“СА8000
СА8000:2014
СА8000:2014 Социал Аццоунтабилити 8000:2014 Стандард је скуп међународних алата за управљање друштвеном одговорношћу (ЦСР) и стандарда верификације.Када се ова верификација добије, купцима широм света може се доказати да је предузеће завршило унапређење радног окружења, разумних услова рада и заштиту основних људских права радника.
СА 8000: Ко је направио 2014?
Године 1997. Агенција за акредитацију Савета за економске приоритете (ЦЕПАА), са седиштем у Сједињеним Државама, позвала је европске и америчке мултинационалне компаније, као што су Боди схоп, Авон, Реебок, и представнике других удружења, организација за људска права и права детета, академских институција. , малопродајна индустрија, произвођачи, извођачи, консултантске компаније, рачуноводствене и сертификационе агенције, заједнички је покренуо сет међународних стандарда за сертификацију друштвене одговорности за заштиту радних права и интереса, односно СА8000 систем управљања друштвеном одговорношћу.Рођен је сет систематских стандарда управљања радом без преседана.Социал Аццоунтабилити Интернатионал (САИ), која је реструктурирана из ЦЕПАА, континуирано је посвећена промовисању и евалуацији учинка друштвене одговорности глобалних предузећа.
Ажурирање циклуса ревизије СА8000
Након 30. септембра 2022. године, СА8000 ревизију ће усвојити све компаније једном годишње.Пре тога, 6 месеци након прве валидације био је први годишњи преглед;12 месеци након првог годишњег прегледа је други годишњи преглед, а 12 месеци након другог годишњег прегледа је обнављање сертификата (период важења сертификата је такође 3 године).
ДРИ нови годишњи план званичне организације СА8000
САИ, јединица за формулацију СА8000, званично је покренула „СА80000 Аудит Репорт & Дата Цоллецтион Тоол“ 2020. године како би осигурала да се ланац снабдевања који сарађује са имплементацијом СА8000 широм света може ажурирати у реалном времену и добити релевантне информације.
Како се пријавити за одобрење?
КОРАК: 1 Прочитајте одредбе стандарда СА8000 и успоставите систем управљања друштвеном одговорношћу КОРАК: 2 Попуните упитник за самооцењивање КОРАК на платформи Социал Фингерпринт КОРАК: 3 Пријавите се органу за сертификацију КОРАК: 4 Прихватите верификацију КОРАК: 5 Недостатак побољшање КОРАК: 6 Добивање сертификата КОРАК: 7 ПДЦА циклус рада, одржавања и надзора
СА 8000: 2014. нови стандардни изглед
СА 8000: 2014 Систем управљања друштвеном одговорношћу (СА8000: 2014) формулисао је Социал Аццоунтабилити Интернатионал (САИ), са седиштем у Њујорку, Сједињене Државе, и укључује 9 главних садржаја.
Дечји рад забрањује коришћење дечијег рада ван школе и ограничава употребу малолетничког рада.
Принудни и обавезни рад забрањује принудни и обавезни рад.Запослени не морају да уплате депозит на почетку радног односа.
Здравље и безбедност обезбеђује безбедно и здраво радно место за спречавање потенцијалних незгода на раду.Такође обезбеђује основне безбедне и санитарне услове за радну средину, објекте за спречавање катастрофа или повреда на раду, санитарне чворове и чисту воду за пиће.
Слобода удруживања и право на колективно преговарање.
Дискриминација Компанија неће дискриминисати запослене у погледу запошљавања, накнаде, обуке, напредовања и пензионисања због расе, друштвене класе, националности, вере, инвалидитета, пола, сексуалне оријентације, чланства у синдикату или политичке припадности;Компанија не може дозволити присилно, увредљиво или експлоатативно сексуално узнемиравање, укључујући држање, језик и физички контакт.
Дисциплинске праксе Компанија се неће бавити или подржавати телесно кажњавање, психичку или физичку принуду и вербално вређање.
Радно време Компанија не може често да захтева од запослених да раде више од 48 сати недељно, и треба да имају најмање један слободан дан сваких 6 дана.Недељни прековремени рад не може бити дужи од 12 сати.
Накнада Плата коју компанија за награђивање плаћа запосленима не би требало да буде нижа од минималног стандарда закона или индустрије и мора бити довољна да задовољи основне потребе запослених.Одбитак плата не може бити кажњив;Требало би да обезбедимо да не усвајамо уговорне аранжмане чисте радне природе или лажног система шегртовања како бисмо избегли обавезе према запосленима предвиђене релевантним законима.
Систем управљања може ефикасно и континуирано управљати управљањем друштвеном одговорношћу додавањем управљања ризицима и корективних и превентивних акција кроз концепт управљања системом.
Време поста: 27. фебруар 2023