1. Çfarë është SA8000? Cilat janë përfitimet e SA8000 për shoqërinë?
Me zhvillimin e ekonomisë globale, njerëzit po i kushtojnë gjithnjë e më shumë vëmendje përgjegjësisë sociale të korporatës dhe të drejtave të punës në procesin e prodhimit. Megjithatë, ndërsa zinxhirët e prodhimit dhe furnizimit të ndërmarrjeve janë bërë gjithnjë e më komplekse, duke përfshirë gjithnjë e më shumë vende dhe rajone, në mënyrë që të sigurohet që të gjitha lidhjet të jenë në përputhje me standardet dhe specifikimet, organizatat përkatëse kanë filluar të zbatojnë standardet përkatëse për të siguruar që procesi i prodhimit Qëndrueshmëria dhe përgjegjësia sociale.
(1) Çfarë është SA8000? SA8000 Chinese është Standardi i Përgjegjshmërisë Sociale 8000, një grup i iniciuar nga Social Accountability International (SAI), një organizatë sociale ndërkombëtare, e zhvilluar dhe promovuar bashkërisht nga kompani shumëkombëshe evropiane dhe amerikane dhe organizata të tjera ndërkombëtare, bazuar në Deklaratën e Kombeve të Bashkuara për të Drejtat e Njeriut. Konventat e Organizatës Ndërkombëtare të Punës, normat ndërkombëtare të të drejtave të njeriut dhe ligjet kombëtare të punës, dhe standardet ndërkombëtare transparente, të matshme dhe të identifikueshme për shoqërinë e korporatave, që mbulojnë të drejtat, mjedisin, sigurinë, sistemet e menaxhimit, trajtimin, etj., mund të përdoren në çdo vend dhe rajon dhe në të gjitha sferat e jetës Biznese të madhësive të ndryshme. Për ta thënë thjesht, ai është një standard ndërkombëtar për "mbrojtjen e të drejtave të njeriut të punës" i vendosur për vendet dhe të gjitha sferat e jetës. (2) Historia e zhvillimit të SA8000 Në procesin e zhvillimit dhe zbatimit të vazhdueshëm, SA8000 do të rishikohet vazhdimisht sipas sugjerimeve dhe opinioneve të palëve të interesuara për rishikimin dhe përmirësimin e versionit, në mënyrë që të sigurohet që ai të jetë gjithmonë në ndryshimi i standardeve, industrive dhe mjediseve Vazhdoni të mbani standardet më të larta sociale. Shpresohet që ky standard dhe dokumentet udhëzuese të tij të jenë më të plota me ndihmën e më shumë organizatave dhe individëve.
1997: Social Accountability International (SAI) u krijua në 1997 dhe nxori botimin e parë të standardit SA8000. 2001: Botimi i dytë i SA8000:2001 u publikua zyrtarisht. 2004: Botimi i tretë i SA8000:2004 u publikua zyrtarisht. 2008: Edicioni i 4-të i SA8000:2008 u publikua zyrtarisht. 2014: Edicioni i pestë i SA8000:2014 u publikua zyrtarisht. 2017: 2017 shpall zyrtarisht se versioni i vjetër i SA8000: 2008 është i pavlefshëm. Organizatat që aktualisht miratojnë standardin SA8000:2008 duhet të kalojnë në versionin e ri të 2014 para kësaj. 2019: Në vitin 2019 u njoftua zyrtarisht se duke filluar nga data 9 maj, cikli i verifikimit SA8000 për ndërmarrjet e sapoaplikuara të certifikimit do të ndryshohet nga një herë në gjashtë muaj (6 muaj) në një herë në vit.
(3) Përfitimet e SA8000 për shoqërinë
Mbroni të drejtat e punës
Kompanitë që ndjekin standardin SA8000 mund të sigurojnë që punëtorët të gëzojnë të drejtat bazë të punës, duke përfshirë përfitimet, sigurinë në punë, shëndetin dhe të drejtat e njeriut. Kjo ndihmon në uljen e rrezikut të shfrytëzimit të punëtorëve dhe përmirëson cilësinë e jetës së punonjësit.
