1. Шта је СА8000? Које су предности СА8000 за друштво?
Са развојем глобалне економије, људи све више обраћају пажњу на друштвено одговорно пословање и права радника у процесу производње. Међутим, како су ланци производње и снабдевања предузећа постајали све сложенији, укључујући све више земаља и региона, како би се осигурало да су све везе у складу са стандардима и спецификацијама, релевантне организације су почеле да примењују релевантне стандарде како би осигурале да производни процес Одрживост и друштвена одговорност.
(1) Шта је СА8000? СА8000 кинески је Стандард Социал Аццоунтабилити 8000, скуп који је покренула Социал Аццоунтабилити Интернатионал (САИ), друштвена међународна организација, коју су заједнички развиле и промовисале европске и америчке мултинационалне компаније и друге међународне организације, на основу Декларације Уједињених нација о људским правима, конвенције Међународне организације рада, међународне норме о људским правима и национални закони о раду, као и транспарентни, мерљиви и препознатљиви међународни стандарди за корпоративно друштво, који покривају права, животну средину, безбедност, системе управљања, третман итд., могу се користити у било којој земљи и региона иу свим сферама живота Предузећа различитих величина. Поједностављено речено, то је међународни стандард за „заштиту радних људских права“ постављен за земље и све сфере живота. (2) Историја развоја СА8000 У процесу континуираног развоја и имплементације, СА8000 ће се континуирано ревидирати у складу са сугестијама и мишљењима заинтересованих страна о ревизији и побољшању верзије, како би се осигурало да је у сталном развоју. промене стандарда, индустрије и окружења. Наставите да подржавате највише друштвене стандарде. Надамо се да ће овај стандард и његови документи са упутствима бити потпунији уз помоћ више организација и појединаца.
1997: Социал Аццоунтабилити Интернатионал (САИ) је основана 1997. и објавила прво издање стандарда СА8000. 2001: Званично је објављено друго издање СА8000:2001. 2004: Званично је објављено треће издање СА8000:2004. 2008: Званично је објављено 4. издање СА8000:2008. 2014: Званично је објављено пето издање СА8000:2014. 2017: 2017 званично објављује да је стара верзија СА8000: 2008 неважећа. Организације које тренутно усвајају стандард СА8000:2008 морају пре тога да пређу на нову верзију из 2014. године. 2019: 2019. године званично је објављено да ће од 9. маја циклус верификације СА8000 за новопримењена сертификационе компаније бити промењен са једном на сваких шест месеци (6 месеци) на једном годишње.
(3) Предности СА8000 за друштво
Заштитите радничка права
Компаније које прате стандард СА8000 могу осигурати да радници уживају основна радна права, укључујући бенефиције, сигурност на послу, здравље и људска права. Ово помаже у смањењу ризика од експлоатације радника и побољшава квалитет живота радника.
Побољшати услове рада и повећати задржавање запослених
Стандард СА8000 дефинише услове рада како предузеће мора да створи безбедно, здраво и хумано радно окружење. Примена стандарда СА8000 може побољшати радно окружење, чиме се побољшава здравље и задовољство послом радника и повећава задржавање запослених. Промовишите фер трговину
Примена стандарда СА8000 од стране предузећа може промовисати поштену трговину, јер ће ова предузећа пратити међународне стандарде рада и обезбедити да се њихови производи производе од стране радне снаге која је у складу са овим стандардима.
Побољшајте корпоративну репутацију
Применом стандарда СА8000, компаније могу да покажу да им је стало до радних права и друштвене одговорности. Ово помаже да се побољша корпоративна репутација и имиџ, привлачећи више потрошача, инвеститора и партнера. На основу наведеног може се видети да ће праћењем стандарда САИ СА8000 помоћи да се унапреди друштвена одговорност и морални ниво предузећа, да се смањи ризик од радне експлоатације, побољша квалитет живота радника, а самим тим и да сепозитиван утицај на целокупно друштво.
2. 9 главних норми и кључних тачака СА8000 чланака
Међународни стандард за друштвену одговорност СА8000 заснован је на међународно признатим радним стандардима, укључујући Универзалну декларацију о људским правима, конвенције Међународне организације рада и националне законе. СА8000 2014 примењује приступ система менаџмента на друштвену одговорност, и наглашава континуирано побољшање пословних организација, а не ревизије контролне листе. Систем ревизије и сертификације СА8000 обезбеђује оквир за верификацију СА8000 за пословне организације свих врста, у било којој индустрији, иу било којој земљи и региону, омогућавајући им да на фер и пристојан начин обављају радне односе са радницима и радницима мигрантима и да докажу да пословна организација може да се придржава стандарда друштвене одговорности СА8000.
