja SA8000
Korak 1. Samoocenjevanje
SA 8000 vzpostavi račun baze podatkov SAI v ozadju baze podatkov SAI, izvede in kupi samoocenjevanje SA8000, cena je 300 ameriških dolarjev, trajanje pa je približno 60-90 minut.
2. korak.Poiščite pooblaščeni certifikacijski organ
SA 8000 stopi v stik s tretjimi certifikacijskimi organi, ki jih je odobril SA8000, kot so National Notary Inspection Co., Ltd., TUV NORD, SGS, British Standards Institution, TTS itd., da začne celoten postopek ocenjevanja.
3. korak. Institucija izvaja preverjanje
Certifikacijski organ SA 8000 bo najprej izvedel začetno presojo 1. stopnje, da oceni pripravljenost organizacije za izpolnjevanje standarda. Ta stopnja običajno traja 1 do 2 dni. Temu sledi popolna certifikacijska presoja v 2. fazi, ki vključuje pregled dokumentacije, delovnih praks, odgovorov zaposlenih na razgovorih in operativnih zapisov. Čas je odvisen od velikosti in obsega organizacije in traja od 2 do 10 dni.
4. korak. Pridobite certifikat SA8000
Potem ko SA 8000 potrdi, da je poslovna organizacija izvedla potrebne ukrepe in izboljšave za doseganje standarda SA8000, se podeli certifikat SA8000.
Ustanova Korak 5. Periodična posodobitev in preverjanje SA 8000
Po 9. maju 2019 je verifikacijski cikel SA8000 za nove prijavitelje enkrat letno
Čas objave: Sep-01-2023