“SA8000
SA8000: 2014
Standard SA8000:2014 Družbena odgovornost 8000:2014 je niz mednarodnih orodij za upravljanje družbene odgovornosti podjetij (CSR) in standardov za preverjanje. Ko je to preverjanje pridobljeno, se strankam po vsem svetu lahko dokaže, da je podjetje dokončalo izboljšanje delovnega okolja, razumnih delovnih pogojev in zaščite osnovnih človekovih pravic delavcev.
SA 8000: Kdo je ustvaril 2014?
Leta 1997 je Svet za akreditacijo gospodarskih prioritet (CEPAA) s sedežem v ZDA povabil evropske in ameriške multinacionalke, kot so Body shop, Avon, Reebok, ter predstavnike drugih združenj, organizacij za človekove in otrokove pravice, akademskih ustanov. , maloprodajna industrija, proizvajalci, izvajalci, svetovalna podjetja, računovodske in certifikacijske agencije, Skupaj uveden niz mednarodnih standardov certificiranja družbene odgovornosti za zaščito delavskih pravic in interesov, in sicer sistem vodenja družbene odgovornosti SA8000. Rodil se je niz sistematičnih standardov upravljanja dela brez primere. Družba Social Accountability International (SAI), ki je bila prestrukturirana iz CEPAA, je nenehno zavezana spodbujanju in ocenjevanju uspešnosti družbene odgovornosti globalnih podjetij.
Posodobitev revizijskega cikla SA8000
Po 30. septembru 2022 bodo revizijo SA8000 sprejela vsa podjetja enkrat letno. Pred tem je bil 6 mesecev po prvi validaciji prvi letni pregled; 12 mesecev po prvem letnem pregledu je drugi letni pregled, 12 mesecev po drugem letnem pregledu pa podaljšanje certifikata (prav tako je veljavnost certifikata 3 leta).
SAI nov letni načrt uradne organizacije SA8000
SAI, formulacijska enota SA8000, je leta 2020 uradno lansirala "SA80000 Audit Report&Data Collection Tool", da bi zagotovila, da se lahko dobavna veriga, ki sodeluje pri implementaciji SA8000 po vsem svetu, posodablja v bolj realnem času in pridobi ustrezne informacije.
Kako zaprositi za odobritev?
KORAK: 1 Preberite določila standarda SA8000 in vzpostavite sistem upravljanja družbene odgovornosti KORAK: 2 Izpolnite vprašalnik za samoocenjevanje KORAK na platformi Social Fingerprint KORAK: 3 Prijavite se pri overitelju KORAK: 4 Sprejmite preverjanje KORAK: 5 Pomanjkanje izboljšanje KORAK: 6 Pridobite certifikat KORAK: 7 PDCA cikel delovanja, vzdrževanja in nadzora
SA 8000: oris novega standarda 2014
SA 8000: 2014 Social Accountability Management System (SA8000: 2014) je oblikovala družba Social Accountability International (SAI) s sedežem v New Yorku v Združenih državah Amerike in vključuje 9 glavnih vsebin.
Delo otrok prepoveduje zaposlovanje otroškega dela izven šole in omejuje uporabo dela mladoletnikov.
Prisilno in obvezno delo prepoveduje prisilno in obvezno delo. Delavcu ni treba plačati varščine ob nastopu zaposlitve.
Zdravje in varnost zagotavlja varno in zdravo delovno mesto za preprečevanje morebitnih nesreč pri delu. Zagotavlja tudi osnovne varne in sanitarne pogoje za delovno okolje, sredstva za preprečevanje nesreč ali poškodb pri delu, sanitarne prostore in čisto pitno vodo.
Svoboda združevanja in pravica do kolektivnih pogajanj.
Diskriminacija Podjetje ne bo diskriminiralo zaposlenih pri zaposlovanju, plačilu, usposabljanju, napredovanju in upokojitvi zaradi rase, družbenega razreda, narodnosti, vere, invalidnosti, spola, spolne usmerjenosti, članstva v sindikatu ali politične pripadnosti; Podjetje ne more dovoliti prisilnega, žaljivega ali izkoriščevalskega spolnega nadlegovanja, vključno z držo, jezikom in fizičnim stikom.
Disciplinska praksa Podjetje ne bo izvajalo ali podpiralo telesnega kaznovanja, psihične ali fizične prisile in verbalnega žaljenja.
Delovni čas Podjetje ne more pogosto zahtevati, da zaposleni delajo več kot 48 ur na teden, zato bi morali imeti vsaj en dan dopusta vsakih 6 dni. Tedenske nadure ne smejo presegati 12 ur.
Prejemki Plača, ki jo podjetje za prejemke izplača zaposlenim, ne sme biti nižja od minimalnega zakonskega ali panožnega standarda in mora zadostovati za izpolnjevanje osnovnih potreb zaposlenih. Odtegljaj od plače ne more biti kazenski; Zagotoviti moramo, da ne sprejmemo pogodbenih dogovorov izključno delovne narave ali sistema lažnega vajeništva, da bi se izognili obveznostim do zaposlenih, ki jih določajo ustrezni zakoni.
Sistem upravljanja lahko učinkovito in neprekinjeno izvaja upravljanje družbene odgovornosti z dodajanjem upravljanja tveganj ter korektivnih in preventivnih ukrepov skozi koncept upravljanja sistema.
Čas objave: 27. februarja 2023