Heerka Mas'uuliyadda Bulshada

SA 8000: Yaa sameeyay 2014?

1997, Golaha Aqoonsiga Mudnaanta Dhaqaalaha (CEPAA), oo xarunteedu tahay Maraykanka, ayaa martiqaaday Yurub iyo Ameerika, sida dukaanka jirka, Avon, Reebok, iyo wakiilada ururada kale, xuquuqda aadanaha iyo ururada xuquuqda carruurta, machadyada tacliinta. , warshadaha tafaariiqda, warshadeeyayaasha, qandaraaslayaasha, shirkadaha la-talinta, xisaabaadka iyo hay'adaha shahaado-siinta, Si wadajir ah ayaa loo daah-furay heerar shahaadooyin mas'uuliyad bulsho oo caalami ah si loo ilaaliyo shaqada xuquuqda iyo danaha, kuwaas oo SA8000 nidaamka maamulka mas'uuliyadda bulshada. Heerarka maaraynta shaqada ee nidaamsan ee aan horay loo arag ayaa dhashay. Caalamiga ah ee Xisaabtanka Bulshada (SAI), kaas oo dib loo habeeyay CEPAA, ayaa si joogto ah u heellan horumarinta iyo qiimaynta waxqabadka mas'uuliyadda bulshada ee shirkadaha caalamiga ah.

SA8000 cusbooneysiinta wareegga xisaabinta

Ka dib Sebtember 30, 2022, xisaabaadka SA8000 waxaa qaadan doona dhammaan shirkadaha sanadkii hal mar. Intaa ka hor, 6 bilood ka dib ansaxinta kowaad waxay ahayd dib u eegis sanadeedkii ugu horeeyay; 12 bilood ka dib dib u eegista sanadlaha ee kowaad waa dib u eegis sanadeedka labaad, iyo 12 bilood ka dib dib u eegista labaad ee sanadlaha waa cusboonaysiinta shahaadada (muddada ansax ee shahaado sidoo kale waa 3 sano).

Qorshaha sanadlaha cusub ee SAI ee ururka rasmiga ah ee SA8000

SAI, unugga qaabaynta ee SA8000, waxay si rasmi ah u daah-furtay "SA80000 Audit Report & Aal Data Aruurin" sanadka 2020 si loo hubiyo in silsiladda sahayda ee la kaashanaysa hirgelinta SA8000 adduunka oo dhan lagu cusboonaysiin karo si ka badan waqti-dhab ah oo loo helo macluumaadka khuseeya.

Sidee loo codsadaa oggolaanshaha?

TALLAABADA: 1 Akhri qodobada heerka SA8000 oo deji nidaamka maaraynta mas'uuliyadda bulshada TALLAABADA: 2 Buuxi xog-ururinta is-qiimaynta TALLAABAda horumarinta TALLAABADA: 6 Hel shahaadada TALLAABADA: 7 PDCA wareegga shaqada, dayactirka iyo ilaalinta

SA 8000: 2014 dulucda heerka cusub

SA 8000: 2014 Nidaamka Maareynta Xisaabtanka Bulshada (SA8000: 2014) waxaa dejiyay International Accountability International (SAI), oo xarunteedu tahay New York, Maraykanka, waxaana ku jira 9 nuxur oo waaweyn.

Foosha carruurtu waxay mamnuucday shaqaaleysiinta foosha carruurta ee ka baxsan dugsiga waxayna xaddidaysaa isticmaalka carruurta yaryar.

Xoog-ku-shaqaynta khasabka ah iyo kuwa khasabka ah waxay mamnuucayaan shaqada khasabka ah iyo kuwa khasabka ah. Shaqaalaha loogama baahna inay bixiyaan deebaaji bilawga shaqada.

Caafimaadka iyo Badbaadada ayaa bixiya goob shaqo oo badbaado leh oo caafimaad qabta si looga hortago shilalka badbaadada shaqada ee iman kara. Waxa kale oo ay bixisaa xaaladaha aasaasiga ah ee badbaadada iyo nadaafadda deegaanka shaqada, tas-hiilaadka ka hortagga masiibooyinka ama dhaawacyada shaqada, tas-hiilaadka fayadhowrka iyo biyo nadiif ah oo la cabbo.

Xorriyadda Isbahaysiga iyo Xaqa gorgortanka Wadareed.

Takoorka Shirkaddu waa in aanay shaqaalaha ku takoorin xagga shaqada, mushaharka, tababarka, dallacaadda iyo hawlgabnimada jinsi, dabaqad bulsho, dhalasho, diin, naafo, lab iyo dhedig, nooca galmada, xubinimada ururka shaqaalaha ama xidhiidhka siyaasadeed; Shirkaddu ma oggolaan karto xadgudubka galmada ee qasabka ah, xadgudubka ah ama faa'iidada leh, oo ay ku jiraan booska, luqadda iyo taabashada jirka.

Dhaqannada Anshaxa Shirkaddu waa in aanay ku lug yeelan ama taageerin ciqaabta jidhka, qasbi maskaxeed ama jidheed iyo aflagaado.

Saacadaha Shaqada Shirkaddu inta badan uma baahna in shaqaalaha ay shaqeeyaan in ka badan 48 saacadood toddobaadkii, waana in ay haystaan ​​ugu yaraan hal maalin oo fasax ah 6dii maalmoodba mar. Saacadaha dheeraadka ah ee toddobaadlaha ah waa in aanu dhaafin 12 saacadood.

Mushaharka Mushaharka ay siiso Shirkadda Mushaharka shaqaaluhu waa in aanu ka hoosayn heerka ugu hooseeya ee sharciga ama warshadaha, waana in uu ahaado mid ku filan daboolida baahiyaha aasaasiga ah ee shaqaalaha. Mushahar-jarida ma noqon karto ciqaab; Waa in aan hubinno in aynaan qaadan heshiisyada qandaraaska ee dabeecadda shaqada saafiga ah ama nidaamka tababar-barashada beenta ah si aan uga fogaano waajibaadka saaran shaqaalaha ee ay qeexayaan sharciyada khuseeya.

Nidaamka maareyntu wuxuu si wax ku ool ah oo joogto ah u shaqeyn karaa maareynta mas'uuliyadda bulshada isagoo ku daraya maaraynta khatarta iyo tallaabooyinka hagaajinta iyo ka hortagga iyada oo loo marayo fikradda maareynta nidaamka.