Standardi i Përgjegjësisë Sociale

SA 8000: Kush e bëri 2014?

Në vitin 1997, Agjencia e Akreditimit të Këshillit për Prioritetet Ekonomike (CEPAA), me seli në Shtetet e Bashkuara, ftoi shumëkombëshe evropiane dhe amerikane, si Body shop, Avon, Reebok dhe përfaqësues të shoqatave të tjera, organizatave për të drejtat e njeriut dhe të drejtave të fëmijëve, institucione akademike. , industria e shitjes me pakicë, prodhuesit, kontraktorët, kompanitë e konsulencës, agjencitë e kontabilitetit dhe certifikimit, lançuan së bashku një grup të përgjegjësisë sociale ndërkombëtare standardet e certifikimit për të mbrojtur të drejtat dhe interesat e punës, përkatësisht SA8000 sistemi i menaxhimit të përgjegjësisë sociale. Lindi një grup standardesh të pashembullta sistematike të menaxhimit të punës. Social Accountability International (SAI), e cila është ristrukturuar nga CEPAA, është vazhdimisht e angazhuar për të promovuar dhe vlerësuar performancën e përgjegjësisë sociale të ndërmarrjeve globale.

Përditësimi i ciklit të auditimit SA8000

Pas 30 shtatorit 2022, auditimi SA8000 do të miratohet nga të gjitha kompanitë një herë në vit. Para kësaj, 6 muaj pas validimit të parë ishte rishikimi i parë vjetor; 12 muaj pas rishikimit të parë vjetor është rishikimi i dytë vjetor, dhe 12 muaj pas rishikimit të dytë vjetor është rinovimi i certifikatës (periudha e vlefshmërisë së certifikatës është gjithashtu 3 vjet).

Plani i ri vjetor i KLSH i organizatës zyrtare SA8000

SAI, njësia e formulimit të SA8000, lançoi zyrtarisht "SA80000 Audit Report&Data Collection Tool" në vitin 2020 për të siguruar që zinxhiri i furnizimit që bashkëpunon me zbatimin e SA8000 në të gjithë botën mund të përditësohet në një mënyrë më reale dhe të marrë informacionin përkatës.

Si të aplikoni për miratim?

HAPI: 1 Lexoni dispozitat e standardit SA8000 dhe krijoni një sistem të menaxhimit të përgjegjësisë sociale HAPI: 2 Plotësoni pyetësorin e vetëvlerësimit HAPI në platformën e gjurmëve të gishtave social HAPI: 3 Aplikoni tek autoriteti certifikues HAPI: 4 Pranoni verifikimin HAPI: 5 Mungesa e përmirësim HAPI: 6 Merr certifikimin HAPI: 7 cikli PDCA i funksionimit, mirëmbajtjes dhe mbikëqyrjes

SA 8000: skicë e re standarde e vitit 2014

SA 8000: Sistemi i Menaxhimit të Përgjegjshmërisë Sociale 2014 (SA8000: 2014) është formuluar nga Social Accountability International (SAI), me seli në Nju Jork, Shtetet e Bashkuara dhe përfshin 9 përmbajtje kryesore.

Puna e Fëmijëve ndalon punësimin e punës së fëmijëve jashtë shkollës dhe kufizon përdorimin e punës së të miturve.

Puna e detyruar dhe e detyrueshme ndalon punën e detyruar dhe të detyrueshme. Punonjësit nuk do t'u kërkohet të paguajnë një depozitë në fillim të punësimit.

Shëndeti dhe Siguria ofron një vend pune të sigurt dhe të shëndetshëm për të parandaluar aksidentet e mundshme të sigurisë në punë. Ai gjithashtu siguron kushte themelore të sigurta dhe sanitare për mjedisin e punës, mjedise për parandalimin e fatkeqësive ose lëndimeve në punë, objekte sanitare dhe ujë të pijshëm të pastër.

Liria e asociimit dhe e drejta për negociata kolektive.

Diskriminimi Kompania nuk do të diskriminojë punonjësit për sa i përket punësimit, shpërblimit, trajnimit, promovimit dhe daljes në pension për shkak të racës, klasës sociale, kombësisë, fesë, paaftësisë, gjinisë, orientimit seksual, anëtarësimit në sindikata ose përkatësisë politike; Kompania nuk mund të lejojë ngacmime seksuale të detyruara, abuzive ose shfrytëzuese, duke përfshirë qëndrimin, gjuhën dhe kontaktin fizik.

Praktika disiplinore Kompania nuk duhet të përfshihet ose të mbështesë ndëshkimin trupor, detyrimin mendor ose fizik dhe fyerjen verbale.

Orari i punës Kompania shpesh nuk mund t'u kërkojë punonjësve të punojnë më shumë se 48 orë në javë dhe duhet të kenë të paktën një ditë pushim çdo 6 ditë. Orari jashtë orarit javor nuk duhet të kalojë 12 orë.

Shpërblimi Paga e paguar nga Kompania e Shpërblimit për punonjësit nuk duhet të jetë më e ulët se standardi minimal i ligjit apo industrisë dhe duhet të jetë i mjaftueshëm për të plotësuar nevojat bazë të punonjësve. Zbritja e pagave nuk mund të jetë ndëshkuese; Ne duhet të sigurohemi që të mos miratojmë marrëveshje kontraktuale të natyrës së pastër të punës ose të sistemit të praktikave të rreme për të shmangur detyrimet ndaj punonjësve të përcaktuara nga ligjet përkatëse.

Sistemi i menaxhimit mund të operojë në mënyrë efektive dhe të vazhdueshme menaxhimin e përgjegjësisë sociale duke shtuar menaxhimin e rrezikut dhe veprimet korrigjuese dhe parandaluese përmes konceptit të menaxhimit të sistemit.