Përmirësoni kushtet e punës dhe rrisni mbajtjen e punonjësve
Standardi SA8000 përcakton kushtet e punës pasi një ndërmarrje duhet të krijojë një mjedis pune të sigurt, të shëndetshëm dhe human. Zbatimi i standardit SA8000 mund të përmirësojë mjedisin e punës, duke përmirësuar kështu shëndetin dhe kënaqësinë në punë të punëtorëve dhe duke rritur mbajtjen e punonjësve. të promovojë tregtinë e drejtë
Zbatimi i standardeve SA8000 nga ndërmarrjet mund të nxisë tregtinë e drejtë, sepse këto ndërmarrje do të ndjekin standardet ndërkombëtare të punës dhe do të sigurojnë që produktet e tyre të prodhohen nga fuqia punëtore në përputhje me këto standarde.
Rritja e reputacionit të korporatës
Duke zbatuar standardin SA8000, kompanitë mund të demonstrojnë se kujdesen për të drejtat e punës dhe përgjegjësinë sociale. Kjo ndihmon në përmirësimin e reputacionit dhe imazhit të korporatës, duke tërhequr më shumë konsumatorë, investitorë dhe partnerë. Bazuar në sa më sipër, mund të shihet se duke ndjekur standardin SAI SA8000, ai do të ndihmojë në përmirësimin e përgjegjësisë sociale të korporatës dhe nivelit moral, do të ndihmojë në uljen e rrezikut të shfrytëzimit të punës, në përmirësimin e cilësisë së jetës së punës dhe në këtë mënyrë të ketë njëndikim pozitiv në të gjithë shoqërinë.
2. 9 normat kryesore dhe pikat kryesore të artikujve SA8000
Standardi Ndërkombëtar SA8000 për Përgjegjësinë Sociale bazohet në standardet e punës të njohura ndërkombëtarisht, duke përfshirë Deklaratën Universale të të Drejtave të Njeriut, konventat e Organizatës Ndërkombëtare të Punës dhe ligjet kombëtare. SA8000 2014 aplikon qasjen e sistemit të menaxhimit për përgjegjësinë sociale dhe thekson përmirësimin e vazhdueshëm të organizatave të biznesit në vend të auditimeve të listës së kontrollit. Sistemi i auditimit dhe certifikimit SA8000 ofron një kornizë verifikimi SA8000 për organizatat e biznesit të të gjitha llojeve, në çdo industri dhe në çdo vend dhe rajon, duke u mundësuar atyre të kryejnë marrëdhëniet e punës në një mënyrë të drejtë dhe të denjë me punëtorët dhe punëtorët migrantë dhe të provojnë që organizata e biznesit mund të jetë në përputhje me standardin SA8000 të përgjegjësisë sociale.
puna e fëmijëve
Ndalohet punësimi i fëmijëve nën moshën 15 vjeç. Nëse mosha minimale e punës ose e arsimit të detyrueshëm e parashikuar nga ligji vendas është më e lartë se 15 vjeç, do të mbizotërojë mosha më e lartë.
punë e detyruar ose e detyruar
Punonjësit kanë të drejtë të largohen nga vendi i punës pas përfundimit të orarit standard të punës. Organizatat e ndërmarrjeve nuk duhet të detyrojnë punën, të kërkojnë që punonjësit të paguajnë depozita ose të ruajnë dokumentet e identitetit në organizatat e ndërmarrjeve kur ata janë të punësuar, as nuk do të ndalojnë pagat, përfitimet, pasurinë dhe certifikatat në mënyrë që të detyrojnë punonjësit të punojnë.
shëndetin dhe sigurinë
Organizatat e biznesit duhet të ofrojnë një mjedis pune të sigurt dhe të shëndetshëm dhe duhet të marrin masa efektive për të parandaluar aksidentet e mundshme shëndetësore dhe të sigurisë dhe lëndimet në punë, ose sëmundjet që ndodhin ose shkaktohen gjatë punës. Aty ku mbeten rreziqe në vendin e punës, organizatat duhet t'u ofrojnë punonjësve pajisje të përshtatshme mbrojtëse personale pa asnjë kosto.
Liria e organizimit dhe e drejta për negociata kolektive
Të gjithë punonjësit kanë të drejtë të formojnë dhe të anëtarësohen në sindikata sipas zgjedhjes së tyre, dhe organizatat nuk duhet të ndërhyjnë në asnjë mënyrë në krijimin, funksionimin ose menaxhimin e sindikatave.
