| Kodi i Sjelljes
Ne jemi të përkushtuar t'u përmbahemi standardeve më të larta etike dhe ligjore për të vazhduar rritjen tonë.
Ky Kod Sjelljeje (në tekstin e mëtejmë "Kodi") është vendosur për të ofruar udhëzime të qarta për punonjësit në fushat e aktiviteteve të tyre të përditshme të biznesit.
TTS funksionon në përputhje me parimet e integritetit, ndershmërisë dhe profesionalizmit.
• Puna jonë do të kryhet me ndershmëri, në mënyrë profesionale, të pavarur dhe të paanshme, pa asnjë ndikim të toleruar në lidhje me ndonjë devijim as nga metodat dhe procedurat tona të miratuara ose nga raportimi i rezultateve të sakta.
• Raportet dhe certifikatat tona duhet të paraqesin saktë gjetjet aktuale, opinionet profesionale ose rezultatet e marra.
• Të dhënat, rezultatet e testimit dhe faktet e tjera materiale do të raportohen në mirëbesim dhe nuk do të ndryshohen në mënyrë të pahijshme.
• Megjithatë, të gjithë punonjësit duhet të shmangin të gjitha situatat që mund të rezultojnë në një konflikt interesi në transaksionet dhe shërbimet tona të biznesit.
• Në asnjë rrethanë punonjësit nuk duhet të përdorin pozicionin e tyre, pronën ose informacionin e Kompanisë për përfitime personale.
Ne luftojmë për një mjedis biznesi të drejtë dhe të shëndetshëm dhe nuk pranojmë asnjë lloj sjelljeje në kundërshtim me ligjet dhe rregulloret në fuqi kundër ryshfetit dhe kundër korrupsionit.
| Rregullat tona janë
• Të ndalojë ofertën, dhuratën ose pranimin e një ryshfeti në çfarëdo forme të drejtpërdrejtë ose të tërthortë, duke përfshirë rryshfetet për çdo pjesë të pagesës së kontratës.
• Të mos përdorë fonde ose asete për ndonjë qëllim joetik për të ndaluar përdorimin e rrugëve ose kanaleve të tjera për sigurimin e përfitimeve të pahijshme ose marrjen e përfitimeve të pahijshme nga klientët, agjentët, kontraktorët, furnitorët ose punonjësit e ndonjë pale të tillë ose zyrtarë qeveritarë .
| Ne jemi të përkushtuar ndaj
• Pajtueshmëria me të paktën legjislacionin për pagën minimale dhe ligjet e tjera të aplikueshme për pagat dhe kohën e punës.
• Ndalimi i punës së fëmijëve – ndalohet rreptësisht përdorimi i punës së fëmijëve.
• Ndalimi i punës së detyruar dhe të detyruar.
• Të ndalojë të gjitha format e punës së detyruar, qoftë në formën e punës në burg, të punës me detyrim, të punës së detyruar, të punës së skllevërve ose çdo lloj pune jo vullnetare.
• Respektimi i mundësive të barabarta në vendin e punës
• Zero tolerancë ndaj abuzimit, bullizmit ose ngacmimit në vendin e punës.
• Të gjitha informacionet e marra gjatë ofrimit të shërbimeve tona do të trajtohen si konfidenciale biznesi në masën që një informacion i tillë nuk është publikuar tashmë, përgjithësisht i disponueshëm për palët e treta ose ndryshe në domenin publik.
• Të gjithë punonjësit janë të angazhuar personalisht me nënshkrimin e një marrëveshjeje konfidencialiteti, e cila përfshin të mos zbulojë asnjë informacion konfidencial në lidhje me një klient te një klient tjetër, dhe të mos përpiqet të nxjerrë një përfitim personal nga çdo informacion i marrë gjatë kontratës suaj të punës brenda TTS, dhe mos lejoni apo lehtësoni hyrjen e personave të paautorizuar në ambientet tuaja.
| Kontakti i Pajtueshmërisë
Global compliance Email: service@ttsglobal.net
| Kontakti i Pajtueshmërisë
TTS mbështet reklamat e ndershme dhe standardet e konkurrencës, respekton sjelljen kundër konkurrencës së pandershme, duke përfshirë, por pa u kufizuar në: monopolin, tregtimin e detyruar, kushtet e paligjshme të lidhjes së mallrave, ryshfetin tregtar, propagandën e rreme, hedhjen, shpifjen, marrëveshjet e fshehta, spiunazhin tregtar dhe/ ose vjedhje të të dhënave.
• Ne nuk kërkojmë avantazhe konkurruese nëpërmjet praktikave të paligjshme ose joetike të biznesit.
• Të gjithë punonjësit duhet të përpiqen të sillen në mënyrë të drejtë me klientët, klientët, ofruesit e shërbimeve, furnitorët, konkurrentët dhe punonjësit e Kompanisë.
• Askush nuk duhet të përfitojë në mënyrë të padrejtë nga askush përmes manipulimit, fshehjes, abuzimit të informacionit të privilegjuar, keqinterpretimit të fakteve materiale ose çdo praktike të padrejtë të sjelljes.
| Shëndeti, siguria dhe mirëqenia janë të rëndësishme për TTS
• Ne jemi të përkushtuar të ofrojmë një mjedis pune të pastër, të sigurt dhe të shëndetshëm.
• Ne sigurojmë që punonjësve t'u sigurohet trajnimi dhe informacioni i duhur i sigurisë dhe t'u përmbahen praktikave dhe kërkesave të vendosura të sigurisë.
• Çdo punonjës ka përgjegjësi për ruajtjen e një vendi pune të sigurt dhe të shëndetshëm duke ndjekur rregullat dhe praktikat e sigurisë dhe shëndetit dhe duke raportuar aksidente, lëndime dhe kushte, procedura ose sjellje të pasigurta.
| Konkurrenca e ndershme
Të gjithë punonjësit janë përgjegjës për ta bërë pajtueshmërinë një pjesë jetike të procesit tonë të biznesit dhe suksesit në të ardhmen dhe pritet të respektojnë Kodin për të mbrojtur veten dhe kompaninë.
Asnjë punonjës nuk do të vuajë kurrë uljen, ndëshkimin ose pasoja të tjera negative për zbatimin e rreptë të Kodit, edhe nëse kjo mund të rezultojë në humbjen e biznesit.
Megjithatë, ne do të marrim masat e duhura disiplinore për çdo shkelje të Kodit ose sjellje tjetër të pahijshme, e cila, në rastet më të rënda mund të përfshijë përfundimin dhe veprimet e mundshme ligjore.
Ne të gjithë kemi përgjegjësi për të raportuar çdo shkelje aktuale ose të dyshuar të këtij Kodi. Secili prej nesh duhet të ndihet rehat duke ngritur shqetësime pa pasur frikë nga hakmarrja. TTS nuk toleron asnjë akt hakmarrjeje ndaj kujtdo që bën një raport me mirëbesim për sjellje të pahijshme aktuale ose të dyshuar.
Nëse keni ndonjë pyetje ose shqetësim në lidhje me ndonjë aspekt të këtij Kodi, ju duhet t'i ngrini ato me mbikëqyrësit tuaj ose divizionin tonë të pajtueshmërisë.