“SA8000
SA8000: 2014
SA8000:2014 Akuntabilitas Sosial 8000:2014 Standar mangrupikeun sakumpulan alat manajemén tanggung jawab sosial perusahaan internasional (CSR) sareng standar verifikasi.Sakali verifikasi ieu dicandak, éta tiasa dibuktikeun ka para nasabah di sakumna dunya yén perusahaan parantos ngarengsekeun perbaikan lingkungan kerja tenaga kerja, kaayaan tenaga kerja anu wajar sareng perlindungan hak asasi manusia dasar tenaga kerja.
SA 8000: Saha anu ngadamel 2014?
Dina 1997, Déwan Badan Akréditasi Prioritas Ékonomi (CEPAA), kantor pusatna di Amérika Serikat, ngondang perusahaan multinasional Éropa sareng Amérika, sapertos Body shop, Avon, Reebok, sareng wawakil asosiasi sanés, organisasi hak asasi manusa sareng hak-hak barudak, lembaga akademik. , industri ritel, pabrik, kontraktor, pausahaan konsultan, akuntansi jeung agénsi sertifikasi, Jointly dibuka susunan standar sertifikasi tanggung jawab sosial internasional pikeun nangtayungan hak buruh jeung kapentingan, nyaéta SA8000 sistem manajemen tanggung jawab sosial.Hiji set standar manajemén tanaga gawé sistematis unprecedented lahir.Akuntabilitas Sosial Internasional (SAI), anu disusun deui tina CEPAA, terus-terusan komitmen pikeun ngamajukeun sareng ngevaluasi kinerja tanggung jawab sosial perusahaan global.
Pembaruan siklus audit SA8000
Saatos 30 Séptémber 2022, audit SA8000 bakal diadopsi ku sadaya perusahaan sataun sakali.Sateuacan éta, 6 bulan saatos validasi munggaran nyaéta tinjauan taunan munggaran;12 bulan sanggeus review taunan kahiji nyaeta review taunan kadua, jeung 12 bulan sanggeus review taunan kadua nyaéta pembaharuan sertipikat (masa validitas sertipikat oge 3 taun).
SAI rencana taunan anyar SA8000 organisasi resmi
SAI, unit formulasi SA8000, sacara resmi ngaluncurkeun "Laporan Audit SA80000 & Alat Pengumpulan Data" dina taun 2020 pikeun mastikeun yén ranté suplai gawé bareng sareng palaksanaan SA8000 di sakumna dunya tiasa diropéa sacara langkung real-time sareng kéngingkeun inpormasi anu relevan.
Kumaha cara ngalamar persetujuan?
Léngkah: 1 Maca katangtuan standar SA8000 sareng netepkeun sistem manajemén tanggung jawab sosial Léngkah: 2 Lengkepan angkét penilaian diri Léngkah dina platform Sidik Jari Sosial Léngkah: 3 Larapkeun ka otoritas sertifikasi Léngkah: 4 Narima verifikasi Léngkah: 5 Kurangna Léngkah perbaikan: 6 Kéngingkeun sertifikasi Léngkah: 7 siklus PDCA operasi, pangropéa sareng pangawasan
SA 8000: 2014 outline standar anyar
SA 8000: 2014 Sistem Manajemén Akuntabilitas Sosial (SA8000: 2014) dirumuskeun ku Akuntabilitas Sosial Internasional (SAI), kantor pusatna di New York, Amérika Serikat, sareng kalebet 9 eusi utama.
Buruh Anak ngalarang padamelan budak di luar sakola sareng ngabatesan pamakean tanaga ngora.
Buruh Paksa jeung Wajib ngalarang gawé paksa jeung wajib.Karyawan teu wajib mayar deposit dina awal pagawean.
Kaséhatan sareng Kasalametan nyayogikeun tempat kerja anu aman sareng séhat pikeun nyegah kacilakaan kaamanan padamelan.Éta ogé nyayogikeun kaayaan dasar anu aman sareng sanitasi pikeun lingkungan damel, fasilitas pikeun nyegah bencana atanapi tatu padamelan, fasilitas sanitasi sareng cai nginum bersih.
Kabebasan Asosiasi sareng Hak Tawar Koléktif.
Diskriminasi Pausahaan teu kudu ngabentenkeun karyawan dina watesan pagawean, remunerasi, palatihan, promosi jeung pangsiun alatan ras, kelas sosial, kabangsaan, agama, cacad, gender, orientasi seksual, kaanggotaan serikat dagang atawa afiliasi pulitik;Pausahaan teu tiasa ngidinan pelecehan seksual kapaksa, kasar atawa exploitative, kaasup sikep, basa jeung kontak fisik.
Praktek Disiplin Pausahaan henteu kedah kalibet atanapi ngadukung hukuman fisik, paksaan mental atanapi fisik sareng hinaan verbal.
Jam Gawé Pausahaan teu bisa mindeng merlukeun pagawé pikeun digawé leuwih ti 48 jam saminggu, sarta kudu boga sahanteuna hiji poé libur unggal 6 poé.Lembur mingguan teu kedah langkung ti 12 jam.
Remunerasi Gaji anu dibayarkeun ku Pausahaan Remunerasi ka karyawan henteu kedah langkung handap tina standar minimum hukum atanapi industri, sareng kedah cekap pikeun nyumponan kabutuhan dasar karyawan.The deduksi gajih teu bisa punitive;Urang kedah mastikeun yén urang teu ngadopsi arrangements contractual alam kuli murni atawa sistem magang palsu pikeun nyingkahan kawajiban ka karyawan diatur ku hukum relevan.
Sistem manajemen tiasa sacara efektif sareng terus-terusan ngajalankeun manajemén tanggung jawab sosial ku nambihan manajemén résiko sareng tindakan koréksi sareng pencegahan ngaliwatan konsép manajemén sistem.
waktos pos: Feb-27-2023