Diskriminoni
Organizatat e biznesit duhet të respektojnë të drejtat e punonjësve për të ushtruar besimet dhe zakonet e tyre dhe të ndalojnë punësimin, pagën, trajnimin, promovimin, promovimin, etj. Diskriminimi në fusha të tilla si pensioni. Përveç kësaj, kompania nuk mund të tolerojë ngacmimet seksuale shtrënguese, abuzive ose shfrytëzuese, duke përfshirë gjuhën, gjestet dhe kontaktin fizik.
Ndëshkimi
Organizata duhet t'i trajtojë të gjithë punonjësit me dinjitet dhe respekt. Kompania nuk do të pranojë ndëshkime trupore, detyrime mendore ose fizike dhe ofendime verbale ndaj punonjësve dhe nuk lejon që punonjësit të trajtohen në mënyrë të vrazhdë ose çnjerëzore.
orët e punës
Organizatat do të respektojnë ligjet vendore dhe nuk do të punojnë jashtë orarit. E gjithë puna jashtë orarit duhet gjithashtu të jetë vullnetare dhe nuk duhet të kalojë 12 orë në javë dhe nuk duhet të jetë e përsëritur dhe duhet të garantohet pagesa jashtë orarit.
Shperblimi
Organizata e ndërmarrjes garanton pagat për një javë pune standarde, duke përjashtuar orët jashtë orarit, të cilat të paktën duhet të plotësojnë kërkesat e standardit ligjor të pagës minimale. Pagesa nuk mund të shtyhet ose të paguhet ndryshe, të tilla si kupona, kuponë ose kartëmonedha premtuese. Përveç kësaj, e gjithë puna jashtë orarit do të paguhet paga jashtë orarit në përputhje me rregulloret kombëtare.
sistemi i menaxhimit
Nëpërmjet zbatimit, mbikëqyrjes dhe ekzekutimit të duhur për të përmbushur plotësisht standardin SA8000, dhe gjatë periudhës së zbatimit, përfaqësuesit nga niveli jo menaxherial duhet të zgjidhen vetë për të marrë pjesë me nivelin e menaxhimit për të integruar, përmirësuar dhe mirëmbajtur të gjithë procesin.
3.Procesi i certifikimit SA8000
Hapi 1. Vetëvlerësimi
SA 8000 krijon një llogari të bazës së të dhënave SAI në sfondin e bazës së të dhënave SAI, kryen dhe blen vetëvlerësimin SA8000, kostoja është 300 dollarë amerikanë dhe kohëzgjatja është rreth 60-90 minuta.
Hapi 2.Gjeni një organ certifikues të akredituar
SA 8000 kontakton organet e certifikimit të palëve të treta të miratuara nga SA8000, si National Notary Inspection Co., Ltd., TUV NORD, SGS, British Standards Institute, TTS, etj., për të nisur procesin e plotë të vlerësimit.
Hapi 3. Institucioni kryen verifikimin
Organizmi certifikues SA 8000 së pari do të kryejë një auditim fillestar të fazës 1 për të vlerësuar gatishmërinë e organizatës për të përmbushur standardin. Kjo fazë zakonisht zgjat 1 deri në 2 ditë. Kjo pasohet nga një auditim i plotë i certifikimit në Fazën 2, i cili përfshin rishikimin e dokumentacionit, praktikat e punës, përgjigjet e intervistave të punonjësve dhe të dhënat operacionale. Koha që duhet varet nga madhësia dhe qëllimi i organizatës dhe zgjat rreth 2 deri në 10 ditë.
Hapi 4. Merrni certifikimin SA8000
Pasi SA 8000 konfirmon se organizata e biznesit ka zbatuar veprimet dhe përmirësimet e nevojshme për të përmbushur standardin SA8000, jepet certifikata SA8000.
Institucioni Hapi 5. Përditësimi dhe verifikimi periodik i SA 8000
Pas datës 9 maj 2019, cikli i verifikimit të SA8000 për aplikantët e rinj është një herë në vit
Koha e postimit: Shtator-01-2023