дечији рад
Забрањено је запошљавање деце млађе од 15 година. Ако је минимална радна доб или старосна граница за обавезно образовање прописана локалним законом већа од 15 година, преовладава виша старосна граница.
принудног или обавезног рада
Запослени имају право да напусте радно место по истеку стандардног радног времена. Организације предузећа не смеју да приморавају на рад, захтевају од запослених да плаћају депозите или чувају личне документе у организацијама предузећа када су запослени, нити ће задржавати плате, бенефиције, имовину и потврде да би приморали запослене на рад.
здравље и безбедност
Пословне организације треба да обезбеде безбедно и здраво радно окружење и да предузму ефикасне мере за спречавање потенцијалних здравствених и безбедносних незгода и повреда на раду, односно болести које настају или су проузроковане у току рада. Тамо где ризици остају на радном месту, организације треба да обезбеде запосленима одговарајућу личну заштитну опрему без икаквих трошкова.
Слобода удруживања и право на колективно преговарање
Сви запослени имају право да оснивају и приступају синдикатима по свом избору, а организације се не смеју ни на који начин мешати у оснивање, рад или управљање синдикатима.
Дискриминирајте
Пословне организације треба да поштују права запослених да испољавају своја уверења и обичаје и да забрањују запошљавање, плате, обуку, напредовање, напредовање, итд. Дискриминација у областима као што је пензионисање. Поред тога, компанија не може толерисати принудно, увредљиво или експлоатативно сексуално узнемиравање, укључујући језик, гестове и физички контакт.
Казна
Организација ће се према свим запосленима односити са достојанством и поштовањем. Предузеће неће примењивати физичко кажњавање, психичку или физичку принуду и вербалне увреде према запосленима и не дозвољава да се према запосленима поступа на груб или нехуман начин.
радно време
Организације ће се придржавати локалних закона и неће радити прековремено. Сав прековремени рад такође мора бити добровољан, и не сме бити дужи од 12 сати недељно, и не сме се понављати, и мора бити загарантована исплата прековременог рада.
Накнада
Организација предузећа гарантује зараду за стандардну радну недељу, искључујући прековремене сате, која најмање испуњава услове законског стандарда минималне зараде. Плаћање се не може одлагати или плаћати на други начин, као што су ваучери, купони или менице. Поред тога, сав прековремени рад ће бити исплаћен за прековремени рад у складу са националним прописима.
систем управљања
Кроз исправну имплементацију, надзор и извршење да би се у потпуности ускладио са стандардом СА8000, а током периода имплементације, представници неуправљачког нивоа морају бити сами изабрани да учествују са нивоом управљања како би интегрисали, побољшали и одржавали цео процес.
Корак1. Самопроцена
СА 8000 успоставља налог базе података САИ у позадини базе података САИ, врши и купује СА8000 самопроцену, цена је 300 америчких долара, а трајање је око 60-90 минута.
Корак2.Пронађите акредитовано сертификационо тело
СА 8000 контактира сертификационе органе треће стране које је одобрио СА8000, као што су Натионал Нотари Инспецтион Цо., Лтд., ТУВ НОРД, СГС, Бритисх Стандардс Институтион, ТТС, итд., како би започели комплетан процес процене.
Корак3. Институција врши верификацију
Сертификационо тело СА 8000 ће прво спровести ревизију почетне фазе 1 да процени спремност организације да испуни стандард. Ова фаза обично траје 1 до 2 дана. Ово је праћено комплетном сертификационом ревизијом у Фази 2, која укључује преглед документације, радних пракси, одговора на интервјуе запослених и оперативних записа. Време које је потребно зависи од величине и обима организације, а потребно је око 2 до 10 дана.
Корак 4. Добијте СА8000 сертификат
Након што СА 8000 потврди да је пословна организација спровела неопходне радње и побољшања како би испунила стандард СА8000, додељује се СА8000 сертификат.
Институција Корак 5. Периодично ажурирање и верификација СА 8000
Након 9. маја 2019., циклус верификације СА8000 за нове кандидате је једном годишње
Време поста: 01.09.2023